Como Funciona a Licença de Maternidade: O Guia do Empregador
As licenças maternidade estão se tornando mais um tópico de interesse para trabalhadores e empresas. As mães esperadas não são as únicas interessadas. As novas contratadas que procuram planejar suas famílias muitas vezes consideram uma política de licença maternidade ou benefícios como um motivo para ingressar em uma empresa. Mesmo aqueles que não estão antecipando a necessidade de licença maternidade olham mais favoravelmente para as empresas que apóiam funcionários e família.
Para as empresas, a licença maternidade – seja remunerada ou não – pode parecer uma despesa. Mas uma política de licença de maternidade pode ter fortes benefícios para as empresas, além de atrair talentos. Pode ajudar com a produtividade, retenção e até mesmo a lealdade da empresa. Empresários inteligentes sabem que estes podem ser um grande valor para a empresa.
O que é a licença de maternidade?
A licença de maternidade refere-se ao período de tempo em que uma mãe deixa de trabalhar após o nascimento de um filho. Quando um empregado está esperando, o empregador pode esperar receber pedidos de tempo livre. A licença-maternidade pode começar antes do nascimento da criança se a mãe a solicitar ou tiver complicações na gravidez; ou pode começar após o nascimento.
Para pequenas e médias empresas, a licença-maternidade também pode causar complicações para a empresa. Cobrir a carga de trabalho e os turnos pode ser difícil, mas cada vez mais os empregadores vêem o benefício de proporcionar um benefício de licença maternidade tão generoso quanto podem pagar.
É a licença maternidade exigida por lei?
Para a maioria das mulheres na força de trabalho, a licença maternidade não é exigida por lei. Embora a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) preveja uma licença de trabalho protegida para trabalhadoras em caso de nascimento ou colocação de um filho em adoção, 40% das mulheres não se qualificam para a licença maternidade nos termos da lei. Isto pode ser devido ao tamanho da organização (empresas com menos de 50 empregados não são cobertas) ou devido ao seu tempo de serviço no trabalho.
Os empregados têm direito a licença familiar remunerada no Distrito de Columbia e em cinco estados: Califórnia, Nova Jersey, Rhode Island, Nova Iorque e Washington. A quantidade de tempo de licença disponível e a taxa de remuneração varia de acordo com o estado. As empresas devem verificar quaisquer mandatos em sua localidade para obter diretrizes.
Quanto tempo é a licença maternidade?
A duração da licença é estabelecida ou as empresas são cobertas pelas diretrizes federais ou estaduais de licença familiar. Para a FMLA federal, 12 semanas é o máximo. Estados com diretrizes diferentes.
Na Califórnia, as mães qualificadas podem receber até 52 semanas de licença (parcialmente paga) para o nascimento de um filho. O seguro de invalidez a curto prazo de Nova Iorque pode proporcionar até 26 semanas de licença parcialmente paga para as mães. Outros estados têm programas similares.
Para o restante das mulheres nos EUA, a apólice de licença do empregador determina quanto, se houver, a licença a que elas têm direito quando dão à luz. É uma boa prática criar uma política de licença maternidade que estabeleça os subsídios de tempo de licença, se a trabalhadora será paga e se é necessária uma carta de licença maternidade.
A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) reportou em 2017 que 60% dos empregadores oferecem 12 semanas de licença maternidade; 33% oferecem licenças mais longas. Estas podem incluir tempo livre remunerado e não remunerado. O estudo também encontrou 81% das empresas ofereceram às mães algum tipo de retorno gradual ao trabalho após o nascimento de seu filho. Isso pode significar horas parciais ou mudanças de turno a curto prazo.
Quando a licença maternidade começa?
Leave pode começar antes do nascimento da criança se a mãe quiser se preparar para o parto, ou depois. Complicações da gravidez podem ditar quando uma mãe começará sua licença. Para as mulheres que trabalham para uma empresa com 15 ou mais empregados, a Lei da Discriminação na Gravidez oferece alguma proteção no trabalho em caso de complicação. Estas trabalhadoras devem ser tratadas como qualquer trabalhadora com uma incapacidade temporária.
