Rejestr karny może nie być przeszkodą w zatrudnieniu, którą kiedyś był

Osoby z rejestrem karnym otrzymują surowe warunki, jeśli chodzi o zatrudnienie. Pomimo faktu, że około jedna trzecia dorosłych Amerykanów (70 milionów) jest karana, może to stanowić trudną do pokonania barierę w poszukiwaniu pracy. Ale istnieje coraz większy nacisk na zapewnienie pracy dla przestępców, gdy powracają do społeczeństwa.

Od 1 lipca 2020 r. Kalifornia wprowadza dużą reformę licencjonowania, aby ułatwić 8 milionom mieszkańców z przeszłością kryminalną uzyskanie licencji zawodowych od dowolnej z 37 agencji licencyjnych w ramach Departamentu Spraw Konsumenckich (DCA).

Co więcej, badanie przeprowadzone przez Society for Human Resource Management i Instytut Charlesa Kocha wykazało, że podejście do zatrudniania pracowników z przeszłością może się zmienić. Możliwy powód? Spadek bezrobocia oznacza, że pracodawcom trudniej jest obsadzić wolne stanowiska i w związku z tym są skłonni poszerzyć zakres poszukiwań wykwalifikowanych kandydatów.

Zgodnie z wynikami badania, ponad 80% menedżerów i dwie trzecie specjalistów ds. zasobów ludzkich uważa, że pracownicy z rejestrem karnym wnoszą do organizacji tyle samo (lub więcej) wartości, co pracownicy niekarani; co więcej, większość wszystkich pracowników stwierdziła, że byłaby skłonna pracować z osobami z rejestrem karnym (30% do 40% respondentów stwierdziło, że nie jest ani skłonna, ani niechętna).

Jaka jest więc jedna rzecz, która decyduje o tym, czy pracownik z kartoteką jest pożądany, czy nie? Według prawie połowy menedżerów i specjalistów ds. zasobów ludzkich, odpowiedzią jest udokumentowana, spójna historia zawodowa; w rzeczywistości, 66% specjalistów ds. zasobów ludzkich stwierdziło, że już zatrudniło pracowników z kartoteką kryminalną. Trzy główne powody zatrudniania pracowników z przeszłością kryminalną są następujące: firmy chcą zatrudnić najlepszego dostępnego kandydata; firmy chcą dać pracownikom drugą szansę; firmy chcą poprawić swoją społeczność.

Wyniki badania odzwierciedlają inicjatywę Białego Domu z 2016 r., której celem jest zapewnienie byłym przestępcom bardziej sprawiedliwego traktowania na rynku pracy – wiele dużych korporacji przyłączyło się do niej. Inicjatywa, nazwana Fair Chance Business Pledge, liczy Facebook, Starbucks, American Airlines i wiele innych firm wśród sygnatariuszy, które chcą zapewnić miejsca pracy dla byłych przestępców, gdy ci powrócą do społeczeństwa.

„Wiele czasu, nagranie dyskwalifikuje cię z bycia pełnoprawnym uczestnikiem naszego społeczeństwa – nawet jeśli już spłaciłeś swój dług wobec społeczeństwa”, powiedział prezydent Barak Obama w przemówieniu w Rutgers College w listopadzie 2015 roku. „Oznacza to, że miliony Amerykanów mają trudności nawet z postawieniem stopy w drzwiach, aby spróbować zdobyć pracę, a tym bardziej faktycznie utrzymać tę pracę. To jest złe nie tylko dla tych osób, to jest złe dla naszej gospodarki.”

Firmy, które podpisały zobowiązanie, zobowiązały się do pomocy w wyrównaniu szans poprzez „zakazanie skrzynki” – konkretnie odnosząc się do pola wyboru na podaniach o pracę, które pyta, czy wnioskodawca został skazany za przestępstwo – i zgodziły się wstrzymać wszelkie pytania dotyczące przeszłości kryminalnej wnioskodawcy, dopóki nie będą dalej w procesie zatrudniania.

To może wydawać się niewielką zmianą, ale może mieć znaczący wpływ na to, jak kandydat jest postrzegany – podpisujący mają nadzieję, że pomoże to pracodawcom postrzegać karalność w pełnym kontekście osobistego pochodzenia i doświadczenia jako pracownika.

Oto lista największych firm i instytucji szkolnictwa wyższego, które podpisały Zobowiązanie Biznesowe Uczciwej Szansy i zatrudniają przez Monster:

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

Reinvigorate your career

It can be intimidating to re-enter the workforce—especially when you have a less-than-perfect record. Ale jeśli potrafisz zrobić krok po kroku, łatwiej będzie ci dotrzeć tam, gdzie chcesz. Pierwsza pozycja na liście: Przygotuj swoje CV w formie. Czy mógłbyś skorzystać z pomocy w tym zakresie? Już dziś skorzystaj z bezpłatnej oceny CV przez ekspertów Monster’s Resume Writing Service. W ciągu dwóch dni roboczych otrzymasz szczegółową informację zwrotną, zawierającą ocenę wyglądu i treści Twojego CV, a także przewidywania dotyczące pierwszego wrażenia rekrutera. Wiemy, że poszukiwanie pracy nie jest łatwe, ale jest to szybki i łatwy sposób, aby podbudować swoją pewność siebie. Monster pomoże Ci udowodnić pracodawcom, że posiadasz umiejętności potrzebne do wykonywania pracy.