Co czyni dobry zespół, który buduje sukces
Znajomość tego, co czyni dobry zespół może stanowić różnicę w prowadzeniu biznesu. Istnieją różne rodzaje biznesu, wielkości zespołów, dynamiki i osobowości, które odgrywają rolę w budowaniu zespołu.
W biznesie i w szkole, liderzy zespołów mogą pomóc w stworzeniu zespołu, który jest nastawiony na sukces. Ważne jest, aby pamiętać, że osoby w zespole pochodzą z różnych środowisk i mogą mieć różny wpływ na pracę zespołu.
Photo by You X Ventures on Unsplash
Co tworzy świetny zespół?
Oto kilka niezawodnych sposobów na zbudowanie zespołu, który będzie współpracował i osiągał wyniki.
Wzajemny szacunek
Pomocne jest poznanie swoich kolegów z zespołu. Wzajemny szacunek i zrozumienie opierają się na poznaniu siebie nawzajem. Można to rozpocząć od poznania przeszłych osiągnięć i przyszłych celów kolegi z zespołu. Kiedy nieuchronnie pojawią się konflikty, wzajemny szacunek będzie odgrywał rolę we wspólnym rozwiązywaniu problemów.
Specjalizacja
Siła zespołu polega na tym, że poszczególne osoby wnoszą do niego swoje umiejętności. Na przykład, w zespole marketingowym, prawdopodobnie znajdzie się ktoś, kto jest świetny w pisaniu (copywriter), inna osoba, która jest dobra w organizacji (kierownik projektu), a jeszcze inna osoba, która kieruje się danymi (analityk biznesowy). Różnorodne umiejętności łączą się w udany zespół!
Definiowanie celu
Ważnym krokiem w formule tego, co sprawia, że zespół odnosi sukces jest przede wszystkim ustalenie celu. Kiedy wszyscy są świadomi celów i procesów ich osiągania, każdy może włożyć pracę, aby je zrealizować.
Adaptacja
Jednym z wyzwań w zarządzaniu zespołem lub pracy z grupą osób jest pojawienie się zmian. Zmiany i problemy na pewno pojawią się w procesie wspólnej pracy. Zdolność do przystosowania się i elastyczność w dokonywaniu zmian po drodze jest wspaniałą cechą dobrego zespołu.
Bez kozłów ofiarnych
Zespoły pracują razem i zespoły ponoszą porażki razem. Nie jedna osoba powinna zbierać wszystkie pochwały, ani nie jedna osoba powinna ponosić całą winę. Dlatego właśnie wytykanie palcami jest źle widziane w środowisku zespołowym. Doprowadzi to tylko do obniżenia morale.
Pamiętaj o błędach
Błędy się zdarzają. Jeśli coś się nie powiedzie lub coś pójdzie nie tak, przyjmij to do wiadomości i napraw. Zamiast poddawać się lub rezygnować, możesz spróbować ponownie i nadal osiągnąć pożądane rezultaty.
Cierpliwość
Jedną z podstawowych cech, które ludzie muszą zachować podczas pracy w zespole, jest cierpliwość. Każdy przychodzi do stołu z różnymi historiami, perspektywami i oczekiwaniami. Zachowanie cierpliwości i otwartości może pomóc w stworzeniu silnych i niezawodnych więzi.
Umiejętność delegowania zadań
Liderzy muszą być w stanie delegować zadania i pracę do swojego zespołu. Często zdarza się, że liderzy myślą, że muszą wziąć na siebie całą pracę, ale to jest właśnie powód, dla którego warto mieć zespół.
Silny lider
Dobre zespoły potrzebują dobrego lidera. Silny lider to osoba, która jest w stanie aktywnie słuchać, monitorować wyniki, dawać spójne informacje zwrotne oraz utrzymywać zaufanie i szacunek wobec każdego członka zespołu. Dobry lider nie musi mieć wszystkich odpowiedzi, ale musi być w stanie odpowiednio planować i pracować z innymi, aby osiągnąć wyniki.
Konkurencyjność
Odrobina konkurencji może przejść długą drogę. Duch rywalizacji pomaga w promowaniu postępu i innowacji. Utrzymuje ludzi w ciągłym dążeniu do bycia lepszymi na każdym kroku.
Główne cechy dobrego zespołu
Pracując lub ucząc się w zespole, niektóre z głównych cech, które należy posiadać to:
Dobra komunikacja
Umiejętność komunikacji może uczynić lub złamać zespół. Członkowie zespołu muszą być w stanie dzielić się problemami i rozwiązaniami. Powinni również być w stanie komunikować potrzeby między sobą.
Zorientowanie na cele
Zdefiniowanie celu i nakreślenie procesu jego osiągnięcia to bycie zorientowanym na cele. Kiedy każdy ma misję osiągnięcia tego samego celu, wtedy możesz pracować razem, aby go zrealizować.
Współpraca
Współpraca jest procesem pracy razem, aby osiągnąć ten sam cel. Współpraca jest prawie synonimem pracy zespołowej, ponieważ chodzi o współdziałanie.
Wsparcie
Jednym z najlepszych aspektów pracy w zespole jest wsparcie, które możesz dać i otrzymać od członków zespołu. Możliwość polegania i ufania sobie nawzajem może pomóc ludziom osiągnąć więcej niż kiedykolwiek wyobrażali sobie, że jest to możliwe.
Różnorodność
Różnorodność występuje w tak wielu różnych formach. Możesz mieć różnorodność rasy, płci, religii, a także różnorodność myśli. Posiadanie zespołu składającego się z ludzi z różnych środowisk może przynieść świeże perspektywy i pomysły do zespołu.
Organizacja
Organizacja jest kluczem do dobrego funkcjonowania w zespołach. Dzieje się tak dlatego, że będzie wiele ruchomych części. Zdolność do konsolidacji statusów pracy i potrzeb może utrzymać zespół w ruchu.
Know How To Have Fun
Zespoły powinny również wiedzieć, jak się razem bawić! Zespoły mogą się dobrze bawić zarówno w pracy, jak i poza nią. W rzeczywistości, wiele z najsilniejszych zespołów spędza trochę czasu poza pracą, aby budować osobiste relacje.
Kluczowa dynamika zespołu
Budując lub zarządzając zespołem, upewnij się, że jesteś w stanie zapewnić następującą dynamikę:
- Bezpieczeństwo psychologiczne: Ten rodzaj bezpieczeństwa jest wtedy, gdy członkowie zespołu czują, że mogą sobie ufać i polegać na sobie nawzajem. Osoby w zespole nie powinny czuć się zakłopotane lub niepewne.
- Zależność: Członkowie zespołu powinni być w stanie zaufać, że praca zostanie wykonana na czas i w oczekiwanej jakości. Ponieważ wiele osób ma swój własny wkład, za który są odpowiedzialni, każdy powinien mieć poczucie, że może zaufać członkom zespołu, że jego część pracy zostanie wykonana.
- Struktura i przejrzystość: Określenie jasnej struktury dla zespołu może pomóc każdemu wiedzieć, kto jest odpowiedzialny za co.
- Cel i znaczenie: Posiadanie poczucia celu i poczucia, że Twoja praca ma znaczenie może pomóc jednostkom w zespole zachować motywację.
Jak zbudować dobry zespół, aby odnieść sukces
Podążaj za tymi wskazówkami i poradami, aby pomóc zbudować udany zespół.
- Określ role i obowiązki
- Zapewnij wsparcie kierownictwa
- Miejcie wspólne cele
- Praktykujcie aktywne słuchanie
- Promujcie team building outside the office
- Be consistent
