E-Verify

Istnieją liczne prawa stanowe wymagające lub ograniczające korzystanie z E-Verify przez pracodawców. Według badań przeprowadzonych w 2012 roku przez Center for Immigration Studies, 16 stanów wymaga korzystania z E-Verify w jakiejś formie. Badanie wykazało, że sześć stanów ma prawo wymagające od wszystkich lub prawie wszystkich firm korzystania z E-Verify w celu określenia kwalifikacji pracowników: Arizona, Mississippi, Karolina Południowa, Alabama, Georgia i Karolina Północna. Pięć stanów wymaga korzystania z E-Verify przez pracodawców publicznych i wszystkich lub większość wykonawców publicznych: Indiana, Nebraska, Oklahoma, Virginia i Missouri. Trzy stany wymagają korzystania z E-Verify tylko od wykonawców publicznych: Luizjana, Minnesota i Pennsylvania. Idaho wymaga tylko od pracodawców publicznych korzystania z E-Verify, podczas gdy Floryda wymaga tego tylko od agencji podległych gubernatorowi. Kolorado i Utah zachęcają do korzystania z E-Verify, ale pozwalają na alternatywne sposoby weryfikacji zatrudnienia. Obowiązek korzystania wyłącznie z E-Verify w Utah jest uzależniony od starań stanu o stworzenie stanowego programu guestworker. Badanie wykazało również, że niektóre stany poszły w przeciwnym kierunku, ograniczając lub zniechęcając do korzystania z E-Verify: Kalifornia, Rhode Island, i Illinois.

W 2011 roku Sąd Najwyższy USA odrzucił pozew, w którym argumentowano, że prawo stanowe Arizony, które może spowodować, że pracodawcy, którzy nie użyją E-Verify, stracą licencję na prowadzenie działalności gospodarczej, zostało odrzucone przez prawo federalne. Orzeczenie skutecznie potwierdziło, że stany mogą nakazać korzystanie z E-Verify.

AlabamaEdit

Stan Alabama uchwalił prawo nakazujące pracodawcom korzystanie z E-Verify przy zatrudnianiu nowych pracowników. Ustawa „Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act” (H.B. 56) została podpisana 9 czerwca 2011 roku. Ustawa ta czyni nielegalnym dla każdego podmiotu gospodarczego, pracodawcy lub pracodawcy publicznego „świadome zatrudnianie, zatrudnianie do pracy lub dalsze zatrudnianie” nieudokumentowanych imigrantów do wykonywania pracy na terenie stanu. Od 1 kwietnia 2012 r. każdy pracodawca w Alabamie musi zarejestrować się w programie E-Verify i używać go do sprawdzania uprawnień do zatrudnienia. Ustawa stwarza zachętę do korzystania z E-Verify, ponieważ firmy i podwykonawcy, którzy zarejestrują się w E-Verify, są zwolnieni z odpowiedzialności za zatrudnienie nieudokumentowanego imigranta. Ustawa wymaga, aby Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego Alabamy (DHS) ustanowił i utrzymywał serwis dla pracodawców E-Verify dla każdego pracodawcy w stanie zatrudniającego 25 lub mniej pracowników, który chce uzyskać pomoc. DHS Alabamy zapisze firmę uczestniczącą w E-Verify w jej imieniu bez żadnych kosztów. Prawo to jest stosowane do firm zarówno w Alabamie jak i poza nią, które prowadzą interesy z tym stanem.

ArizonaEdit

Stan Arizona wymaga od pracodawców uczestnictwa w E-Verify: Legalna Ustawa o Pracownikach Arizony przetrwała szereg wyzwań konstytucyjnych, aż do Sądu Najwyższego USA włącznie i jest obecnie w mocy. Ustawa Legal Arizona Workers Act wymaga, aby wszyscy pracodawcy w Arizonie korzystali z systemu E-Verify w stosunku do wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, od 1 stycznia 2008 roku. W grudniu 2008 roku, 5.6 procent firm w Arizonie zarejestrowało się w E-Verify.

Zgodnie z nowelizacją, prawo zabrania pracodawcom celowego i/lub świadomego zatrudniania nielegalnych imigrantów (lub osoby, która zatrudnia lub kontraktuje z nielegalnym imigrantem) i wymaga od wszystkich pracodawców korzystania z E-Verify podczas procesu zatrudnienia i przechowywania zapisów z weryfikacji przez okres zatrudnienia pracownika lub co najmniej trzy lata, w zależności od tego, który z tych okresów jest dłuższy. Dodatkowe przepisy zabraniają rządowi stanowemu zawierania kontraktów z jakimkolwiek wykonawcą lub podwykonawcą, który nie korzysta z E-Verify. Według USCIS, w Arizonie jest 39,191 pracodawców używających E-Verify w 84,703 miejscach zatrudnienia.

