Krótka historia Fair Labor Standards Act
The Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA) jest ustawą federalną Stanów Zjednoczonych. Znana również jako „Wages and Hours Bill”, FLSA pomogła ustanowić krajową płacę minimalną, zagwarantowała „time-and-a-half” dla niektórych miejsc pracy i co najważniejsze, zakazała nieletnim zatrudniania w „uciążliwej pracy dzieci”. Fair Labor Standards Act ewoluował wraz z naszą gospodarką i strukturami korporacyjnymi. Wiele spraw i naruszeń ukształtowało FLSA w ustawę, którą jest dzisiaj.
Zaczynając od 1946 roku, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że wstępne czynności zawodowe, które były kontrolowane przez pracodawcę i przyniosły mu bezpośrednią korzyść, muszą być zrekompensowane. Orzeczenie to pochodzi ze sprawy Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. i jest określane jako „Portal-to-Portal Act”. Przykładem może być szkolenie, czas przygotowania, sprzątanie, itp. Sąd orzekł również, że czas jazdy do i z pracy jest normalnym incydentem w pracy i nie podlega kompensacji.
FLSA została odroczona podczas inflacji w latach 40-tych z powodu działań wojennych w Europie. Inflacja obniżyła płace poniżej określonego poziomu FLSA. Całkiem sporo poprawek pojawiło się od lat 40-tych do 60-tych, głównie ustanawiając określoną stawkę wynagrodzenia, godziny pracy i nadgodziny. W 1955 r. płaca minimalna została ustalona na poziomie jednego dolara za godzinę.
W 1961 r. poprawka FLSA pomogła zdefiniować miejsca pracy chronione na mocy ustawy. Te miejsca pracy były objęte „zasięgiem przedsiębiorstwa” i miały zastosowanie do przedsiębiorstw zaangażowanych w handel międzystanowy z przychodem brutto w wysokości co najmniej 500.000 dolarów rocznie. Poprawka rozszerzyła zakres ochrony na szkoły, szpitale, domy opieki i wszystkie jednostki rządowe. Nie dotyczyło to podmiotów niezorganizowanych w celu uzyskania dochodu, takich jak kościoły i organizacje non-profit. Płaca minimalna ponownie wzrosła do 1,25 dolara za godzinę. Poprawka zawierała również prawo do pozywania o zaległe wynagrodzenie, jeśli pracownik był winien pieniądze.
The Equal Pay Act of 1963 został uchwalony, aby uczynić go nielegalnym płacenie różnych wynagrodzeń za tę samą pracę w oparciu o płeć pracownika. Można ją najlepiej opisać jako „równa płaca za równą pracę” i była ważnym krokiem w pomaganiu kobietom w uzyskaniu sprawiedliwego wynagrodzenia.
Akt o Dyskryminacji ze względu na Wiek w Zatrudnieniu z 1967 roku zakazał dyskryminacji osób powyżej 40 roku życia. Przed ustawą, niektórym starszym pracownikom odmawiano świadczeń zdrowotnych lub możliwości szkolenia z powodu ich wieku.
Przez lata, gdy inflacja podniosła ceny, było wiele innych poprawek do płacy minimalnej i innych praw i świadczeń pracowniczych. Adwokaci prawa pracy z San Antonio w Davis Law rozumieją jak ważne są prawa i świadczenia pracownicze. Jeśli czujesz, że Twoje prawa zostały naruszone, proszę poszukaj rady tak szybko jak to możliwe.
Jeff Davis jest właścicielem kancelarii Davis i bardzo doświadczonym adwokatem prawa pracy w San Antonio. Aby uzyskać więcej informacji na temat prawnika ds. zatrudnienia w San Antonio, proszę odwiedzić stronę www.jeffdavislawfirm.com.