Kto powinien płacić za randki? How Chivalry Contributes To The Gender Pay Gap

Mężczyźni nadal płacą za większość pierwszych randek.

Getty

Walentynki są tuż za rogiem i szacuje się, że 42% singli będzie jadać na mieście, aby to uczcić. Dla par heteroseksualnych zmierzających na romantyczny wieczór, to wciąż mężczyźni, którzy zazwyczaj płacą rachunek. Choć może się to wydawać korzystne dla ich towarzyszek, wcale tak nie jest. W rzeczywistości badania wskazują, że ta rycerska tradycja musi się skończyć, jeśli kobiety oczekują, że będą traktowane jak równe sobie w pracy.

W badaniu dotyczącym miłości i finansów przeprowadzonym przez Money i SurveyMonkey, aż 78% respondentów stwierdziło, że ich zdaniem mężczyźni powinni płacić za pierwszą randkę. I, co może być zaskakujące, mężczyźni (85%) byli nawet bardziej skłonni niż kobiety (72%) uważać, że to mężczyźni powinni zapłacić rachunek. Nawet po pierwszej randce mężczyźni mają tendencję do przejmowania większości wydatków i zgłaszają poczucie winy, że biorą pieniądze od kobiet.

To niesprawiedliwe, że heteroseksualni mężczyźni czują się zobowiązani do płacenia za swoje randki z kobietami, ale w ostatecznym rozrachunku jest to gorsze dla kobiet. Naukowcy społeczni nazywają rycerskie zachowanie, takie jak zapraszanie kobiet na kolację, życzliwym seksizmem. Dobrotliwy seksizm to przekonanie, że kobiety powinny być uwielbiane i hołubione, wraz z paternalistycznym przekonaniem, że potrzebują męskiej ochrony. Wzmacnia on stereotypy, że kobiety są zarówno wspaniałe, jak i kruche, i że potrzebują męskiej pomocy.

Benevolent sexism ma pewne poważne reperkusje dla kobiet, które sięgają daleko poza to, kto płaci za obiad. Ma on wpływ na to, jak kobiety myślą o sobie i jak inni je traktują – nie tylko na randce, ale także w pracy. Ostatecznie może to być główny czynnik przyczyniający się do różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Benevolent Sexism Impacts Women’s Career Aspirations

Jednym ze sposobów, w jaki życzliwy seksizm wpływa na karierę kobiet, jest zmiana aspiracji zawodowych. Kobiety, które uważają, że romantyczni partnerzy powinni być rycerskimi obrońcami i dostarczycielami, mają niższe ambicje zawodowe niż te, które tak nie uważają. W rzeczywistości dziewczęta, które myślą w ten sposób, mają niższe aspiracje akademickie i wyniki w nauce. Wśród kobiet w wieku studenckim, te które popierają rycerskie zachowanie wykazują mniejsze zainteresowanie osiągnięciem niezależności finansowej. Najwyraźniej ich ambicje zawodowe zostały zastąpione pragnieniem znalezienia dobrego opiekuna i dostawcy.

Te kobiety, które cenią sobie rycerskość, obawiają się również, że ich własne sukcesy uczynią je mniej atrakcyjnymi dla mężczyzn. Myśląc, że potencjalny mąż poczuje się zagrożony przez żonę odnoszącą sukcesy, unikają wkładania zbyt wiele wysiłku w rozwój kariery. W czasach, gdy staramy się zainspirować młode dziewczyny i kobiety do wyboru nowych dziedzin i ścieżek kariery, takie postępowanie przynosi skutki odwrotne do zamierzonych.

Benevolent Sexism Impacts Women’s Task Performance

Nie tylko wpływa to na ich aspiracje zawodowe, ale również wyniki kobiet w zadaniach pogarszają się po przypomnieniu im o życzliwym seksizmie. W jednym z eksperymentów uczestnicy zostali poproszeni o ułożenie puzzli. Ci, którzy usłyszeli życzliwe seksistowskie komentarze przed ułożeniem układanki, wykonali zadanie gorzej niż ci, którzy ich nie usłyszeli. Eksperymentatorzy doszli do wniosku, że komentarze te sprawiły, że kobiety czuły się mniej kompetentne i dlatego ich wyniki spadły.

Benevolent Sexism Reduces Drive To Fight For Equality

Jakby obniżenie aspiracji zawodowych i wydajności zadań nie było wystarczające, samo przypominanie ludziom o dobroczynnym seksizmie zmienia ich sposób myślenia o świecie. Jeśli powie się kobietom, że te rycerskie przekonania kulturowe są popularne, doprowadzi to do postrzegania społeczeństwa jako bardziej sprawiedliwego i do myślenia, że nierówność płci jest wynikiem wyborów kobiet, a nie dyskryminacji.

W jednym z eksperymentów ilustrujących to zjawisko uczestnicy, którym przypomniano o życzliwym seksizmie, byli mniej skłonni do podpisania petycji domagającej się większej liczby kobiet profesorów na ich uniwersytecie. Dobrotliwy seksizm sprawia, że ludzie myślą o korzyściach płynących z bycia kobietą, a tym samym zmniejsza ich obawy związane z nierównościami w społeczeństwie. Sprawia, że myślą, iż status quo jest w porządku.

