Benefícios e Desafios da Globalização

A globalização é uma parte estabelecida do mundo moderno, por isso a maioria de nós não se dá conta dos benefícios que ela traz para o nosso dia-a-dia – como o fácil acesso a uma variedade de diferentes cozinhas ou novas tecnologias desenvolvidas por países a meio mundo de distância.

P>Embora a globalização torne as nossas vidas melhores, ela traz alguns desafios à medida que as empresas começam a crescer e a expandir-se além fronteiras. As diferenças culturais em todo o mundo são inegáveis. Essas diferenças criam obstáculos para as empresas que entram em mercados estrangeiros e necessitam de mudanças em suas operações diárias de negócios, seja empregando trabalhadores em uma nova região ou comunicando o valor de seu produto a um novo público.

Keep leitura para aprender mais sobre os benefícios e desafios da globalização, e como as empresas navegam por essas dificuldades para alcançar suas metas de expansão global.

Tabela de Conteúdos

• O que é a Globalização?
• Quais são os benefícios da Globalização?
• Quais são os desafios da Globalização?
• Como a Globalização muda as suas operações diárias de negócios

li>Go Global com o parceiro certo

O que é a Globalização?

Antes de discutir os benefícios e desafios da globalização, é essencial ter uma forte compreensão do que o termo significa.

A definição oficial de “globalização” é o processo pelo qual as empresas ou outras organizações desenvolvem influência internacional ou começam a operar em escala internacional.

Mais simplesmente, globalização refere-se a um fluxo aberto de informação, tecnologia e bens entre países e consumidores. Essa abertura ocorre através de vários relacionamentos, desde negócios, geopolítica e tecnologia até viagens, cultura e mídia.

Porque o mundo já está tão conectado, a maioria das pessoas não percebe a globalização no trabalho todos os dias. Mas o mundo está ficando menor, e as empresas precisam entender o que isso significa para o futuro dos negócios. As empresas que não abraçam a globalização correm o risco de perder uma vantagem competitiva, o que permite que outras empresas aproveitem novas oportunidades no mercado global.

Quais são os benefícios da globalização?

Globalização impacta os negócios de muitas maneiras diferentes. Mas aqueles que decidem assumir a expansão internacional encontram vários benefícios, incluindo:

Acesso a Novas Culturas

Globalização torna mais fácil do que nunca o acesso à cultura estrangeira, incluindo alimentação, filmes, música e arte. Este fluxo livre de pessoas, bens, arte e informação é a razão pela qual você pode ter comida tailandesa entregue em seu apartamento enquanto ouve seu artista favorito baseado no Reino Unido ou transmite um filme de Bollywood.

A Difusão de Tecnologia e Inovação

Muitos países ao redor do mundo permanecem constantemente conectados, assim o conhecimento e os avanços tecnológicos viajam rapidamente. Como o conhecimento também é transferido tão rapidamente, isso significa que os avanços científicos feitos na Ásia podem estar em ação nos Estados Unidos em questão de dias.

Low Costs for Products

Globalização permite que as empresas encontrem formas mais baratas de produzir seus produtos. Também aumenta a concorrência global, o que faz baixar os preços e cria uma maior variedade de escolhas para os consumidores. Custos mais baixos ajudam as pessoas nos países em desenvolvimento e já desenvolvidos a viver melhor com menos dinheiro.

Padrão de vida mais elevado em todo o mundo

As nações em desenvolvimento experimentam um padrão de vida melhorado – graças à globalização. De acordo com o Banco Mundial, a pobreza extrema diminuiu em 35% desde 1990. Além disso, a meta do primeiro Objetivo de Desenvolvimento do Milênio era reduzir à metade a taxa de pobreza de 1990 até 2015. Isto foi alcançado cinco anos antes do previsto, em 2010. Em todo o mundo, quase 1,1 bilhões de pessoas saíram da pobreza extrema desde então.

Acesso a Novos Mercados

Os negócios ganham muito com a globalização, incluindo novos clientes e diversos fluxos de receitas. As empresas interessadas nestes benefícios procuram formas flexíveis e inovadoras de fazer crescer os seus negócios no estrangeiro. As Organizações Profissionais Internacionais de Empregadores (OPEs) tornam mais fácil do que nunca empregar trabalhadores em outros países de forma rápida e complacente. Isto significa que, para muitas empresas, não há mais a necessidade de estabelecer uma entidade estrangeira para expandir-se para o exterior.