KaliforniaEdit

Miasta, które rozważają wprowadzenie E-Verify dla firm w 2011 roku to Costa Mesa, San Luis Obispo, Santa Maria (dla wszystkich firm) Santa Barbara i San Jose. Jednakże Costa Mesa jest jedynym miastem, które zaadaptowało to samo prawo stanowe co Arizona’s SB-1070, pozwalając miastu aresztować osoby bez odpowiedniej identyfikacji statusu rezydenta pod zarzutem nielegalnej obecności w Stanach Zjednoczonych.

KoloradoEdit

Prawo Kolorado E-Verify weszło w życie 7 sierpnia 2006 r., i zostało zmienione 13 maja 2008 r., (H.B. 06-1343, zmienione przez H.B. 07-1073 i S.B. 08-193). Poprawka ta stworzyła „Program Departamentu” i jest oferowana jako alternatywa dla E-Verify, co oznacza, że E-Verify nie jest obowiązkowe w Kolorado. Wykonawcy publiczni muszą uczestniczyć albo w E-Verify, albo w Programie Departamentu. Stanowy Departament Pracy i Zatrudnienia ma za zadanie rozpatrywanie skarg i może przeprowadzać inspekcje na miejscu oraz wyrywkowe audyty agencji stanowych. Ma on prawo zażądać i przejrzeć dokumentację obywatelstwa osób wykonujących pracę na kontraktach publicznych. W ramach „Programu Departamentu” publiczni wykonawcy muszą wyrazić zgodę na losowe audyty w celu oceny zgodności z prawem.

FloridaEdit

4 stycznia 2011 r. gubernator Rick Scott podpisał rozporządzenie wykonawcze wymagające od agencji pod jego kierownictwem korzystania z E-Verify. Został on zastąpiony 27 maja 2011 r. podobnym zarządzeniem E-Verify, które przyniosło politykę bardziej zgodną ze standardowymi praktykami E-Verify, wymagając weryfikacji nowych pracowników, a nie zarówno nowych, jak i istniejących pracowników. Konkretnie, wszystkie agencje podlegające gubernatorowi zostały zobowiązane do sprawdzenia uprawnień do zatrudnienia wszystkich nowych pracowników poprzez E-Verify. Agencje nie podlegające gubernatorowi są „zachęcane” do przestrzegania tych samych wytycznych. Wszystkie agencje podlegające gubernatorowi muszą wyraźnie wymagać od wykonawców korzystania z E-Verify w odniesieniu do wszystkich nowych pracowników zatrudnionych przez wykonawcę w okresie obowiązywania umowy, jako warunku wszystkich kontraktów na dostarczanie dóbr i usług dla stanu przekraczających wartość nominalną. Dodatkowo, podwykonawcy wykonujący pracę zgodnie z kontraktem muszą korzystać z E-Verify. Agencje nie podlegające gubernatorowi są zachęcane do stosowania się do tych wytycznych.

Florida jako drugi stan przystąpiła do programu E-Verify RIDE, który pozwala pracodawcom na przeglądanie zdjęć legitymacji stanowych i praw jazdy podczas procesu weryfikacji.

30 czerwca 2020 r. gubernator Ron DeSantis podpisał ustawę wymagającą od pracodawców rządowych i firm prywatnych, które mają kontrakt z rządem, aby korzystali z E-Verify.

GruzjaEdit

Georgia wymaga zarówno od pracodawców publicznych, jak i prywatnych, aby korzystali z E-Verify podczas procesu zatrudniania. W 2006 roku stan uchwalił ustawę „Georgia Security and Immigration Compliance Act” (S.B. 529), która dotyczyła pracodawców publicznych, wykonawców i podwykonawców, a następnie wprowadzono do niej szereg poprawek. W 2011 r. stan uchwalił ustawę „Illegal Immigration Reform and Enforcement Act of 2011” (H.B. 87), która rozszerza wymagane użycie E-Verify na prywatnych pracodawców.

