Understanding Wrongful Termination in North Carolina

Ten post został zaktualizowany 12 czerwca 2019.

Jeśli jesteś jak większość ludzi, którzy tracą pracę, prawdopodobnie czujesz, że twoje wypowiedzenie było niesłuszne i niesprawiedliwe. Prawo pracy w Karolinie Północnej, chociaż, pozwala pracodawcom zwalniać pracowników z różnych powodów, a w niektórych przypadkach bez powodu w ogóle. Aby móc pozwać za niezgodne z prawem wypowiedzenie, musisz wykazać, że twoje wypowiedzenie naruszyło konkretne prawo lub warunki umowy, a nie tylko, że było niesprawiedliwe.

At-Will Employment and Wrongful Termination in North Carolina

Północna Karolina jest stanem, w którym pracodawca ma dużą swobodę w zwalnianiu pracowników. O ile twoje wypowiedzenie nie narusza konkretnego prawa lub nie jest sprzeczne z warunkami twojego kontraktu, twój pracodawca może cię zwolnić z jakiegokolwiek powodu – w tym z powodów, które wydają się śmieszne lub niesprawiedliwe. Podobnie, Karolina Północna pozwala twojemu pracodawcy na zwolnienie cię bez ostrzeżenia i bez dania ci szansy na rozwiązanie problemu.

Co stanowi niesłuszne zwolnienie w Karolinie Północnej?

Po pierwsze, sprawdź warunki twojej umowy o pracę. Jeśli twoja umowa zabrania określonych okoliczności, w których nie możesz być zwolniony, wymaga od pracodawcy przestrzegania określonej procedury przed zwolnieniem lub nakazuje, abyś otrzymał ostrzeżenie przed zwolnieniem, wtedy twoja umowa jest lepsza od prawa. Pracodawca, który ignoruje warunki twojej umowy, niesłusznie cię zwolnił i naruszył twoją umowę. Jeśli nie masz umowy o pracę lub twój pracodawca nie złamał żadnych warunków kontraktu, możesz pozwać o bezprawne zwolnienie tylko wtedy, gdy pracodawca złamał prawo stanowe lub federalne zwalniając cię.

Aby zacząć rozumieć niesłuszne zwolnienie w NC, użyj tej listy kontrolnej, aby ustalić, czy możesz mieć sprawę i jakimi informacjami powinieneś podzielić się z doświadczonym adwokatem.

• Czy zaoferowano ci odprawę?
• Czy jesteś objęty umową o zakazie konkurencji, zakazie pozyskiwania pracowników lub umową o zachowaniu poufności?
• Czy masz niewypłacone wynagrodzenie, prowizje, premie, dni urlopu lub dni chorobowe?
• Jaka jest Twoja sytuacja w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego?
• Czy musisz zwrócić własność firmy lub czy firma musi zwrócić twoją własność osobistą?
• Czy zostałeś zwolniony z powodu wieku, płci, rasy, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub ciąży? Wszelkie bezpośrednie dowody dotyczące zwolnienia z powodu dyskryminacji powinny być udostępnione Twojemu prawnikowi.
• Czy kwalifikujesz się do bezrobocia?
• Rozważasz rozpoczęcie działalności gospodarczej?
• Rozważasz przyjęcie nowego stanowiska?

Dyskryminacja

Prawo federalne zabrania pracodawcom z Karoliny Północnej zwalniania pracowników z powodów dyskryminacyjnych; przypadki te stanowią większość pozwów o bezprawne zwolnienie. Nie wszystkie przypadki, które wydają się dyskryminujące są prawnie uznane za dyskryminację, choć. Prawo federalne, na przykład, nie chroni obecnie przed dyskryminacją na podstawie orientacji seksualnej lub ekspresji płciowej. Zamiast tego, prawo federalne zabrania następujących rodzajów dyskryminacji:

• Wiek (ochrona tylko dla pracowników powyżej 40 roku życia)
• Ocena niepełnosprawności lub urazu
• Seks (w tym molestowanie seksualne)
• Ciąża

.

• Ethnicity or national origin
• Race or skin color
• Genetic information
• Religion

North Carolina state law offers a few additional protections, prohibiting employers from firing employees on the basis of:

• HIV/AIDs status
• Military service
• Use of lawful products when you’re not at work (such as use of a prescribed medication)
• Sickle cell anemia or hemoglobin C

If you work for a private company, North Carolina and federal law require that your employer must have at least 15 employees for anti-discrimination laws to kick in. If you work for the federal government, though, you’re protected no matter how few people your employer hires.

What types of behavior constitute discrimination?

