E-Verify
Existem várias leis estaduais que exigem ou limitam o uso do E-Verify para os empregadores. De acordo com uma pesquisa do Center for Immigration Studies de 2012, 16 estados exigem o uso do E-Verify de alguma forma. A pesquisa concluiu que seis estados têm leis que exigem que todas ou quase todas as empresas utilizem o E-Verify para determinar a elegibilidade de emprego: Arizona, Mississippi, Carolina do Sul, Alabama, Geórgia e Carolina do Norte. Cinco estados exigem o uso do E-Verify por empregadores públicos e todos ou a maioria dos empreiteiros públicos: Indiana, Nebraska, Oklahoma, Virgínia, e Missouri. Três estados exigem apenas o uso do E-Verify por empreiteiros públicos: Louisiana, Minnesota, e Pensilvânia. Idaho só exige que os empregadores públicos usem o E-Verify, enquanto a Flórida só o exige para agências sob a direção do governador. Colorado e Utah incentivam o uso do E-Verify, mas permitem meios alternativos de verificação de emprego. Um mandato apenas do E-Verify em Utah depende do esforço do estado para criar um programa de trabalhadores convidados de nível estadual. A pesquisa também descobriu que alguns estados moveram-se na direção oposta, limitando ou desestimulando o uso do E-Verify: Califórnia, Rhode Island e Illinois.
Em 2011, a Suprema Corte dos EUA rejeitou uma ação argumentando que a lei estadual do Arizona, que pode fazer com que empregadores que não usem o E-Verify percam suas licenças de negócios estaduais, foi preterida pela lei federal. A sentença efetivamente confirmou que os estados podem autorizar o uso do E-Verify.
AlabamaEdit
O estado do Alabama aprovou uma lei que obriga os empregadores a usar o E-Verify em novas contratações. O “Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act” (H.B. 56) foi promulgada em 9 de Junho de 2011. A lei torna ilegal que qualquer entidade empresarial, empregador ou empregador público “empregue, contrate para emprego, ou continue a empregar” um imigrante indocumentado para realizar trabalho dentro do estado. A partir de 1 de abril de 2012, todo empregador no Alabama deve se inscrever no E-Verify e usar o programa para verificar a autorização de emprego. O ato cria um incentivo para usar o E-Verify como negócios e subcontratados que se inscrevem no E-Verify estão isentos de responsabilidade por empregar um imigrante indocumentado. A lei exige que o Departamento de Segurança Nacional do Alabama (DHS) estabeleça e mantenha um serviço E-Verify para qualquer empregador no estado com 25 ou menos empregados que queiram assistência. O DHS do Alabama inscreverá uma empresa participante no E-Verify em seu nome, sem nenhum custo. Esta lei é aplicada às empresas dentro e fora do Alabama que fazem negócios com o estado.
ArizonaEdit
O estado do Arizona exige que os empregadores participem do E-Verify: a Lei dos Trabalhadores Legais do Arizona sobreviveu a uma série de desafios constitucionais, até e incluindo a Suprema Corte dos EUA e está atualmente em vigor. A Lei dos Trabalhadores Jurídicos do Arizona exige que todos os empregadores do Arizona utilizem o E-Verify com todos os empregados recém-contratados, a partir de 1 de Janeiro de 2008. Até dezembro de 2008, 5,6% das empresas do Arizona tinham se inscrito no E-Verify.
Como alterado, a lei proíbe os empregadores de contratar intencionalmente e/ou conscientemente imigrantes ilegais (ou uma pessoa que emprega ou contrata com um imigrante ilegal) e exige que todos os empregadores utilizem o E-Verify durante o processo de emprego e mantenham um registro da verificação pela duração do emprego do empregado ou pelo menos três anos, o que for mais longo. A legislação adicional proíbe o governo do estado de celebrar um contrato com qualquer empreiteiro ou subcontratado que não utilize o E-Verify. De acordo com a USCIS, há 39.191 empregadores no Arizona usando E-Verify em 84.703 locais de contratação.
