H1B Cap Exempt

4 lipca, 2021admin

Ten post będzie badał szereg tematów związanych z H1B cap-exempt, w tym H1B cap-exempt jobs, wymagania, H-1B cap-exempt employers, minimalna płaca i H-1B cap-exempt employers, i więcej.

IMPORTANT UPDATE: USCIS opóźnił Trump administracji 8 stycznia H-1B Lottery Rule dążąc do priorytetowego traktowania kandydatów cap w wyższych poziomach płac do 31 grudnia 2021 roku. Administracja Bidena musi ją jeszcze dokładnie przejrzeć, a jego administracja lub sądy federalne mogą ją jeszcze całkowicie wyeliminować. Ponadto, 28 stycznia 2021 r. Biden wydał rozporządzenie wykonawcze, które odwołuje rozporządzenie wykonawcze „Buy American and Hire American” wydane przez Trumpa. Informacje dotyczące wymogów H-1B cap-exempt oraz sezonu loterii H-1B są aktualne na dzień publikacji. Będziemy informować naszych klientów o aktualizacjach w miarę ich pojawiania się.

Co oznacza zwolnienie z limitu H-1B?

Zwykły limit wiz H-1B przeznacza 65 000 petycji dla zagranicznych pracowników z wymaganymi umiejętnościami i kwalifikacjami. Dodatkowe 20 000 petycji jest przydzielonych dla osób posiadających zaawansowane stopnie naukowe na poziomie magisterskim lub wyższym. Jednakże, w niektórych przypadkach, wnioski H1B mogą być składane bez przechodzenia przez H1B cap.

Kategoria zwolnienia jest dostępna dla amerykańskich pracodawców, którzy należą do jednej z trzech kategorii. Pracodawcy, którzy należą do jednej z trzech kategorii zwolnień, w tym:

Instytucja szkolnictwa wyższego
Organizacja non-profit związana z instytucją szkolnictwa wyższego
Organizacja badawcza non-profit lub rządowa organizacja badawcza
Firma for-profit, która stara się zatrudnić osobę fizyczną do specjalistycznych usług zawodowych, które mają być świadczone na rzecz któregokolwiek z trzech podmiotów wymienionych powyżej

Ważne jest, aby rozpoznać, że istnieją dwie nadrzędne klasyfikacje petycji H-1B cap-exempt. Są to petycje składane w imieniu kandydatów zwolnionych z limitu oraz petycje składane przez pracodawców zwolnionych z limitu.

Aby instytucja szkolnictwa wyższego mogła się zakwalifikować, musi spełnić kryteria określone przez USCIS. Zgodnie z Sekcją 101 (a) Ustawy o Szkolnictwie Wyższym, instytucja szkolnictwa wyższego musi:

Być uważana za instytucję publiczną lub non-profit
Zapewnić przyjęcie studentom, którzy zdobyli wykształcenie średnie
Być licencjonowana przez właściwą instytucję w celu zapewnienia edukacji poza szkołą średnią
Oferować programy edukacyjne, które przyznają tytuły licencjata lub, co najmniej dwuletnie kształcenie w kierunku stopnia naukowego

Wymagania dotyczące organizacji non-profit zwolnionych z obowiązku posiadania H-1B Cap

Aby zostać uznanym za organizację non-profit zwolnioną z obowiązku posiadania H-1B Cap, która jest powiązana z organizacją rządową lub instytucją szkolnictwa wyższego, musi ona:

Być podmiotem non-profit. (Organizacje non-profit, które nie kwalifikują się: organizacje usługowe, społeczne, polityczne i artystyczne)
Być powiązana z instytucją poprzez wspólną własność lub kontrolę zarządu

Działać jako oddział, członek filii

USCIS definiuje organizację badawczą non-profit jako taką, która jest „głównie zaangażowana w badania podstawowe lub stosowane”. Najczęstszymi instytucjami non-profit są szkoły wyższe i uniwersytety z powiązaniami z laboratoriami medycznymi, jednostkami badawczymi i szpitalami.