Od 1 lipca 2007 r. wszyscy pracodawcy publiczni w Georgii byli zobowiązani do użycia E-Verify dla wszystkich nowych pracowników. Po wprowadzeniu dodatkowych poprawek, prawo wymaga, aby wszyscy pracownicy publiczni na stałe zamieścili na stronie internetowej pracodawcy federalnie wydany numer identyfikacyjny użytkownika oraz datę autoryzacji. Jeśli pracodawca publiczny nie posiada strony internetowej, wówczas samorząd lokalny jest zobowiązany do przekazania odpowiednich informacji do Carl Vinson Institute of Government na Uniwersytecie w Georgii, aby instytut umieścił je na stronie internetowej stworzonej na potrzeby audytu samorządowego i sprawozdawczości budżetowej.

Urzędnik w stanowym Departamencie Pracy powiedział Centrum Studiów nad Imigracją, że fundusze nie zostały udostępnione na proces audytu, przez co prawo jest w dużej mierze nieskuteczne.

IdahoEdit

29 maja 2009 r. gubernator Butch Otter podpisał rozporządzenie wykonawcze 2009-10, nakazujące, między innymi, aby agencje stanowe sprawdzały, czy nowi pracownicy kwalifikują się do zatrudnienia zgodnie z prawem federalnym i stanowym. Chociaż zarządzenie nie odnosi się konkretnie do E-Verify, późniejsze wewnętrzne wytyczne spowodowały, że wszystkie agencje stanowe używają E-Verify, aby spełnić wymagania zarządzenia. Zarządzenie weszło w życie 1 lipca 2009 r.

Publiczni wykonawcy i podwykonawcy są zobowiązani do zadeklarowania agencji stanowej, że „udowodnili, że wszyscy pracownicy świadczący usługi lub zaangażowani w jakikolwiek sposób w projekty finansowane bezpośrednio lub wspomagane w całości lub części przez fundusze stanowe lub federalne dolary stymulujące” są prawnie upoważnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. Według urzędnika w stanowym Departamencie Zasobów Ludzkich, wykonawcy publiczni są zachęcani, ale nie są zobowiązani do korzystania z E-Verify w celu spełnienia tego wymogu.

14 lipca 2013 r., Idaho dołączyło do programu E-verify RIDE, który pozwala pracodawcom na przeglądanie zdjęć State ID i prawa jazdy podczas procesu weryfikacji.

IllinoisEdit

Sekcja 12(a) ustawy Illinois Right to Privacy in the Workplace Act zabroniła pracodawcom z Illinois używania E-verify do sprawdzania uprawnień do pracy swoich pracowników. Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych wniósł pozew, aby zapobiec wejściu w życie prawa zgodnie z planem od 1 stycznia 2008 roku. 12 marca 2009 roku, zgadzając się z rządem federalnym, Sąd Okręgowy USA dla Centralnego Dystryktu Illinois orzekł, że prawo stanu Illinois jest nieważne na mocy Klauzuli Supremacji Konstytucji USA, ponieważ jest sprzeczne z federalną ustawą Illegal Immigration Reform and Immigrant Responsibility Act (IIRIRA). Sprawa nosiła tytuł United States v. Illinois, (No. 07-3261, C.D. Ill., 2009).

Jako zasada, E-Verify nie jest wymagane w Illinois. W rzeczywistości, Illinois jest jedynym stanem, który próbował zablokować użycie E-Verify przez prywatnych pracodawców. Zaniepokojone nieścisłościami w danych E-Verify przechowywanych przez rząd federalny, a także ciągłymi implikacjami dla prywatności pracowników, Illinois uchwaliło w 2007 roku prawo, które zabraniało prywatnym pracodawcom korzystania z E-Verify do czasu, aż rząd federalny wprowadzi do systemu konkretne poprawki. Jednakże DHS zaskarżył ustawę stanu Illinois w sądzie federalnym i ostatecznie ją wygrał. Tak więc przepis prawa Illinois zabraniający pracodawcom korzystania z E-Verify został odrzucony, ale pozostała część ustawy przetrwała. Poprawiona wersja prawa została uchwalona w sierpniu 2009 roku i to właśnie ta wersja weszła w życie 1 stycznia 2010 roku.