Discrimination isn’t always clear-cut. Oprócz zakazu jawnej dyskryminacji, prawo wymaga również od pracodawców wprowadzenia „rozsądnych udogodnień”, aby umożliwić niepełnosprawnym pracownikom wykonywanie ich pracy. Niezastosowanie się do tego wymogu jest formą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

Dyskryminacja może mieć różne formy, od jawnej do subtelnej, a twój szef nie musi ci powiedzieć, że nie lubi cię z powodu twojej przynależności do grupy, aby jego zachowanie było dyskryminujące. Kilka przykładów innych rodzajów dyskryminacji obejmuje:

• Traktowanie cię inaczej z powodu twojego statusu mniejszości.
• Wygłaszanie niestosownych i dyskryminujących żartów na temat grupy, której jesteś członkiem.
• Płacenie mniejszościom mniej niż innym pracownikom.
• Odmowa dania drugiej szansy pracownikom mniejszości, gdy inni pracownicy otrzymali takie szanse.
• Nie zatrudnianie mniejszości, lub zwalnianie mniejszości bez wyraźnego powodu innego niż ich status mniejszości.
• Tworzenie wrogiego środowiska pracy poprzez angażowanie się w molestowanie seksualne.

Odwet

Oprócz zakazu dyskryminacji, prawo karze pracodawców za angażowanie się w odwet. Odwet jest wtedy, gdy pracodawca podejmuje niekorzystną decyzję w sprawie zatrudnienia, ponieważ składasz pozew, działasz jako sygnalista, lub zgłaszasz nielegalne działania do agencji rządowej lub rady nadzorczej. Na przykład, jeśli złożysz pozew o dyskryminację, kiedy jesteś jeszcze zatrudniony, a twój szef cię za to zwolni, to znaczy, że dokonał nielegalnego odwetu. Odwet jest formą bezprawnego wypowiedzenia na własną rękę, ale zazwyczaj towarzyszą mu inne formy bezprawnego zachowania, takie jak dyskryminacja.

Wykorzystanie innych praw prawnych

Nielegalne jest zwalnianie pracowników za korzystanie z niektórych innych praw. W Północnej Karolinie, na przykład, masz pewne prawa odnoszące się do kwestii płac i godzin pracy. Masz prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości $7.25 za godzinę. Jeśli pracujesz za napiwki, twój pracodawca może płacić ci tak mało jak $2.13 za godzinę, tak długo jak zarabiasz co najmniej minimalną stawkę z napiwkami. Nie masz prawa do przerw na posiłek lub odpoczynek, ale prawo federalne chroni twoje prawo do zapłaty za przerwy krótsze niż 20 minut. Masz również prawo do wynagrodzenia za każdy czas pracy, nawet jeśli pracodawca uważa ten czas za „przerwę.”

Masz również prawo do wzięcia wolnego na urlop rodzinny, medyczny, służbę przysięgłych i urlop wojskowy. Zgodnie z Family Medical Leave Act (FMLA), jesteś uprawniony do 12 tygodni bezpłatnego czasu w roku, aby zająć się swoim własnym poważnym stanem zdrowia, poważnym stanem zdrowia członka rodziny lub opieką nad nowym dzieckiem. Masz również prawo do 26 tygodni bezpłatnego czasu w ciągu roku na opiekę nad członkiem rodziny, który został poważnie ranny w wojsku. FMLA wymaga również, aby pracodawca przywrócił cię na to samo stanowisko, które zajmowałeś przed wzięciem urlopu. Prawo Karoliny Północnej oferuje pewne dodatkowe zabezpieczenia; pracownicy Karoliny Północnej są uprawnieni do co najmniej 4 bezpłatnych godzin w roku na zajęcia szkolne twoich dzieci. Pracownicy Północnej Karoliny są również prawnie upoważnieni do wzięcia rozsądnej ilości czasu wolnego od pracy, aby uzyskać sądowy nakaz ochrony dla siebie lub dziecka w sytuacji przemocy domowej.

Masz prawo w Północnej Karolinie do bezpłatnego urlopu, aby służyć w ławie przysięgłych. Po powrocie do pracy, musisz zostać przywrócony na swoje dawne stanowisko. Masz również prawo do odpowiedniej ilości czasu na odpowiedź na wezwanie sądowe.

Wreszcie, masz prawo do wzięcia do 5 lat wolnego, aby służyć w siłach zbrojnych. Po powrocie ze służby, twój pracodawca musi przywrócić cię na stare stanowisko. Prawo Karoliny Północnej rozszerza tę ochronę na członków Gwardii Narodowej, którzy są powołani do służby i zabrania dyskryminacji pracowników, którzy są częścią Gwardii Narodowej.

Jeśli twój pracodawca zwalnia cię za korzystanie z któregokolwiek z powyższych praw, dopuścił się bezprawnego wypowiedzenia i masz prawo do przywrócenia do pracy, zaległego wynagrodzenia i potencjalnego odszkodowania.

Co nie liczy się jako bezprawne wypowiedzenie w Karolinie Północnej?

