Coaching

Coaching é aplicado em campos como o desporto, artes performativas (os cantores recebem treinadores vocais), representação (treinadores de teatro e de dialecto), negócios, educação, cuidados de saúde e relacionamentos (por exemplo, treinadores de encontros).

Coaches usam uma série de habilidades de comunicação (como declarações orientadas, ouvir, questionar, esclarecer, etc.) para ajudar os clientes a mudar as suas perspectivas e assim descobrir diferentes abordagens para alcançar os seus objectivos. Estas habilidades podem ser usadas em quase todos os tipos de coaching. Neste sentido, o coaching é uma forma de “meta-profissão” que pode ser aplicada no apoio aos clientes em qualquer esforço humano, desde as suas preocupações de saúde, pessoais, profissionais, desportivas, sociais, familiares, políticas, espirituais, etc. Pode haver alguma sobreposição entre certos tipos de atividades de coaching. As abordagens de coaching também são influenciadas por diferenças culturais.

Transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (DDAH)Edit

O conceito de coaching TDAH foi introduzido em 1994 pelos psiquiatras Edward M. Hallowell e John J. Ratey em seu livro Driven to Distraction. O coaching TDAH é um tipo especializado de coaching de vida que utiliza técnicas projetadas para auxiliar indivíduos com transtorno de hiperatividade déficit de atenção, mitigando os efeitos do déficit da função executiva, que é uma deficiência comum para pessoas com TDAH. Os coaches trabalham com os clientes para ajudá-los a gerenciar melhor o tempo, organizar, estabelecer metas, e completar projetos. Além de ajudar os clientes a entender o impacto que a TDAH tem tido em suas vidas, os coaches podem ajudar os clientes a desenvolver estratégias de “workaround” para lidar com desafios específicos, e determinar e usar os pontos fortes individuais. Os coaches também ajudam os clientes a compreender melhor o que as expectativas razoáveis são para eles como indivíduos, uma vez que as pessoas com ADHD “brain wiring” muitas vezes parecem precisar de “espelhos” externos para se aperceberem do seu potencial, apesar da sua deficiência.

Business and executiveEdit

Business coaching é um tipo de desenvolvimento de recursos humanos para executivos, membros da administração, equipas, e liderança. Ele fornece apoio positivo, feedback, e aconselhamento individual ou em grupo para melhorar a eficácia pessoal no ambiente de negócios, muitos focando em mudanças comportamentais através de psicometria ou feedback de 360 graus. O coaching empresarial também é chamado de coaching executivo, coaching corporativo ou coaching de liderança. Os coaches ajudam seus clientes a avançar em direção a metas profissionais específicas. Estas incluem transição de carreira, comunicação interpessoal e profissional, gerenciamento de desempenho, eficácia organizacional, gerenciamento de carreira, e mudanças pessoais, desenvolvimento da presença executiva, melhoria do pensamento estratégico, lidar efetivamente com conflitos, e construção de uma equipe eficaz dentro de uma organização. Um psicólogo industrial-organizacional pode trabalhar como um coach executivo.

O coaching de negócios não é restrito a especialistas ou provedores externos. Muitas organizações esperam que seus líderes sênior e gerentes médios façam o coaching de seus membros de equipe para alcançar níveis mais altos de desempenho, maior satisfação no trabalho, crescimento pessoal, e desenvolvimento de carreira. Estudos de pesquisa sugerem que o coaching executivo tem efeitos positivos tanto dentro do desempenho do local de trabalho, quanto fora das áreas pessoais, com algumas diferenças no impacto dos coaches internos e externos.

Em alguns países, não é exigida certificação ou licenciamento para ser um coach de negócios ou executivo, e a filiação a uma organização de coaching é opcional. Além disso, os padrões e métodos de treinamento de coaches podem variar amplamente entre as organizações de coaching. Muitos coaches de negócios se referem a si mesmos como consultores, um relacionamento comercial mais amplo do que aquele que envolve exclusivamente o coaching. Resultados de pesquisas de uma revisão sistemática indicam que coaches eficazes são conhecidos por terem integridade, suporte para aqueles que eles treinam, habilidades de comunicação, e credibilidade.

No local de trabalho, o coaching de liderança tem se mostrado eficaz para aumentar a confiança dos funcionários na expressão de suas próprias idéias. Resultados de pesquisas em uma revisão sistemática demonstram que o coaching pode ajudar a reduzir o estresse no local de trabalho.

CareerEdit

O coaching de carreira centra-se no trabalho e na carreira e é semelhante ao aconselhamento de carreira. O coaching de carreira não deve ser confundido com o coaching de vida, que se concentra no desenvolvimento pessoal. Outro termo comum para um coach de carreira é “guia de carreira”.

ChristianEdit

Um coach cristão não é um pastor ou conselheiro (embora o coach também possa ser qualificado nessas disciplinas), mas alguém que tenha sido treinado profissionalmente para abordar objetivos específicos de coaching de uma perspectiva distintamente cristã ou bíblica.