Organizacja non-profit lub podmiot jest zwolniony z podatku i spełnia jeden z następujących warunków Internal Revenue Service (IRS): sekcja 501(c)(3), (c)(4), lub (c)(6) (patrz 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4), lub (c)(6)). Dodatkowo, organizacja non-profit powinna być zatwierdzona przez IRS jako organizacja zwolniona z podatku za badania lub usługi edukacyjne.

A oto scenariusz przypadku, aby lepiej zilustrować ten proces:

Maria Gonzalez próbuje ustalić, czy kwalifikuje się do zwolnienia z podatku w ramach H-1B. Firma X (pracodawca niezwolniony) decyduje się złożyć wniosek H-1B w jej imieniu. Maria będzie odpowiedzialna za wykonywanie zadań na terenie uniwersyteckiego ośrodka badań medycznych (firma Y), w ramach wspólnej umowy pomiędzy firmami X i Y.

Firma X składa petycję i przedkłada dowód, że Maria będzie wykonywała zadania podobne do tych, które wykonywałby pracownik ośrodka badań medycznych oraz zgodne z ich ostateczną misją. Dlatego Maria kwalifikuje się do zwolnienia, nawet jeśli firma X złoży petycję, ponieważ będzie wykonywać zadania, które podlegają zasadom zwolnienia i są zgodne z misją firmy Y.

h1b cap-exempt

Identyfikacja H1B Cap-Exempt Employer

Istnieje kilka źródeł, do których można się zwrócić szukając pracodawcy H-1B cap-exempt. Możesz wyszukać pracodawców i znaleźć bazy danych, które dopasują Cię do odpowiedniego pracodawcy H-1B cap-exempt. Często znalezienie pracodawcy jest najbardziej czasochłonnym procesem. Proszę pamiętać, że nie bierzemy odpowiedzialności za ważność informacji w powyższym linku do bazy danych.

Na szczęście, H-1B dotyczy szerokiego zakresu zawodów, w tym zawodów w naukach ścisłych, inżynierii, administracji biznesowej i innych. Tylko dlatego, że posiadasz tytuł licencjata nie gwarantuje, że kwalifikujesz się do statusu H-1B. Praca musi wymagać stopnia naukowego i specjalistycznych umiejętności, które posiadasz.

Kim są kandydaci zwolnieni z limitu H-1B?

Jeśli wcześniej otrzymałeś zwolnienie z limitu H-1B, to zgodnie z wytycznymi USCIS, nie będziesz podlegał limitowi. Jeśli w przeszłości posiadałeś status H-1B, a obecnie przebywasz poza USA, możesz kwalifikować się do złożenia przez pracodawcę petycji o zwolnienie z limitu.

Na przykład, mieliśmy kiedyś klienta zatrudnionego w USA od stycznia 2003 roku do listopada 2006 roku. Zwrócił się on do naszego biura z zapytaniem, czy będzie mógł złożyć nową petycję H-1B z klauzulą cap-exempt. Będzie on w stanie odzyskać pozostałe 3 lata na H1B bez konieczności przechodzenia przez loterię.

Jak długo H1B Cap-Exempt jest ważny?

Pracodawca może złożyć petycję o zwolnienie z cap-exempt H-1B dla pracownika, który wcześniej posiadał status H-1B w Stanach Zjednoczonych i nie wykorzystał swoich sześciu lat statusu. Petycja dotyczyłaby pozostałej części dozwolonego czasu pobytu pracownika w Stanach Zjednoczonych.

Na przykład, pracownik o nazwisku Juan Valdez przebywał w Stanach Zjednoczonych na statusie H-1B od 15 lutego 2003 roku do 1 grudnia 2006 roku. Czy będzie on mógł złożyć nową petycję o zwolnienie z limitu H-1B? Tak, ponieważ nie wykorzystał on swoich 6 lat dozwolonych na H1B.

