8 Powszechnych Problemów Etycznych Dotykających Przedsiębiorców w 2021 roku

Reading Time: 13 minutes(Last Updated On: January 7, 2021)

Bycie dobrym człowiekiem nie jest tożsame z byciem „dobrym” właścicielem firmy. Z etycznego punktu widzenia to, co robisz w swoim życiu osobistym, może być bezpośrednio sprzeczne z tym, co powinieneś robić w swojej roli jako właściciel firmy. I vice versa!

Czasami może to być trudne, ale zajmowanie się kwestiami etycznymi w biznesie jest niezbędnym krokiem do zbudowania silnej firmy, która utrzyma pozytywną reputację i osiągnięcia. Oczywiście, są pewne pytania, które możesz mieć, na przykład:

• Na których dylematach etycznych w biznesie powinieneś się skupić?
• Dlaczego zajmowanie się kwestiami etycznymi w biznesie jest kluczowe?
• Jak możesz rozwiązać problemy etyczne w biznesie we właściwy sposób?

Na szczęście dla Ciebie, dajemy odpowiedzi na te duże pytania – i więcej – właśnie poniżej. Przeczytaj i dowiedz się!

Czym są problemy etyczne w biznesie?

Problemy etyczne w biznesie dotyczą wielu aspektów związanych z ogólnymi standardami działania firmy. Temat problemów etycznych w biznesie skupia się na tym, jakie działania podejmuje firma i/lub jaką politykę tworzy w swoich wysiłkach zmierzających do rozwiązania pojawiających się problemów etycznych.

Wagi problemów etycznych w biznesie nie da się przecenić, szczególnie w dzisiejszych czasach ruchów społecznych i poprawności politycznej. Odkładając na bok wszystkie osobiste odczucia, pozostaje faktem, że obecne wydarzenia zmieniły kształt bieżących kwestii etycznych w biznesie i w dużym stopniu zwiększyły nacisk na etykę w miejscu pracy.

Ustalenie kodeksu etycznego dla Twojej firmy pomoże Ci stworzyć solidne podstawy podstawowego zaufania między Tobą a Twoimi pracownikami, klientami, partnerami, dostawcami i tak dalej. Na szczęście, prawo często daje odpowiedzi na pytania związane z kwestiami etycznymi w biznesie (dotkniemy kilku przykładów później), ale nie zawsze tak jest. Dlatego każdy właściciel firmy powinien zapoznać się z tym, czym są problemy etyczne w biznesie, dlaczego są ważne i jak należy się nimi zająć.

8 Najczęstszych problemów etycznych w biznesie i jak się nimi zająć

Nie wystarczy po prostu wiedzieć, jakie są największe dylematy etyczne w biznesie – należy również wiedzieć, dlaczego są one uważane za problemy i co można z tym zrobić w swojej firmie.

Tutaj omówimy to wszystko. Przewiń w dół i dowiedz się!

Wspólne problemy etyczne, przed którymi staną firmy w 2021 r:

1. Molestowanie seksualne
2. Różnorodność & Dyskryminacja
3. Media społecznościowe
4. Zdrowie & Bezpieczeństwo
5. Odpowiedzialność za środowisko
6. Praktyki księgowe
7. Prywatność danych
8. Nepotyzm

Uwaga: Kwestie etyczne są jeszcze ważniejsze dla startupów i małych firm, ponieważ ich reputacja nie jest tak dobrze ugruntowana, jak w przypadku dużych korporacji. Oznacza to, że jeśli dojdzie do procesu sądowego w związku z kwestiami etycznymi w Twojej firmie, proces obrony może spowodować poważne szkody. Może nawet doprowadzić do bankructwa Twojej firmy! Potraktuj te problemy etyczne w biznesie poważnie i unikaj ryzyka dla swojej reputacji i stabilności finansowej.

