Korzyści i wyzwania związane z globalizacją

Globalizacja jest stałą częścią współczesnego świata, więc większość z nas nie zdaje sobie sprawy z korzyści, jakie wnosi do naszego codziennego życia – takich jak łatwy dostęp do różnych kuchni lub nowych technologii opracowanych przez kraje oddalone o pół świata.

Mimo, że globalizacja czyni nasze życie lepszym, niesie ze sobą pewne wyzwania, gdy firmy zaczynają się rozwijać i rozszerzać poza granice. Różnice kulturowe na całym świecie są niezaprzeczalne. Różnice te stanowią przeszkodę dla firm wchodzących na rynki zagraniczne i wymuszają zmiany w ich codziennej działalności biznesowej, niezależnie od tego, czy chodzi o zatrudnianie pracowników w nowym regionie, czy komunikowanie wartości ich produktów nowej publiczności.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o korzyściach i wyzwaniach związanych z globalizacją oraz o tym, jak firmy radzą sobie z tymi trudnościami, aby osiągnąć swoje cele związane z globalną ekspansją.

Table of Contents

• Co to jest globalizacja?
• Jakie są korzyści z globalizacji?
• Jakie są wyzwania związane z globalizacją?
• Jak globalizacja zmienia codzienne operacje biznesowe
• Zostań globalny z właściwym partnerem

Czym jest globalizacja?

Przedyskutowanie korzyści i wyzwań związanych z globalizacją wymaga dokładnego zrozumienia znaczenia tego terminu.

Oficjalna definicja „globalizacji” to proces, w którym firmy lub inne organizacje zdobywają międzynarodowe wpływy lub zaczynają działać na skalę międzynarodową.

W uproszczeniu, globalizacja odnosi się do otwartego przepływu informacji, technologii i towarów pomiędzy krajami i konsumentami. Ta otwartość pojawia się poprzez różne relacje, od biznesu, geopolityki i technologii do podróży, kultury i mediów.

Ponieważ świat jest już tak połączony, większość ludzi nie zauważa globalizacji w pracy każdego dnia. Jednak świat staje się coraz mniejszy, a firmy muszą zrozumieć, co to oznacza dla przyszłości prowadzenia biznesu. Firmy, które nie korzystają z globalizacji, ryzykują utratę przewagi konkurencyjnej, co pozwala innym firmom na przejęcie nowych możliwości na globalnym rynku.

Jakie są korzyści z globalizacji?

Globalizacja wpływa na firmy na wiele różnych sposobów. Ale ci, którzy decydują się na międzynarodową ekspansję, znajdują kilka korzyści, w tym:

Dostęp do nowych kultur

Globalizacja sprawia, że dostęp do zagranicznej kultury, w tym jedzenia, filmów, muzyki i sztuki, jest łatwiejszy niż kiedykolwiek. Ten swobodny przepływ ludzi, towarów, sztuki i informacji jest powodem, dla którego możesz mieć tajskie jedzenie dostarczone do swojego mieszkania, gdy słuchasz swojego ulubionego artysty z Wielkiej Brytanii lub oglądasz film z Bollywood.

Rozprzestrzenianie się technologii i innowacji

Wiele krajów na świecie jest stale połączonych, więc wiedza i postęp technologiczny szybko się przemieszczają. Ponieważ wiedza jest przekazywana tak szybko, oznacza to, że postępy naukowe dokonane w Azji mogą być wykorzystane w Stanach Zjednoczonych w ciągu kilku dni.

Niższe koszty produktów

Globalizacja pozwala firmom na znalezienie tańszych sposobów produkcji swoich produktów. Zwiększa również globalną konkurencję, która obniża ceny i stwarza konsumentom większe możliwości wyboru. Obniżone koszty pomagają ludziom zarówno w krajach rozwijających się jak i już rozwiniętych żyć lepiej za mniejsze pieniądze.