Inny przykład dotyczy inżyniera o imieniu Siddhartha. Przebywał on w Stanach Zjednoczonych na statusie H-1B od 3 listopada 2010 roku do 5 grudnia 2016 roku. On również nie kwalifikowałby się, ponieważ wykorzystał swoje sześć lat, więc również musiałby złożyć wniosek w następnym sezonie loterii H-1B.

Warto zauważyć, że ten sześcioletni okres czasu jest resetowany tylko wtedy, gdy przebywałeś poza Stanami Zjednoczonymi przez minimum 1 rok; wtedy można złożyć kolejny wniosek H-1B w ramach kontyngentu.

Premium Processing

Po zidentyfikowaniu pracodawcy, możesz przyspieszyć proces, decydując się na przetwarzanie premium. Chociaż czas oczekiwania może się nieznacznie różnić, przetwarzanie premium trwa zazwyczaj 15 dni, a opłata za usługę wynosi $2,500. W przeciwieństwie do tego, normalne przetwarzanie może trwać od trzech do czterech miesięcy. Należy pamiętać, że jeśli twoja petycja zostanie wybrana, data rozpoczęcia pracy nie może być wcześniejsza niż 1 października 2021 roku, tak jak w przypadku każdego innego wnioskodawcy.

Jednakże należy pamiętać, że funkcja przetwarzania premium jedynie przyspiesza szybkość przetwarzania petycji I-129 przez USCIS. Nie zwiększa ona szans na wybór w loterii i nie zwalnia z limitu. Jeśli twój pracodawca złoży petycję z przetwarzaniem premium i nie zostanie wybrany w loterii, wszystkie opłaty zostaną zwrócone.

Aby dowiedzieć się więcej o takim lub podobnym scenariuszu, możesz skonsultować się z wykwalifikowanym adwokatem imigracyjnym specjalizującym się w sytuacjach zwolnienia z limitu H-1B.

Przeniesienie zwolnione z limitu H-1B

Przeniesienie H-1B pozwala osobom posiadającym wizę H-1B lub poprzedni status wizy H-1B na przeniesienie się do innego pracodawcy.

Jako posiadacz wizy H-1B, nie musisz otrzymać pozwolenia od poprzedniego pracodawcy, ale powinieneś przestrzegać prawa o zakazie konkurencji lub innych umów z pracodawcą. Aby posiadacz wizy H-1B mógł zmienić pracodawcę, nowy pracodawca musi złożyć petycję o przeniesienie wizy H-1B w USCIS. Kwalifikacje do przeniesienia wizy H-1B są następujące:

Musisz rozpocząć pracę w ciągu 30 dni od daty wskazanej w petycji o przeniesienie wizy H-1B złożonej w USCIS.
Możesz rozpocząć pracę w dniu, w którym pracodawca otrzyma potwierdzenie z USCIS.
Jeśli miałeś przerwę w zatrudnieniu (zakończyłeś pracę u pracodawcy H-1B przed transferem), zaleca się złożenie wniosku o premię za przetwarzanie.
Musisz również dostarczyć odcinki wypłaty jako dowód zatrudnienia; jednakże, możliwe jest złożenie innej dokumentacji, tj, list od pracodawcy H-1B lub urlop.

Choć w niektórych przypadkach jest inaczej, przetwarzanie transferu H-1B trwa zazwyczaj od czterech do ośmiu miesięcy po złożeniu wniosku do USCIS.

Czy transfer H1B jest zwolniony z limitu?

Według zasady przenośności H-1B, posiadacz wizy H-1B może zmienić pracodawcę i rozpocząć pracę u nowego pracodawcy w dniu, w którym USCIS otrzyma petycję nowego pracodawcy o transfer H-1B. Ta nowa petycja musi być złożona przed wygaśnięciem wizy H-1B.