Co-coachingEdit

Co-coaching é uma prática estruturada de coaching entre pares com o objectivo de aprender técnicas melhoradas de coaching.

DatingEdit

Os coaches de encontros oferecem coaching e produtos e serviços relacionados para melhorar o sucesso de seus clientes em encontros e relacionamentos.

FinancialEdit

Coaching financeiro é uma forma relativamente nova de coaching que se concentra em ajudar os clientes a superar sua luta para atingir metas e aspirações financeiras específicas que eles próprios estabeleceram. O coaching financeiro é uma relação individual em que o coach trabalha para fornecer encorajamento e apoio com o objetivo de facilitar a realização dos planos econômicos do cliente. Um coach financeiro, também chamado de money coach, normalmente se concentra em ajudar os clientes a reestruturar e reduzir a dívida, reduzir gastos, desenvolver hábitos de poupança, e desenvolver disciplina fiscal. Em contraste, o termo assessor financeiro refere-se a uma gama mais ampla de profissionais que tipicamente fornecem aos clientes produtos e serviços financeiros. Embora a pesquisa inicial relacione o coaching financeiro a melhorias nos resultados do cliente, é necessária uma análise muito mais rigorosa antes que qualquer ligação causal possa ser estabelecida.

Saúde e bem-estarEditar

O coaching de saúde está a tornar-se reconhecido como uma nova forma de ajudar os indivíduos a “gerir” as suas doenças e condições, especialmente as de natureza crónica. O coach utilizará técnicas especiais, experiência pessoal, perícia e encorajamento para ajudar o coachee a trazer as suas mudanças de comportamento e ao mesmo tempo, visando a redução dos riscos de saúde e diminuição dos custos de saúde. A Sociedade Nacional de Coaches de Saúde (NSHC) diferenciou o termo coach de saúde do termo coach de bem-estar. De acordo com a NSHC, os treinadores de saúde são qualificados “para orientar aqueles com condições agudas ou crônicas e/ou com risco de saúde moderado a alto”, e os treinadores de bem-estar fornecem orientação e inspiração “para outros indivíduos ‘saudáveis’ que desejam manter ou melhorar seu status geral de saúde”.

Trabalho de casaEditar

Técnico de casa foca em equipar um aluno com as habilidades de estudo necessárias para o sucesso acadêmico. Esta abordagem é diferente do ensino regular que normalmente procura melhorar o desempenho de um aluno numa disciplina específica.

Na educaçãoEdit

Coaching é aplicado para apoiar estudantes, professores, e administradores em organizações educacionais. Para estudantes, as oportunidades para coaching incluem colaborar com colegas estudantes para melhorar notas e habilidades, tanto acadêmicas quanto sociais; para professores e administradores, coaching pode ajudar na transição para novos papéis.

LifeEdit

Coaching de vida é o processo de ajudar as pessoas a identificar e alcançar objetivos pessoais através do desenvolvimento de habilidades e atitudes que levam ao auto-poder. O coaching de vida geralmente lida com questões como o equilíbrio trabalho-vida e mudanças de carreira, e muitas vezes ocorre fora do ambiente de trabalho. O engajamento psicológico acadêmico sistemático com o coaching de vida data dos anos 80. Os céticos têm criticado o foco do coaching de vida no auto-aperfeiçoamento pelo seu potencial para comercializar amizades e outras relações humanas, mas também têm sido feitas críticas semelhantes a outras profissões de ajuda, tais como psicologia clínica.

RelationshipEdit

O coaching de relacionamento é a aplicação do coaching a relacionamentos pessoais e comerciais.

SportsEdit

No esporte, um treinador é um indivíduo que fornece supervisão e treinamento para a equipe esportiva ou jogadores individuais. Os treinadores desportivos estão envolvidos na administração, treino desportivo, treino de competição, e representação da equipa e dos jogadores. Uma pesquisa em 2019 da literatura sobre treinador esportivo encontrou um aumento no número de publicações e a maioria dos artigos apresentou uma abordagem de pesquisa quantitativa. A psicologia do esporte surgiu a partir dos anos 1890.

VocalEdit

Um treinador vocal, também conhecido como treinador de voz (embora este termo muitas vezes se aplique àqueles que trabalham com fala e comunicação em vez de cantar), é um professor de música, geralmente um acompanhante de piano, que ajuda os cantores a se prepararem para uma performance, muitas vezes também os ajuda a melhorar sua técnica de canto e a cuidar e desenvolver sua voz, mas não é o mesmo que um professor de canto (também chamado de “professor de voz”). Os treinadores vocais podem dar aulas particulares de música ou oficinas de grupo ou masterclasses para os cantores. Eles também podem treinar cantores que estão ensaiando no palco, ou que estão cantando durante uma sessão de gravação.