Pod rządami nowego prawa, które zmienia Illinois Right to Privacy in the Workplace Act, pracodawcy w stanie Illinois są zobowiązani do podpisania zaświadczenia pod przysięgą albo przy pierwszej rejestracji w E-Verify, albo do 31 stycznia 2010 roku, jeśli są już zarejestrowani w programie. Zaświadczenie potwierdza, że pracodawca otrzymał wymagane materiały szkoleniowe E-Verify z Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych („DHS”), oraz że wszyscy pracownicy mający dostęp do konta E-Verify w firmie ukończyli obowiązkowe szkolenia online E-Verify. Ponadto oświadcza, że pracodawca zamieścił wymagane prawem ogłoszenia dotyczące rejestracji w E-Verify i określonych procedur niedyskryminacyjnych. Pracodawca musi zachować podpisany oryginał zaświadczenia i dowód szkolenia swoich pracowników w E-Verify.

IndianaEdit

1 lipca 2011 roku, Indiana uchwaliła S.B. 590. Ustawa ta wymaga między innymi, aby agencje stanowe i jednostki polityczne korzystały z E-Verify w celu określenia statusu upoważnienia do pracy wszystkich pracowników zatrudnionych po 30 czerwca 2011 roku. Wymóg korzystania z E-Verify dotyczy również wykonawców publicznych. Ustawa nie zawiera żadnych przepisów wykonawczych ani procesu audytu w celu określenia zgodności pracodawcy z przepisami.

LuizjanaEdit

W dniu 15 sierpnia 2011 r. w Luizjanie zatwierdzono dwa elementy ustawodawstwa E-Verify. Pierwsza ustawa, H.B. 342, wymaga od wszystkich stanowych i lokalnych wykonawców, którzy chcą prowadzić interesy z Luizjaną, aby korzystali z E-Verify. Druga ustawa, H.B. 646, zachęca wszystkie prywatne firmy do weryfikacji statusu prawnego nowo zatrudnianych pracowników, zapewniając pracodawcom bezpieczną przystań przed sankcjami, jeśli korzystają z E-Verify lub innej metody określania kwalifikowalności pracowników.

MinnesotaEdit

7 stycznia 2008 roku ówczesny gubernator Tim Pawlenty podpisał rozporządzenie wykonawcze 08-01, wymagające korzystania z E-Verify przez pracowników państwowej administracji wykonawczej oraz w przypadku niektórych kontraktów publicznych. Gov. Mark Dayton zezwolił na wygaśnięcie tego zarządzenia w kwietniu 2011 roku. Nowy przepis E-Verify wymaga korzystania z E-Verify tylko w przypadku niektórych kontraktów publicznych. Wymaga on, aby kontrakty państwowe na usługi przekraczające $50,000 wymagały od sprzedawców i podwykonawców zaświadczenia, że wdrożyli lub są w trakcie wdrażania programu E-Verify dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, którzy będą wykonywać pracę w ramach kontraktu. Wyłącza to kontrakty zawarte przez State Board of Investment.

MississippiEdit

Ustawa o ochronie zatrudnienia w Mississippi wymaga, aby wszyscy pracodawcy w Mississippi korzystali z programu E-Verify przy zatrudnianiu nowych pracowników. Pracodawcy w Mississippi zatrudniający 250 lub więcej pracowników muszą stosować się do tego prawa od 1 lipca 2008 roku. Prawo wchodzi w życie dla pracodawców zatrudniających od 100 do 249 pracowników od 1 lipca 2009 roku. Pracodawcy zatrudniający od 30 do 99 pracowników muszą dostosować się do prawa do 1 lipca 2010 roku. Ustawa wchodzi w życie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 30 pracowników z dniem 1 lipca 2011 roku. W czerwcu 2011 roku 4,336 pracodawców reprezentujących ponad 9,000 miejsc pracy w Mississippi korzystało z E-Verify.

Wdrożenie prawa i jego skuteczność pozostają poważnym problemem. Urzędnik z biura Prokuratora Generalnego Mississippi wyjaśnił Centrum Studiów nad Imigracją, że jego biuro ma za zadanie badać skargi, które społeczeństwo może składać na temat potencjalnych naruszeń prawa. Jednak na pytanie, jak często takie skargi są składane, odpowiedział: „Rzadko”. Jest to zgodne z informacjami z dwudniowego przesłuchania imigracyjnego, które odbyło się w stolicy stanu w 2010 roku. Wówczas inny rzecznik Prokuratora Generalnego wyjaśnił, że biuro nie otrzymało żadnych formalnych skarg. Przedstawiciel stanowy powiedział Center for Immigration Studies, że ponieważ prawo stanowe przyznaje władzę nad regulacjami E-Verify wielu agencjom stanowym, żadna agencja nie przejęła inicjatywy i egzekwowanie przepisów było nominalne.