Wyższe standardy życia na całym świecie

Narody rozwijające się doświadczają podwyższonego standardu życia – dzięki globalizacji. Według Banku Światowego, skrajne ubóstwo zmniejszyło się o 35% od 1990 roku. Ponadto, celem pierwszego Milenijnego Celu Rozwoju było zmniejszenie o połowę wskaźnika ubóstwa z 1990 roku do roku 2015. Cel ten został osiągnięty pięć lat przed terminem, w 2010 roku. Od tego czasu prawie 1,1 miliarda ludzi na całym świecie wyszło ze skrajnego ubóstwa.

Dostęp do nowych rynków

Biznesy zyskują wiele dzięki globalizacji, w tym nowych klientów i zróżnicowane źródła przychodów. Firmy zainteresowane tymi korzyściami szukają elastycznych i innowacyjnych sposobów na rozwój swojej działalności za granicą. Międzynarodowe Organizacje Pracodawców Profesjonalnych (PEO) sprawiają, że szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników w innych krajach jest łatwiejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Oznacza to, że dla wielu firm nie ma już potrzeby zakładania zagranicznej jednostki w celu ekspansji zagranicznej.

Dostęp do nowych talentów

Oprócz nowych rynków, globalizacja pozwala firmom znaleźć nowe, wyspecjalizowane talenty, które nie są dostępne na ich obecnym rynku. Na przykład, globalizacja daje firmom możliwość odkrywania talentów technologicznych w kwitnących rynkach, takich jak Berlin czy Sztokholm, a nie Dolina Krzemowa. Międzynarodowe PEO pozwala firmom na zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników za granicą, bez konieczności ustanawiania podmiotu prawnego, co sprawia, że globalne zatrudnianie jest łatwiejsze niż kiedykolwiek.

Jakie są wyzwania związane z globalizacją?

Choć globalizacja oferuje wiele korzyści, nie jest pozbawiona wyzwań. Raport Velocity Global 2020 State of Global Expansion™: Technology Industry ujawnia niektóre z najważniejszych wyzwań, z jakimi borykają się liderzy z branży technologicznej w USA i Wielkiej Brytanii, kiedy przenoszą swoje firmy na rynki światowe, a liderzy innych firm prawdopodobnie napotykają na te same przeszkody.
Kilka przeszkód, z jakimi borykają się firmy wchodzące na rynki światowe to:

Międzynarodowa rekrutacja

Nie jest zaskoczeniem, że 30% liderów z branży technologicznej w USA i Wielkiej Brytanii wymieniło międzynarodową rekrutację jako najczęstsze wyzwanie. Rekrutacja transgraniczna stwarza niewiadome dla zespołów HR. Po pierwsze, firmy muszą stworzyć plan, w jaki sposób będą przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i dokładnie sprawdzać kandydatów, aby upewnić się, że mają odpowiednie kwalifikacje, gdy tysiące mil dzielą ich od siedziby głównej. Następnie, firmy muszą znać wymagania rynku w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, aby przygotować konkurencyjne oferty. Aby zapewnić udane zatrudnienie, zespoły HR muszą brać pod uwagę takie wyzwania, jak strefy czasowe, różnice kulturowe i bariery językowe, aby znaleźć osoby dobrze dopasowane do potrzeb firmy.

Zarządzanie imigracją pracowników

Wyzwania imigracyjne powodują wiele problemów wewnętrznych, dlatego 28% liderów branży technologicznej w USA i Wielkiej Brytanii przyznało, że jest to jedno z ich największych wyzwań. Przepisy imigracyjne często się zmieniają, a w niektórych krajach niezwykle trudno jest zapewnić wizy pracownikom, którzy są obcokrajowcami. Na przykład w USA zaostrza się zasady przyznawania wiz H-1B, a Brexit sprawia, że przyszłość imigracji do Wielkiej Brytanii jest niepewna.

3. ponoszenie opłat celnych i eksportowych

Kolejnym wyzwaniem, z którym zmierzyli się liderzy technologiczni z USA i Wielkiej Brytanii, jest ponoszenie opłat celnych i eksportowych – 29% respondentów zgodziło się, że jest to wyzwanie dla ich globalnej działalności. Dla firm, które chcą sprzedawać produkty za granicą, dostarczenie ich za granicę może być kosztowne, w zależności od rynku.

