ILO

Nierówności płacowe między płciami utrzymują się na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych. Zgodnie z informacjami publicznymi zebranymi przez Międzynarodową Konfederację Związków Zawodowych (ITUC), globalne zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć waha się od 3 procent do 51 procent, przy średniej globalnej wynoszącej 17 procent (ITUC 2009).

Wyniki w USA

Nierówność w wynagrodzeniu poprawiła się w USA od 1979 roku, kiedy kobiety zarabiały około 62 procent tyle co mężczyźni. W 2010 r. Amerykanki zarabiały średnio 81 proc. tego, co zarabiali ich koledzy (BLS 2010; DOL 2011).

Współczynnik udziału kobiet w amerykańskiej sile roboczej wzrastał w latach 70. i 80. ubiegłego wieku, osiągając 60 proc. w 2000 roku. Jednak w 2010 roku wskaźnik ten spadł do 46,7 procent i nie przewiduje się jego wzrostu do 2018 roku (DOL 2011).

Wielka Recesja lat 2007-2010 dotknęła mężczyzn i kobiety w różnym stopniu. Mężczyźni stracili więcej miejsc pracy niż kobiety w czasie recesji, ale również doświadczyli bardziej stabilnego ożywienia. Jedna na pięć kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie może znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy na początku recesji robiła to mniej niż jedna na dziesięć kobiet. Pomimo tych zmian, ogólna stopa bezrobocia wśród kobiet jest niższa niż wśród mężczyzn, a kobiety rzadziej należą do grupy osób długotrwale bezrobotnych.

Kobiety są o 50 procent bardziej skłonne do pracy w sektorze publicznym. Kobiety przewyższają mężczyzn pod względem poziomu wykształcenia wśród osób zatrudnionych w wieku 25 lat i więcej: 37,1 procent kobiet posiada co najmniej tytuł licencjata w porównaniu do 34,9 procent mężczyzn (DOL 2011).

Gdzie zatrudnione są kobiety?

W 2010 roku było około 65 milionów kobiet w sile roboczej, a 53 procent z nich było skoncentrowanych w trzech branżach: a) edukacja i usługi zdrowotne, b) handel, transport i usługi komunalne oraz c) samorząd lokalny (BLS 2011a).

Kobiety były nadreprezentowane w kilku branżach i niedoreprezentowane w innych. Na przykład, w 2010 roku kobiety stanowiły 79% siły roboczej w usługach zdrowotnych i społecznych oraz 68,6% siły roboczej w usługach edukacyjnych. Jednak kobiety stanowiły tylko 43,2% w sektorze usług profesjonalnych, naukowych i technicznych oraz 8,9% w sektorze budowlanym (DOL 2011).

Gospodarstwa domowe o niskich płacach

Urząd Government Accountability Office (GAO), w swoim ostatnim raporcie wykazał, że w 2010 roku kobiety stanowiły 59 procent siły roboczej o niskich płacach. Mniej wykształcone kobiety były bardziej skłonne niż mniej wykształceni mężczyźni do pracy w niepełnym wymiarze godzin – średnio 29 procent kobiet i 15 procent mężczyzn pracowało w niepełnym wymiarze godzin w 2010 roku. Ponadto, zgodnie z raportem GAO, gospodarstwa domowe samotnych kobiet miały najniższy całkowity roczny dochód spośród wszystkich gospodarstw domowych, wynoszący średnio około 27 000 dolarów. Pięćdziesiąt siedem procent dochodu gospodarstwa domowego (czyli około 15 000 dolarów) pochodziło z ich osobistych zarobków i wynagrodzeń. Pozostałe 12 000 dolarów pochodziło z innych źródeł, takich jak świadczenia rządowe i zarobki innych członków gospodarstwa domowego. Bez dochodów z tych innych źródeł, gospodarstwa domowe samotnych matek o niskich zarobkach byłyby znacznie poniżej poziomu ubóstwa wynoszącego 22 314 dolarów (lub 10,73 dolarów za godzinę, w pełnym wymiarze czasu pracy) dla czteroosobowej rodziny (GAO 2011).).

Harvard Business School, we współpracy z Catalyst, opublikowała niedawno raport badawczy dotyczący poziomu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w firmach z listy Fortune 500 w odniesieniu do liczby kobiet zasiadających w zarządach tych firm i pełniących funkcje dyrektorów korporacyjnych. Według raportu, spośród firm z listy Fortune 500, w 2007 roku firmy, w których zarządach zasiadały trzy lub więcej kobiet, przeznaczały średnio 28 razy więcej pieniędzy na cele filantropijne niż te, w których nie było kobiet. Również firmy z 25% lub więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych jako Corporate Officers otrzymywały średnio 13 razy więcej darowizn na cele filantropijne niż te, w których nie było kobiet (Catalyst i HBS 2011).

BLS 2010. „Highlights of Women’s Earnings in 2009”, Washington, D.C.

______.2011a. „Kobiety w pracy”, Waszyngton, D.C.

______. 2011b. „Zarobki i zatrudnienie kobiet według branż, 2009”. Waszyngton, D.C.

Catalyst i HBS 2011. „Płeć a społeczna odpowiedzialność biznesu: It’s a Matter of Sustainability”, Nowy Jork.

DOL 2011. „Women’s Employment During the Recovery”, Waszyngton, D.C.

GAO. 2011. „RÓŻNICE W WYNAGRODZENIACH KOBIET I MĘŻCZYZN: Postępy poczynione, ale kobiety nadal są nadreprezentowane wśród pracowników o niskich zarobkach”. Waszyngton, D.C.

ITUC. 2009. „(Nie)równość płci na rynku pracy: Przegląd globalnych trendów i zmian 2009”. Bruksela.