Od sierpnia 2012 Mississippi było pierwszym stanem, który używał programu RIDE USCIS jako części swoich wysiłków E-Verify (od tego czasu dołączyły również Floryda i Idaho). W dniu 13 czerwca 2011 r., w celu poprawy dokładności E-Verify w Mississippi, Immigration and Customs Enforcement (ICE) uruchomiło program „Records and Information from DMVs for E-Verify” (RIDE) w tym stanie. Program RIDE porównuje prawa jazdy lub inne rządowe dowody tożsamości z danymi przechowywanymi przez stanową agencję pojazdów silnikowych.

MissouriEdit

7 lipca 2008 r. ustawa o E-Verify w Missouri (H.R. 1549) została podpisana. Zaczęła ona obowiązywać od 1 stycznia 2009 roku. Prawo zabrania firmom świadomego zatrudniania, zatrudniania lub kontynuowania zatrudniania nielegalnych imigrantów do wykonywania pracy w stanie Missouri. Część prawa dotycząca E-Verify nie odnosi się do wszystkich firm, ale te firmy, które używają E-Verify mają zapewnioną obronę twierdzącą, że firma nie naruszyła przepisów prawa, które zabraniają zatrudniania nielegalnych imigrantów. Wszyscy pracodawcy publiczni są zobowiązani do „aktywnego uczestnictwa” w E-Verify.

NebraskaEdit

W dniu 8 kwietnia 2009, Nebraska’s L.B. 403 została podpisana w ustawie. Ustawa wymaga korzystania z E-Verify przez agencje stanowe (i jednostki polityczne) oraz przez kontrahentów publicznych od 1 października 2009. Każdy kontrakt pomiędzy publicznym pracodawcą a publicznym wykonawcą musi zawierać zapis zobowiązujący publicznego wykonawcę do korzystania z E-Verify dla nowych pracowników fizycznie wykonujących usługi na terenie Nebraski. Wymóg ten nie ma zastosowania do kontraktów publicznych zawartych przed datą operacyjną tej ustawy. Zgodnie z badaniami stanowymi, wykorzystanie E-Verify wydaje się być niskie.

Karolina PółnocnaEdit

Gubernator Karoliny Północnej podpisał ustawę H.B. 36 w dniu 23 czerwca 2011 roku. Wszystkie hrabstwa i gminy zostały zobowiązane do rozpoczęcia korzystania z E-Verify do 1 października 2011 roku. Prawo wymaga również, aby prywatne firmy używały E-Verify dla nowych pracowników, ale zwalnia z tego „sezonowego pracownika tymczasowego, który jest zatrudniony na 90 lub mniej dni w ciągu 12 kolejnych miesięcy”. Pracodawcy zatrudniający 500 lub więcej pracowników muszą korzystać z E-Verify do 1 października 2012 roku; pracodawcy zatrudniający od 100 do 499 pracowników muszą korzystać z E-Verify do 1 stycznia 2013 roku; a pracodawcy zatrudniający od 25 do 99 pracowników muszą korzystać z E-Verify do 1 lipca 2013 roku. Prawo nie zawiera procesu losowego audytu w celu określenia zgodności pracodawcy.

OklahomaEdit

„Oklahoma Taxpayer and Citizen Protection Act of 2007” (H.B. 1804) został podpisany 9 maja 2007 roku. Ustawa wymaga między innymi, aby publiczni wykonawcy i podwykonawcy używali E-Verify (lub programu strony trzeciej o równym lub wyższym stopniu wiarygodności, jeśli taki się pojawi). Po 1 lipca 2008 r. pracodawcy publiczni nie mogą zawierać kontraktów na fizyczne świadczenie usług na terenie Oklahomy, chyba że wykonawca (i każdy podwykonawca) korzysta z programu E-Verify w celu weryfikacji uprawnień do pracy wszystkich nowych pracowników. Jeśli niezależny wykonawca, zawierający umowę na fizyczne świadczenie usług w Oklahomie, nie dostarczy podmiotowi zawierającemu umowę dokumentacji w celu zweryfikowania autoryzacji zatrudnienia niezależnego wykonawcy, podmiot zawierający umowę jest zobowiązany do potrącenia stanowego podatku dochodowego według najwyższej marginalnej stawki podatku dochodowego zgodnie z prawem stanowym.