CaliforniaEdit
Cidades considerando as portarias E-Verify para empresas para 2011 são Costa Mesa, San Luis Obispo, Santa Maria (para todas as empresas) Santa Barbara, e San Jose. No entanto, Costa Mesa é a única cidade que adaptou a mesma lei estadual da SB-1070 do Arizona, permitindo que a cidade prenda aqueles sem a devida identificação do status de residente sob suspeita de presença ilegal nos Estados Unidos.
ColoradoEdit
A lei E-Verify do Colorado entrou em vigor em 7 de agosto de 2006, e foi emendada em 13 de maio de 2008, (HB 06-1343, emendada por HB 07-1073 e SB 08-193). A emenda criou o “Programa de Departamento” e é oferecida como uma alternativa ao E-Verify, o que significa que o E-Verify não é mandatado no Colorado. Os contratantes públicos devem participar no E-Verify ou no Programa de Departamento. O Departamento do Trabalho e Emprego do estado tem a tarefa de investigar reclamações e pode conduzir inspeções no local e auditorias aleatórias das agências estaduais. Ele tem autoridade para solicitar e rever a documentação de cidadania das pessoas que realizam trabalhos em contratos públicos. Sob o “Programa de Departamento” os empreiteiros públicos devem consentir com auditorias aleatórias para avaliar o cumprimento da lei.
FloridaEdit
Em 4 de janeiro de 2011, o Governador Rick Scott assinou uma ordem executiva exigindo que as agências sob sua direção utilizem o E-Verify. Ele foi substituído em 27 de maio de 2011, com uma ordem E-Verify similar que colocou a política mais alinhada com as práticas padrão E-Verify, exigindo a verificação de novos funcionários ao invés de novos funcionários e funcionários existentes. Especificamente, todas as agências sob a direção do governador foram orientadas para verificar a elegibilidade de emprego de todos os novos funcionários através do E-Verify. As agências que não estão sob a direção do governador são “incentivadas” a seguir as mesmas diretrizes. Todas as agências sob a direção do governador devem exigir expressamente que os contratantes utilizem o E-Verify para todos os novos funcionários contratados pelo contratante durante o prazo do contrato como uma condição de todos os contratos de fornecimento de bens e serviços ao estado que excedam o valor nominal. Além disso, os subempreiteiros que executam trabalhos de acordo com o contrato devem utilizar E-Verify. As agências que não estão sob a direção do governador são incentivadas a seguir estas diretrizes também.
Florida foi o segundo estado a aderir ao programa E-Verify RIDE, que permite que os empregadores visualizem a identificação do estado e fotos da carteira de motorista durante o processo de verificação.
Em 30 de junho de 2020, o governador Ron DeSantis assinou um projeto de lei exigindo que empregadores governamentais e empresas privadas que contratam com o governo usem o E-Verify.
GeorgiaEdit
Geórgia exige que empregadores públicos e privados usem o E-Verify durante o processo de contratação. Em 2006 o estado aprovou a “Georgia Security and Immigration Compliance Act” (S.B. 529), que se aplicava a empregadores públicos, empreiteiros e subempreiteiros e foi seguida por uma série de emendas. Em 2011, o Estado aprovou a “Illegal Immigration Reform and Enforcement Act of 2011” (Lei de Reforma e Aplicação da Imigração Ilegal de 2011). (H.B. 87), que estende o uso obrigatório do E-Verify a empregadores privados.
A partir de 1 de Julho de 2007, todos os empregadores públicos na Geórgia foram obrigados a utilizar o E-Verify para todos os novos empregados. Com alterações adicionais, a lei agora exige que todos os funcionários públicos afixem permanentemente no site do empregador o número de identificação de usuário emitido pelo governo federal e a data da autorização. Se o empregador público não tiver um website, então o governo local é orientado a enviar as informações relevantes ao Carl Vinson Institute of Government da Universidade do estado da Geórgia para serem postadas pelo instituto no website criado para auditoria do governo local e relatórios orçamentários.