Według Departamentu Pracy USA, „Przepis o możliwości przenoszenia ma na celu zachowanie statusu prawnego nieimigranta H-1B, który jest już w Stanach Zjednoczonych. Przeniesienie pozwala zatrudnionemu pracownikowi H-1B na podjęcie pracy u nowego pracodawcy pod warunkiem, że:

Nowy pracodawca złożył niepodważalną Petycję o Pracownika Nieimigracyjnego (Formularze I-129/ I-129W) o zatrudnienie pracownika H-1B przed datą wygaśnięcia upoważnionego okresu pobytu pracownika; oraz

Nowy pracodawca złożył, wraz z petycją, niewygasłą, zatwierdzoną Aplikację o Warunkach Pracy (LCA) obejmującą tę samą pracę, do której wykonywania zatrudniana jest dana osoba. Nowy pracodawca może już posiadać stosowne LCA, lub może starać się o nowe LCA i otrzymać je w celu złożenia petycji.”

Jeśli masz już pracę zwolnioną z limitu i chcesz przenieść się do innej pracy, która również jest zwolniona z limitu, możesz złożyć wniosek o przeniesienie H-1B w dowolnym momencie i rozpocząć pracę na nowym stanowisku po złożeniu wniosku o przeniesienie H-1B do USCIS.

Inną sytuacją, w której H-1B Portability Rule wejdzie w grę, jest sytuacja, w której pracownik objęty limitem pracował na stanowisku zwolnionym z limitu i chciał przenieść się na nowe stanowisko. Wtedy nowa praca nie podlegałaby limitowi H-1B. Dlatego przeniesienie może być złożony, kiedy tylko chcieli.

Jak widać, zasada przenośności jest dość skomplikowana, a jeśli szukasz H1B transferu, to jest wysoce zalecane, aby porozmawiać z jednym z naszych prawników H1B pierwszy. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to złożyć dokumenty transferowe i mieć je odrzucone z powodu błędów z Twojej strony.

Przeniesienie do lub z H1B Cap-Exempt Employer

Wielokrotnie zdarzają się przypadki osób, które chcą przenieść się przez linie zwolnienia pracodawcy. Chociaż korzyści z przyjazdu do USA w ramach cap-exempt i przeniesienia się do pracodawcy objętego cap-subject wydają się być dobre, w rzeczywistości nie jest to luka, którą można wykorzystać.

Jeśli twój pierwotny pracodawca sponsorujący jest zwolniony z cap-exempt i chcesz przenieść się do pracodawcy objętego cap-subject, wtedy ten drugi pracodawca będzie musiał złożyć petycję cap-subject w twoim imieniu. Dzieje się tak, ponieważ nie będziesz już kandydatem cap-exempt i nie zostaniesz wliczony do limitu.

Zostaniesz uwzględniony w loterii na podstawie Twojego poziomu wykształcenia. Jeśli Twoja petycja zostanie wybrana, możesz jednocześnie rozpocząć pracę u pracodawcy objętego limitem. Ważne jest również, aby pamiętać o wszelkich podpisanych kontraktach lub umowach zawierających klauzule o zakazie konkurencji, aby uniknąć reperkusji.

Jak ubiegać się o wizę H-1B Cap-Exempt

Ponieważ wnioski o wizę cap-exempt można składać w dowolnym momencie roku kalendarzowego, nie trzeba przestrzegać określonych terminów składania wniosków (nie ma terminu składania wniosków ani limitu przyjętych petycji). Po otrzymaniu oferty pracy i wykazaniu, że jest ona związana z Twoim wykształceniem/stopniem naukowym, pracodawca musi złożyć petycję H-1B cap-exempt w Twoim imieniu. Wniosek będzie musiał wykazać, że praca kwalifikuje się jako zwolniona z limitu i spełnia wyżej wymienione kryteria. Po złożeniu wniosku, będziesz musiał poczekać na informację z USCIS, czy został on zatwierdzony. Gdy otrzymasz zielone światło, możesz rozpocząć pracę u tego pracodawcy w dowolnym momencie po uzyskaniu ważnej wizy.

