Desigualdade de rendimentos
Nos Estados Unidos, a diferença de rendimentos entre os ricos e todos os outros tem vindo a crescer acentuadamente, por cada grande medida estatística, há mais de 30 anos.
Desigualdade dos rendimentos
Desigualdade dos salários
Lacunas salariais do trabalhador-CEO
Desigualdade dos rendimentos
Desigualdade dos rendimentos
Desigualdade dos rendimentos inclui os fluxos de rendimentos de salários, salários, juros de uma conta poupança, dividendos de acções, rendas e lucros da venda de algo por mais do que se pagou por isso. Ao contrário das estatísticas de riqueza, os valores de renda não incluem o valor das casas, ações ou outros bens. A desigualdade de rendimento refere-se à extensão em que o rendimento é distribuído de forma desigual entre uma população.
As disparidades de rendimento são tão pronunciadas que os 10% de rendimento dos Estados Unidos são agora, em média, nove vezes mais do que os 90% da base, de acordo com os dados analisados pelo economista da UC Berkeley Emmanuel Saez. Os americanos no topo da torre de 1% são espantosamente mais altos. Eles têm em média mais de 39 vezes mais renda do que os 90 por cento da base. Mas essa diferença diminui em comparação com a divisão entre os 0,1% do topo da nação e todos os outros. Os americanos neste nível elevado estão absorvendo mais de 196 vezes a renda dos 90 por cento da base.
A divisão de renda dos EUA nem sempre foi tão grande como é hoje. Em resposta à espantosa desigualdade da Idade do Ouro no início do século XX, os movimentos sociais e os decisores políticos progressistas lutaram com sucesso para nivelar por cima através de uma tributação justa e nivelar por baixo através de uma maior sindicalização e outras reformas. Mas, a partir da década de 1970, estes niveladores começaram a sofrer erosão e o país regressou a níveis extremos de desigualdade. Segundo dados analisados pelo economista da UC Berkeley Emmanuel Saez, o rácio entre os 0,1% do topo e os 90% da base atingiu os níveis da Idade do Ouro nos anos anteriores à crise financeira de 2008.
Nas últimas cinco décadas, os 1% do topo da tabela salarial norte-americana quase duplicaram a sua quota de rendimento nacional, de acordo com a análise de Saez. Enquanto isso, a taxa oficial de pobreza para todas as famílias americanas do Departamento do Censo apenas subiu e desceu. A taxa oficial de pobreza subestima o número de pessoas no país mais rico do mundo que têm dificuldade em pagar as contas. Estima-se que 40% da população total dos EUA (140 milhões de pessoas) são pobres ou de baixa renda.
Os maiores 0,01 por cento e 0,1 por cento dos que auferem rendimentos têm visto os seus rendimentos aumentar muito mais rapidamente do que o resto dos primeiros 1 por cento nas últimas décadas. Ambos esses grupos ultra-ricos viram seus rendimentos cair imediatamente após os crashes financeiros de 1929 e 2008, mas tiveram uma recuperação muito mais rápida após a crise mais recente. A concentração de renda hoje é tão extrema como foi durante os “Roaring Twenties”
O Escritório de Orçamento do Congresso define a renda antes dos impostos como “renda de mercado mais transferências governamentais”, ou, muito simplesmente, quanto renda uma pessoa ganha contando com a assistência social do governo. Os analistas têm uma série de formas de definir o rendimento. Mas todos eles contam a mesma história: Os primeiros 1% dos americanos levam para casa uma quantidade desproporcional de rendimento comparado com o quinto maior do país. Os dados da CBO indicam que os primeiros 1% ganham 85 vezes mais do que os últimos 20%.
desde 1979, a renda antes de impostos dos primeiros 1% dos lares americanos aumentou mais quase sete vezes mais rápido do que a renda dos últimos 20%, de acordo com a análise da CBO.
O Escritório de Orçamento do Congresso define a renda depois dos impostos como “renda antes dos impostos menos os impostos federais”. Depois dos impostos, a renda do topo de 1% já estava aumentando mais rapidamente do que para outros americanos, de acordo com seus dados. Esta diferença irá provavelmente aumentar ainda mais como resultado dos cortes fiscais republicanos de 2017, que beneficiam de forma desproporcional os ricos. De acordo com o Institute on Taxation and Economic Policy, espera-se que o 1% mais rico dos americanos receba 27% dos benefícios dos cortes de impostos em 2020.
Quanto mais alto o grupo de renda dos EUA, os dados do IRS mostram, maior a parcela de renda derivada dos lucros dos investimentos. Em contraste, os americanos que não estão entre os ultra-ricos obtêm a grande maioria da sua renda a partir de salários e remunerações. Esta disparidade contribuiu significativamente para o aumento da desigualdade devido ao tratamento fiscal preferencial dos ganhos de capital a longo prazo. Actualmente, a taxa fiscal marginal máxima para os americanos mais ricos é de 37%, enquanto a taxa máxima para ganhos de capital a longo prazo é de apenas 20%.