Benevolent Sexism Impacts Women’s Feedback At Work

Jeszcze inny problem dotyczy tego, jak kobiety są traktowane w pracy. Jeśli męski menedżer uważa, że kobieta jest delikatnym kwiatem, który należy chronić, może ją potraktować łagodnie. Badanie za badaniem pokazuje, że kobiety nie otrzymują w pracy krytycznej informacji zwrotnej, która jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu zawodowego i często nie otrzymują trudnych zadań. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku kobiet, których menedżerowie popierają zachowania zgodne z życzliwym seksizmem. Kobiety kończą z promiennie pozytywnymi recenzjami, ponieważ menedżerowie nie chcą zranić ich uczuć. Niestety, ponieważ kobiety są chronione, mają mniejsze szanse niż mężczyźni na otrzymanie awansu lub powierzenie im trudnego zadania. To z pewnością nie pomaga kobietom dążącym do wspinania się po drabinie korporacyjnej.

Więc życzliwy seksizm powstrzymuje kobiety zarówno poprzez zmianę ich postrzegania samych siebie, jak i poprzez ograniczanie ich możliwości. Niestety, wyeliminowanie życzliwego seksizmu nie jest łatwym zadaniem. Na pozór czyny rycerskie wydają się korzystne dla kobiet, więc kobiety mają niewielką motywację, by domagać się zmian. Przyjmowanie rycerskich przysług od mężczyzn przynosi natychmiastowe korzyści, ale korzyści związane z odrzuceniem tych ofert są o wiele bardziej abstrakcyjne. Jeśli mężczyzna oferuje kobiecie zakup posiłku w drogiej restauracji, nagrodą jest darmowy posiłek. Jest to namacalny prezent, który kobieta otrzymuje od razu. Osoby, które nie skorzystają z pomocy mężczyzny, nie tylko nie otrzymają darmowego posiłku, ale również mogą być postrzegane jako oziębłe, ponieważ nie doceniają tego gestu.

Mężczyźni również mają trudności z przerwaniem tego cyklu. Prostolinijni mężczyźni, którzy nie płacą za randki, ryzykują, że będą postrzegani jako tani lub niezainteresowani. Jedno z badań wykazało, że kobiety postrzegały męską rycerskość, taką jak płacenie za randki, jako znak, że mężczyzna jest pełen szacunku i troski. Nawet feministyczni mężczyźni mają powody, aby powstrzymać się od odrzucenia normy i poproszenia kobiety o zapłatę.

Pary jednopłciowe nie mają tego problemu związanego z płcią, więc jeśli chodzi o podejmowanie decyzji, kto powinien płacić za randki, być może pary heteroseksualne mogą szukać wskazówek u par lesbijskich i gejowskich. Według jednej z ankiet przeprowadzonych wśród singli LGBTQ, większość uważa, że osoba, która zainicjowała lub poprosiła o randkę powinna zapłacić. Choć wydaje się to sprawiedliwym rozwiązaniem, w przypadku par heteroseksualnych mężczyźni nadal najczęściej pytają o zdanie, więc to oni najprawdopodobniej będą musieli zapłacić.

Niektórzy sugerują, że w związkach heteroseksualnych płatność ma charakter transakcyjny, i że mężczyźni decydują się płacić, aby zwiększyć prawdopodobieństwo, że para zaangażuje się w seks. Jednak w badaniu przeprowadzonym wśród ponad 17 000 osób, tylko jeden na sześciu mężczyzn uważał, że kobiety powinny angażować się w aktywność seksualną, jeśli mężczyzna płaci rachunek na randce. Wskazuje to, że dla znacznej większości, płacenie za randki nie jest transakcją. Zamiast tego, jest częścią uporczywej normy kulturowej, która sugeruje, że kobiety potrzebują i zasługują na opiekę ze strony mężczyzn.

Płacenie rachunku jest tylko jednym z wielu zachowań, które mieszczą się w kategorii rycerskości i służą protekcjonalnemu traktowaniu kobiet. Otwieranie drzwi samochodu, wysuwanie krzeseł i pomaganie kobietom w noszeniu płaszczy to inne klasyczne przykłady. Aby było jasne, zachowania te byłyby korzystne dla wszystkich, gdyby zarówno mężczyźni, jak i kobiety uczestniczyli w nich z korzyścią dla obu płci. Staje się to protekcjonalne, gdy mężczyźni wykonują je tylko dla kobiet.

Kobiety nie mogą oczekiwać, że będą traktowane w pracy jak samowystarczalni, niezależni, kompetentni pracownicy, jeśli nasze tradycje kulturowe sugerują coś zupełnie przeciwnego. Tak więc, heteroseksualne pary, w te Walentynki, kiedy wybieracie się na randkę, pamiętajcie o tym. Jeśli chcecie pomóc kobietom w osiągnięciu równości, nalegajcie na podzielenie się czekiem.

Śledź mnie na Twitterze lub LinkedIn. Zajrzyj na moją stronę internetową.