Tajne nagrania w pracy? Prywatność i nagrania w Teksasie – Randle Law Office | (281) 657-2000

Secret Recordings at Work? Privacy and Recordings in Texas

• Judith El Masri
• February 28, 2020
• 0 Comment
• 2929 Views

Każdy lub prawie każdy ma komórkę lub telefon komórkowy, który umożliwia fotografowanie, nagrywanie dźwięku i nagrywanie wideo przy niewielkim wysiłku. Ale co z nagrywaniem bez Twojej wiedzy – zwłaszcza, gdy jesteś w pracy? Czy możesz być legalnie nagrywany bez swojej zgody lub wiedzy? Staromodny termin „podsłuch” (w naszym bezprzewodowym wieku) jest nadal używany i istnieje wiele stanowych i federalnych praw dotyczących „podsłuchu”.

Czy pracownicy miasta mogą być nagrywani (potajemnie lub nie) podczas pracy i mieć te nagrania umieszczone na YouTube? Odpowiedź na to ostatnie pytanie została udzielona w blogu napisanym przez Carla Allreda z naszego biura, zatytułowanym „Video Activism”. Podobne zachowanie w prywatnym miejscu pracy jest jednak przedmiotem roszczeń o naruszenie prywatności. Tajne nagrania dokonywane przez pracowników są coraz częściej problemem, w sprawach dotyczących informatorów, a także na mocy Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., jak również w sprawach dotyczących odwetu.

Większość stanów zezwala na jednostronną zgodę na nagrania; innymi słowy, tylko jeden uczestnik rozmowy lub interakcji, która jest nagrywana, jest wymagany, aby być legalnym. Teksas jest stanem, w którym wymagana jest zgoda jednej strony, dlatego też przestępstwem jest przechwytywanie lub nagrywanie jakiejkolwiek „komunikacji przewodowej, ustnej lub elektronicznej”, chyba że jedna ze stron rozmowy wyrazi na to zgodę, zgodnie z Sekcją 16.02 Kodeksu Karnego Teksasu. Oczywiście, „jedną stroną” jest osoba dokonująca nagrania. Wpływ na to miałoby nagrywanie rozmowy (telefonicznej), w której uczestniczą osoby z więcej niż jednego stanu, ponieważ wiązałoby się to z prawem innych stanów, dlatego w przypadku nagrywania należy uzyskać zgodę wszystkich uczestników. Kodeks Karny Teksasu nie zezwala na nagrywanie rozmów osobistych, gdy strony rozmowy mają uzasadnione oczekiwanie prywatności, więc jeśli jesteś w pracy i prowadzisz rozmowę za zamkniętymi drzwiami w swoim biurze lub w toalecie, lub w jakimkolwiek innym miejscu, w którym oczekujesz prywatności, nagrywanie jest prawdopodobnie nielegalne. Jeśli pracujesz w miejscu publicznym, gdzie jest dużo ludzi wokół ciebie i nie ma oczekiwania prywatności, możesz być prawdopodobnie legalnie nagrany.

Istnieją stany, które mają prawa „zgody dwóch stron”, na przykład: California, Connecticut, Florida, Maryland, Massachusetts, Montana, New Hampshire, Pennsylvania i Washington. Istnieją liczne wyjątki i specjalne przepisy w tych ustawach, zwłaszcza jeśli nagrywasz informacje dotyczące poważnego przestępstwa lub bezpieczeństwa publicznego. Prawo jest niejasne lub podlega interpretacji prawnej w Nevadzie i na Hawajach, a Vermont nie ma statutu dotyczącego zgody na nagrywanie rozmów. Nie trzymaj mnie na tej liście, ponieważ prawo każdego stanu podlega interpretacji Sądu Najwyższego tego stanu, więc pomimo prawa stanu, sąd najwyższy może napisać różne opinie dotyczące prawa w tym stanie. Te stany dadzą większe prawa pracodawcom do zakazania tajnych nagrań w pracy, zarówno przez kierownictwo jak i pracowników. Sądy i organy administracyjne w większości stanów uznają, że uzyskanie tajnych nagrań jest działalnością chronioną na mocy prawa „whistleblower”. Ogólnie rzecz biorąc, te tajne nagrania mogą być chronione ze względu na (1) wpływ rzeczywistego lub postrzeganego obowiązku prawnego do złożenia raportu ze strony informatora oraz (2) prawa, zasady i przepisy porządku publicznego zabraniają ingerencji w linie komunikacyjne. Ustawa Texas Whistle Blower Act znajduje się w rozdziale 554 Kodeksu Rządowego i zapewnia ochronę pracownikom publicznym, którzy zgłaszają przypadki naruszenia prawa przez pracodawcę.

Inna kwestia prywatności dotyczy dostępu do komputera. Większość sądów w Teksasie orzekła, że komputer jest telefonem komórkowym zgodnie z Rozdziałem 33 Kodeksu Karnego Teksasu, Przestępstwa Komputerowe. Zgodnie z sekcją 33.02(a) Kodeksu Karnego Teksasu osoba popełnia wykroczenie, jeżeli uzyskuje dostęp do komputera bez skutecznej zgody właściciela, a ponadto istnieje cywilna przyczyna powództwa dostępna w ustawie o szkodliwym dostępie do komputera, określona w Kodeksie Postępowania Cywilnego Teksasu (Texas Civil Practice). Przypominamy, że pracownik zazwyczaj nie jest „właścicielem” komputera lub telefonu komórkowego używanego w prywatnym lub publicznym sektorze zatrudnienia.

Proszę nie polegać na tym artykule jako na poradzie prawnej. Możemy powiedzieć, jakie jest prawo, ale dopóki nie poznamy faktów dotyczących danej sytuacji, nie możemy udzielić porady prawnej. Niniejsza strona internetowa służy celom informacyjnym, a nie udzielaniu porad prawnych. Informacje na temat naszej praktyki w zakresie sporów handlowych i biznesowych można znaleźć tutaj.