How Maternity Leave Works: The Employer’s Guide

Urlop macierzyński staje się coraz bardziej interesującym tematem dla pracowników i firm. Oczekujące matki nie są jedynymi zainteresowanymi. Nowi pracownicy, którzy chcą zaplanować swoje rodziny, często biorą pod uwagę politykę urlopu macierzyńskiego lub świadczenia jako powód dołączenia do firmy. Nawet ci, którzy nie przewidują potrzebę urlopu macierzyńskiego patrzeć bardziej przychylnie na firmy, które wspierają pracowników i rodziny.

Dla firm, urlop macierzyński – płatny lub bezpłatny – może wydawać się jak wydatek. Ale polityka urlopu macierzyńskiego może mieć duże korzyści dla firmy, oprócz przyciągania talentów. To może pomóc w wydajności, retencji, a nawet lojalności firmy. Inteligentne właściciele firm wiedzą, że może to być wielka wartość dla firmy.

Co to jest urlop macierzyński?

Urlop macierzyński odnosi się do okresu czasu, kiedy matka przestaje pracować po urodzeniu dziecka. Kiedy pracownica spodziewa się dziecka, pracodawca może spodziewać się wniosków o wolne. Urlop macierzyński może rozpocząć się przed urodzeniem dziecka, jeśli matka żąda go lub ma komplikacje w ciąży, lub może rozpocząć się po urodzeniu.

Dla małych i średnich firm, urlop macierzyński może powodować komplikacje dla firmy, jak również. Pokrycie obciążenia pracą i zmiany mogą być trudne, ale coraz więcej pracodawców widzą korzyści z zapewnienia świadczenia urlopu macierzyńskiego tak hojny, jak mogą sobie pozwolić.

Czy urlop macierzyński jest wymagane przez prawo?

Dla większości kobiet w siły roboczej, urlop macierzyński nie jest wymagane przez prawo. Mimo, że Family and Medical Leave Act (FMLA) zapewnia pracownikom urlop chroniony pracą w przypadku narodzin lub umieszczenia dziecka w opiece adopcyjnej, 40% kobiet nie kwalifikuje się zgodnie z prawem do urlopu macierzyńskiego. Może to wynikać z wielkości organizacji (firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników nie są objęte przepisami) lub z długości stażu pracy.

Pracownicy są uprawnieni do płatnego urlopu rodzinnego w Dystrykcie Kolumbii i pięciu stanach: Kalifornii, New Jersey, Rhode Island, Nowym Jorku i Waszyngtonie. Ilość dostępnego czasu urlopu i stawka wynagrodzenia różnią się w zależności od stanu. Firmy powinny sprawdzić wszelkie przepisy obowiązujące w danym miejscu w celu uzyskania wytycznych.

Jak długi jest urlop macierzyński?

Długość urlopu jest ustalana lub firmy objęte federalnymi lub stanowymi wytycznymi dotyczącymi urlopu rodzinnego. Dla federalnego FMLA, 12 tygodni to maksimum. Stany z wytycznymi różnią się.

W Kalifornii, kwalifikujące się matki mogą otrzymać do 52 tygodni urlopu (częściowo płatnego) na urodzenie dziecka. Krótkoterminowe ubezpieczenie inwalidzkie w Nowym Jorku może zapewnić do 26 tygodni częściowo płatnego urlopu dla matek. Inne stany mają podobne programy.

Dla reszty kobiet w USA polityka urlopowa ich pracodawcy określa, ile, jeśli w ogóle, urlopu przysługuje im po urodzeniu dziecka. Dobrą praktyką jest stworzenie polityki urlopu macierzyńskiego, która określa czas urlopu, czy pracownik będzie opłacany i czy wymagany jest list z urlopu macierzyńskiego.

Society for Human Resource Management (SHRM) podało w 2017 roku, że 60% pracodawców oferuje 12 tygodni urlopu macierzyńskiego; 33% oferuje dłuższe urlopy. Mogą one obejmować płatny i niepłatny czas wolny. Badanie wykazało również, że 81% firm oferowało matkom jakiś rodzaj stopniowego powrotu do pracy po urodzeniu dziecka. Może to oznaczać niepełny wymiar godzin lub zmiany w krótkim okresie czasu.

Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

Urlop może rozpocząć się przed urodzeniem dziecka, jeśli matka chce przygotować się do porodu, lub po. Powikłania ciąży mogą dyktować, kiedy matka rozpocznie swój urlop. Dla kobiet, które pracują w firmie zatrudniającej 15 lub więcej pracowników, Pregnancy Discrimination Act (Ustawa o Dyskryminacji Kobiet w Ciąży) oferuje pewną ochronę pracy w przypadku komplikacji. Ci pracownicy powinni być traktowani jak każdy pracownik z tymczasową niepełnosprawnością.

Ekonomia urlopu macierzyńskiego

Stany Zjednoczone są jedynym rozwiniętym krajem, który nie nakazuje płatnego urlopu macierzyńskiego. W niektórych krajach, takich jak Finlandia, nowe mamy są wypłacane przez okres do trzech lat po urodzeniu dziecka. W Wielkiej Brytanii, mogą one otrzymać do 39 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. W Stanach Zjednoczonych szacuje się, że tylko 16% pracowników sektora prywatnego ma dostęp do jakiegokolwiek rodzaju płatnego urlopu macierzyńskiego.