Acesso a Novos Talentos

Além de novos mercados, a globalização permite que as empresas encontrem novos talentos especializados que não estão disponíveis em seu mercado atual. Por exemplo, a globalização dá às empresas a oportunidade de explorar talentos tecnológicos em mercados em expansão, como Berlim ou Estocolmo, em vez do Vale do Silício. Mais uma vez, o PEO Internacional permite às empresas empregar trabalhadores no exterior, sem ter que estabelecer uma entidade legal, tornando a contratação global mais fácil do que nunca.

Quais são os desafios da globalização?

Embora a globalização ofereça muitos benefícios, ela não é isenta de desafios. Relatório Velocity Global’s 2020 State of Global Expansion™: O setor tecnológico revela alguns dos principais desafios que os líderes tecnológicos dos EUA e do Reino Unido enfrentam ao levar suas empresas para o mundo, e os líderes de outras empresas provavelmente enfrentam os mesmos obstáculos.
alguns dos obstáculos que as empresas enfrentam ao se tornarem globais incluem:

Recrutamento Internacional

Não é surpreendente que 30% dos líderes tecnológicos dos EUA e do Reino Unido citaram o recrutamento internacional como seu desafio mais comum. O recrutamento além fronteiras cria incógnitas para as equipes de RH. Primeiro, as empresas criam um plano de como irão entrevistar e examinar minuciosamente os candidatos para ter certeza de que eles estão qualificados quando milhares de milhas os separam da sede. Em seguida, as empresas precisam conhecer as demandas do mercado por salários e benefícios para fazer ofertas competitivas. Para garantir contratações bem sucedidas, as equipes de RH devem considerar desafios como fusos horários, diferenças culturais e barreiras linguísticas para encontrar um bom ajuste para a empresa.

Gestão da Imigração de Funcionários

Desafios da Imigração causam muitas dores de cabeça internamente, e é por isso que 28% dos líderes tecnológicos dos EUA e do Reino Unido concordaram que este era um dos seus maiores desafios. As leis de imigração mudam frequentemente e, em alguns países, é extremamente difícil obter vistos para funcionários que são estrangeiros. Os EUA, por exemplo, estão ficando mais rigorosos com a concessão de vistos H-1B, e Brexit torna o futuro da imigração para o Reino Unido incerto.

3. Incorrendo em tarifas e taxas de exportação

Outro desafio que os líderes tecnológicos dos EUA e do Reino Unido disseram que enfrentam no relatório é incorrer em tarifas e taxas de exportação-29% concordaram que este é um desafio para seus negócios globais. Para as empresas que procuram vender produtos no exterior, conseguir esses itens no exterior pode ser caro, dependendo do mercado.

Desafios de pagamento e conformidade

Outro obstáculo comum de expansão global é a gestão da folha de pagamento no exterior e a manutenção da conformidade com as mudanças nas leis trabalhistas e fiscais. Esta tarefa de gestão torna-se ainda mais difícil se você estiver tentando gerenciar operações em múltiplos mercados.

Perda de Identidade Cultural

Embora a globalização tenha facilitado o acesso de países estrangeiros, ela também começou a fundir sociedades únicas. O sucesso de certas culturas em todo o mundo fez com que outros países as imitassem. Mas quando as culturas começam a perder suas características distintivas, perdemos nossa diversidade global.

Exploração do Trabalhador Estrangeiro

Baixo custo beneficia muitos consumidores, mas também cria uma dura concorrência que leva algumas empresas a procurar fontes de mão-de-obra barata. Algumas empresas ocidentais enviam sua produção ao exterior para países como a China e a Malásia, onde regulamentações laxistas facilitam a exploração de trabalhadores.

Dificuldades de Expansão Global

Para empresas que querem se tornar globais e descobrir os benefícios da globalização, é difícil estabelecer uma presença internacional compatível. Se as empresas seguem a rota tradicional de estabelecer uma entidade, precisam de capital inicial substancial, às vezes até $20.000, e custos de $200.000 anualmente para manter o negócio. Além disso, as empresas globais devem acompanhar as diferentes e em constante mudança das leis trabalhistas em novos países. Ao expandir para novos países, as empresas devem estar cientes de como navegar em novos sistemas legais. Caso contrário, erros levam a impedimentos e consequências financeiras e legais severas.

