Nierówności dochodowe

Kongresowe Biuro Budżetowe definiuje dochód po opodatkowaniu jako „dochód przed opodatkowaniem minus podatki federalne.” Po opodatkowaniu, dochody górnego 1 procenta już rosły szybciej niż dla innych Amerykanów, zgodnie z ich danymi. Ta luka prawdopodobnie jeszcze bardziej się powiększy w wyniku republikańskich cięć podatkowych z 2017 roku, które nieproporcjonalnie przynoszą korzyści bogatym. Według Institute on Taxation and Economic Policy, najbogatszy 1 proc. Amerykanów ma otrzymać 27 proc. korzyści z cięć podatkowych w 2020 r.

Im wyższa grupa dochodowa w USA, pokazują dane IRS, tym większy udział dochodu pochodzącego z zysków inwestycyjnych. Natomiast Amerykanie, którzy nie należą do grupy ultrabogatych, uzyskują zdecydowaną większość swoich dochodów z pensji i wynagrodzeń. Ta dysproporcja w znacznym stopniu przyczyniła się do wzrostu nierówności z powodu preferencyjnego opodatkowania długoterminowych zysków kapitałowych. Obecnie najwyższa krańcowa stawka podatkowa dla najbogatszych Amerykanów wynosi 37 procent, podczas gdy najwyższa stawka dla długoterminowych zysków kapitałowych wynosi zaledwie 20 procent.

Nierówności płacowe

Pomiędzy 1979 a 2007 rokiem, według badań Economic Policy Institute, dochody z wynagrodzeń dla najbogatszego 1 procenta i 0,1 procenta eksplodowały. Dochody z pensji i wynagrodzeń dla tych elitarnych grup zanurzyły się po kryzysie finansowym z 2008 r., ale odzyskały stosunkowo szybko. W latach 2009-2018 dolne 90 procent miało wzrost płac o zaledwie 6,8 procent, w porównaniu do 19,2 procent dla górnego 0,1 procenta.

Produktywność wzrosła w stosunkowo stałym tempie od 1948 roku. Ale płace amerykańskich pracowników od lat 70. nie nadążają za rosnącą wydajnością. Jak pokazują badania Economic Policy Institute, wynagrodzenie za godzinę pracy nie zmieniło się od połowy lat 70. i wzrosło zaledwie o 24 procent w latach 1979-2018, podczas gdy wydajność pracowników wzrosła w tym samym czasie o 134 procent.

Jednym z czynników pogłębiającej się przepaści w dochodach jest upadek amerykańskich związków zawodowych. Ponieważ udział siły roboczej reprezentowanej przez związki zawodowe spadł do mniej niż 11 procent od czasu ich szczytowego rozwoju w latach 40. i 50. ubiegłego wieku, osoby znajdujące się na szczycie skali dochodów zwiększyły swoją władzę, aby zmienić zasady ekonomiczne na swoją korzyść, co jeszcze bardziej zwiększyło nierówności w dochodach.

Mężczyźni stanowią przytłaczającą większość najlepiej zarabiających w amerykańskiej gospodarce, mimo że kobiety stanowią obecnie prawie połowę krajowej siły roboczej. Według analizy Thomasa Piketty’ego, Emmanuela Saeza i Gabriela Zucmana, kobiety stanowią zaledwie 27 proc. 10 proc. najlepiej zarabiających, a ich udział w grupach o wyższych dochodach jest jeszcze mniejszy. Wśród górnego 1 procenta, kobiety stanowią nieco mniej niż 17 procent pracowników, podczas gdy na poziomie górnego 0,1 procenta stanowią tylko 11 procent.

Dyskryminacja rasowa w wielu formach, w tym w edukacji, zatrudnianiu i praktykach płacowych, przyczynia się do utrzymujących się różnic w zarobkach. W ostatnim kwartale 2019 roku mediana białego pracownika zarabiała 28 procent więcej niż typowy czarny pracownik i ponad 35 więcej niż mediana pracownika latynoskiego, zgodnie z danymi BLS.

Banki z Wall Street rozdały 27,5 miliarda dolarów w premiach swoim 181 300 pracownikom z siedzibą w Nowym Jorku w 2018 roku. Stanowi to ponad dwa i pół razy więcej niż łączne zarobki wszystkich 640 000 Amerykanów, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin przy obecnej federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę, zgodnie z analizą Institute for Policy Studies. Przesunięcie środków do kieszeni pracowników o niskich zarobkach dałoby gospodarce większe korzyści. Aby zaspokoić podstawowe potrzeby, pracownicy o niskich zarobkach muszą wydawać prawie każdego zarobionego dolara, co wywołuje korzystne efekty ekonomiczne. Bogaci pracownicy Wall Street, dla kontrastu, mogą sobie pozwolić na odkładanie większej ilości swoich zarobków.

Różnice w wynagrodzeniach między prezesami a pracownikami

Wynagrodzenia prezesów były kluczowym czynnikiem wzrostu nierówności dochodowych w USA. Dyrektorzy korporacyjni stanowią około dwóch trzecich najbogatszego 1 procenta gospodarstw domowych w Ameryce.