Molestowanie seksualne

Najczęściej, gdy dyskutujemy o molestowaniu w pracy, temat szybko przenosi się na molestowanie seksualne. Nie ma wątpliwości, że jest to kwestia etyczna w biznesie, która powinna być traktowana bardzo, bardzo poważnie – a jeśli nie jesteś pewien dlaczego, to musisz przeczytać o ruchu #MeToo. Chociaż nie powinniśmy zapominać, że istnieje wiele form molestowania w miejscu pracy, molestowanie seksualne jest jednym z nich, który zasługuje na to, aby zająć się nim samodzielnie.

Zgodnie z U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), w samym 2018 roku było ponad 7600 zarzutów dotyczących molestowania seksualnego. Nie tylko to, ale wynikające z tego świadczenia pieniężne dla tych powodów przekraczały 56,6 miliona dolarów – co wskazuje na zasadność tych roszczeń.

Gdy przyjrzymy się jeszcze bliżej tej kwestii etycznej, okazuje się, że 54% kobiet zgłasza, że doświadczyło niechcianych zalotów seksualnych w miejscu pracy, a 23% stwierdziło, że przypadek molestowania seksualnego faktycznie dotyczył przełożonego.

Te liczby malują niepokojącą rzeczywistość i stanowią prawdziwe wyzwanie dla stworzenia środowiska pracy, w którym ludzie czują się bezpiecznie i komfortowo.

Co Twoja firma może zrobić w sprawie molestowania seksualnego?

Najważniejszym krokiem w rozwiązaniu problemu molestowania seksualnego jako poważnego dylematu etycznego w biznesie jest wdrożenie szkolenia pracowników. Zacznij od upewnienia się, że każdy, kto dla ciebie pracuje, jest świadomy zasad, że zasady te są rozwieszone w całym miejscu pracy i że egzekwujesz politykę zerowej tolerancji dla molestowania seksualnego.

Od tego momentu będziesz chciał się upewnić, że liderzy w twojej firmie dają dobre przykłady, że stale monitorujesz niewłaściwe zachowania i że zapewniasz pracownikom bezpieczną i dyskretną drogę do zgłaszania przypadków molestowania. Dodatkowo, nigdy nie należy obawiać się odwetu za zgłoszenie molestowania seksualnego – ofiary, zarówno domniemane jak i udowodnione, powinny uzyskać twoje pełne wsparcie.

Najlepiej jest również podjąć kroki zapobiegawcze w celu zmniejszenia ryzyka molestowania seksualnego. Może to obejmować podpisanie przez pracowników umów, że będą przestrzegać zasad obowiązujących w firmie, nie pozwalając na „drobiazgi”, ograniczając podawanie napojów alkoholowych podczas imprez firmowych i tak dalej.

Jeśli w Twojej firmie dojdzie do molestowania seksualnego, przyjmij do wiadomości zarzuty, dokładnie zbadaj sprawę, zareaguj ostrożnie i w razie potrzeby zastosuj środki dyscyplinarne.

Różnorodność & Dyskryminacja

Dyskryminacja w miejscu pracy to zasadniczo każdy aspekt dotyczący samej pracy lub związanych z nią obowiązków, które są traktowane inaczej w odniesieniu do którejkolwiek z kategorii wymienionych poniżej. Ensuring diversity and actively preventing discrimination are critical aspects of resolving ethical dilemmas in business.

The EEOC lists the following types of discrimination:

• Age
• Disability
• Equal Pay/Compensation
• Genetic Information
• Harassment
• National Origin
• Pregnancy
• Race/Color
• Religion
• Retaliation
• Sex
• Sexual Harassment (as we discussed this above)

Most of us are aware that some people hold prejudices towards people of a certain ethnicity, race or color, religion, sex or sexual preference, people over a certain age, mentally or physically disabled individuals, and so on. W rzeczywistości, szokujące 61% amerykańskich pracowników zgłosiło, że było świadkami lub doświadczyło w pracy dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, płeć lub tożsamość LGBTQ. Na dodatek, kobiety zarabiają obecnie 0,81 dolara na każdego dolara, którego zarabiają mężczyźni.

