A TDAH é uma Deficiência? Os seus Direitos Jurídicos no Trabalho

O TDAH é uma deficiência?

Um diagnóstico de TDAH por si só não é suficiente para se qualificar para os benefícios de deficiência. Se os seus sintomas de TDAH são bem controlados, provavelmente não é portador de deficiência, no sentido legal. Mas se a distractibilidade, a má gestão do tempo ou outros sintomas dificultam a conclusão do seu trabalho, você pode ser legalmente incapacitado.

Após isso, “incapacidade” significa uma condição física ou mental que limita significativamente uma actividade de vida importante – neste caso, o trabalho.

ADHD é uma deficiência do desenvolvimento do sistema de autogestão do cérebro – as suas funções executivas – que afecta cerca de 9% das crianças e quase 5% dos adultos.

Os alunos com ADHD estão protegidos por leis estatais e nacionais que lhes garantem uma educação pública gratuita e adequada. Da mesma forma, os adultos com transtorno de hiperactividade com défice de atenção têm certos direitos que os protegem no local de trabalho. Mas quais são esses direitos? Como é que os aproveita ao máximo? Aqui, obtemos respostas legais de Robin Bond, um advogado baseado na Filadélfia, que tem mais de uma década de experiência em direito trabalhista e que serve como conselheiro da Associação Nacional de Portadores de Déficit de Atenção.

São indivíduos com TDAH legalmente protegidos no trabalho?

Para adultos, a proteção básica é a Lei dos Americanos com Deficiência, ou ADA. Esta lei federal, promulgada em 1990, proíbe as empresas com mais de 15 funcionários de discriminar os trabalhadores com deficiência e exige que essas empresas façam adaptações para esses trabalhadores. Estas disposições podem aplicar-se a algumas pessoas com ADHD.

Os funcionários com ADHD têm direitos se trabalharem para uma empresa com menos de 15 trabalhadores?

Possivelmente, mas apenas ao abrigo das leis estaduais anti-discriminatórias. Na Pensilvânia, por exemplo, você pode processar se a empresa emprega quatro ou mais pessoas. Em outros estados, pode não haver muito que você possa fazer para se proteger.

Quem decide se a TDAH é uma deficiência?

Não é suficiente que um médico ou psicólogo lhe dê um diagnóstico formal de TDAH. Ele ou ela deve indicar que os seus sintomas de TDAH são suficientemente graves para serem considerados incapacitantes. Se você preencher estas condições, o seu empregador é obrigado pela ADA a falar consigo sobre como a condição afecta a sua capacidade de trabalhar, e a considerar a possibilidade de providenciar alojamento que lhe permita fazer o seu trabalho.

O meu empregador é obrigado a fazer o que for preciso para me tornar capaz de trabalhar?

Não é bem assim. A lei exige acomodações razoáveis. Estas são coisas que não representam uma dificuldade excessiva para o empregador – coisas que não são escandalosamente caras ou onerosas para o negócio.

Que acomodações da ADHD não são razoáveis no trabalho?

Depende da situação e do tamanho da empresa. O que é razoável esperar de uma corporação multinacional pode causar dificuldades indevidas para uma pequena empresa. Digamos que você não é uma “pessoa matinal” e que diz ao seu chefe: “Preciso entrar às 10, mas vou trabalhar até às 7”. Se o escritório fizer todos os seus negócios das 8h às 17h, o seu pedido provavelmente não vai voar. Dadas as exigências do negócio, pode não ser razoável. Ou digamos que a única forma de se manter organizado é ter a sua própria secretária. Se a empresa tem uma política firme de uma secretária para cada três trabalhadores, essa acomodação também pode ser vista como não razoável.

Digo ao meu empregador: “Eu tenho ADHD. Você tem que me acomodar”?

Não fale em TDAH até que você tenha que falar. Muitas vezes, você pode obter o que você precisa sem mencionar isso. Por exemplo, você pode dizer, “Eu estou realmente incomodado com o barulho. Eu seria mais eficaz e eficiente se o meu escritório não estivesse tão perto da fotocopiadora”

E se o meu patrão se recusar a fazer acomodações de TDAH?

Considerar contratar um treinador para manter o seu trabalho nos eixos. E pergunte novamente ao chefe algumas semanas depois. Mas se o seu chefe começar a criticar o seu desempenho profissional, é provavelmente altura de consultar um advogado de emprego sobre a melhor forma de revelar o seu ADHD. Se você for demitido antes de revelar que tem TDAH, será difícil fazer o caso de ter sido vítima de discriminação por deficiência.

Devo documentar toda a história?

É uma boa ideia. Carregue um caderno, e, quando as dificuldades começarem, tome notas: “O chefe disse que é melhor não me atrasar para a próxima reunião,” ou “O Jack gozou com a minha dificuldade em encontrar papéis.” Uma coisa que você não quer fazer é inserir suas notas no computador da empresa – ou deixá-las em seu escritório.

E o próximo passo é “te vejo no tribunal”?

Esse é o último passo. Negociar é melhor do que litigar, e muito menos dispendioso. A primeira coisa é sentar-se com o seu empregador e tentar resolver as coisas. Até agora, houve apenas uma dúzia de casos em que um empregado com ADHD processou o seu empregador – e nenhum destes processos foi bem sucedido para o empregado. É claro que a mera ameaça de acção legal pode ser tudo o que é necessário para que um empregador leve a sua situação a sério. Nenhum empregador quer ser o caso de teste que leve à primeira grande vitória do empregado com TDAH!

Atualizado em 7 de Fevereiro de 2021