Gdzie mogę znaleźć pracodawców zwolnionych z podatku H1B?

Przydatną stroną jest MyVisaJobs z ich Bazą Sponsorów Wiz H-1B. Po prawej stronie, kiedy przeszukujesz bazę danych, możesz wybrać „cap-exempt”. Można również filtrować takie rzeczy jak: kod przemysłu (NAICS), miasto pracy, ranga wizy i tytuł pracy.

h1b cap exempt employer

Jaki jest czas przetwarzania H1B Cap-Exempt?

Czas rozpatrywania wniosków H-1B cap-exempt różni się w zależności od sprawy, a z powodu zaległości w pracy w USCIS z powodu COVID-19, nie jest jasne, ile czasu zajmie rozpatrzenie sprawy H-1B. Czas, jaki zajmuje Departament Pracy z określeniem dominującej płacy (jeśli jest potrzebna), LCA i przetwarzanie przez USCIS może zająć sześć miesięcy lub więcej. Możesz sprawdzić czas przetwarzania przez USCIS online.

Jedną z zalet H-1b cap-exempt czas przetwarzania do regularnego czasu przetwarzania jest cap-exempt status nie jest ograniczony przez H-1B loterii i sezon. Dla regularnych kandydatów H-1B, muszą oni spędzić większość lutego i marca rejestrując się na loterii, czekając, aby usłyszeć, czy są wybrani, złożyć petycje, jeśli są wybrani, a jeśli zostaną zatwierdzeni, nie mogą pracować do 1 października. Miejsca pracy zwolnione z czapeczki H-1B mogą zatrudniać zagranicznych pracowników przez cały rok, a pracownicy mogą rozpocząć pracę w dowolnym momencie.

czas rozpatrywania wniosków o czapeczkę H-1B

Przetwarzanie premium

Po zidentyfikowaniu pracodawcy zwolnionego z czapeczki H-1B, możesz przyspieszyć proces decydując się na przetwarzanie premium. Chociaż czas może się nieznacznie różnić, przetwarzanie premium trwa zazwyczaj 15 dni, a opłata za usługę wynosi $2,500. W przeciwieństwie do tego, normalne przetwarzanie może trwać od trzech do czterech miesięcy.

Jednakże, ważne jest, aby pamiętać, że funkcja przetwarzania premium tylko przyspiesza szybkość, z jaką USCIS przetwarza petycję I-129. Nie zwiększa ona szans na wybór w loterii i nie czyni Cię zwolnionym z limitu.

Aby dowiedzieć się więcej o takim lub podobnym scenariuszu, można skonsultować się z wykwalifikowanym adwokatem imigracyjnym specjalizującym się w sytuacjach H-1B z wyłączeniem limitu.

H-1B 2021 Opłaty

Ponieważ koszt rejestracji petycji na loterii jest tak niski, a pracodawca musi zapłacić jedynie 10$, spodziewamy się w tym roku wielu zgłoszeń na loterii. Poniżej znajduje się wykres przedstawiający podział opłat H-1B, w tym opłat dla petycjonariuszy zwolnionych z limitu H1B. Aby dokładniej zilustrować, jakie opłaty firma będzie odpowiedzialna, oto przykład opłat jednej z firm technologicznych.

FundTech Company ma 65 pracowników, a 70% ich pracowników jest na wizach H-1B. Jeśli chcieliby przyspieszyć proces i wybrać przetwarzanie premium, wtedy zapłaciliby opłatę podstawową w wysokości 460$, opłatę za oszustwo w wysokości 500$, opłatę Public Law w wysokości 4000$ (dotyczy tylko firm zatrudniających ponad 50 pracowników i ponad 1/2 pracowników na wizie H1B), opłatę szkoleniową (1500$, jeśli ma zastosowanie) i oczywiście 2500$ opłaty za przetwarzanie premium plus wszelkie dodatkowe koszty adwokackie.