Inne kategorie, takie jak informacje genetyczne lub odwet, mogą być rzadziej omawiane, ale mimo to są ważne. Aby szybko wyjaśnić, dyskryminacja genetyczna w miejscu pracy ma miejsce wtedy, gdy firma traktuje pracownika inaczej w oparciu o jego genetyczne predyspozycje do rozwoju określonej choroby lub zaburzenia (np. rodzinne występowanie chorób serca). Choć może się to wydawać odległe, ten rodzaj problemu etycznego w biznesie staje się coraz bardziej powszechny, ponieważ postęp naukowy sprawia, że sekwencjonowanie DNA staje się łatwiejsze, szybsze i tańsze.

Niezależnie od tego, jak dobrze znasz różne kategorie dyskryminacji, możesz skorzystać z zestawu wytycznych dla każdego rodzaju dyskryminacji opublikowanych przez EEOC, aby upewnić się, że działasz prawidłowo w odniesieniu do tego problemu etycznego w biznesie.

Uwaga: Branża pożyczkowa nie jest odporna na dylematy etyczne w biznesie, ale podejmuje kroki w kierunku wyrównania szans kredytowych dla kobiet, mniejszości, młodych firm, młodych właścicieli i nie tylko.

Na przykład firma Become poczyniła ogromne postępy w eliminowaniu ludzkich uprzedzeń z procesu podejmowania decyzji o pożyczce, wykorzystując zaawansowaną technologię do analizy kondycji finansowej firmy & stabilności. Twój LendingScore™ będzie odzwierciedlał Twoją firmę, a nie Twoje osobiste pochodzenie czy okoliczności.

Jest szczególnie ważne, aby Twoja firma była w stanie szybko i skutecznie zareagować na każdy przypadek dyskryminacji, zwłaszcza biorąc pod uwagę obecne problemy etyczne w biznesie związane z rasą.

Co Twoja firma może zrobić w sprawie dyskryminacji?

Podobnie jak w przypadku wszystkich kwestii etycznych w biznesie, pierwszym krokiem do zapobiegania niedopuszczalnym zachowaniom jest edukacja pracowników, upewnienie się, że wszyscy są świadomi zasad oraz posiadanie systemu dystrybucji działań dyscyplinarnych w razie potrzeby.

Jednym z najlepszych sposobów walki z dyskryminacją w pracy i zagwarantowania zróżnicowanej grupy pracowników jest świadome zatrudnianie osób o różnych cechach i pochodzeniu. Posiadanie zróżnicowanej kadry pracowniczej nie tylko zapewni równą reprezentację różnych grup ludzi, ale także pomoże Twojej firmie w walce z dyskryminacją, wnosząc do niej różnorodne perspektywy.

Powinieneś także uważać na wdrażanie zasad biznesowych, które mogą być nieumyślnie dyskryminujące dla określonej grupy ludzi. Na przykład, możesz wymagać, aby wszyscy pracownicy golili brody – ale jeśli ta zasada jest uznana za arbitralną i nie ma nic wspólnego ze zdolnością pracowników do prawidłowego wykonywania swojej pracy, może zostać uznana za dyskryminującą ze względów religijnych lub nawet rasowych.

Podsumowanie: Bądź świadomy tego, w jaki sposób polityka Twojej firmy może być postrzegana jako dyskryminująca i bądź na tyle otwarty i elastyczny, aby wprowadzić dostosowania dla wszystkich swoich pracowników, niezależnie od ich cech osobistych lub okoliczności.

Media społecznościowe

Jednym z bardziej aktualnych problemów etycznych w biznesie jest kwestia osobistego zachowania pracowników na mediach społecznościowych poza godzinami pracy. Przyznaję, nadal istnieje dość duża szara strefa sytuacji, które mogą lub nie mogą sprawić, że etycznie uzasadnione będzie zwolnienie pracownika za jego zachowanie w mediach społecznościowych.

