Płaca minimalna według państwa

W ciągu ostatnich kilku lat, nie było parcie, aby zwiększyć federalną płacę minimalną z $ 7,25 za godzinę – gdzie siedzi od 2009 roku – do co najmniej $ 15. Podczas gdy rząd federalny jeszcze nie uchwalił takiego prawa, wiele gmin, takich jak Dystrykt Kolumbii i Nowego Jorku, uchwalił prawo $ 15 za godzinę.Na wyższym poziomie państwowym, płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych waha się od ponad 13 dolarów do zaledwie 5,15 dolarów, w zależności od regionu. Poniżej wymienione są płace minimalne ustalone przez każdy stan, w tym te, które jeszcze nie zostały ustanowione.

Zrozumienie płacy minimalnej

Płaca minimalna to najniższa kwota za godzinę, którą pracodawca musi zapłacić pracownikom objętym ubezpieczeniem, bez zwolnienia. Jest to prawnie usankcjonowany próg cenowy dla płac godzinowych, który został pierwotnie ustanowiony jako część Fair Labor Standards Act (FLSA). Ponadto, poszczególne stany mogą również uchwalać własne prawa dotyczące płacy minimalnej, ustalając limity, które są wyższe (a w kilku przypadkach niższe) niż to, co zostało ustalone przez rząd federalny.

Od 2021 r., zgodnie z danymi Departamentu Pracy USA (DOL), 29 stanów i Dystrykt Kolumbii płacą więcej niż federalne minimum płacowe w wysokości 7,25 USD.Na przykład, mieszkańcy Florydy głosowali w listopadzie 2020 r., aby zwiększyć minimalne wynagrodzenie w stanie stopniowo (zaczynając od 10 dolarów za godzinę 30 września 2021 r.), aż do osiągnięcia 15 dolarów za godzinę we wrześniu 2026 r.

Z pozostałych 21 stanów, 12 ma płace minimalne, które są równe obecnej stawce federalnej. Zauważ, że kilka ustawodawstw stanowych nie ma rzeczywistej kwoty dolara określonej w ich polityce. Zamiast tego, mają one po prostu przepis w miejscu, aby zapewnić, że ich stawka zawsze pasuje do federalnej płacy minimalnej, jeśli zostanie ona dalej zwiększona. Alabama, Luizjana, Missisipi, Karolina Południowa i Tennessee to nieliczne stany, które nie mają ustalonej płacy minimalnej.

Najwyższe i najniższe płace w poszczególnych stanach

Na bardziej skrajnych krańcach spektrum, Waszyngton ma najwyższy wymóg płacy minimalnej na poziomie $13.69; Massachusetts i Kalifornia to jedyne pozostałe stany z limitem $13 lub więcej za godzinę. Z drugiej strony, przy $5.15 za godzinę, Georgia i Wyoming są jedynymi stanami, które mają płacę minimalną poniżej federalnego znaku $7.25.

Pomimo istnienia niższych stanowych zatwierdzonych minimów, prawo federalne dyktuje, że wyższa z minimów stanowych lub federalnych jest prawnie stosowana, co oznacza, że egzekwowalna płaca minimalna w Georgii i Wyoming jest faktycznie $7.25. Co więcej, oznacza to, że pracodawcy nie mogą płacić swoim nie zwolnionym pracownikom godzinowym wynagrodzenia, które jest niższe od federalnej stawki. Jako takie, w stanach bez własnych przepisów o płacy minimalnej, podłoga cena jest nadal $ 7,25 za godzinę.

Odwrotnie, w stanach, gdzie ustawiona płaca minimalna jest powyżej federalnego znaku, wyższa kwota jest co stosuje. Jednak niektóre stany mają również warunki, które muszą być spełnione, zanim ich wyższe stawki wejdą w życie. Na przykład, płaca minimalna w Arkansas w wysokości 11 dolarów dotyczy tylko pracodawców zatrudniających czterech lub więcej pracowników. Ci, którzy mają trzech lub mniej pracodawców będą zamiast tego zobowiązani do płacenia co najmniej $7.25 za godzinę.