Our Attorney Fees for H1B 2021 Lottery

Ponieważ etapy loterii są warstwowe, a nie wszystkie firmy zostaną wybrane do złożenia kompletnej petycji H1B, przedstawiliśmy nasze opłaty adwokackie odpowiednio:

Tier 1: $550 za wstępny proces rejestracji, który obejmuje wszystkie wstępne analizy sprawy wymagane do złożenia sprawy, takie jak SOC, obowiązki, dokumenty, kontrola edukacji, oceny, jeśli to konieczne, FEIN, itp.

Tier 2: $1,900 do zapłaty, jeśli sprawa zostanie wybrana w loterii do wypełnienia. Ten poziom obejmuje przygotowanie wszystkich formularzy/listów poparcia oraz złożenie sprawy w terminie.

Tier 3: $500-$1,500 będzie kosztem odpowiedzi na Request For Evidence (RFE), jeśli taka zostanie później wydana w sprawie.

Ponownie, musimy podkreślić, że wszyscy petycjonariusze mogą ukończyć wstępną rejestrację na własną rękę, jednak jeśli rejestracja zostanie przeprowadzona nieprawidłowo, może to doprowadzić do odrzucenia petycji. Po tym, jak Państwa petycja zostanie wybrana w loterii, Państwa firma może wynająć naszą firmę do przeprowadzenia całego procesu rejestracji petycji. Koszt prawny dla nas do obsługi, że $ 2,300, która obejmuje odpowiedzi w naszym imieniu dla wszelkich RFEs wymagane przez USCIS i wszelkich H-4 aplikacji (dla członków zależnych posiadaczy H1B przyjechać do Stanów Zjednoczonych, aby dołączyć do ich krewnego). Indywidualne RFE może wynosić od $500 do $1600 w zależności od okoliczności sprawy.

Często zadawane pytania

Poniżej znajdują się częste pytania związane z H-1B, w tym gdzie znaleźć pracę zwolnioną z limitu H-1B, zasady podróżowania, pytania dotyczące składania dokumentów i inne.

Czy mogę zakwalifikować się do H1B, jeśli jestem obecnie J-1 Exchange Visitor?

Niektórzy goście wymiany J-1 nie mogą uzyskać statusu H-1B, dopóki nie spełnią wymogu dwuletniej fizycznej obecności w kraju ojczystym lub nie zostaną zwolnieni przez USCIS na podstawie rekomendacji Departamentu Stanu. Jeśli wymóg dwuletniej obecności w kraju ojczystym nie dotyczy Twojej sytuacji, możesz kwalifikować się do otrzymania statusu H-1B, zakładając, że wszystkie inne kryteria zostały spełnione. Najlepszą osobą, która może to określić jest wykwalifikowany prawnik imigracyjny.

Jaka jest płaca minimalna zwolniona z limitu H1B?

Według Departamentu Pracy, minimalne wynagrodzenie H1B cap-exempt wynosi co najmniej $60,000 w roku kalendarzowym. Jeśli pracodawca płaci również za świadczenia, nie mogą być one liczone w kierunku $60,000. Jeśli pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin, ale jest to mniej niż rok, musi on otrzymać proporcjonalną część z $60,000. Na przykład, jeśli pracownik zrezygnuje po przepracowaniu zaledwie trzech miesięcy, nadal należy mu się rekompensata w wysokości co najmniej $15,000 za jego pracę.

Czy możliwe jest otrzymanie wizy H1B będąc poza Stanami Zjednoczonymi?

Pracodawca może ubiegać się o wizę H-1B, nawet jeśli mieszkasz poza Stanami Zjednoczonymi. Po jej zatwierdzeniu, należy uzyskać pieczątkę wizy H-1B w konsulacie lub ambasadzie USA w swoim kraju, a następnie można legalnie wjechać do Stanów Zjednoczonych.

Czy będę mógł zmienić pracę po uzyskaniu wizy H1B?

