Test Myers-Briggs (5 Min) [Darmowy Quiz]

Historia MBTI

Katherine Briggs i Isabel Briggs Myers nie były światowej sławy psychologami. Były po prostu matką i córką, które zainteresowały się badaniem osobowości. Duet nauczył się nauki o testowaniu osobowości poprzez fascynację teoriami stworzonymi przez Carla Junga.

Jung wierzył, że ludzie doświadczają świata używając czterech różnych funkcji. Funkcje te były dychotomiami, które dziś kojarzymy z testami: Ekstrawersja vs Introwersja; Wyczucie vs Intuicja; Myślenie vs Uczucie; oraz Osądzanie vs Percepcja.

W czasie, gdy Briggs i jej córka badały teorie Junga, Ameryka była zaangażowana w II Wojnę Światową. Kobiety szukały pracy w niespotykanym dotąd tempie, wiele z nich po raz pierwszy. Briggs i Briggs Myers wierzyli, że jeśli kobiety będą w stanie zrozumieć teorie Junga i ocenić swoją osobowość, będą mogły szukać pracy, która najlepiej odpowiadałaby ich zainteresowaniom i osobowości.

Więc wzięli wszystkie dychotomie i stworzyli test, który pokazałby, po której „stronie” stoimy. Ich ocena określała, czy dana osoba jest bardziej introwertyczna czy ekstrawertyczna, bardziej skłonna do myślenia czy odczuwania, itp. Kombinacja tych czterech „stron” tworzy typ osobowości: ENTJ, na przykład, jest bardziej ekstrawertyczny, używa intuicji, częściej myśli niż czuje i ocenia zanim dostrzeże. Istnieje szesnaście takich typów osobowości i każdy z nich jest bardziej skłonny do posiadania pewnych talentów lub umiejętności w miejscu pracy lub w związkach.

Pierwsza wersja oceny, The Briggs Myers Type Indicator Handbook, została opublikowana w 1944 roku. Przez następne pięćdziesiąt lat ocena ta była udoskonalana i opublikowano trzy podręczniki MBTI. Zawiera on ponad 80 pytań w wersji europejskiej i ponad 90 w wersji amerykańskiej. Certyfikowani profesjonaliści są jedynymi osobami uprawnionymi do administrowania i dostarczania wyników MBTI. Ludzie mogą uzyskać dostęp do wielu podobnych wersji MBTI online, ale jeśli nie zaangażuje się w to licencjonowany profesjonalista, otrzymają tylko przybliżone wyniki.

What Do The Results Mean?

Więc wziąłeś darmowy test Myers Briggs i jesteś ENTJ. Ale co to oznacza?

Aby przyjrzeć się wynikom MBTI, musimy spojrzeć wstecz na to, jak Carl Jung wierzył, że ludzie wchodzą w interakcje ze swoim światem i jak Briggs interpretował jego pracę.

Jung używał wielu obserwacji i introspekcji, aby rozwinąć teorie na temat tego, jak ludzie przyjmują nowe doświadczenia i przetwarzają informacje. Nie wykorzystał zbyt wielu badań naukowych, co jest często podnoszone przez krytyków MBTI. Jednak jego praca uczyniła go jednym z najbardziej wpływowych umysłów swoich czasów i z pewnością daje wgląd w to, jak wchodzimy w interakcje ze sobą i naszym światem.

Teorie Junga i praca Brigga odpowiadają na kluczowe pytania dotyczące tego, jak poszukujemy i przyjmujemy doświadczenia. Odpowiadają na te pytania za pomocą czterech dychotomii, które to dychotomie są wynikami tworzącymi typy osobowości. Zbadajmy te pytania i co one mówią o Twojej osobowości.

Pytanie #1: Skąd czerpiesz energię?

Extrawertycy vs. Introwertycy

Pierwsze pytanie łączy się z pierwszą dychotomią: ekstrawertycy vs. introwertycy. Są one gorącym tematem w dyskusji na temat psychologii osobowości. Wygląda na to, że każdy test osobowości ma wyniki, które oznaczają Cię jako ekstrawertyka lub introwertyka. Ale istnieje wiele błędnych przekonań na temat tych dwóch etykiet. Ekstrawertycy (E) nie zawsze chcą się wyszaleć i imprezować przez cały czas; oni po prostu czerpią energię z bodźców w świecie zewnętrznym. Introwertycy (I) nie są nieśmiali i zamknięci w sobie; oni po prostu czerpią energię z autorefleksji i pozostawania we „własnym” świecie. Możesz nadal być osobą towarzyską i być introwertykiem.

Pytanie #2: Jak przyjmujesz informacje?

Wyczucie vs. Intuicja

Gdy wchodzisz do pokoju, jak oceniasz co się dzieje? Czy wolisz otrzymywać twarde fakty i bezpośrednie odpowiedzi? Jeśli wolisz polegać na swojej intuicji (N), możesz wejść do pokoju i „wyczuć”, co się dzieje. Możesz patrzeć na wzory, język ciała, lub czuć energię w pokoju.

Pytanie #3: Jak podejmujesz decyzje?

Myślenie vs. Odczuwanie

Gdy już musisz działać, jak zdecydujesz co zrobić? Być może jesteś typem, który tworzy listę za i przeciw i polega na logicznym myśleniu, aby podjąć decyzję. Jeśli tak jest, prawdopodobnie uzyskałeś wysoki wynik dla Myślenia (T.) Może często kierujesz się przeczuciem i polegasz na emocjach przy podejmowaniu decyzji. Wtedy mógłbyś uplasować się nieco wyżej dla Uczucia (F.)

Pytanie #4: Jak organizujesz swój świat?

Sąd vs. Postrzeganie

Gdy planujesz podróż, planujesz czy zostawiasz rzeczy otwarte na zmiany? Jeśli masz tendencję do bycia planistą, może się okazać, że planujesz większość obszarów swojego życia. Używasz swojego osądu (J), aby przewidzieć, co zrobisz w następnej kolejności i jak będzie wyglądać dla Ciebie kilka następnych lat. Jeśli masz tendencję do bycia bardziej elastycznym, możesz bardziej polegać na swojej percepcji (P) świata. Kiedy postrzegasz rzeczy jako sygnał do zmiany, dokonujesz zmiany.

Ta dychotomia jest dodatkiem do oryginalnych teorii Junga. Pamiętaj, że Briggs nie użyła teorii Junga słowo w słowo; ona po prostu oparła swoją ocenę osobowości na jego pracy.

Te pytania z pewnością dają wgląd w to, jak ludzie pracują i współdziałają z innymi. Nic dziwnego, że są one używane przez tak wielu liderów biznesu i specjalistów od zatrudniania! Dalsze badania pokazują, jak te typy osobowości oddziałują na siebie nawzajem i ile osób z każdego typu powinieneś zatrudnić, aby stworzyć produktywne miejsce pracy.

Ponadto, większość internetowych wersji tego testu nie gwarantuje dokładności, ale wiele z nich jest doskonałym wskaźnikiem tego, jaki typ osobowości posiadasz i jak oddziałujesz z innymi. Jeśli jeszcze nie wziąłeś MBTI, gorąco polecam spróbować, nawet jeśli używasz swoich wyników, aby podzielić się nimi z innymi i dobrze się bawić.