Czy ADHD jest niepełnosprawnością? Twoje prawa w pracy

Czy ADHD jest niepełnosprawnością?

Sama diagnoza ADHD nie wystarczy, aby zakwalifikować się do otrzymania renty inwalidzkiej. Jeśli objawy ADHD są dobrze kontrolowane, prawdopodobnie nie są Państwo niepełnosprawni w sensie prawnym. Ale jeśli rozproszenie uwagi, słabe zarządzanie czasem lub inne objawy utrudniają Państwu ukończenie pracy, mogą Państwo być prawnie niepełnosprawni.

Prawnie, „niepełnosprawność” oznacza stan fizyczny lub psychiczny, który znacznie ogranicza główną aktywność życiową – w tym przypadku, pracę.

ADHD jest zaburzeniem rozwojowym systemu samozarządzania mózgu – jego funkcji wykonawczych – które ma wpływ na około 9 procent dzieci i prawie 5 procent dorosłych.

Uczniowie z ADHD są chronieni przez prawo stanowe i krajowe gwarantujące im bezpłatną i odpowiednią edukację publiczną. Podobnie, dorośli z zespołem nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi mają pewne prawa, które chronią ich w miejscu pracy. Ale tylko co to są te prawa? Jak je w pełni wykorzystać? Tutaj otrzymujemy prawne odpowiedzi od Robina Bonda, adwokata z Filadelfii, który ma ponad dziesięcioletnie doświadczenie w prawie pracy i który służy jako doradca krajowego Stowarzyszenia Zaburzeń z Deficytem Uwagi.

Czy osoby z ADHD są prawnie chronione w miejscu pracy?

Dla dorosłych, podstawową ochroną jest Americans with Disabilities Act, lub ADA. To prawo federalne, uchwalone w 1990 roku, zabrania firmom zatrudniającym więcej niż 15 pracowników dyskryminowania pracowników niepełnosprawnych i wymaga od tych firm dostosowania się do tych pracowników. Przepisy te mogą mieć zastosowanie do niektórych osób z ADHD.

Czy pracownicy z ADHD mają prawa, jeśli pracują w firmie zatrudniającej mniej niż 15 pracowników?

Możliwe, ale tylko na mocy stanowych przepisów antydyskryminacyjnych. W Pensylwanii, na przykład, można pozwać, jeśli firma zatrudnia cztery lub więcej osób. W innych stanach, może nie być wiele można zrobić, aby chronić siebie.

Kto decyduje, czy ADHD jest niepełnosprawnością?

Nie wystarczy, że lekarz lub psycholog wyda formalną diagnozę ADHD. On lub ona musi wskazać, że objawy ADHD są wystarczająco poważne, aby uznać je za niepełnosprawne. Jeśli spełniasz te warunki, pracodawca jest zobowiązany przez ADA do rozmowy z Tobą o tym, jak choroba wpływa na Twoją zdolność do pracy, oraz do rozważenia zapewnienia udogodnień, które umożliwią Ci wykonywanie pracy.

Czy mój pracodawca jest zobowiązany do zrobienia wszystkiego, co konieczne, aby umożliwić mi pracę?

Nie do końca. Prawo wymaga rozsądnych udogodnień. Są to rzeczy, które nie stanowią nieuzasadnionego utrudnienia dla pracodawcy – rzeczy, które nie są skandalicznie drogie lub uciążliwe dla firmy.

Jakie dostosowania ADHD są nieuzasadnione w pracy?

To zależy od sytuacji i wielkości firmy. To, czego można rozsądnie oczekiwać od wielonarodowej korporacji, może spowodować nadmierne trudności dla małej firmy. Załóżmy, że nie jesteś „osobą poranną” i że mówisz swojemu szefowi: „Muszę przyjść o 10, ale będę pracować do 7”. Jeśli biuro prowadzi wszystkie swoje interesy w godzinach od 8 do 17, twoja prośba prawdopodobnie nie przejdzie. Biorąc pod uwagę wymagania biznesu, może to nie być rozsądne. Albo powiedzmy, że jedynym sposobem, aby pozostać zorganizowanym, jest posiadanie własnej sekretarki. Jeśli firma ma sztywną politykę jednej sekretarki na trzech pracowników, takie dostosowanie może być również postrzegane jako nierozsądne.

Czy powinienem powiedzieć mojemu pracodawcy, „Mam ADHD. Musisz mnie zakwaterować”?

Nie należy poruszać tematu ADHD dopóki nie jest to konieczne. Często można uzyskać to, czego potrzebujesz, nie wspominając o tym. Na przykład, możesz powiedzieć: „Bardzo przeszkadza mi hałas. Byłbym bardziej efektywny i wydajny, gdyby moje biuro nie znajdowało się tak blisko kopiarki.”

Co jeśli mój szef odmówi dostosowania się do ADHD?

Rozważ zatrudnienie trenera, aby utrzymać swoją pracę na właściwym torze. I zapytaj szefa ponownie kilka tygodni później. Ale jeśli szef zaczyna krytykować Twoją wydajność pracy, to prawdopodobnie nadszedł czas, aby skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia na temat najlepszego sposobu ujawnienia swojego ADHD. Jeśli zostaniesz zwolniony przed ujawnieniem, że masz ADHD, trudno będzie przedstawić sprawę, że byłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

Czy powinienem udokumentować całą historię?

To dobry pomysł. Noś przy sobie notatnik, a kiedy pojawią się trudności, rób notatki: „Szef powiedział, żebym się lepiej nie spóźniał na następne spotkanie” albo „Jacek wyśmiał moje trudności ze znalezieniem papierów”. Jedną rzeczą, której nie chcesz robić, jest wprowadzanie swoich notatek do firmowego komputera – lub pozostawianie ich w biurze.

A następny krok to „do zobaczenia w sądzie”?

To ostatni krok. Negocjacje są lepsze niż spór sądowy i o wiele mniej kosztowne. Pierwszą rzeczą jest usiąść z pracodawcą i spróbować się dogadać. Do tej pory było tylko około tuzina przypadków, w których pracownik z ADHD pozwał swojego pracodawcę – i żaden z tych pozwów nie zakończył się sukcesem dla pracownika. Oczywiście sama groźba postępowania sądowego może być wszystkim, co jest potrzebne, aby pracodawca potraktował Państwa sytuację poważnie. Żaden pracodawca nie chce być przypadkiem testowym, który prowadzi do pierwszego wielkiego zwycięstwa pracownika z ADHD!

Zaktualizowano 7 lutego 2021

Dzień dobry.