Wyzwania związane z płacami i zgodnością z przepisami

Inną powszechną przeszkodą w globalnej ekspansji jest zarządzanie płacami za granicą i utrzymywanie zgodności ze zmieniającymi się przepisami dotyczącymi zatrudnienia i podatków. To zadanie staje się jeszcze trudniejsze, jeśli próbujesz zarządzać operacjami na wielu rynkach.

Utrata tożsamości kulturowej

Gdy globalizacja ułatwiła dostęp do obcych krajów, zaczęła również łączyć unikalne społeczeństwa. Sukces pewnych kultur na całym świecie spowodował, że inne kraje zaczęły je naśladować. Ale kiedy kultury zaczynają tracić swoje charakterystyczne cechy, tracimy naszą globalną różnorodność.

Wykorzystywanie zagranicznych pracowników

Niższe koszty przynoszą korzyści wielu konsumentom, ale także tworzą ostrą konkurencję, która prowadzi niektóre firmy do poszukiwania tanich źródeł siły roboczej. Niektóre zachodnie firmy wysyłają swoją produkcję za granicę do krajów takich jak Chiny i Malezja, gdzie łagodne przepisy ułatwiają wyzysk pracowników.

Trudności związane z globalną ekspansją

Dla firm, które chcą wejść na rynek globalny i odkryć korzyści płynące z globalizacji, ustanowienie zgodnej z przepisami obecności za granicą jest trudne. Jeśli firmy wybierają tradycyjną drogę zakładania podmiotu, potrzebują znacznego kapitału początkowego, czasami nawet do 20 000 USD, oraz kosztów w wysokości 200 000 USD rocznie na utrzymanie działalności. Dodatkowo, firmy globalne muszą nadążać za różnymi i ciągle zmieniającymi się przepisami prawa pracy w nowych krajach. Podczas ekspansji do nowych krajów, firmy muszą być świadome, jak poruszać się po nowych systemach prawnych. W przeciwnym razie, błędne kroki prowadzą do utrudnień i poważnych konsekwencji finansowych i prawnych.

Wyzwania imigracyjne i utrata miejsc pracy

Klimat polityczny w Stanach Zjednoczonych i Europie pokazuje, że istnieją różne punkty widzenia na wyniki globalizacji. Wiele krajów na całym świecie zaostrza swoje przepisy imigracyjne, a imigrantom trudniej jest znaleźć pracę w nowych krajach. Ten wzrost nacjonalizmu jest głównie spowodowany gniewem z powodu postrzegania, że obcokrajowcy wypełniają krajowe miejsca pracy lub z powodu firm przenoszących swoje operacje za granicę, aby zaoszczędzić na kosztach pracy.

Na przykład, Economic Policy Institute podaje, że deficyt handlowy Stanów Zjednoczonych z Chinami (lub kwota, o którą nasz import przekracza nasz eksport) kosztował Amerykanów 3,4 miliona miejsc pracy od 2001 roku.

Jak globalizacja zmienia codzienne operacje biznesowe

Zarówno korzyści, jak i wyzwania związane z globalizacją zmieniają sposób działania firmy na różne sposoby. Kiedy firmy decydują się na globalizację, muszą być gotowe i chętne do zmiany wewnętrznych procesów. Pomaga to w dostosowaniu się do nowych rynków i sprawia, że ich globalna siła robocza czuje się komfortowo i jest akceptowana w pracy.

Przedsiębiorstwa zauważają, że wiele aspektów ich działalności ulega zmianie po wejściu na rynek globalny. Na przykład, globalizacja sprawia, że siła robocza jest bardziej zróżnicowana. Ta różnorodność jest ogólnie pozytywną zmianą, ale stwarza też pewne wyzwania, takie jak bariery językowe i różnice w oczekiwaniach kulturowych.