Oto kilka pytań, które warto rozważyć w odniesieniu do tego dylematu etycznego w biznesie:

• Czy słuszne jest karanie pracowników za pewne rodzaje postów w mediach społecznościowych?
• Czy jesteś zobowiązany do zatrzymania pracownika, który ma niesmaczne poglądy i wyraża je online?
• Czy powinieneś pełnić rolę mediatora, jeśli pracownicy nie zgadzają się ze sobą w mediach społecznościowych?

Jeśli chodzi o etykietę pracowników w mediach społecznościowych, dla większości firm najważniejsze jest to, że pracownik może zostać słusznie zwolniony, jeśli jego działalność zostanie uznana za nielojalną lub szkodliwą finansowo dla firmy. Oczywiście, ani Ty, ani Twoi pracownicy nie chcieliby dojść do takiego punktu – co więc możesz zrobić, aby zminimalizować „złe” zachowanie pracowników w mediach społecznościowych?

Co Twoja firma może zrobić z kwestiami etycznymi związanymi z mediami społecznościowymi?

Rozwiązanie problemów etycznych w biznesie związanych z mediami społecznościowymi może być trudne, głównie dlatego, że większość sytuacji mieści się w szarej strefie. Aby wyeliminować zamieszanie lub niejasności dla Ciebie i Twoich pracowników, najlepszym krokiem jest stworzenie zestawu zasad i polityki, które jasno opisują, co jest (i nie jest) dopuszczalne dla pracowników w mediach społecznościowych.

Wytyczne Twojej firmy dotyczące zachowania pracowników w mediach społecznościowych powinny być połączone z sesjami szkoleniowymi i okresowymi przypomnieniami w całej firmie za pośrednictwem poczty elektronicznej. Podobnie, jeżeli kiedykolwiek zdarzy się przypadek niewłaściwego zachowania w mediach społecznościowych i będziesz zmuszony zwolnić pracownika, może to być dobra okazja do ponownego poruszenia tego tematu z innymi pracownikami.

Zdrowie & Bezpieczeństwo

Niewiele jest problemów etycznych w biznesie, które są poważniejsze niż zdrowie & bezpieczeństwo Twoich pracowników i klientów. Poza oczywistymi konsekwencjami etycznymi, gdy ludzie doznają obrażeń lub chorują podczas pracy w Twojej firmie, istnieje również ogromne ryzyko dla stabilności finansowej i reputacji Twojej firmy. Nie daj się zwieść tylko dlatego, że ta kwestia etyczna w biznesie jest numerem 4 na tej liście!

W samym 2018 roku amerykańskie Biuro Statystyki Pracy zgłosiło 5 250 śmiertelnych urazów, których przyczyny obejmowały wszystko, od urazów przez zwierzęta do upadków / poślizgnięć / potknięć do incydentów transportowych i więcej. Nie jest zaskoczeniem, że dwie branże o największej liczbie wypadków śmiertelnych to transport (1 379 ofiar śmiertelnych) i budownictwo (1 008 ofiar śmiertelnych). Jednak niezależnie od tego, w jakiej branży działasz, jak wyglądają Twoje osiągnięcia lub jak bardzo ryzykowna wydaje Ci się Twoja działalność – zajęcie się kwestią bezpieczeństwa zdrowotnego w miejscu pracy jest sprawą najwyższej wagi.

Kluczowe jest również podkreślenie, że bezpieczeństwo fizyczne nie powinno być jedynym celem; dobre samopoczucie psychiczne jest kluczowym elementem tworzenia bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy. Weźmy pod uwagę, że około 63% populacji Stanów Zjednoczonych jest częścią siły roboczej, a około 71% dorosłych Amerykanów zgłasza co najmniej jeden objaw stresu (taki jak ból głowy lub niepokój).

Nie wszystko jest jednak smutne i ponure; oczywiście istnieją działania, które można podjąć, aby zapewnić zdrowie & bezpieczeństwo w pracy.

Co Twoja firma może zrobić w kwestii zdrowia & bezpieczeństwa?

Wyprowadzono wiele badań na temat zwalczania problemów etycznych w biznesie związanych ze zdrowiem w miejscu pracy & bezpieczeństwa. Światowa Organizacja Zdrowia zebrała dane, aby opracować kilka podstawowych porad dotyczących promowania bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy:

• Regularly inspect your workplace for any potential hazards
• Train your employees so they’re educated on safety protocols
• Promote healthy living (stock kitchens with healthy snacks & drinks)
• Inform employees that help is available
• Recognize and reward hard work
• Create opportunities for employees to grow
• Hold periodic meetings with employees to understand their needs

Environmental Responsibility

Environmental responsibility in business may seem like it’s targeted at big oil companies, lumber businesses, farming, and other businesses that have a more direct impact on the environment. But that’s not the case! Nawet jeśli Twoja firma działa całkowicie w granicach budynku biurowego, odpowiedzialność za środowisko jest nadal na liście kwestii etycznych w biznesie, na które powinieneś zwracać uwagę.

Każdy właściciel firmy jest odpowiedzialny za ślad węglowy, który wytwarza jego firma. Odnosi się to do tego, jak Twoja firma wpływa na jakość powietrza, czystość wody, bezpieczeństwo zagrożonych gatunków, wykorzystanie & konserwacji innych zasobów naturalnych, blask chronionych rezerwatów przyrody, i tak dalej. Na szczęście, rząd stworzył prawa, aby rozwiązać większość dylematów etycznych związanych z ochroną środowiska w biznesie. Prawa te obejmują Clean Air Act, Clean Water Act, Endangered Species Act, Resource Conservation and Recovery Act, i wiele innych.

Wszystko to zostało powiedziane, ostatnie badania wykazały, że aż 78,2% małych firm nie zaprojektowało ani nie wdrożyło systemu zarządzania środowiskowego. Należy jednak zauważyć, że małe firmy mają powody, dla których nie wdrażają systemów zarządzania środowiskowego. Powody te obejmują obciążenia finansowe związane z wprowadzaniem zmian, komplikacje, które mogą pojawić się podczas wdrażania zmian, brak wystarczających wskazówek, jak przejść na ekologię w biznesie, i tak dalej. W jaki sposób Twoja firma może uniknąć tych przeszkód?

Co Twoja firma może zrobić w kwestii odpowiedzialności środowiskowej?

Istnieje wiele sposobów, w jaki Twoja firma może zająć się odpowiedzialnością środowiskową, niektóre z nich mogą być nieco kosztowne, a inne można zacząć wdrażać już dziś. Tak czy inaczej, będziesz chciał stworzyć system zarządzania środowiskowego:

1. Oceń obszary wymagające poprawy
2. Wybierz sposoby na przejście na zielone
3. Zdefiniuj cele dla swojego SZŚ
4. Utwórz zespół SZŚ w celu wdrożenia i nadzorowania zmian

Pośród łatwiejszych do wykonania taktyk, które Twoja firma powinna realizować: rezygnacja z papieru. Nie tylko ocali to drzewa, ale również pozwoli zaoszczędzić pieniądze – w przybliżeniu 31 razy więcej niż cena, którą wydajesz na sam papier. Innymi słowy, jeśli kupisz paczkę papieru za 40 dolarów, ostatecznie zaoszczędzisz około 1200 dolarów. Planeta będzie ci wdzięczna, podobnie jak twoje konto bankowe.

