Is HR Certification (PHR/SPHR) Worth It?

Większości wydaje się, że testy certyfikacyjne HR (PHR, SPHR) przeprowadzane przez HR Certification Institute cieszą się dużym uznaniem. Po tym wszystkim, można przeglądać oferty pracy HR bez zobaczenia nieuniknionego „PHR/SPHR Required” na końcu ogłoszenia?

Możesz zadać sobie pytanie (tak jak ja), czy testy są tego warte. Po tym wszystkim, to JEST inwestycja swojego czasu i pieniędzy. Certyfikaty i testy są opcjonalne, więc to nie jest tak, że musisz je zdobyć, aby rozpocząć karierę w HR.

Mając to wszystko na uwadze, możesz zadawać sobie te same pytania, które ja zadawałem, kiedy rozważałem certyfikację HR:

Czy HR-owcy z certyfikatami zarabiają więcej?

Tak, zarabiają.

Nie tylko to, według Payscale.com, specjaliści HR posiadający certyfikaty również szybciej awansują i mają tendencję do zajmowania stanowisk o wyższym autorytecie w porównaniu z ich niecertyfikowanymi odpowiednikami. Według raportu Payscale, mediana wynagrodzeń specjalistów HR z jakimkolwiek certyfikatem wyniosła 64 700 dolarów, podczas gdy ci bez certyfikatu zarabiali około 45 600 dolarów – różnica prawie 20 000 dolarów!

Raport wykazał, że nawet jeśli specjaliści HR nosili dokładnie ten sam tytuł, ci z certyfikatami mieli tendencję do zarabiania średnio więcej. Na przykład, dyrektorzy HR z certyfikatami SPHR zarabiali średnio 98 600 dolarów, podczas gdy dyrektorzy HR bez certyfikatów zarabiali około 76 500 dolarów.

Liczby te różnią się w różnych branżach i częściach kraju, ale średnio certyfikacja opłaca się w przeliczeniu na dolary.

Czy są oni bardziej szanowani niż ci bez certyfikatów?

Myślę, że to zależy od tego, gdzie pracujesz.

Rozmawiałam z wieloma specjalistami HR, których dyrektorzy generalni nawet nie wiedzą, co oznacza skrót PHR lub SPHR… Pretty Happy and Resourceful (PHR)? Jednak w firmach, w których kadra kierownicza ma większy kontakt z działem HR, uważam, że certyfikacja jest sygnałem, że dana osoba jest oddana swojej profesji i kompetentna w danej dziedzinie.

Dodatkowo, uczenie się więcej na temat dziedziny, w której się pracuje, zawsze się przydaje. Poza samym zdobyciem certyfikatu, szkolenie w celu zdania egzaminów certyfikacyjnych może dać ci wgląd w sytuacje, z którymi zetkniesz się później w swojej karierze. To może być dla ciebie pomocne i dać ci więcej wiarygodności w oczach twoich kolegów.

Czy mają oni lepsze szanse na zdobycie pracy niż ktoś bez certyfikatu?

Bezwzględnie.

Nazywajmy rzeczy po imieniu – głównym powodem, dla którego ludzie zdobywają PHR lub SPHR jest pokazanie tego w ich CV. Może to być ta niewielka przewaga, która powoduje, że zatrudniasz się nad innym specjalistą HR z podobnym doświadczeniem i wykształceniem.

Jak wcześniej wspomniano, większość ogłoszeń o pracę na średnim i wyższym poziomie odwołuje się do posiadania certyfikatu HR. Rozmawiałem z niektórych rekruterów, które dosłownie rzucić CV na bok, jeśli nie masz tych magicznych 3 lub 4 listów. I to jest, jeśli kiedykolwiek zrobić do rekrutera, wiele systemów śledzenia wnioskodawców automatycznie dyskwalifikuje cię, jeśli nie masz certyfikacji.

Czy są one mądrzejsze?

Myślę, że to pytanie idzie w tym samym polu, jak do tego, czy wykształconych ludzi są jaśniejsze niż niewykształconych w college’u. W niektórych przypadkach tak, a w niektórych nie.

