Typy osobowości Junga

Ten artykuł wyjaśnia koncepcję typów osobowości Junga, opracowaną przez Carla Junga w praktyczny sposób.

Sens i bezsens testów osobowości, opartych na teorii typów osobowości Junga

W dzisiejszych czasach istnieje wiele różnych testów osobowości, dostępnych dla każdego. Szczególnie testy oparte na teorii typów osobowości doktora Carla Junga zyskują dużą popularność wśród menedżerów i przełożonych.

Ale dlaczego testy osobowości są tak popularne? Czym jest teoria typów osobowości Junga? Jak możesz wykorzystać testy osobowości w swojej firmie? W tym artykule omówimy bardziej szczegółowo różne aspekty testów osobowości.

Dlaczego warto stosować testy osobowości?

Coraz więcej firm przeprowadza testy osobowości jako część procesu selekcji. Idea polega na tym, że testy osobowości są w stanie potwierdzić prawdziwy charakter potencjalnego pracownika. Podczas standardowej rozmowy kwalifikacyjnej, potencjalny pracownik może przedstawić się w lepszym świetle i ukryć negatywne cechy.

Test osobowości może ocenić, czy ktoś naprawdę nadaje się na dane stanowisko. Może również określić, czy jest on dobrze dopasowany do firmy jako całości. Dobre dopasowanie może zmniejszyć rotację pracowników i zwiększyć produktywność.

Teoria typów osobowości Junga

Jung po raz pierwszy przedstawił swoją teorię osobowości w książce „Typy psychologiczne”. Użył w niej czterech funkcji psychologicznych: myślenia i odczuwania (funkcje racjonalne) oraz odczuwania i intuicji (funkcje irracjonalne).

Dodatkowo rozróżnia dwie podstawowe postawy życiowe: introwersję i ekstrawersję. Według Carla Junga każdy człowiek ma dominującą postawę życiową i podstawową funkcję. To klasyfikuje go do określonego typu osobowości.

Łącząc różne postawy życiowe i funkcje, otrzymujemy 8 typów osobowości Junga:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Typy uczuciowe działają w oparciu o to, co mają w sercu.

Typ doznaniowy kontra typ intuicyjny

Typ doznaniowy kieruje się zewnętrznymi bodźcami zmysłowymi, podczas gdy typ intuicyjny kieruje się nieokreślonymi uczuciami wewnętrznymi.

Dominująca postawa życiowa wspierana przez funkcję pierwotną

Jak opisano powyżej, różne postawy życiowe i funkcje mogą być traktowane jako przeciwieństwa. Według Junga, jedna postawa życiowa jest zawsze dominująca. Ponadto istnieje również funkcja pierwotna, funkcje wtórne i niższe, słabiej rozwinięte funkcje.

Przykładem może być introwertyczny typ myślenia. Introwertyczny myślący typ dominującą postawą życiową jest introwertyzm, ich podstawową funkcją jest myślenie. Odczuwanie i intuicja są funkcjami drugorzędnymi, a odczuwanie jest niższą, słabiej rozwiniętą funkcją.

Co Carl Jung sądził o testach osobowości?

Carl Jung wprowadził swoją teorię osobowości jako model do kategoryzowania różnych ludzi dla celów psychoterapii. Nigdy nie zamierzał, aby jego model stał się sposobem na etykietowanie ludzi. Gdyby wiedział, że jego nauki będą wykorzystywane do definiowania ludzi w oparciu o proste kwestionariusze, nie zgodziłby się na to.

Jung wspomina o przeciwieństwach w swojej teorii, ale nie wierzył, że ludzie znajdują się na jednym lub drugim biegunie spektrum. Celem jest znalezienie harmonijnej równowagi między różnymi postawami i funkcjami za pomocą psychoterapii.

Różne testy osobowości

Dzisiaj istnieje wiele różnych testów osobowości opartych na pomysłach Junga, łatwo dostępnych online.

Przykłady Testów Osobowości to:

• Wskaźnik Typu Myers-Briggs
• Wskaźnik Ról Zespołów Kierowniczych
• Wskaźnik Dynamiki Typu
• Wskaźnik Typu Junga
• Insights Discovery
• Złoty Profil Typu Osobowości

Testy te mają jednak pewien minus, ponieważ idee Junga nie miały na celu doboru pracowników na podstawie ich charakteru. Wyniki są często migawkami, które mogą być sposobem na uzyskanie pewnego wglądu w osobowość (potencjalnego) pracownika.

Jednakże, nie są to testy naukowe. Tego typu testy mijają się z celem, jeśli chodzi o cel takich testów osobowości.

Test Wielkiej Piątki: Profesjonalny i naukowy

Wybierając test osobowości do selekcji potencjalnych pracowników, najlepiej wybrać test profesjonalny i naukowy. Przykładem jest Test Wielkiej Piątki. Test Wielkiej Piątki wykorzystuje pięć wymiarów do określenia czyjejś osobowości, a mianowicie:

1. Extrawersja/ Introwersja
2. Ugodowość
3. Konsumienność
4. Stabilność emocjonalna/ Neurotyczność
5. Otwartość na doświadczenia

Wniosek

Wdrożenie testu osobowości do procedury selekcji potencjalnych pracowników może być skuteczną metodą rekrutacji ludzi. Dobre dopasowanie może zmniejszyć rotację pracowników i zwiększyć ich produktywność. Lepiej zdecydować się na test naukowy niż test oparty na teorii typów osobowości Junga.

Twoja kolej

Co o tym sądzisz? Jakie są Twoje doświadczenia z typami osobowości Junga i testami osobowości? Czy rozpoznajesz praktyczne wyjaśnienie lub czy masz jakieś dodatki? Jakie są Twoje czynniki sukcesu w uzyskiwaniu wglądu w osobowość (potencjalnych) pracowników?

Podziel się swoim doświadczeniem i wiedzą w komentarzach poniżej.

Jeśli podobał Ci się ten artykuł, zapisz się na nasz bezpłatny Newsletter, aby otrzymywać najnowsze wpisy na temat modeli i metod. Możesz nas również znaleźć na Facebooku, LinkedIn, Twitterze i YouTube.

Więcej informacji

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: His myth in our time. Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). The development of personality. Routledge.
3. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Reinterpretacja wskaźnika typu Myers-Briggs z perspektywy pięcioczynnikowego modelu osobowości. Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

Add a link to this page on your website:
<a href=”https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/>toolshero: Jung Personality Types</a>