Jedną z bardziej skomplikowanych i kosztownych dróg do świadomości ekologicznej jest korzystanie z energii odnawialnej. Mianowicie energia słoneczna. Zainstalowanie paneli słonecznych w Twoim miejscu pracy zmniejszy ilość energii elektrycznej dostarczanej przez firmę energetyczną i pozwoli Ci zaoszczędzić do 80% na rachunkach za prąd. W jaki sposób zmniejszenie zużycia energii elektrycznej wpływa na środowisko? Rozważ ten przykład z Fast Company:

„…jeśli każde ze 110 milionów amerykańskich gospodarstw domowych kupiłoby tylko jedną żarówkę z lodem, zabrało ją do domu i wkręciło w miejsce zwykłej 60-watowej żarówki, zaoszczędzona energia wystarczyłaby do zasilenia miasta liczącego 1,5 miliona ludzi…jest równoważna z usunięciem z dróg 1,3 miliona samochodów.

Na koniec dnia, wszyscy powinniśmy robić co w naszej mocy, aby utrzymać naszą planetę w czystości i zdrowiu dla przyszłych pokoleń – Twoja firma może odegrać swoją rolę!

Praktyki księgowe

Jest to jedna z bardziej „klasycznych” kwestii etycznych w biznesie i wiąże się z bardzo poważnymi implikacjami prawnymi. Manipulowanie danymi finansowymi firmy w celu zwiększenia jej sukcesu – znane również jako „gotowanie ksiąg” – jest najbardziej znaną formą uchybień księgowych (i jest przestępstwem federalnym). Poza granicami prawnymi, które przekracza, dylematy etyczne w biznesie związane ze złymi praktykami księgowymi mogą narazić niewinnych ludzi na niebezpieczeństwo.

Powiedzmy na przykład, że Twoja firma miała fałszywie przedstawić swoje zyski i wydatki. Nie tylko oszukiwałbyś IRS i amerykańskich podatników, korzystając z odliczeń podatkowych, do których Twoja firma w rzeczywistości się nie kwalifikuje, ale także oszukiwałbyś swoich udziałowców (jeśli ich masz). Jeśli zostaniesz przyłapany, możesz być również odpowiedzialny za utratę środków do życia przez swoich pracowników – nawet jeśli nie wiedzą oni o tym, że coś jest nie tak. Jest to zdecydowanie problem etyczny w biznesie, którego należy unikać za wszelką cenę.

Co Twoja firma może zrobić w kwestii praktyk księgowych?

Rozwiązanie tego problemu etycznego w biznesie jest dość proste: osobiście przejrzyj swoje sprawozdania finansowe i raporty, aby upewnić się, że są one uczciwe i dokładne. Jeśli jest to zbyt czasochłonne, zatrudnij księgowego, któremu ufasz, aby sprawdził liczby – nawet jeśli kosztuje to niemało grosza. A jeśli koszty powstrzymują cię przed zatrudnieniem księgowego, ale nie jesteś pewien, czy możesz to zrobić sam, to poświęć trochę czasu na przejrzenie 5 najlepszych programów księgowych, które pomogą ci utrzymać porządek w księgach.

Ważna uwaga: Po dokładnym przemyśleniu, może się okazać, że zatrudnienie księgowego jest warte inwestycji, ale nadal może brakować ci funduszy, aby to zrealizować. Rozważ wzięcie kredytu na działalność gospodarczą jako sposobu na usunięcie tej przeszkody i zrobienie tego, co musisz zrobić, aby uchronić swoją firmę przed ryzykiem związanym z oszukańczymi praktykami księgowymi.

W każdym razie nie jest to coś, co można pozostawić przypadkowi. Upewnij się, że ktokolwiek zajmuje się księgowością Twojej firmy jest godny zaufania. Jeśli nie, wymień go na kogoś, kto jest godny zaufania.

Prywatność danych

W dzisiejszych czasach trudno będzie znaleźć kogoś, kto nie posiada wrażliwych danych przechowywanych cyfrowo – włączając w to Twoich pracowników. W rzeczywistości, ponad 80% Amerykanów posiada smartfona, a przeciętna osoba korzysta z około 25 aplikacji miesięcznie. To mnóstwo możliwości, aby dane dostały się w niepowołane ręce!

