Dlaczego masz (she-her) po nazwie swojego profilu?

Tydzień ten jest Tygodniem Integracji w firmie Jacobs, którego celem jest zapewnienie pracownikom łatwych, praktycznych i celowych działań, które mogą wykorzystać, aby uczynić integrację częścią naszej codziennej kultury. Jest to również okazja dla każdego pracownika, aby zademonstrować swoje osobiste zaangażowanie w promowanie integracyjnego miejsca pracy w firmie Jacobs. Pomyślałam, że skorzystam z okazji, aby wyjaśnić powody, dla których wydłużyłam nazwę mojego profilu zawodowego.

Zobaczysz, że świadomie włączyłam (she-her) po nazwie mojego profilu na LinkedIn. Mam też (ona/on) po moim podpisie mailowym. Być może myślałeś lub myślisz, dlaczego?

W uproszczeniu, dodanie zaimków (ona, ona, on, on, oni, oni, itd.) do podpisu email lub nazwy profilu jest łatwym, praktycznym i celowym działaniem, które możesz podjąć, aby uczynić inkluzywność częścią swojej codziennej kultury.

Ale jak to działa?! Wyobraź sobie środowisko pracy, w którym nie mógłbyś być naprawdę sobą. Wyobraź sobie, że musisz ukrywać pewne osobiste elementy siebie, które naprawdę cię definiują. Wyobraź sobie negatywny wpływ, jaki ma to na zdrowie psychiczne i szczęście pracownika.

Dodanie swoich zaimków jest jednym z dyskretnych, prostych i jednocześnie potężnych sposobów na to, aby osoby binarne, transpłciowe i interseksualne czuły się bardziej mile widziane i włączone w każde środowisko. Dodanie zaimków jest stosunkowo łatwe dla osób cis – czyli tych, które identyfikują się jako płeć przypisana im przy urodzeniu – a widoczne podkreślenie zaimków normalizuje ten proces dla innych, jednocześnie szerząc świadomość i zrozumienie. Osoby binarne nie identyfikują się jako mężczyźni lub kobiety, a osoby transpłciowe przechodzące transformację mogą być często błędnie oznaczane. Osoby LGBT+ znajdą pocieszenie w tym, że zauważą, iż osoba, z którą się komunikują, rozumie niektóre z problemów, z którymi społeczność LGBT+ musi się zmagać.

Praktycznie rzecz ujmując, uważam, że dodawanie zaimków jest jedną małą rzeczą, którą wszyscy możemy zrobić, aby pomóc w stworzeniu bardziej inkluzywnej, zrównoważonej kultury – co w naturalny sposób pomoże każdemu przynieść do pracy całego siebie.

Wciąż nie jesteś pewien terminologii LGBT+? Nie szkodzi, wiele z nich jest dla mnie stosunkowo nowych. Zapoznaj się z glosariuszem terminów Stonewall. You may also like All Your Questions About Gender-Neutral Pronouns Answered.

Jeśli zdasz sobie sprawę, że przypadkowo popełniłeś błąd z błędnym określeniem płci, nie martw się, błędy mogą się zdarzyć. Ważne jest to, że uczymy się na nich. Nie ma potrzeby obficie przepraszać (czasami to faktycznie przyciąga więcej niechcianej uwagi do sytuacji), po prostu grzecznie przyznaj, że popełniono błąd i idź dalej.

Tylko po to, aby wyjaśnić, temat zaimków nie jest nowy w 2019 roku. Istnieją LOADS artykułów tam mówiących o ich mocy. Zdecydowanie polecam ten jeden – Why I Put Pronouns on my Email Signature (and Linkedin profile) and You Should Too.

Pozwól mi zrobić coś krystalicznie czystego, dodanie twoich zaimków jest całkowicie dobrowolne. Nie będziesz postrzegany w innym świetle za to, że nie wskoczyłeś na ten wózek. Podobnie, dodanie zaimków nie da ci kroku w górę na drabinie kariery. It is up to you whether you consider it worth or beneficial.

I wanted to finish with a heartwarming story about a friend. Niedawno zostałem prezesem Glasgow Frontrunners, drugiego co do wielkości klubu biegowego LGBT+ w Wielkiej Brytanii. Jestem niesamowicie dumny z setek naszych członków (w rzeczy samej, również tych, którzy są częścią parasola Frontrunner na całym świecie), z których każdy ma swoją własną, osobistą historię do opowiedzenia. Czy jest to walka z chorobą psychiczną, zrozumienie własnej tożsamości płciowej lub seksualności, czy po prostu chęć bycia częścią sieci wsparcia LGBT+. Nie musisz identyfikować się jako LGBT+ lub queer, aby zostać członkiem, witamy ludzi ze wszystkich środowisk i tworzymy przyjazne środowisko, w którym każdy może założyć buty do biegania i ruszyć w drogę.

Oto wspaniała historia, a oni są bardzo szczęśliwi, że mogą się nią podzielić.