PennsylvaniaEdit

5 lipca 2012 r. gubernator Pensylwanii Tom Corbett podpisał „Public Works Employment Verification Act” (S.B. 637). Wymaga ona od niektórych wykonawców robót publicznych i podwykonawców korzystania z systemu E-Verify w celu określenia kwalifikowalności zatrudnienia wszystkich nowo zatrudnionych osób. W celu zapewnienia zgodności, pracodawcy są poddawani skargom i wyrywkowym audytom. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2013 roku. Zgodnie z ustawą, „prace publiczne” oznaczają „budowę, rekonstrukcję, rozbiórkę, przebudowę i/lub prace naprawcze inne niż prace konserwacyjne, wykonane w ramach kontraktu i opłacone w całości lub w części z funduszy instytucji publicznej”, gdzie szacowany koszt całego projektu przekracza $25,000, ale nie obejmuje prac wykonywanych w ramach „rehabilitacji lub programu szkolenia siły roboczej.”

Ustawa została zatwierdzona przez obie izby legislatury stanowej i ma na celu zapewnienie, że wszystkie prace budowlane finansowane przez podatników zatrudniają tylko udokumentowanych pracowników poprzez sprawdzanie informacji o pracownikach w rejestrach rządowych.

Rhode IslandEdit

W marcu 2008 r. gubernator Carcieri wydał rozporządzenie wykonawcze wymagające od agencji wykonawczych korzystania z E-Verify; oraz od wszystkich osób i firm, w tym beneficjentów dotacji, wykonawców i ich podwykonawców oraz sprzedawców, aby korzystali z E-Verify.

W dniu 5 stycznia 2011 r., mniej niż 24 godziny po zaprzysiężeniu, Gov. Lincoln Chafee uchylił rozporządzenie wykonawcze 08-01, nazywając je „agentem podziałów, wrogości i braku zaufania wśród obywateli stanu”. W obronie swojego ruchu, Gov. Chafee błędnie twierdził przy co najmniej dwóch okazjach, że Rhode Island była jednym z tylko sześciu stanów z mandatem E-Verify.

Karolina PołudniowaEdit

„Ustawa o reformie nielegalnej imigracji w Karolinie Południowej” (H. 4400) została podpisana 4 czerwca 2008 r. i zmieniona 27 czerwca 2011 r., (S. 20). Ustawa wymaga, aby wszyscy pracodawcy korzystali z systemu E-Verify. Pierwotna wersja ustawy dawała pracodawcom możliwość potwierdzenia uprawnień nowych pracowników poprzez E-Verify lub poprzez sprawdzenie ważności praw jazdy i innych kart identyfikacyjnych. Poprawka z 2011 roku uczyniła E-Verify wyłączną metodą potwierdzania uprawnień do zatrudnienia. Mówi się, że Karolina Południowa ma jedno z najbardziej skutecznych praw E-Verify w kraju, ponieważ stan wykorzystuje proces audytu, aby zapewnić, że firmy są zgodne z prawem.

Karolina Południowa przeprowadziła około 6000 audytów firm w ramach wersji prawa z 2008 roku. W pierwszym roku – od 1 lipca 2009 do 30 czerwca 2010, kiedy prawo dotyczyło firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników (w sumie 2 300 pracodawców) – Karolina Południowa przeprowadziła około 1 900 audytów. W drugim roku, kiedy prawo dotyczyło każdego pracodawcy, stan przeprowadził audyty około 4,200 firm.

Każdy pracodawca publiczny musi się zarejestrować i uczestniczyć w „federalnym programie autoryzacji pracy w celu weryfikacji autoryzacji zatrudnienia wszystkich nowych pracowników”. Patrz SC Code Section 8-14-20(A). Pracodawca publiczny musi również wymagać od publicznych wykonawców i podwykonawców zgody na korzystanie z e-verify lub „zatrudniania tylko pracowników, którzy” posiadają lub kwalifikują się do uzyskania SC prawa jazdy lub karty identyfikacyjnej. Patrz SC Code Section 8-14-20(B). Ten ostatni wymóg ma zastosowanie w następujący sposób: „(1) w dniu 1 stycznia 2009 r. i później, w odniesieniu do wykonawców, podwykonawców lub podwykonawców zatrudniających pięciuset lub więcej pracowników; (2) w dniu 1 lipca 2009 r. i później, w odniesieniu do wykonawców, podwykonawców lub podwykonawców zatrudniających stu lub więcej pracowników, ale mniej niż pięciuset pracowników; oraz (3) w dniu 1 stycznia 2010 r. i później, w odniesieniu do wszystkich pozostałych wykonawców, podwykonawców lub podwykonawców”. Zobacz SC Code Section 8-14-20(D).