Desigualdade salarial
Entre 1979 e 2007, de acordo com a investigação do Instituto de Política Económica, o rendimento do salário dos mais ricos foi de 1% e 0,1% explodiu. A renda salarial para esses grupos de elite diminuiu após a crise financeira de 2008, mas recuperou relativamente rápido. Entre 2009 e 2018, os 90% mais baixos tiveram um crescimento salarial de apenas 6,8%, comparado com 19,2% para os 0,1% mais altos.
Produtividade aumentou a uma taxa relativamente consistente desde 1948. Mas os salários dos trabalhadores americanos não acompanham, desde os anos 70, este aumento de produtividade. A remuneração horária dos trabalhadores tem se mantido estável desde meados da década de 1970, aumentando apenas 24% de 1979 a 2018, enquanto a produtividade dos trabalhadores aumentou 134% no mesmo período, como mostra a pesquisa do Instituto de Política Econômica.
Um fator na crescente divisão de renda é o declínio dos sindicatos de trabalhadores americanos. Como a parcela da força de trabalho representada por um sindicato diminuiu para menos de 11% desde seu pico nas décadas de 1940 e 1950, aqueles no topo da escala de renda aumentaram seu poder de impor regras econômicas a seu favor, aumentando ainda mais a desigualdade de renda.
Os homens constituem uma maioria esmagadora dos principais ganhadores em toda a economia dos EUA, embora as mulheres representem agora quase metade da força de trabalho do país. De acordo com análises de Thomas Piketty, Emmanuel Saez, e Gabriel Zucman, as mulheres representam apenas 27% dos 10% mais ricos, e a sua participação nos grupos de maior renda é ainda menor. Entre os primeiros 1%, as mulheres constituem um pouco menos de 17% dos trabalhadores, enquanto no nível superior de 0,1%, elas constituem apenas 11%.
Discriminação racial em muitas formas, incluindo na educação, contratação e práticas salariais, contribui para a persistência de disparidades salariais. A partir do último trimestre de 2019, o trabalhador branco mediano ganhou 28% mais que o trabalhador negro típico e mais de 35 mais que o trabalhador latino mediano, de acordo com dados do BLS.
Bancos de Wall Street doaram $27,5 bilhões em bônus a seus 181.300 funcionários de Nova York em 2018. Isso corresponde a mais de duas vezes e meia o salário combinado de todos os 640.000 americanos que trabalham em tempo integral com o atual salário mínimo federal de 7,25 dólares por hora, de acordo com uma análise do Institute for Policy Studies. A transferência de recursos para os bolsos dos trabalhadores com salários baixos daria à economia um estrondo maior pelo dólar. Para satisfazer as necessidades básicas, os trabalhadores com baixos salários têm de gastar quase todos os dólares que ganham, criando efeitos benéficos de ondulação económica. Os trabalhadores ricos de Wall Street, pelo contrário, podem dar-se ao luxo de desperdiçar mais dos seus ganhos.
Diferenciais de remuneração entre CEO e Trabalhador
O salário dos trabalhadores com baixos salários tem sido um motor fundamental do aumento da desigualdade de rendimentos nos EUA. Os executivos das empresas lideram cerca de dois terços dos 1% dos lares mais ricos dos EUA.
Com os sindicatos dos EUA a desempenhar um papel económico menor, a diferença entre o salário do trabalhador e o do CEO explodiu desde o início dos anos 90. Em 1980, o CEO médio das grandes empresas ganhou apenas 42 vezes mais do que o trabalhador médio dos EUA. Em 2019, a diferença de remuneração entre o CEO e o trabalhador era quase seis vezes maior do que em 1980. Segundo a AFL-CIO, S&P 500 CEOs da empresa foram pagos 264 vezes mais do que a média dos trabalhadores dos EUA em 2019. O salário médio dos CEOs era de $14,8 milhões, comparado ao salário médio dos trabalhadores de $41.442. Durante o século 21, a diferença anual entre o salário do CEO e o salário típico dos trabalhadores tem sido em média de 350 a 1,
Desde 2018, as empresas americanas de capital aberto têm sido obrigadas a relatar a relação entre a remuneração do CEO e o salário médio do trabalhador da empresa. De acordo com nosso relatório de Excesso de Executivos de 2019, 50 empresas relataram diferenças salariais maiores que 1.000 para 1 em 2018, incluindo Walmart, McDonald’s e muitas outras empresas altamente lucrativas.
A explosão salarial do CEO, como mostra a análise da AFL-CIO, contrasta acentuadamente com as tendências na parte inferior da escala salarial dos EUA. O Congresso não aprovou um aumento no salário mínimo durante mais de uma década. O salário mínimo federal para os servidores de restaurantes e outros trabalhadores com gorjetas foi congelado a apenas 2,13 dólares por hora desde 1991. Vinte e quatro estados aumentaram o seu salário mínimo de gorjeta, mantendo este sistema de dois níveis, e oito estados eliminaram o salário mínimo de gorjeta no total. Mas em 18 estados, o mínimo de gorjetas ainda é de 2,13 dólares. Enquanto tecnicamente os empregadores devem fazer a diferença se os trabalhadores não ganharem o suficiente em gorjetas para atingir o mínimo federal de $7,25, esta regra é largamente não aplicada.