CompHealth

Amerykańska Akademia PA (AAPA) opublikowała swój raport płacowy 2020, który zapewnia kompleksowy przegląd wynagrodzeń asystentów lekarzy. AAPA przeprowadziła ankietę wśród ponad 13 000 PA i stwierdziła, że średnia pensja PA wzrosła ogólnie w 2019 roku. Ponieważ zawód się rozwija, a PA szukają nowych możliwości kariery, te dane dotyczące wynagrodzeń mogą być cenną zaletą podczas negocjowania kontraktu.

Wynagrodzenia asystentów medycznych w 2019 roku

Tegoroczne badanie pokazuje, że wynagrodzenie dla PA rośnie. Raport pokazuje, że PA zarobili medianę wynagrodzenia w wysokości 111 000 USD w 2019 roku, w górę z 107 500 USD w 2018 roku. Badanie zebrało również dane oparte na sposobie wynagradzania PA i wykazało, że mediana wynagrodzenia godzinowego dla PA w 2019 r. wyniosła 62,73 USD za godzinę. PA, których wynagrodzenie jest oparte na wydajności, zarobili medianę dochodu w wysokości 145 000 USD w 2019 r.

Najwyżej płatne ustawienia pracy były w szpitalach, z krytycznym dostępem PA zarabiającym 125 000 USD i PA na oddziale ratunkowym zarabiającym 123 168 USD. Osoby pracujące w wygodnych klinikach zarobiły trzecią najwyższą pensję – 121 680 dolarów rocznie.

Jeśli chodzi o typ zatrudnienia, PA, którzy byli samozatrudnieni lub uznani za niezależnych wykonawców zarobili najwięcej, bo 144 000 dolarów rocznie. Ci, którzy pracowali dla HMO zarabiali drugie najwyższe wynagrodzenie na poziomie $136,620, a PA pracujący dla producentów urządzeń medycznych zarabiali $130,000.

PA specjalizujący się w medycynie ratunkowej zarabiali najwięcej ze wszystkich specjalności PA, na poziomie $124,100 rocznie. Chirurgiczni PA podążali za nimi, zarabiając $114,000 rocznie. Primary care PAs zarobił najniższą medianę rocznego wynagrodzenia z każdej specjalności w 105.000 dolarów rocznie.

Raport wykazał, że pięć najlepiej opłacanych stanów dla PA (skorygowanych o koszty utrzymania) w 2019 roku to Wyoming, Oklahoma, Nevada, Nowy Meksyk i Michigan. Najniżej płacącymi stanami były Nowy Jork, Massachusetts, Maryland, Hawaje i Rhode Island.

PAs and self-employment

PAs who are self-employed or work as independent contractors tend to earn more than their employed counterparts. Wielu samozatrudnionych lekarzy pracujących na własny rachunek wykonuje tymczasowe zlecenia locum tenens za pośrednictwem agencji; inni zawierają kontrakty bezpośrednio z placówkami służby zdrowia.

Pomimo wielu korzyści płynących z pracy na własny rachunek – takich jak elastyczność harmonogramu, większa kontrola nad równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz wyższe wynagrodzenie – lekarze rozważający samozatrudnienie powinni rozważyć wszystkie czynniki związane z tą ścieżką kariery.

„Lekarze pracujący na własny rachunek, którzy rozważają przejście na niezależny etat, powinni rozważyć obowiązki, jakie wiążą się z tym modelem zatrudnienia”, mówi Andrea Lowe, dyrektor ds. strategii dla pracodawców w AAPA. „Muszą być przygotowani do negocjowania harmonogramu, tworzenia własnego harmonogramu i w zasadzie pracy dla siebie”. Będą również musieli czuć się komfortowo z niepewnością, ponieważ niezależni kontrahenci nie zawsze mają zagwarantowane godziny lub pozycję.

PAs, którzy kontraktują za pośrednictwem agencji locum tenens, często otrzymują tradycyjne świadczenia – takie jak ubezpieczenie medyczne i dentystyczne, a także ochronę przed błędami w sztuce lekarskiej. Jednakże, które świadczenia są oferowane i poziom pokrycia będzie się różnić w zależności od agencji.