Kilka zmian operacyjnych, których firmy powinny się spodziewać w związku z globalizacją, obejmuje:

Wyzwania związane z globalną komunikacją

Przed rozpoczęciem działalności poza siedzibą główną, firmy muszą wdrożyć plan komunikacji wewnętrznej, ponieważ pracownicy globalni prawdopodobnie pracują w innej strefie czasowej i posługują się innym językiem ojczystym.

Oprogramowanie i inne narzędzia cyfrowe pomagają w łagodzeniu przeszkód związanych z globalną komunikacją i umożliwiają zespołom łatwe nawiązywanie kontaktów. Zoom, Slack i Google zapewniają cenne narzędzia dla firm próbujących zarządzać pracownikami w wielu biurach, krajach i strefach czasowych.

Oczekiwania międzynarodowych pracowników

Zagraniczni pracownicy mają różne oczekiwania, jeśli chodzi o takie rzeczy jak wynagrodzenie i świadczenia, a także sposób zarządzania ich codziennym harmonogramem pracy. Firmy, które chcą skorzystać z globalizacji i zatrudnić zagranicznych pracowników, muszą dostosować się do nich w jak największym stopniu. Zespoły HR muszą również zapewnić, że ich oferty są konkurencyjne i zgodne z lokalnymi oczekiwaniami podczas procesu zatrudniania.

Wsparcie zagranicznych klientów

Podobnie jak w przypadku zmian w komunikacji z pracownikami, firmy muszą również zaplanować sposób obsługi klienta i wsparcia w nowych krajach. Klienci na nowym rynku, na którym oferujesz swoje produkty lub usługi, mogą nie mówić w Twoim ojczystym języku lub być blisko Twojej strefy czasowej.

Zwiększona konkurencja

Międzynarodowe firmy muszą dostosować więcej niż tylko wewnętrzne operacje. Wejście na rynek globalny otwiera nowe źródła przychodów i zwiększa dostępność talentów. Ze względu na te atrakcyjne korzyści, a także łatwość pójścia na świat dzięki usługom takim jak międzynarodowe PEO, globalny rynek jest konkurencyjny. Jak globalizacja staje się normą, wiele firm często szukają tych samych rynkach zagranicznych, co zwiększa konkurencję dla firm.

Marketing i komunikacja Zmiany

Jak zatrudnianie pracowników w różnych krajach tworzy wewnętrzne wyzwania komunikacyjne, marketing produktów lub usług do zupełnie nowej publiczności tworzy przeszkody dla firm. Przedsiębiorstwa muszą dostosować swoje strategie marketingowe, aby przekazać korzyści płynące z ich produktów w sposób, który trafi do zagranicznej publiczności. Nie można zakładać, że kampania marketingowa skierowana do amerykańskiej publiczności (lub gdziekolwiek znajduje się siedziba firmy) przyciągnie konsumentów w Europie, Azji lub na jakimkolwiek innym popularnym rynku, ponieważ tamtejsi konsumenci mają zupełnie inne potrzeby i wymagania.

Podejdź na rynek globalny z właściwym partnerem

W przeszłości koszty i wyzwania regulacyjne stanowiły ogromne bariery dla firm wchodzących na rynek globalny w poszukiwaniu korzyści płynących z globalizacji.

Teraz, współpraca z ekspertem ds. globalizacji pomaga firmom pokonywać wszelkie wyzwania, które pojawiają się na ich drodze – jednocześnie z powodzeniem ustanawiając obecność za granicą. Nasze rozwiązanie International PEO pomaga organizacjom zaistnieć na nowych rynkach międzynarodowych, bez czasu i kosztów związanych z zakładaniem podmiotów.

Właściwy partner International PEO pomoże Twojej firmie doświadczyć korzyści, jakie globalizacja ma do zaoferowania i szybko stać się odnoszącym sukcesy graczem na globalnym rynku. Gotowy na globalizację? Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej.

Dowiedz się więcej o naszych usługachSkontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji