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A Academia Americana de PAs (AAPA) lançou o seu Relatório Salarial 2020, que fornece uma visão abrangente dos salários dos médicos assistentes. A AAPA pesquisou mais de 13.000 assistentes físicos e descobriu que o salário médio dos assistentes físicos tinha aumentado globalmente em 2019. À medida que a profissão cresce e os assistentes físicos procuram novas oportunidades de carreira, estes dados salariais podem ser uma vantagem valiosa na negociação de um contrato.

Salários dos assistentes físicos em 2019

A pesquisa deste ano mostra que a remuneração dos assistentes físicos está a aumentar. O relatório mostra que os assistentes técnicos ganharam um salário médio de $111.000 em 2019, contra $107.500 em 2018. A pesquisa também coletou dados baseados em como os Atendentes de Saúde Pública são pagos e descobriu que o salário médio por hora para Atendentes de Saúde Pública em 2019 era de $62,73 por hora. Os Atendentes cuja remuneração é baseada na produtividade ganhavam uma renda mediana de $145.000 em 2019.

As configurações de trabalho mais bem pagas foram em hospitais, com Atendentes de acesso crítico ganhando $125.000 e Atendentes de emergência ganhando $123.168. Aqueles que trabalhavam em clínicas de cuidados convenientes/retalhistas ganhavam o terceiro salário mais alto – $121.680 anualmente.

Para o tipo de emprego, os assistentes sociais que trabalhavam por conta própria ou eram considerados contratantes independentes ganhavam o máximo, a $144.000 por ano. Aqueles que trabalhavam para HMOs ganhavam o segundo maior salário, a $136.620 e os assistentes sociais que trabalhavam para fabricantes de dispositivos médicos ganhavam $130.000.

As especializados em medicina de emergência ganhavam o máximo de qualquer especialidade de PA, a $124.100 por ano. Os PA cirúrgicos seguiram, ganhando $114.000 por ano. Os profissionais de saúde primários ganharam o menor salário médio anual de qualquer especialidade, a $105.000 por ano.

O relatório constatou que os cinco estados com os maiores pagamentos para os Atendentes de Cuidados Pessoais (ajustados pelo custo de vida) em 2019 foram Wyoming, Oklahoma, Nevada, Novo México e Michigan. Os estados com os pagamentos mais baixos foram Nova Iorque, Massachusetts, Maryland, Hawaii e Rhode Island.

PAs e auto-emprego

PAs que são trabalhadores por conta própria ou trabalham como empreiteiros independentes tendem a ganhar mais do que os seus homólogos assalariados. Muitos assistentes sociais independentes trabalham temporariamente em locum tenens através de uma agência; outros contratam directamente com estabelecimentos de cuidados de saúde.

Enquanto existem muitos benefícios em trabalhar de forma independente – tais como flexibilidade de horários, maior controlo sobre o equilíbrio trabalho/vida e salários mais elevados, os assistentes sociais que consideram o auto-emprego devem considerar todos os factores deste percurso profissional.

“Os assistentes sociais que estão a considerar tornar-se independentes devem ponderar as responsabilidades que advêm deste modelo de emprego”, diz Andrea Lowe, directora de estratégia do empregador na AAPA. “Eles precisam estar preparados para negociar um horário, fazer o seu próprio horário e basicamente trabalhar por si próprios”. Eles também precisam estar confortáveis com a incerteza, já que nem sempre são garantidos horários ou uma posição.

p>As que contratam através de uma agência locum tenens frequentemente recebem benefícios tradicionais – tais como seguro médico e dentário, bem como proteção contra negligência médica”. No entanto, quais benefícios são oferecidos e o nível de cobertura irá variar de acordo com a agência.

Oportunidades de crescimento para novos PA

Um dos maiores preditores de sucesso de PA são anos de experiência, de acordo com Tim McCall, PhD, diretor associado de pesquisas e análises da AAPA e autor do Relatório Salarial da AAPA 2020. Ele recomenda obter o máximo de experiência possível no local de trabalho.

Se você está apenas começando, no entanto, há outras escolhas que os assistentes sociais podem fazer para aumentar suas chances de crescimento e ganhos mais altos. Uma delas é escolher uma especialidade ou ambiente de trabalho que pague bem. “Especialidades cirúrgicas e medicina de emergência tendem a ganhar salários mais altos em média do que a medicina familiar, assim como trabalhar em um hospital versus trabalhar em um consultório ou clínica”, diz McCall.

O pagamento de produtividade é outra opção que está se tornando mais comum, com cerca de um em cada 25 assistentes sociais trabalhando com esse tipo de escala de pagamento, diz McCall. “Os PAs de produtividade tendem a ganhar substancialmente mais em sua remuneração de base técnica do que outros PAs assalariados, então isso é algo que um novo PA entrando na força de trabalho pode considerar””

Para os PAs que estão começando suas carreiras com dívidas substanciais de empréstimos estudantis, McCall recomenda procurar trabalho em áreas mal servidas. “Há programas de perdão de empréstimo disponíveis para assistentes sociais elegíveis que estão trabalhando em áreas medicamente mal servidas”, diz ele. Esta pode ser uma ótima maneira de ganhar experiência enquanto paga as dívidas rapidamente.

Efeitos da COVID-19

Os dados salariais de PA deste ano foram coletados antes do início da pandemia da COVID-19, o que impactou muito os provedores de saúde de todas as profissões. Muitas AP foram demitidas, despedidas ou tiveram seus salários reduzidos, e é provável que esses efeitos se manifestem no relatório do próximo ano sobre as tendências de remuneração para 2020. McCall diz que a pesquisa salarial de 2021 PA coletará dados sobre como a pandemia afetou os salários de PA e as horas trabalhadas.

Apesar dessas dificuldades, os PAs têm se mostrado grandes contribuintes durante a pandemia. Lowe credita sua capacidade de praticar em múltiplas especialidades e pivot durante os momentos de necessidade. “Enquanto os sistemas de saúde estão passando por restrições financeiras durante esses tempos, a qualidade dos cuidados ainda é uma prioridade, e as Associações de Saúde Pública podem fornecer isso. Há muitas organizações que redistribuíram seus grupos de prática avançada ao mesmo tempo em que oferecem mais testes para pacientes com COVID-19”, diz ela.

Um recurso para negociação de contratos

Além das informações incluídas no relatório salarial do PA, este ano a AAPA lançou um relatório salarial digital para ajudar os assistentes sociais a compreender melhor o seu salário. A plataforma digital permite aos assistentes sociais acessar dados salariais em tabelas baseadas em especialidade, ambiente de trabalho, tipo de empregador e anos de experiência, entre outros.

“Digamos que você é um assistente social na Califórnia em medicina familiar com entre cinco e nove anos de experiência”, diz McCall. “Você é capaz de inserir essas informações em nossa ferramenta e encontrar informações sob medida para os profissionais de saúde na Califórnia”. Se você sabe que vai entrar em negociações salariais amanhã de manhã e não tem a informação que precisa, isso lhe dará uma boa idéia dos salários médios muito rapidamente”

p>Saber que seu potencial de ganho pode ajudá-lo a negociar um melhor salário e pacote de benefícios. Onde e como você escolher trabalhar, há oportunidades de crescimento dentro do campo – então certifique-se de saber o que você vale.

CompHealth pode ajudá-lo a encontrar o seu próximo emprego de assistente médico. Ligue para 954.343.3050 ou veja as oportunidades de trabalho de PA de hoje.