SC Code Section 41-8-20 wymaga, aby „(A) Wszyscy prywatni pracodawcy w Południowej Karolinie mają przypisaną licencję na zatrudnienie w Południowej Karolinie, która pozwala prywatnemu pracodawcy na zatrudnienie osoby w tym stanie. Pracodawca prywatny nie może zatrudnić pracownika, jeśli nie posiada licencji na pracę w Karolinie Południowej oraz innych stosownych licencji, o których mowa w sekcji 41-8-10, które są ważne i nie zostały zawieszone lub cofnięte. Pozwolenie na pracę wydane przez pracodawcę prywatnego pozostaje w mocy pod warunkiem, że pracodawca prywatny przestrzega przepisów niniejszego rozdziału. (B) Wszyscy prywatni pracodawcy, od których prawo federalne wymaga wypełniania i przechowywania federalnych formularzy lub dokumentów weryfikujących uprawnienia do zatrudnienia, muszą zarejestrować się i uczestniczyć w federalnym programie E-Verify lub jego następcy, w celu weryfikacji uprawnień do pracy każdego nowego pracownika w ciągu trzech dni roboczych od zatrudnienia nowego pracownika. Pracodawca prywatny, który nie stosuje się do wymogów niniejszej podsekcji, narusza licencje pracodawcy prywatnego.(C) Departament Zatrudnienia i Siły Roboczej Karoliny Południowej zapewni pracodawcom prywatnym doradztwo techniczne oraz elektroniczny dostęp do strony internetowej federalnego programu autoryzacji pracy E-Verify wyłącznie w celu rejestracji i uczestnictwa w programie.(D) Pracodawca prywatny zatrudni tymczasowo nowego pracownika do czasu weryfikacji jego uprawnień do pracy zgodnie z niniejszą sekcją. Pracodawca prywatny przedstawi nazwisko i informacje o nowym pracowniku do weryfikacji, nawet jeśli jego zatrudnienie zostanie zakończone w terminie krótszym niż trzy dni robocze po zatrudnieniu. Jeśli zezwolenie na pracę nowego pracownika nie zostanie zweryfikowane przez federalny program zezwoleń na pracę, prywatny pracodawca nie może zatrudnić, kontynuować zatrudnienia lub ponownie zatrudnić nowego pracownika.(E) Aby pomóc prywatnym pracodawcom w zrozumieniu wymogów niniejszego rozdziału, dyrektor wyśle pisemne zawiadomienie o wymogach niniejszego rozdziału do wszystkich pracodawców z Karoliny Południowej, a także opublikuje informacje zawarte w zawiadomieniu na swojej stronie internetowej. Żaden z zapisów tej sekcji nie stwarza wymogu prawnego, aby pracodawca prywatny otrzymał rzeczywiste powiadomienie o wymaganiach niniejszego rozdziału w formie pisemnego zawiadomienia od dyrektora, ani nie stwarza możliwości obrony prawnej z powodu nieotrzymania powiadomienia.(F) Jeśli pracodawca prywatny jest wykonawcą, pracodawca prywatny powinien posiadać numery telefonów kontaktowych wszystkich podwykonawców i dalszych podwykonawców wykonujących usługi dla pracodawcy prywatnego. Pracodawca prywatny udostępni numery telefonów kontaktowych lub numer telefonu kontaktowego, odpowiednio, dyrektorowi w związku z audytem lub dochodzeniem w ciągu siedemdziesięciu dwóch godzin od prośby dyrektora.HISTORIA: 2008 Act No. 280, Section 19, eff 4 June 2008; 2011 Act No. 69, Section 9, eff 1 January 2012.”