Dodatkowo, istnieją pewne stany, które oferują więcej niż jedną płacę minimalną, w zależności od tego, która kategoria odnosi się do każdego pracodawcy. Zasadniczo oznacza to, że najwyższa kwota może mieć zastosowanie tylko w pewnych okolicznościach. Na przykład, najwyższa płaca minimalna w Minnesocie wynosi $10.08 za godzinę. Dotyczy to jednak tylko pracowników „dużego pracodawcy” lub „przedsiębiorstwa o rocznych przychodach w wysokości $500,000 lub więcej”. W przypadku „małego pracodawcy” lub „przedsiębiorstwa o rocznych przychodach poniżej 500 000 dolarów”, płaca minimalna wynosi 8,21 dolarów za godzinę.

Płaca minimalna jako polityka

Płaca minimalna od dawna jest kwestią sporną wśród ekonomistów, ponieważ niektórzy nie zgadzają się z koncepcją dolnej granicy cenowej dla pracy. Określenie minimalnej płacy przez każdy stan może odzwierciedlać politykę w tej kwestii, ale inne czynniki, takie jak koszty utrzymania, mogą być również w grze. Federalna płaca minimalna nie wzrasta automatycznie, aby dopasować się do inflacji; koszty utrzymania nie są wprost proporcjonalne do płacy minimalnej zgodnie z jakimkolwiek oficjalnym standardem. Państwowe płace minimalne są określane przez stany na podstawie dowolnej liczby czynników, tak długo, jak płaca równa się lub jest powyżej poziomu federalnego.

Istnieje kilka powodów, dla których wiele stanów nie podniosło swoich limitów płacy minimalnej powyżej stawki federalnej. Jednym z typowych argumentów jest to, że podwyżka doprowadziłaby do zwolnień i wzrostu bezrobocia. Badanie przeprowadzone w 2014 r. przez Congressional Budget Office wykazało, że wzrost federalnej płacy minimalnej zmniejszyłby całkowite zatrudnienie o około 500 000 pracowników (mniej więcej mniej niż 1% całej zatrudnionej populacji USA w tym czasie). Inne powszechne obawy obejmują wzrost wskaźników ubóstwa, zamknięcia małych firm i ceny dóbr konsumpcyjnych.

Jednakże istnieje wiele powodów, dla których warto podnieść płacę minimalną. Jak donosi Economic Policy Institute w 2019 r., realna wartość płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD spadła o 17% w ciągu ostatnich 10 lat. Jako takie, łatwo jest zobaczyć, jak podniesienie podłogi cenowej, choćby tylko po to, by nadążyć za inflacją, ma sens. Ponadto, zwiększenie płacy minimalnej ma potencjał, aby złagodzić istniejące nierówności płacowe. W nowszym raporcie Economic Policy Institute stwierdzono, że utrzymywanie niskich płac najbardziej uderza w pracowników BIPOC, którzy już teraz stanowią nieproporcjonalnie dużą część poważnie niedostatecznie wynagradzanych osób. Jest też fakt, że niektóre argumenty wydają się obalać – lub przynajmniej zaprzeczać – zastrzeżeniom, w tym kilka zauważających, że podniesienie płacy minimalnej w rzeczywistości zmniejszyłoby ubóstwo, zwiększyłoby aktywność gospodarczą i zapewniłoby, że osoby mogą sobie pozwolić na codzienne podstawowe rzeczy.

Argumenty za i przeciw podwyżce płacy minimalnej są poparte danymi, które są ograniczone do pojedynczych studiów przypadków, biorąc pod uwagę, że próg cenowy musiałby być faktycznie podniesiony, zanim jego skutki mogłyby być badane na szerokim poziomie. Podczas gdy jest to z pewnością możliwe, że podniesienie płacy minimalnej może mieć szkodliwe konsekwencje, jedyną rzeczą, która jest pewna jest to, że nic nie robienie nie poprawia sytuacji.

The Bottom Line

Różnice w płacy minimalnej, które istnieją między stanami są oznaką tego, jak bardzo ta kwestia może być podzielona, zarówno na poziomie indywidualnym jak i legislacyjnym. Dobrym rozwiązaniem kompromisowym jest podążanie za przykładem niektórych stanów – albo podnoszenie płacy minimalnej stopniowo lub ustanowienie „szczebli” dla różnych wielkości firm. Cokolwiek się stanie, bez sposobu, aby przewidzieć przyszłość, to jest prawie niemożliwe, aby wiedzieć na pewno, jak podniesienie płacy minimalnej wpłynie na USA ogółem.