Making sweeping judgments about people I’ve never met freaks me out so I’m pleading the 5th. Jednak byłoby miło, gdyby HRCI zrobiło Ci test IQ w drodze na egzamin, więc moglibyśmy zobaczyć kilka twardych liczb.

Should I go for the PHR or SPHR? Or Another Certification?

Zanim zaczniesz debatować nad tym pytaniem, sprawdź wymagania HRCI dotyczące kwalifikacji – istnieją unikalne wymagania dotyczące wykształcenia i lat doświadczenia dla każdej certyfikacji.

Jeśli jesteś taki jak ja, możesz być uprawniony do przystąpienia do obu egzaminów. Jeśli tak, moja rada jest taka, aby wziąć udział w quizach przedegzaminacyjnych i ocenić strategiczny poziom swojej wiedzy z zakresu HR. Pytania PHR są dużo bardziej terminologiczne i oparte na faktach. SPHR to pięciogłowa bestia, która łączy kilka koncepcji w jednym pytaniu.

W ostatecznym rozrachunku zdecydowałam się na PHR, ponieważ czułam, że jest on bardziej dopasowany do mojego poziomu doświadczenia i szczerze mówiąc obawiałam się, że nie zdam SPHR. Jest to jednak decyzja, z którą będziesz musiał się zmagać w trakcie nauki. Nie polecam podejmowania decyzji o tym, który egzamin wybrać, dopóki nie zaczniesz się uczyć przez co najmniej kilka miesięcy.

Pomimo, że PHR i SPHR są najbardziej uznanymi egzaminami HRCI, istnieje obecnie kilka innych egzaminów, które mogą lepiej pasować do Twojego doświadczenia i celów.

• aPHR jest skierowany do absolwentów ostatnich uczelni i tych, którzy dopiero wchodzą na pole HR
• PHRca jest specjalnie dla specjalistów HR, którzy spodziewają się działać w stanie Kalifornia
• GPHR jest dla specjalistów HR, którzy pracują międzynarodowym lub globalnym otoczeniu
• PHRi jest idealny dla zdalnych specjalistów HR, którzy działają niezależnie od regionu geograficznego
• SPHRi jest dla starszych specjalistów HR, którzy działają zdalnie lub na skalę międzynarodową

Czy powinienem uzyskać certyfikat SHRM?

Może tak.

SHRM oferuje obecnie dwa certyfikaty. SHRM-CP dla specjalistów HR na początku ich kariery i SHRM-SCP dla starszych specjalistów HR. Certyfikaty są oferowane od 2014 roku, kiedy SHRM oddzielił się od HRCI. Podczas gdy są one akredytowane, a SHRM jest szanowaną organizacją, certyfikaty nie mają za sobą takich lat, jakimi mogą pochwalić się certyfikaty HRCI.

Czy zdecydujesz się na certyfikację HRCI czy SHRM, jednak SHRM Learning System jest zdecydowanie wart swojej wagi w złocie – gorąco go polecam.

Pomysły końcowe

Certyfikacja jest zdecydowanie tego warta, ale zanim zejdziesz na ścieżkę certyfikacji, zrozum, że jak większość rzeczy, których pragniemy, wiążą się z nią wyrzeczenia. Po pierwsze, wydasz pieniądze na materiały do nauki – być może nawet zapłacisz za kurs przygotowawczy w lokalnym community college. Po drugie, sam test kosztuje i jeśli go nie zdasz, nie dadzą ci możliwości bezpłatnego ponownego spróbowania!

Po trzecie, poświęcisz swój czas na naukę. Uczestniczyłem w mojej lokalnej grupie studyjnej SHRM chapter’s HR certification, która była bardzo pomocna, ale również wymagała poświęcenia czasu. Przez 3 miesiące, raz w tygodniu spotykałem się z innymi, którzy przygotowywali się do egzaminów certyfikacyjnych i analizowaliśmy kluczowe koncepcje. Ponadto, w każdą sobotę byłam przykuta do mojej kanapy na pięć do sześciu godzin, czytając materiały w różnych modułach i robiąc testy praktyczne.