Co to ma wspólnego z problemami etycznymi w biznesie? Cóż, kwestie etyczne mają mniej wspólnego z tym, jak Twoi pracownicy zachowują się na firmowych komputerach, smartfonach i tabletach (choć jest to bardzo ważne, aby się tym zająć!). Etyka wchodzi w grę, kiedy decydujesz, jak dokładnie wdrożyć plan cyberbezpieczeństwa dla swojej firmy.

Co Twoja firma może zrobić z prywatnością danych?

Aby uniknąć utraty reputacji i strat finansowych związanych z naruszeniem danych, będziesz chciał opracować plan cyberbezpieczeństwa dla małych firm i wprowadzić go w życie tak szybko, jak to możliwe. Pytania natury etycznej pojawiają się wokół konkretnych aspektów, które składają się na Twój plan bezpieczeństwa cybernetycznego. Mówiąc dokładniej, kiedy monitorowanie zachowania pracowników na urządzeniach firmowych przekracza granicę i staje się nieetyczne? W przeciwieństwie do niektórych innych problemów etycznych w biznesie, ten nie ma ograniczeń prawnych. Firmy mają prawo do sprawdzania historii przeglądania stron internetowych i korzystania z firmowej poczty elektronicznej, i robią to!

Sprawdź te dane z American Management Association:

• 66% firm monitoruje połączenia internetowe
• 45% śledzi treści, naciśnięcia klawiszy, and time at keyboard
• 43% save and review files on your computer
• 10% monitor social media

Ultimately, the way to avoid these ethical dilemmas in business is to openly communicate about them. There’s no sense in keeping your business’s monitoring a secret from employees. Quite the contrary – if they know you’re monitoring, they’ll be less likely to do the things you have warned them about.

Nepotism

Nepotism, in case you’re unfamiliar with the term, refers to a form of favoritism for family members or close friends. Chociaż w pewnych okolicznościach może on powodować problemy w miejscu pracy, nepotyzm nie jest z natury zły, jeśli członek rodziny lub przyjaciel jest odpowiedni na dane stanowisko i dobrze dogaduje się z innymi pracownikami.

Problem pojawia się zazwyczaj, gdy tak nie jest i zatrudniasz kogoś na podstawie osobistych relacji z nim, a nie na podstawie jego zdolności do wykonywania danej pracy. Ale nawet jeśli osoba ta posiada odpowiednie kwalifikacje, zatrudnienie przyjaciela lub członka rodziny może wywołać niechęć wśród innych pracowników. Dlatego należy być bardzo ostrożnym przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kogoś z własnego życia osobistego do pracy w firmie.

Co Twoja firma może zrobić w sprawie nepotyzmu?

Poza tym, że należy bardzo uważać na to, kogo zatrudnia się w firmie, niewiele można zrobić, aby wyeliminować negatywne opinie, jakie mogą mieć niektórzy pracownicy, jeśli zatrudni się członka rodziny lub bliskiego przyjaciela. Nawet jeśli nasza firma jest firmą rodzinną, należy zwracać uwagę na stosunek liczby pracowników do liczby przyjaciół/rodziny. W końcu, jak mówi stare powiedzenie, „nie możesz być szefem i przyjacielem”.

Bądź i rób co w twojej mocy

Problemy etyczne w biznesie są czymś, co większość, jeśli nie wszyscy właściciele napotkają w pewnym momencie swojej kariery. Nawet jeśli podejmiesz wszystkie niezbędne środki ostrożności i będziesz postępować zgodnie z zalecanymi krokami, zawsze powinieneś być przygotowany do radzenia sobie z dylematami etycznymi w biznesie w odpowiedni i produktywny sposób. Kiedy pojawiają się problemy, wykorzystaj je jako okazję do nauki jako właściciel i do budowania lepszego, bardziej sprawiedliwego i etycznego biznesu.