Employer’s guide to OSHA’S Hazard communication standard
WHY IS IT IMPORTANT to COMPLY WITH THE GHS SYSTEM?
Pracownicy muszą być informowani o niebezpieczeństwach i zagrożeniach związanych z chemikaliami używanymi w miejscu pracy. Dostarczenie informacji wymaganych przez HCS zapewnia, że pracownicy mogą chronić się przed zagrożeniami chemicznymi a pracodawcy przestrzegają przepisów chemicznych.
WAŻNE POSTANOWIENIA HCS
Pracodawcy używający niebezpiecznych chemikaliów mają cztery główne wymagania: zapewnienie właściwego oznakowania chemikaliów ; dostarczenie kart charakterystyki ; szkolenie pracowników ; oraz stworzenie pisemnego programu komunikacji zagrożeń.
Oznakowanie : Pracodawcy muszą zapewnić, że wszystkie pojemniki z niebezpiecznymi chemikaliami są odpowiednio oznakowane, oznaczone lub oznaczone albo odpowiednimi etykietami przewozowymi albo informacjami dotyczącymi zagrożeń związanych z daną substancją chemiczną. Etykiety lub inne ostrzeżenia muszą być czytelne, w języku angielskim i umieszczone w widocznym miejscu na pojemniku lub łatwo dostępne w miejscu pracy. Pracodawcy mogą również dodać informacje w innych językach dla pracowników, którzy mówią w innych językach, pod warunkiem, że informacje są zawsze prezentowane również w języku angielskim.
Arkusze danych bezpieczeństwa : Pracodawcy muszą przechowywać arkusz danych bezpieczeństwa (SDS) dla wszystkich niebezpiecznych substancji chemicznych używanych w miejscu pracy. Pracodawcy mogą przechowywać elektroniczne kopie karty charakterystyki, jednak pracownicy muszą mieć natychmiastowy dostęp do karty w swoim miejscu pracy, nawet w przypadku utraty zasilania lub połączenia internetowego.
Szkolenie pracowników : Pracownicy muszą przejść szkolenie i uzyskać informacje o wszystkich niebezpiecznych chemikaliach w swoim miejscu pracy, zanim zostaną przydzieleni do danego miejsca pracy. Pracownicy muszą być przeszkoleni w zakresie wykrywania niebezpiecznych chemikaliów, zagrożeń znajdujących się w ich miejscu pracy, sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz programu komunikacji o zagrożeniach. Nowe szkolenia nie są wymagane dla wszystkich nowych chemikaliów, ale tylko wtedy, gdy w miejscu pracy pojawia się nowy rodzaj zagrożenia. Pracownicy muszą być świadomi wymagań HCS, operacji, w których występują niebezpieczne chemikalia, oraz lokalizacji pisemnego programu komunikacji zagrożeń, listy niebezpiecznych chemikaliów i wszystkich kart charakterystyki substancji niebezpiecznych.
Pisany program komunikacji zagrożeń : Pracodawca musi stworzyć pisemny program komunikacji z zagrożeniami, który określa sposób, w jaki pracodawca będzie przestrzegał wymagań HCS dotyczących oznakowania, kart charakterystyki substancji niebezpiecznych, szkoleń i informacji. Program ten musi również zawierać listę niebezpiecznych chemikaliów i metody informowania pracowników o zagrożeniach związanych z nierutynowymi zadaniami i chemikaliami w nieoznakowanych rurach.
ZNACZENIE WDROŻENIA AKTYWNEGO STOSUNKU REGULACYJNEGO DO PRODUKTÓW CHEMICZNYCH & PRODUKTY NIEBEZPIECZNE
Pracownicy muszą mieć zapewnione dodatkowe szkolenie kiedy nowe zagrożenia chemiczne są wprowadzane do miejsca pracy. Chociaż nowe szkolenia nie są wymagane przy dodawaniu nowych chemikaliów, które stwarzają podobne zagrożenia do tych istniejących obecnie w miejscu pracy, informacje o nich muszą być zawsze zachowane i dostępne poprzez etykiety i karty charakterystyki.
KIM JEST CHEMIK NIEBEZPIECZNY?
OSHA definiuje „niebezpieczną substancję chemiczną” jako substancję chemiczną, która jest sklasyfikowana jako zagrożenie fizyczne lub zagrożenie dla zdrowia, zwykłą substancję duszącą, pył łatwopalny, gaz piroforyczny lub zagrożenie niesklasyfikowane w inny sposób.
KTÓRZY PRACOWNICY SĄ OBJĘCI OBOWIĄZKIEM?
Pracownikami, którzy muszą być chronieni zgodnie z normą dotyczącą komunikacji w sprawie zagrożeń, są ci pracownicy, którzy mogą być narażeni na działanie niebezpiecznych substancji chemicznych w normalnych warunkach pracy. Pracownicy, którzy stykają się z niebezpiecznymi chemikaliami tylko w pojedynczych przypadkach, nie są objęci tą normą. Przykładami pracowników, którzy nie są objęci tą normą są pracownicy biurowi lub prawnicy.