Koszty wzięcia wolnego od pracy z powodu narodzin dziecka mogą mieć bezpośredni wpływ na ilość wnioskowanego i wykorzystywanego urlopu. Ponad dwie trzecie wszystkich matek i 40% gospodarstw domowych z dziećmi poniżej 18 roku życia są prowadzone przez kobiety, które są głównym żywicielem rodziny. Według niektórych danych 25% kobiet wraca do pracy w ciągu 2 tygodni od narodzin dziecka: prawdopodobnie z powodów ekonomicznych.

Podczas gdy 70% kobiet zgłasza, że bierze wolne po porodzie, 16% deklaruje, że bierze tylko od 1 do 4 tygodni; około połowa bierze co najmniej 5 tygodni urlopu, a 25% bierze 9 tygodni lub więcej. Pozostała jedna trzecia matek nie bierze żadnego urlopu, wracając do pracy niemal natychmiast po urodzeniu dziecka.

Czy urlop macierzyński jest płatny czy bezpłatny?

Dla większości kobiet w USA, urlop macierzyński jest bezpłatny. Tylko kilka stanów nakazuje płacić za urlop macierzyński. Z prywatnych firm, około 35% oferowało jakiś rodzaj płatnego urlopu macierzyńskiego w 2018 roku, według Society for Human Resource Management.

Dla wielu firm, płatny urlop macierzyński jest korzyścią, którą warto realizować. Na ciasnym rynku wnioskodawców, obrót jest kosztowny – niektóre szacunki umieszczają go na jednej piątej rocznego wynagrodzenia pracownika. Koszt kilku tygodni lub miesięcy płatnego urlopu może być okazyjna w porównaniu. Jedno z badań wykazało, że świeżo upieczone mamy, które wzięły płatny urlop, były bardziej skłonne do powrotu i pozostania na stanowisku pracy po upływie od 9 do 12 miesięcy od zakończenia urlopu niż ich koleżanki, które nie wzięły płatnego urlopu. Pierwsze mamy były bardziej prawdopodobne, aby powrócić do swojego pracodawcy, jeśli ich urlop był płatny, jak również.

Co to jest list urlopu macierzyńskiego i czy jest to wymagane?

List urlopu macierzyńskiego nie jest wymagane przez prawo, ale wiele firm używa ich do udokumentowania wniosku o urlop pracownika, aby mogli określić, jak praca będzie redystrybucji podczas nieobecności i kiedy mama planuje wrócić. Pracownicy mogą dobrowolnie zaoferować je, aby udokumentować swoją prośbę. List ogólnie określa ile urlopu nowa matka przewiduje, że będzie potrzebować i kiedy firma może oczekiwać jej powrotu do pracy. Niektóre nowe matki oferują sugestie na temat sposobu alokacji obciążenia pracą w ich nieobecności, jak również.

Czy otrzymasz formalny list urlopu macierzyńskiego lub ustne powiadomienie, to najlepsza praktyka, aby udokumentować, co zostało poproszone. Wyślij pisemne potwierdzenie listu, jeśli otrzymał, lub współpracować z pracownikiem, aby utworzyć dokument wniosku o urlop, który określa, kiedy przewidują one rozpocząć biorąc wolne i kiedy spodziewają się wrócić. Dokumentowanie wniosku o urlop zapewnia biznes z harmonogramem, który pomaga redystrybucji pracy i alokacji wszelkich płac przewidzianych.

Dlaczego urlop macierzyński jest tak ważne

Siła robocza w USA stale rośnie i bez nowych pracowników do wypełnienia miejsc pracy w przyszłości, biznes będzie grind do zatrzymania. Dzieci sprawiają, że tak się dzieje. Kiedy pracownicy mają ochronę pracy, której potrzebują, a nawet pewną formę rekompensaty, mogą założyć swoje rodziny z ufnością.

Oprócz pomocy pracownikom, urlop macierzyński (płatny i bezpłatny) pomaga pracodawcom. Może on zwiększyć morale i wydajność, a także przywiązanie do siły roboczej. Matki, które otrzymują urlop macierzyński wracają do swojego pierwotnego pracodawcy i są bardziej prawdopodobne, aby tam pozostać.

Zmniejszenie wysokich kosztów rotacji i związanych z nimi kosztów szkolenia dla nowych pracowników to kolejna korzyść z polityki urlopu macierzyńskiego. Polityka urlopu macierzyńskiego może być potężnym atraktorem dla osób poszukujących pracy. Z talentem w premii, każda korzyść pracodawca zapewnia ich szanse na zatrudnienie najlepszych kandydatów jakości.

Podsumowanie? Urlop macierzyński jest dobry dla pracowników i dla biznesu. Polityka urlopu macierzyńskiego przyciąga i zatrzymuje pracowników oraz pomaga matkom wziąć czas, którego potrzebują, aby mogły wrócić do pracy gotowe do pracy.