Przeniesienie na podstawie wizy H-1B jest możliwe. Jeśli zdecydujesz, że chcesz zmienić pracodawcę po uzyskaniu statusu H-1B, nowy pracodawca będzie musiał złożyć petycję w twoim imieniu. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy jesteś zwolniony z limitu i przenosisz się do innego pracodawcy zwolnionego z limitu. Największą zaletą zasady przenośności H-1B jest to, że pozwala ona pracownikom H-1B na zmianę pracy bez ryzyka bycia uznanym za „out of status”. Co więcej, pracodawca może zatrudnić zagranicznego pracownika wcześniej niż normalnie.

Co to jest zawód specjalistyczny?

Zawód specjalistyczny jest zdefiniowany jako taki, który wymaga „teoretycznego i praktycznego zastosowania specjalistycznej wiedzy i osiągnięcia tytułu licencjata lub wyższego w danej dziedzinie pracy”. Najczęściej te obszary specjalizacji obejmują nauki ścisłe, programowanie komputerowe i inżynierię. W 2020 roku, najlepsze zawody w wizie H1B, według myvisajobs.com, to programiści, analitycy komputerowi, analitycy badań operacyjnych, inżynierowie mechanicy, księgowi i audytorzy, analitycy finansowi i statystycy oraz administratorzy baz danych.

Czy moja żona/małżonka i dzieci mogą otrzymać wizę zależną po zatwierdzeniu mnie na H1B?

Zgodnie z prawem, małżonek posiadacza H-1B i osoby pozostające na jego utrzymaniu, dzieci poniżej 21 roku życia, mogą ubiegać się o status H-4. W niektórych przypadkach, posiadacze H-4 mogą również uzyskać zdolność do pracy.

Czy mój pracodawca musi płacić mi minimalną pensję?

Istnieje minimalna pensja, którą pracodawca musi płacić jako pracownikowi H-1B. Wynagrodzenie jest ustalane i poświadczane przez Departament Pracy jako płaca obowiązująca lub proponowana przez pracodawcę, w zależności od tego, która z nich jest wyższa. Pracodawca również wpisuje tę płacę na formularzu LCA. Dodatkowo, pracodawca musi zaznaczyć, że zatrudniając zagranicznego pracownika nie wypiera amerykańskich aplikantów.

Czy mogę złożyć wniosek H1B samemu, jeśli nie mam jeszcze pracodawcy?

Nie możesz złożyć wniosku. Tylko amerykański pracodawca może złożyć wniosek w Twoim imieniu.

Jestem w USA na wizie H1B i właśnie wygasła. Co mam zrobić?

Istnieje różnica między pieczątką wizy a statusem imigracyjnym w Stanach Zjednoczonych. Twój status imigracyjny określa, jak długo możesz legalnie przebywać w Stanach Zjednoczonych, podczas gdy wiza jest po prostu dokumentem podróży. Jeśli wiza znajdująca się w paszporcie wygasa, nie oznacza to, że trzeba od razu pakować walizki i opuszczać kraj, ponieważ Twój status prawny zależy od daty ważności karty I-94. Tak długo, jak karta I-94 jest ważna, można kontynuować pracę w USA dla pracownika sponsorującego H-1B. Jeśli znajdujesz się poza granicami USA i wiza w twoim paszporcie wygasa, powinieneś udać się do konsulatu amerykańskiego, aby złożyć wniosek o nową wizę H-1B.

Czy mogę przedłużyć ważność mojego H1B poza maksymalny okres sześciu lat?

Istnieją pewne sytuacje, w których można przedłużyć wizę poza limit sześciu lat, a mianowicie, jeśli certyfikat pracy PERM lub I-140 został złożony co najmniej 365 dni wcześniej, wtedy można uzyskać przedłużenie H-1B w jednorocznych przyrostach. Jeśli I-140 został zatwierdzony, przedłużenie można uzyskać w trzyletnich przyrostach, zakładając, że data pierwszeństwa nie jest aktualna.