TennesseeEdit

Ustawa o legalnym zatrudnieniu w Tennessee (HB 1378) została podpisana przez gubernatora Billa Haslama w czerwcu 2011 roku. Od 1 stycznia 2017 r. prywatni pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników pod tym samym numerem FEIN są zobowiązani do korzystania z federalnego procesu weryfikacji zatrudnienia E-Verify. Dotyczy to pracowników pracujących na terenie stanu Tennessee lub poza nim. Prywatni pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą zdecydować się na korzystanie z E-Verify dla nowo zatrudnianych pracowników lub poprosić o dokumenty z listy TLEA, która zawiera listę autoryzowanych dokumentów tożsamości i dokumentów uprawniających do zatrudnienia. TLEA obejmuje również „osoby niezatrudnione”, które choć nie są bezpośrednio zatrudnione, są opłacane bezpośrednio przez pracodawcę za pracę lub usługi. Firmy w Tennessee są zobowiązane do żądania i utrzymywania kopii określonych dokumentów tożsamości i upoważnienia do pracy dla osób niebędących pracownikami, chyba że ma zastosowanie wyjątek (tj. pracownicy są zatrudnieni przez oddzielną firmę).

TexasEdit

3 grudnia 2014 r. gubernator Rick Perry wydał Executive Order RP 80, odnoszące się do agencji stanowych korzystających z systemu E-Verify Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego USA. Zarządzenie wymaga, aby wszystkie agencje pod kierownictwem gubernatora weryfikowały kwalifikowalność zatrudnienia wszystkich obecnych i przyszłych pracowników agencji za pośrednictwem systemu E-Verify. Wymaga również, aby wszystkie agencje pod kierownictwem gubernatora zawarły, jako warunek wszystkich stanowych umów o świadczenie usług, wymóg, aby wykonawcy korzystali z systemu E-Verify w celu określenia kwalifikowalności wszystkich osób zatrudnionych w okresie obowiązywania umowy do wykonywania obowiązków na terenie Teksasu oraz wszystkich osób (w tym podwykonawców) przydzielonych przez wykonawcę do wykonywania pracy zgodnie z umową.

UtahEdit

„Ustawa o weryfikacji prywatnych pracodawców” (S.B. 251) została podpisana 31 marca 2010 roku. Wymaga ona od wszystkich prywatnych pracodawców, którzy zatrudniają więcej niż 15 lub więcej pracowników od 1 lipca 2010 r., aby używali „systemu weryfikacji statusu” w celu sprawdzenia uprawnień do zatrudnienia nowych pracowników, choć nie upoważnia do korzystania z E-Verify. Jako alternatywę dla E-Verify, firmy mogą korzystać z jakiegokolwiek innego programu federalnego, który stan uzna za równoważny do E-Verify, w tym „usługi weryfikacji numeru ubezpieczenia społecznego lub podobnego procesu weryfikacji online wdrożonego przez Administrację Ubezpieczeń Społecznych Stanów Zjednoczonych.” (Uwaga: E-Verify jest jednak uważany za bardziej wiarygodny niż zwykła weryfikacja poprzez bazę danych Administracji Ubezpieczeń Społecznych, że numer ubezpieczenia społecznego, nazwisko pracownika i data urodzenia pasują do siebie). Prawo zwalnia pracodawców zatrudniających cudzoziemców na wizach H-2A (tymczasowych, rolniczych) i H-2B (tymczasowych, nierolniczych). Urzędnik Administracji Ubezpieczeń Społecznych powiedział Centrum Studiów Imigracyjnych, że program nie jest wystarczający do określenia statusu imigracyjnego.

VirginiaEdit

W dniu 11 kwietnia 2010 r. ustawa Virginia’s H.B. 737 została podpisana. Na początku 2011 r. gubernator Robert McDonnell ogłosił, że przesunie termin o 18 miesięcy do 1 czerwca 2011 r. Stanowa polityka E-Verify wymaga, aby zarówno agencje stanowe, jak i firmy kontraktujące z Wirginią korzystały z E-Verify, co jest wynikiem dwóch aktów prawnych. W dniu 25 marca 2011 r. podpisano ustawę o E-Verify skierowaną do kontrahentów publicznych: H.B. 1859. Od 1 grudnia 2013 r. pracodawcy zatrudniający średnio ponad 50 pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy, którzy zawarli z jakąkolwiek agencją stanową kontrakt na pracę lub usługi o wartości przekraczającej 50 000 dolarów, muszą zarejestrować się i uczestniczyć w systemie E-Verify. Niezastosowanie się do tego prawa skutkuje wykluczeniem pracodawcy z kontraktowania z jakąkolwiek agencją stanową na okres do jednego roku. Takie wykluczenie kończy się w momencie rejestracji pracodawcy i jego uczestnictwa w E-Verify.