Możliwości rozwoju dla nowych PA

Jednym z największych predyktorów sukcesu PA jest wieloletnie doświadczenie, według Tima McCall, PhD, zastępcy dyrektora badań i analiz w AAPA i autora AAPA 2020 Salary Report. Zaleca on zdobycie tak dużego doświadczenia w pracy, jak to tylko możliwe.

Jeśli dopiero zaczynasz, istnieją jednak inne wybory, których PA mogą dokonać, aby zwiększyć swoje szanse na rozwój i wyższe zarobki. Jednym z nich jest wybór specjalności lub miejsca pracy, które dobrze płaci. „Specjalizacje chirurgiczne i medycyna ratunkowa zwykle zarabiają średnio więcej niż medycyna rodzinna, podobnie jak praca w szpitalu w porównaniu z pracą w gabinecie lekarskim lub klinice,” mówi McCall.

Płaca za produktywność to kolejna opcja, która staje się coraz bardziej powszechna, z około jednym na 25 PA pracującym z tego typu skalą płac, mówi McCall. „PA mają tendencję do zarabiania znacznie więcej w swoim technicznym wynagrodzeniu podstawowym niż inni PA, więc jest to coś, co nowy PA wkraczający na rynek pracy może rozważyć.”

Dla PA, którzy rozpoczynają karierę ze znacznym zadłużeniem kredytu studenckiego, McCall zaleca szukanie pracy w obszarach o słabo rozwiniętej infrastrukturze. „Istnieją programy umarzania pożyczek dostępne dla kwalifikujących się do tego PAs, którzy pracują w obszarach medycznie niedostatecznie obsługiwanych,” mówi. To może być świetny sposób na zdobycie doświadczenia przy jednoczesnej szybkiej spłacie długu.

Wpływ COVID-19

Tegoroczne dane dotyczące wynagrodzeń PA zostały zebrane przed rozpoczęciem pandemii COVID-19, która w znacznym stopniu wpłynęła na pracowników służby zdrowia wszystkich zawodów. Wielu asystentów medycznych zostało zwolnionych, zwolnionych z pracy lub ich pensje zostały zredukowane i prawdopodobnie te efekty będą widoczne w przyszłorocznym raporcie na temat trendów wynagrodzeń w 2020 roku. McCall mówi, że ankieta płacowa PA w 2021 roku będzie zbierać dane na temat tego, jak pandemia wpłynęła na wynagrodzenia PA i przepracowane godziny.

Mimo tych trudności, PA okazali się być głównymi współpracownikami podczas pandemii. Lowe przypisuje im zdolność do praktykowania w wielu specjalnościach i zmiany kierunku działania w razie potrzeby. „Chociaż systemy opieki zdrowotnej doświadczają w tych czasach ograniczeń finansowych, jakość opieki jest nadal priorytetem, a lekarze POZ mogą ją zapewnić. Jest wiele organizacji, które przesunęły swoje grupy zaawansowanych praktyk, zapewniając jednocześnie więcej badań dla pacjentów z COVID-19” – mówi.

Zasoby do negocjacji kontraktów

Oprócz informacji zawartych w raporcie płacowym PA, w tym roku AAPA uruchomiła cyfrowy raport płacowy, aby pomóc PA lepiej zrozumieć swoje wynagrodzenie. Platforma cyfrowa umożliwia PA dostęp do danych o wynagrodzeniach w tabelach opartych m.in. na specjalności, miejscu pracy, typie pracodawcy i latach doświadczenia.

„Powiedzmy, że jesteś PA w Kalifornii w medycynie rodzinnej z doświadczeniem od pięciu do dziewięciu lat” – mówi McCall. „Jesteś w stanie wprowadzić te informacje do naszego narzędzia i znaleźć informacje dostosowane do PAs w Kalifornii. Jeśli wiesz, że idziesz do negocjacji płacowych jutro rano i nie masz informacji, których potrzebujesz, to daje dobre wyobrażenie o średnich pensjach bardzo szybko.”

Wiedząc swój potencjał zarobkowy może pomóc wynegocjować lepszą pensję i pakiet świadczeń. Gdziekolwiek i jakkolwiek zdecydujesz się pracować, istnieją możliwości rozwoju w tej dziedzinie – więc upewnij się, że wiesz, co jesteś wart.

CompHealth może pomóc Ci znaleźć następną pracę asystenta lekarza. Zadzwoń do nas pod numer 954.343.3050 lub zapoznaj się z dzisiejszymi ofertami pracy PA.