8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices

Work for People with Disabilities

We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.

As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.

Shouldn’t everyone hire disabled people?

In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. No entanto, como a maioria desses estatutos que são escritos para “proteger” pessoas deficientes, eles são baseados em reclamações.

O que isso significa é que você (como a pessoa não contratada) tem que apresentar uma reclamação de OCR ou uma ação judicial ou reclamação de discriminação de algum tipo. E, você tem que ser capaz de provar que a única razão pela qual eles não o contrataram é por causa da sua deficiência. Isso é uma ordem alta, com certeza.

Eu sou a favor do activismo e de fazer mudanças quando você tem os recursos, largura de banda e tempo para o fazer. Mas às vezes, você só precisa de um emprego! Então por que não olhar para uma empresa que está fazendo as melhores práticas primeiro, certo?

E, mesmo que você não esteja procurando um emprego, faça compras nesses lugares.

Empresas que contratam pessoas com deficiência

Aqui está a lista pequena, com mais explicações mais abaixo.

• Walgreens
• Best Buy
• Meijer
• Proctor e Gamble
• Pepsico
• West Marine
• AutoZone
• UPS

Em 2014, fiz uma resenha de livro No Greatness Without Goodness. É um livro fenomenal e uma história emocionante sobre a missão de um homem de criar uma comunidade e criar oportunidades de emprego justo e remunerado para pessoas com deficiência.

Não posso recomendar o livro o suficiente. Se você está procurando uma idéia de presente de férias para qualquer família com necessidades especiais ou qualquer pessoa de negócios que tenha acesso para mudar vidas como esta, adquira este livro!

Você pode assistir ao seu TedX Talk aqui.

Mas primeiro, vamos ver REAL sobre as estatísticas abismais sobre emprego e pessoas com deficiência:

p>Apenas um terço (32.0%) das pessoas com deficiência em idade de trabalho foram empregadas em média no período 2010-2012, em comparação com mais de dois terços (72,7%) das pessoas sem deficiência.

Essa estatística é do nosso próprio Departamento do Trabalho dos EUA. Eu provavelmente deveria esclarecer para aqueles que ainda não leram o livro. No livro, Randy fala sobre a contratação de pessoas com deficiência em seus Centros de Distribuição, a taxas de mais de 40%. Inédito!

Ele fala sobre todas as acomodações e pequenas coisas que eles fizeram, para que funcionasse para as pessoas. Todos os obstáculos e a obtenção do buy-in. E, no final, também faz sentido financeiramente.

Empresas que Contratam Pessoas com Deficiência

Então quando digo que estas empresas “estão a apoiar a contratação de pessoas com deficiência” quero dizer contratá-las a taxas nunca antes ouvidas. Não sei como agradecer-lhe por ser tão pioneiro e fazer do mundo um lugar melhor para os nossos filhos.

Desde que fiz essa revisão, eu me conectei com Randy Lewis no Twitter e visito o seu site, NOGWOG, com bastante frequência. Para as férias, eu pretendia compilar uma lista de revendedores que se esforçaram para apoiar a contratação de pessoas com deficiência.

Algumas empresas são grandes varejistas nacionais como a Walgreens. Outras são pequenas e fazem o que podem na sua pequena forma para o fazer. Quando tentei fazer uma pesquisa na internet, e tentei um zilião de termos, não consegui encontrar uma lista de revendedores.

Então enviei um e-mail para o pessoal da NOGWOG e recebi algumas sugestões deles. Aqui está uma lista de varejistas para apoiar, porque eles estão indo além e tentando criar melhores e justas oportunidades para as pessoas com deficiência. Tenha em mente que isto está acima e além da simples contratação de pessoas. Isto é mudar os centros de distribuição, construir em acomodações especiais, ter o RH trabalhando ativamente com pessoas sem fins lucrativos e procurar pessoas com deficiência para contratá-las. Isto incorporando-o em sua estratégia corporativa, tornando-o parte da mentalidade.

Contratação de Pessoas com Deficiência

O livro, é claro, é sobre a história da Walgreens. Então o Walgreens está no topo da lista.

Ele também menciona Best Buy no livro, e essa é provavelmente a principal razão pela qual eu queria fazer parte do Fórum de Liderança de Mulheres deles, para mostrar apoio e desenvolver uma relação de trabalho com uma empresa que eu realmente poderia me sentir bem em promover. Aqui está o seu anúncio da Black Friday ad.

Do seu e-mail, as suas duas próximas sugestões foram as de Meijer e Lowe. Fico contente por saber que o Lowe’s está de acordo em fazer este tipo de contratações, como eu prefiro, a eles de qualquer forma, em relação aos seus concorrentes.

Meijer é uma cadeia apenas no meio-oeste, por isso apoie-a se puder. Claro, ambos têm opções online para que você possa apoiá-los dessa forma também. (2017 update: Não faça compras na Lowe’s. Eu já não as promovo. Eles despediram milhares, depois recontrataram substitutos a uma taxa mais barata e sazonal. Eu também não gosto do Home Depot, então porque não fazer compras na sua loja local de ferragens e madeira? Estamos mais felizes desde que fizemos isso.)

Depois disso, há várias outras empresas que estão fazendo iniciativas, muito parecidas com o primeiro centro de distribuição mencionado no livro. Em outras palavras, eles pensam que é mais do que uma “boa idéia”, já que investiram tempo e dinheiro para fazer isso, ainda está nos estágios iniciais dessas empresas. Então vamos lá e mostrar-lhes que é importante para nós…. e votar com os nossos dólares e dizer-lhes.

UPS-Daqueles que já não adoramos os tipos de castanho?

Pepsico- tem uma enorme variedade de produtos para escolher. Em 2016, os apoiadores maus e desagradáveis do Trump inventaram coisas (chocantes!) que o CEO deles disse, e tentaram organizar um boicote. She actually never said what they claimed.

Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!

Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!

West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.

Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. A Costco não se esforçou ao máximo para contratar pessoas com deficiência. No entanto, eles estão empenhados em proporcionar um salário decente.

Sinto-me bem e mal com a Amazon, mas eles têm mais oportunidades de trabalho em casa do que quase qualquer outra pessoa. E isso é importante para deficientes.

Lojas que evito

E como me pediram, sim, eu também evito algumas lojas. O Wal-Mart é simplesmente terrível para a economia americana em geral, e suas políticas de emprego mantêm as pessoas na pobreza (os trabalhadores pobres). Eu também evito o Hobby Lobby como a peste e me orgulho de nunca ter entrado em nenhuma! O alvo também não é a Meca paradisíaca que todos pensam que é. Eles são conhecidos por não tratarem bem os empregados. O mesmo com Family Dollar.

Editing to add: Parece que muitos de vocês são apaixonados pelo Walmart. Bem, talvez eu devesse ter dado mais informações. But this is one of my biggest concerns:

The ‘Walmartization’ of public education

And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.

Happy shopping!