Desafios da Imigração e Perda de Emprego Local

Os climas políticos nos Estados Unidos e Europa mostram que existem diferentes pontos de vista sobre os resultados da globalização. Muitos países ao redor do globo estão apertando suas regras de imigração, e é mais difícil para os imigrantes encontrarem empregos em novos países. Este aumento no nacionalismo deve-se principalmente à raiva da percepção de que os estrangeiros preenchem empregos domésticos ou de que as empresas mudam suas operações para o exterior para economizar dinheiro em custos trabalhistas.

Por exemplo, o Instituto de Política Econômica informa que o déficit comercial dos EUA com a China (ou o montante pelo qual nossas importações excedem nossas exportações) custou aos americanos 3,4 milhões de empregos desde 2001.

Como a globalização muda as operações diárias de seus negócios

Bem os benefícios e desafios da globalização mudam a forma como um negócio funciona de diferentes maneiras. Quando as empresas decidem se tornar globais, elas devem estar prontas e dispostas a mudar os processos internos. Isso ajuda a acomodar novos mercados e fazer com que sua força de trabalho global se sinta confortável e aceita no trabalho.

As empresas vêem muitos aspectos de seus negócios mudarem assim que entram no mercado global. Por exemplo, a globalização torna a força de trabalho mais diversificada. Esta diversidade é uma mudança globalmente positiva, mas cria alguns desafios, tais como barreiras linguísticas e diferenças nas expectativas culturais.

Algumas mudanças operacionais que as empresas devem esperar da globalização incluem:

Desafios da comunicação global

Antes de começar a sair da matriz, as empresas têm que colocar em prática um plano de comunicação interna estabelecido, já que os funcionários globais provavelmente trabalham em um fuso horário diferente e têm um idioma nativo diferente.

Software e outras ferramentas digitais ajudam a suavizar os obstáculos da comunicação global e permitem que as equipes se conectem facilmente. Zoom, Slack e Google fornecem ferramentas valiosas para empresas que tentam gerenciar funcionários em vários escritórios, países e fusos horários.

Expectativas dos funcionários internacionais

Os funcionários estrangeiros têm expectativas diferentes quando se trata de coisas como salário e benefícios, bem como a forma como eles gerenciam seus horários de trabalho diário. As empresas que querem aproveitar a globalização e contratar trabalhadores estrangeiros precisam acomodá-los o máximo possível. As equipes de RH também devem garantir que suas ofertas sejam competitivas e em paralelo com as expectativas locais durante o processo de contratação.

Suportando Clientes Estrangeiros

Simples às mudanças de comunicação com os funcionários, as empresas também devem planejar a forma como executam o atendimento e o suporte ao cliente em novos países. Clientes no novo mercado onde você oferece seus produtos ou serviços podem não falar sua língua nativa ou estar perto do seu fuso horário.

Competição aumentada

As empresas internacionais têm que ajustar mais do que as operações internas. Tornar-se global abre novos fluxos de receita e aumenta a disponibilidade para os talentos. Devido a esses benefícios atraentes e à facilidade de se tornar global devido a serviços como o PEO internacional, o mercado global é competitivo. Como a globalização se torna a norma, muitas empresas frequentemente procuram os mesmos mercados estrangeiros, o que aumenta a concorrência para as empresas.

Marketing e Mudanças na Comunicação

Apenas como contratar funcionários em diferentes países cria desafios de comunicação interna, o marketing de seus produtos ou serviços para um público completamente novo cria obstáculos para as empresas. As empresas precisam ajustar suas estratégias de marketing para comunicar os benefícios de seus produtos de uma forma que ressoe com um público estrangeiro. Você não pode assumir que uma campanha de marketing direcionada a um público americano (ou onde quer que sua sede esteja) atraia consumidores na Europa, Ásia ou qualquer outro mercado popular, pois os consumidores de lá têm desejos e necessidades muito diferentes.

Go Global com o Parceiro Certo

No passado, os custos e os desafios regulatórios eram enormes barreiras para empresas que se tornavam globais em busca dos benefícios da globalização.

Agora, a parceria com um especialista em globalização ajuda as empresas a navegar em qualquer desafio que apareça em seu caminho – ao mesmo tempo em que estabelecem com sucesso uma presença no exterior. Nossa solução internacional de PEO ajuda as organizações a estabelecer uma presença em novos mercados internacionais, sem o tempo e os custos associados ao estabelecimento da entidade.

O parceiro internacional certo de PEO ajuda sua empresa a experimentar os benefícios que a globalização tem a oferecer e rapidamente se tornar um jogador de sucesso no mercado global. Pronto para se tornar global? Contacte-nos para saber mais.

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