Wielu niedoszłych klientów jest zszokowanych, gdy dowiadują się, że pracodawca może ich zwolnić z wielu powodów – wiele z nich może wydawać się głupie lub nieuczciwe. At-will employment chroni prawo twojego szefa do zwolnienia cię z jakiegokolwiek powodu, lub bez powodu, włączając w to, że twój szef jest po prostu w złym humorze, nie lubi cię, lub popełniłeś jednorazowy błąd. O ile umowa lub prawo wyraźnie nie zabrania szefowi zwolnić cię z konkretnego powodu, twoje wypowiedzenie jest prawdopodobnie całkowicie legalne – bez względu na to, jak niesprawiedliwe może się wydawać, bez względu na to, jak długo pracowałeś dla firmy i bez względu na to, jak dobry jesteś w swojej pracy.

Jeśli nie jesteś pewien, czy padłeś ofiarą bezprawnego zwolnienia, nadszedł czas, aby porozmawiać z prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy. Niektóre pozornie niewinne decyzje mogą być w rzeczywistości nielegalne. Na przykład, jeśli twój szef nie pochwala twojego ubioru, ale jest on częścią twojej religii, zwolnienie cię za dalsze noszenie go może być formą dyskryminacji religijnej. Podobnie, pracodawcy, którzy zwalniają starszych pracowników, ponieważ nie są już wystarczająco modni lub nie pasują do kultury firmy, mogą być zaangażowani w molestowanie seksualne w miejscu pracy.

Jeśli twój pracodawca nie jest dyskryminujący, może traktować twoje zatrudnienie jakkolwiek chce. To może być zły interes, ale nie jest to nielegalne. Niektóre przykłady zachowań, które są całkowicie legalne to:

• Zapraszanie cię do pracy w nadgodzinach lub w weekendy.
• Stawianie nierozsądnych wymagań lub wymaganie od ciebie realizacji projektów, na które nie masz wystarczająco dużo czasu.
• Wymaganie od ciebie realizacji zadań, których nie lubisz.
• Odmowa awansu, gdy powód odmowy nie jest dyskryminujący.
• Bycie trudnym we współpracy; takie zachowanie jest nielegalne tylko wtedy, gdy wzrasta do poziomu molestowania lub staje się na tyle groźne, że jest objęte innymi prawami, takimi jak prawa przeciwko napaści lub prześladowaniu.

Jak mogę udokumentować niesłuszne zwolnienie?

Solidne dowody stanowią podstawę każdego dobrego procesu sądowego. Jeśli obawiasz się, że zostaniesz niesłusznie zwolniony lub właśnie straciłeś pracę, udokumentowanie wszystkiego może oznaczać różnicę między sprawą, która przyniesie rezultaty, a taką, która upadnie. Pamiętaj, aby zachować:

• Wszystkie dokumenty dotyczące zatrudnienia, w tym podręczniki HR, umowę o pracę i wszelkie umowy podpisane z pracodawcą.
• Wszystkie pisemne komunikaty z pracodawcą, w tym wiadomości tekstowe i e-maile; jeśli obawiasz się, że zostaniesz zwolniony, rozważ komunikację tylko na piśmie. To zachowuje zapis, który może pomóc ci wygrać sprawę.
• Twój opis stanowiska pracy i wszelkie dowody, które masz na temat swojej wydajności jako pracownika. Na przykład, jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany, ale twój szef upiera się, że zostałeś zwolniony z powodu, seria wspaniałych recenzji wydajności może pomóc w sprawie.

Sposób, w jaki zachowujesz się przed zakończeniem pracy może również wpłynąć na wynik sprawy. Bez względu na to, jak strasznie twój szef traktuje cię, twoja sprawa będzie zależeć od tego, jak dobrze wykonywałeś swoją pracę. Obijanie się, wdawanie się w bójki z szefem lub w inny sposób bycie problematycznym pracownikiem może utrudnić – a może nawet zniszczyć – twoją zdolność do wygrania sprawy. Pamiętaj, jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony, musisz udowodnić, że byłeś dobrym pracownikiem i że twój szef nie miał uzasadnionego, legalnego powodu, aby cię zwolnić.

Czy zostałeś niesłusznie zwolniony?

Jeśli czujesz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, porozmawiaj z jednym z naszych doświadczonych adwokatów pracy o złożeniu pozwu przeciwko twojemu pracodawcy. Proces składania pozwu może być długi, ale wiele spraw związanych z zatrudnieniem kończy się ugodą zanim dojdzie do procesu. Ugoda jest szczególnie prawdopodobna, jeśli masz bardzo mocne dowody lub jeśli twój pracodawca zaangażował się w zachowanie, które, jeśli wyjdzie na jaw, może zniszczyć reputację firmy.

Jeśli wygrasz, możesz odzyskać rzeczywiste odszkodowanie – w tym utracone zarobki i zaległe wynagrodzenie – jak również odszkodowanie karne, honorarium adwokata i koszty sądowe. Oczywiście, każdy pozew niesie ze sobą pewne ryzyko. Jeśli przegrasz, możesz utknąć płacąc honorarium adwokata drugiej strony, dlatego tak ważne jest, aby upewnić się, że twój pracodawca naprawdę zaangażował się w bezprawne rozwiązanie umowy o pracę.