Wśród 41 krajów, tylko USA nie ma płatnego urlopu rodzicielskiego
Odsetek matek, które pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin w Stanach Zjednoczonych wzrósł w ciągu ostatniego półwiecza z 51% do 72%, a prawie połowa rodzin z dwojgiem rodziców obejmuje obecnie dwoje pracujących w pełnym wymiarze godzin rodziców. W tym samym czasie, ojcowie – z których praktycznie wszyscy pracują – biorą na siebie więcej obowiązków związanych z opieką nad dziećmi, ponieważ ojcostwo stało się czymś więcej niż tylko przynoszeniem do domu bekonu.
Despite these transformations, the U.S. is the only country among 41 nations that does not mandate any paid leave for new parents, according to data compiled by the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and current as April 2018. Najmniejszy wymiar płatnego urlopu wymagany w którymkolwiek z pozostałych 40 narodów wynosi około dwóch miesięcy.
W porównaniu, Estonia oferuje ponad półtora roku płatnego urlopu dla nowych rodziców – zdecydowanie najwyższe świadczenie zapewniane przez którykolwiek z reprezentowanych krajów. Wiele krajów – Bułgaria, Węgry, Japonia, Litwa, Austria, Słowacja, Łotwa, Norwegia i Słowenia – oferuje ponad rok płatnego urlopu.
Statystyki OECD dzielą całkowitą ilość urlopów dostępnych dla nowych rodziców na trzy kategorie: 1) urlop macierzyński, dostępny dla matek w okolicach czasu narodzin lub adopcji; 2) urlop ojcowski, dostępny dla ojców w okolicach czasu narodzin lub adopcji; oraz 3) urlop rodzicielski, który jest zazwyczaj dostępny po urlopie macierzyńskim lub ojcowskim. W niektórych przypadkach urlop rodzicielski jest przeznaczony tylko dla matek lub tylko dla ojców. W innych przypadkach jest on dostępny dla każdego z rodziców.
W 20 z 41 krajów większość wszystkich dostępnych płatnych urlopów jest przeznaczona na urlop macierzyński. W rzeczywistości w sześciu krajach – Kanadzie, Izraelu, Słowacji, Szwajcarii, Kostaryce i Nowej Zelandii – urlop macierzyński stanowi całość dostępnego płatnego urlopu związanego z urodzeniem dziecka lub opieką nad nim. Żaden urlop nie jest dostępny dla nowych ojców.
Podczas gdy płatne urlopy są zdominowane przez urlopy dla matek, urlopy przeznaczone specjalnie dla ojców są obecnie dostępne w 34 z 41 krajów reprezentowanych w danych. W większości przypadków, wymiar płatnego urlopu przeznaczonego specjalnie dla ojców jest stosunkowo skromny – około dwóch tygodni lub mniej. Istnieje jednak kilka wyjątków. W Japonii prawie połowa wszystkich dostępnych płatnych urlopów dla nowych rodziców – 30 tygodni – jest przeznaczona dla nowych ojców. A w Korei mężczyźni otrzymują ekwiwalent około 15 tygodni płatnego urlopu. Portugalia, Norwegia, Luksemburg, Szwecja i Islandia są również stosunkowo hojne pod tym względem, oferując około dwóch miesięcy urlopu lub więcej dla nowych ojców.
Te szacunki oparte są na „ekwiwalencie pełnego wymiaru”. Miara ta jest obliczana przez OECD jako całkowita liczba tygodni płatnego urlopu dostępnego dla nowego rodzica, pomnożona przez średnią stawkę zwrotu zarobków za te tygodnie urlopu. (Podczas gdy wiele krajów zwraca 100% średnich zarobków lub nieco mniej, szczególnie w przypadku urlopu macierzyńskiego, mniej niż 30% średnich zarobków jest zwracane w innych sytuacjach płatnego urlopu.)
Warto zauważyć, że podczas gdy USA jest jedynym krajem, który nie posiada krajowego mandatu płatnego urlopu, Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork, Rhode Island i Dystrykt Kolumbii posiadają stanowe plany płatnego urlopu. Stan Waszyngton uchwalił stanowy program płatnych urlopów w 2017 r.; wejdzie on w życie na początku 2020 r.
Na poziomie federalnym Izba Reprezentantów Stanów Zjednoczonych niedawno przyjęła ustawę, która zapewniłaby pracownikom federalnym – zarówno kobietom, jak i mężczyznom – 12 tygodni płatnego urlopu na opiekę nad nowo narodzonym lub adoptowanym dzieckiem. Oczekuje się, że Senat będzie głosował w tej sprawie w tym tygodniu, a prezydent Donald Trump wyraził swoje poparcie dla tego planu.
Uwaga: Jest to zaktualizowana wersja postu pierwotnie opublikowanego 12 grudnia 2013 roku.