Czy mogę podróżować, gdy mam poprawkę oczekującą na moim H1B?

Możesz podróżować z nim w toku tak długo, jak istnieje ważny stempel wizy H1B i zatwierdzonej petycji gotowy do ponownego przyjazdu. Jako zabezpieczenie, weź zawiadomienie o przyjęciu poprawki z tobą w podróży w przypadku jakichkolwiek problemów przy ponownym wjeździe. Jeśli jesteś w podróży i widzisz, że poprawka została zatwierdzona, to może być przekazywane do Ciebie przez pracodawcę, i można przedstawić go w porcie wejścia. Ze względu na obecne ograniczenia podróży spowodowane przez pandemię, może być mądry, aby skonsultować się z prawnikiem H1B przed podróżą bez zatwierdzonej poprawki H1B.

Czy mogę uzyskać premium przetwarzania po złożeniu H1B?

Tak, można wybrać premium przetwarzania podczas składania wniosku lub, w późniejszym czasie, uaktualnić do niego po otrzymaniu zawiadomienia o przyjęciu. Okres 15 dni gwarantowanego rozpatrzenia rozpoczyna się w momencie otrzymania przez USCIS formularza I-907, Request for Premium Processing Service. W tym czasie USCIS zatwierdzi wniosek, wyda decyzję odmowną, zawiadomienie o zamiarze odmowy lub prośbę o dowody w Twojej sprawie. Jeśli USCIS poprosi o przesłanie dodatkowych dokumentów i dowodów, to po otrzymaniu odpowiedzi na RFE rozpocznie się nowy okres 15 kalendarzowy. Koszt za przetwarzanie premium wynosi $2,500.

Czy przetwarzanie premium czyni mnie zwolnionym z czapek?

Nie, nie czyni.

Czy jakakolwiek organizacja non-profit może mnie sponsorować?

Aby zakwalifikować się jako zwolniona z limitu H-1B organizacja badawcza non-profit lub rządowa organizacja badawcza, musi ona spełniać definicję podmiotu non-profit i jej wymagania:

Połączona lub stowarzyszona z instytucją szkolnictwa wyższego poprzez wspólną własność lub kontrolę przez ten sam zarząd.
Całkowicie obsługiwana przez instytucję szkolnictwa wyższego
Połączona z instytucjami szkolnictwa wyższego poprzez bycie członkiem, filią, oddziałem lub spółdzielnią.
Muszą zawrzeć umowę z instytucją, która ustanawia związek pomiędzy nimi (non-profit) a instytucją w celu edukacji lub badań.

Więcej informacji dotyczących specyfiki non-profit można znaleźć tutaj.

Czy pracodawcy zwolnieni z limitu płacą opłatę ACWIA za petycje H1B?

Nie. Pracodawcy objęci limitem H1B będą zobowiązani do uiszczenia opłaty ACWIA za edukację i szkolenia, natomiast pracodawcy zwolnieni z limitu, tacy jak organizacje badawcze non-profit, instytucje edukacyjne na poziomie podstawowym lub średnim, organizacje non-profit związane z programami szkoleń klinicznych oraz te związane z instytucjami szkolnictwa wyższego nie muszą wnosić tej opłaty. Ponadto, według USCIS, opłata ACWIA nie jest również wymagana, gdy:

„Składający petycję składa drugą lub kolejną prośbę o przedłużenie pobytu u tego samego pracodawcy dla pracownika zagranicznego;
Składający petycję składa poprawioną petycję, która nie zawiera żadnych wniosków o przedłużenie ważności petycji, którą chce zmienić; lub
Petycja jest złożona wyłącznie w celu poprawienia błędu USCIS. Jednakże, aby zostać uznanym za zwolnionego z opłaty ACWIA, taka petycja nie może zawierać żadnych wniosków o przedłużenie ważności petycji, którą stara się poprawić, chyba że błąd USCIS dotyczy dat ważności.”