A economia da licença maternidade
Os Estados Unidos são a única nação desenvolvida que não exige licença maternidade remunerada. Em alguns países, como a Finlândia, as novas mães são pagas por até três anos após o nascimento do filho. No Reino Unido, elas podem receber até 39 semanas de licença de maternidade remunerada. Nos EUA, estima-se que apenas 16% das trabalhadoras do sector privado têm acesso a qualquer tipo de licença de maternidade paga.
O custo de tirar tempo do trabalho para o nascimento de uma criança pode ter um impacto directo na quantidade de tempo de licença solicitada e utilizada. Mais de dois terços de todas as mães e 40% dos lares com filhos menores de 18 anos são geridos por mulheres que são o principal sustento da família. Alguns dados colocam 25% das mulheres retornam ao trabalho dentro de 2 semanas após o nascimento de seu filho: provavelmente por razões econômicas.
Enquanto 70% das mulheres relatam tirar algum tempo de folga após um parto, 16% relatam tirar apenas 1 a 4 semanas; cerca de metade tira pelo menos 5 semanas de licença e 25% tira nove semanas ou mais. O restante um terço das mães não tira nenhum tempo livre, voltando ao trabalho quase imediatamente após o nascimento do filho.
A licença de maternidade é paga ou não?
Para a maioria das mulheres nos EUA, a licença de maternidade é não remunerada. Apenas um punhado de estados exige o pagamento da licença de maternidade. De empresas privadas, cerca de 35% ofereceram algum tipo de licença maternidade remunerada em 2018, segundo a Society for Human Resource Management.
Para muitas empresas, a licença maternidade remunerada é um benefício que vale a pena buscar. Em um mercado de candidatos apertado, a rotatividade é cara – algumas estimativas apontam para um quinto do salário anual de um empregado. O custo de várias semanas ou meses de licença paga pode ser uma pechincha em comparação. Um estudo revelou que as novas mães que tiraram férias remuneradas tinham mais probabilidade de voltar e permanecer no trabalho 9 a 12 meses após o fim das suas férias do que as suas homólogas não remuneradas. As mães de primeira viagem eram mais propensas a retornar ao empregador se a licença fosse paga também.
O que é uma carta de licença maternidade e é exigida?
Uma carta de licença maternidade não é exigida por lei, mas muitas empresas as utilizam para documentar um pedido de licença para que elas possam determinar como o trabalho será redistribuído durante a ausência e quando a mãe planeja retornar. Os funcionários podem voluntariamente oferecê-los para documentar o seu pedido. A carta geralmente descreve a quantidade de férias que a nova mãe antecipa que eles precisarão e quando a empresa pode esperar que eles retornem ao trabalho. Algumas novas mães oferecem sugestões sobre como alocar sua carga de trabalho na ausência, também.
Se você receber uma carta formal de licença maternidade ou uma notificação verbal, é uma boa prática documentar o que foi solicitado. Envie uma confirmação escrita da carta, se recebida, ou trabalhe com a funcionária para criar um documento de pedido de licença que indique quando ela vai começar a tirar férias e quando ela espera voltar. Documentar o pedido de licença fornece à empresa um cronograma que ajuda a redistribuir o trabalho e alocar qualquer remuneração fornecida.
Por que a licença maternidade é tão importante
A força de trabalho dos EUA está sempre crescendo e sem novas trabalhadoras para preencher os empregos do futuro, a empresa vai parar. As crianças fazem isso acontecer. Quando as trabalhadoras têm a protecção do emprego de que necessitam, e mesmo alguma forma de compensação, podem começar as suas famílias com confiança.
Além de ajudar as trabalhadoras, a licença de maternidade (remunerada e não remunerada) ajuda os empregadores. Ela pode aumentar o moral e a produtividade, bem como o apego à força de trabalho. As mães que recebem a licença maternidade retornam ao seu empregador original e têm maior probabilidade de lá permanecer.
A redução do elevado custo de rotatividade e dos custos de formação associados às novas contratações é outro benefício de uma política de licença maternidade. Uma política de licença de maternidade pode ser um poderoso atractivo para as pessoas que procuram emprego. Com talento a prémio, cada benefício que um empregador oferece ajuda as suas hipóteses de contratar os candidatos de melhor qualidade.
O resultado final? A licença de maternidade é boa para os trabalhadores e para os negócios. Uma política de licença-maternidade atrai e retém as trabalhadoras e ajuda as mães a tirar o tempo necessário para que possam voltar ao trabalho prontas para trabalhar.