Here is The Real Truth Why No One Wants To Hire You

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się dlaczego firmy nie chcą Cię zatrudnić, nie mówiąc już o tym, że nawet nie chcą spojrzeć na Twoje CV lub list motywacyjny? Zebrałem 15 powodów, dla których możesz być obecnie niezatrudnialny. Prosto ze źródła.

Ostrzeżenie – ten blog jest może trochę sarkastyczny. Ale dziś rano wyczyściłem swój e-mail i miałem te same 10-15 e-maili, które otrzymuję co miesiąc od osób poszukujących pracy, które uderzają mnie z powracającymi tematami „utknąłem w czarnej dziurze komunikacyjnej”, „nie mogę znaleźć pracy”, „rekruterzy są do bani” itp. Te e-maile są zazwyczaj przepełnione złością i często zawierają groźby, że łowca pracy uderzy w klawiaturę i powie światu za pośrednictwem mediów społecznościowych, jak źle i niesprawiedliwie jest traktowany.

Dlaczego o tym piszę? Cóż, jeśli któreś z tych butów pasują, szybko kup sobie nową parę butów. Jeszcze lepiej, podziel się tym z ludźmi, których znasz, a którzy mogliby skorzystać z tego bloga.

Czy wiesz o kim mówię? Czy zasugerowałeś znanemu winowajcy, jak mógłby podejść lub radzić sobie z ludźmi inaczej? Nie? Dlaczego nie? To nie było Twoje miejsce? Co dobrego by to dało? Jeśli czegoś nie zrobisz, nigdy nie będziesz wiedział, czy to zadziała. To jest prośba, aby pomóc koledze szukającemu pracy poprzez dostarczenie mu szczerej, może nawet brutalnej informacji zwrotnej, której potrzebuje. Jeśli cię usłyszą i jeśli będziesz autentyczny w swojej wiadomości i jej intencji, podziękują ci później.

Przestań więc grać bezpiecznie i podejmij ryzyko. Pomóżmy naszym kolegom łowcom pracy, OK?!

To jest 15 najczęstszych powodów i opisów zachowań łowców pracy mój zespół i ja byliśmy świadkami, które uniemożliwiają niektórym łowcom pracy uzyskanie pracy. Nie krępuj się dodać swojego!

#1 Nie zwracasz uwagi

Pracodawcy chcą wiedzieć, że poświęciłeś czas na przeczytanie ogłoszenia o pracę, a co ważniejsze, aby dowiedzieć się co nieco o firmie. Nieznajomość niektórych szczegółów dotyczących firmy lub miejsca, w którym znajduje się jej siedziba, może świadczyć o tym, że jesteś niezainteresowany lub wręcz leniwy.

#2 Nie rozumiesz, że „tu nie chodzi o ciebie, tylko o pracodawcę”

Jeśli nadal masz obsesję na punkcie tego, co powiedzieć w swoim CV lub osobistym liście motywacyjnym i używasz tego samego CV i standardowego listu motywacyjnego, aby ubiegać się o każdą pracę, to nie masz szans. Nikt nie dba tylko o to, co zrobiłeś i gdzie byłeś. Oni chcą wiedzieć, jak można rozwiązać ich problemy. Enough said.

#3 You display a sense of entitlement

It’s never a good idea to display entitlement on paper or in a job interview. Jeśli wejdziesz z listą żądań, będziesz poza nią, zanim jeszcze się zacznie. Posiadanie ogólnych oczekiwań co do wynagrodzenia jest oczekiwane, ale wymaganie sześciu tygodni wakacji od samego początku?

#4 Jesteś zbyt wysoko lub zbyt nisko wykwalifikowany

Jest to prawdopodobnie jeden z największych problemów dla chronicznych poszukiwaczy pracy. Czy spryskujesz duże strony z ofertami pracy, ubiegasz się o wymarzoną pracę, mimo że Twoje doświadczenie i wykształcenie nie czynią Cię wymarzonym kandydatem? A może desperacko szukasz pracy (jakiejkolwiek pracy!) i jesteś skłonny wziąć coś (cokolwiek!), nawet pracę znacznie poniżej twojego wynagrodzenia? Zadaj sobie szczere pytanie, czy nie powinieneś odpowiednio dostosować swoich oczekiwań. Enough said.

#5 Nie masz żadnych powiązań

Nie chodzi o to, kogo znasz, ale kto chce cię poznać. Nikogo już nie obchodzi, czy masz 500 połączeń na LinkedIn. Wystarczą 3 kliknięcia myszką, aby dowiedzieć się, jak dobrze jesteś połączony ze swoimi 500 znajomymi z LinkedIn. To nigdy nie było bardziej prawdziwe, zwłaszcza w dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy. Nie da się oszukać świata.

#6 Nadal nie wiesz jak pracują rekruterzy

Poważnie chłopaki, po raz ostatni, rekruterzy nie znajdują Ci pracy. Oni pracują dla pracodawcy. Doinformujcie się! Oto post o różnicach pomiędzy rekruterem, kierownikiem ds. rekrutacji i HR … oni wszyscy mają różne misje.

#7 Twój BRAK PASJI pokazuje

Jeśli znajdziesz się ubiegając się o stanowiska, które Cię nie ekscytują, nie bądź zaskoczony, jeśli potencjalni pracodawcy wyczują ten brak pasji. Pracodawcy wiedzą, że umiejętności zawsze można się nauczyć, ale pasja albo jest, albo jej nie ma.

#8 Masz ZERO pewności siebie

Możemy to usłyszeć w Twoim głosie w pierwszych trzech sekundach. Sposób, w jaki mówisz, może wyraźnie pokazać, że masz zero pewności siebie. Czasami słyszę to w sposobie, w jaki mówisz „Cześć”!

#9 Jesteś niechlujny

Nie obchodzi mnie, że jestem tylko trenerem kariery. Jeśli piszesz do mnie e-mail lub wiadomość na LinkedIn lub Facebooku, postępuj zgodnie z protokołem, jak się do mnie odezwać. Pisz poprawnie moje imię i nazwisko. NIE PISZ W AKRONIMACH! Nie jestem Twoją przyjaciółką. Jestem Twoim współpracownikiem biznesowym i chcę pomóc tym, którzy chcą, aby im pomóc i mają właściwe nastawienie. Nie obchodzi mnie, że nikt Ci wcześniej nic nie powiedział – może, tylko może, to jest powód, dla którego wciąż szukasz pracy.

#10 Nie stosujesz się do wskazówek

Jeśli firma lub rekruter pisze „Wyślij list motywacyjny i CV na adres” lub „Nie wysyłaj listu motywacyjnego, tylko CV na adres…” to STOSUJ SIĘ DO ZASAD! Przeczytaj uważnie. Jeśli nie potrafisz poprawnie złożyć CV, jak poprawnie złożysz ofertę?

#11 Nie pasujesz do kariery lub kultury

Chcę, abyś znalazł pracę, a nawet więcej niż to, chcę Ci pomóc ją znaleźć. Ale jeśli nie pasujesz do tego miejsca ze względu na swoje kwalifikacje lub osobowość, nie mogę nic zrobić z twoim CV lub w inny sposób, dopóki nie pojawi się coś, co będzie pasowało do ciebie i twojego tła.

#12 Nie masz nic do powiedzenia

Jeśli nie czytasz wiadomości i nie jesteś na bieżąco z bieżącymi wydarzeniami, możesz mieć bardzo niewiele do wniesienia do jakiejkolwiek rozmowy. Jest to prawdopodobnie powód, dla którego nie czerpiesz zbyt wiele z LinkedIn i dlaczego uważasz, że Twitter to strata czasu. Te narzędzia są społeczne. Chodzi mi o to, że musisz mieć „walutę konwersacyjną”. Zajmij się tym albo przygotuj się na długie poszukiwania.

#12 Czekasz, aż ludzie się do Ciebie odezwą (dadzą Ci pracę)

Przyznaję, że pracodawcy generalnie nie są zbyt dobrzy w odpowiadaniu kandydatom. Zgódźmy się wszyscy, że ten proces jest zepsuty. Ty jesteś osobą poszukującą pracy, polującą na pracę. Musisz udowodnić, że jesteś zainteresowany pracą. Bądź wytrwały i postępuj zgodnie z nim. Weź odpowiedzialność za swoje polowanie na pracę.

#14 Jesteś zbyt dojrzały

Co mam przez to na myśli, to być może wyświetlasz te dwa przykłady:

1. Zbyt drogi (twoje oczekiwania co do wynagrodzenia są poza zasięgiem dzisiejszego rynku pracy i stanowiska, na które idziesz)
2. Za późno (twoje umiejętności lub wiedza nie są aktualne)

Kto stworzył to postrzeganie bycia 'starym facetem’? Ty to zrobiłeś. Zmień to, upewniając się, że na papierze, w sieci i osobiście jesteś postrzegany jako współczesny.

#15 Jesteś zbyt niedojrzały

Odwrotną stroną bycia zbyt starym jest bycie zbyt niedoświadczonym. Jak każdy świeżo upieczony absolwent zdaje sobie sprawę, trudno jest zdobyć doświadczenie bez wcześniejszych doświadczeń. To haczyk-22 nie jest niczym nowym. Dostać stopę w drzwiach i zdobyć trochę prawdziwego doświadczenia zawodowego, więc będziesz miał coś do budowania na. Heck, wszyscy musimy gdzieś zacząć i kiedy zaczynasz, nie ignoruj opcji staży i innych ról 'startowych’.

Czy wspominałem, że twoje nastawienie jest do bani?

Spotkałeś tych ludzi. Narzekają, krytykują i obwiniają innych. Są negatywne i emanują ciemną, czarną chmurą. Proszę, jakoś, w jakiś sposób, niech wiedzą, że ich „zła wibracja” jest widoczna. Twoje nastawienie określa twoją szerokość geograficzną.

Naprawdę dobrą wiadomością o tych 15 powodach jest to, że wszystkie one są łatwe do naprawienia.Najpierw musisz przyznać, które z nich są twoje, a następnie pracować nad nimi pronto. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.

Get started today and remember to hunt wisely!

Uli