Um funcionário do Departamento do Trabalho do estado disse ao Centro de Estudos de Imigração que o financiamento não foi disponibilizado para o processo de auditoria tornando a lei em grande parte ineficaz.
IdahoEdit
Em 29 de maio de 2009, o governador Butch Otter assinou a Ordem Executiva 2009-10, mandatando, entre outras coisas, que as agências estaduais verifiquem se os novos funcionários são elegíveis para emprego sob a lei federal e estadual. Embora a ordem não faça referência específica ao E-Verify, orientações internas subsequentes resultaram em todas as agências estaduais usando o E-Verify para atender aos requisitos da ordem. O pedido entrou em vigor em 1 de julho de 2009.
Os empreiteiros e subcontratados públicos são obrigados a declarar à agência estadual contratante que eles “comprovaram que todos os funcionários que prestam serviços ou estão envolvidos de alguma forma em projetos financiados diretamente ou auxiliados no todo ou em parte por fundos estaduais ou dólares de estímulo federal” estão legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. De acordo com um funcionário do Departamento de Recursos Humanos do estado, os contratantes públicos são incentivados, mas não obrigados a usar o E-Verify para atender a essa exigência.
Em 14 de julho de 2013, Idaho aderiu ao programa E-verify RIDE, que permite que os empregadores visualizem a identificação do estado e as fotos da carteira de motorista durante o processo de verificação.
IllinoisEdit
Secção 12(a) do Illinois Right to Privacy in the Workplace Act proíbe os empregadores de Illinois de usar o E-verify para verificar a autorização de trabalho de seus empregados. O Departamento de Segurança Interna dos Estados Unidos processou para impedir que a lei entrasse em vigor conforme previsto em 1 de janeiro de 2008. Em 12 de março de 2009, concordando com o governo federal, o Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Central de Illinois decidiu que a lei de Illinois é inválida sob a Cláusula de Supremacia da Constituição dos EUA porque entra em conflito com a Lei Federal de Reforma da Imigração Ilegal e de Responsabilidade do Imigrante (IIRIRA). O caso foi Estados Unidos vs. Illinois, (No. 07-3261, C.D. Ill., 2009).
Como regra, E-Verify não é exigido em Illinois. Na verdade, Illinois é o único estado que tentou bloquear o uso do E-Verify por empregadores privados. Preocupado com imprecisões nos dados do E-Verify mantidos pelo governo federal, bem como com as contínuas implicações de privacidade para os trabalhadores, Illinois promulgou uma lei em 2007 que teria proibido empregadores privados de usar o E-Verify até que o governo federal fizesse melhorias específicas no sistema. Entretanto, o DHS contestou a lei de Illinois no tribunal federal e acabou ganhando. Assim, a disposição da lei de Illinois que proíbe os empregadores de usar o E-Verify foi derrubada, mas o resto da lei sobreviveu. Uma versão alterada da lei foi promulgada em agosto de 2009, e é essa versão que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2010.
A partir da nova lei, que altera a Lei de Illinois sobre o Direito à Privacidade no Local de Trabalho, os empregadores de Illinois são obrigados a assinar um atestado juramentado no momento da inscrição inicial no E-Verify, ou até 31 de janeiro de 2010 se eles já estiverem inscritos no programa. O formulário de atestado afirma que o empregador recebeu do Departamento de Segurança Nacional dos EUA (“DHS”) os materiais de treinamento E-Verify necessários, e que todos os funcionários com acesso à conta E-Verify da empresa completaram os tutoriais online obrigatórios do E-Verify. Além disso, o empregador postou os avisos legais exigidos em relação à sua inscrição no E-Verify e certos procedimentos de não-discriminação. O empregador deve reter o certificado original assinado e a prova do treinamento E-Verify de seus empregados.
IndianaEdit
Em 1 de julho de 2011, Indiana promulgou o S.B. 590. Entre outras coisas, a lei exige que as agências estatais e as subdivisões políticas utilizem E-Verify para determinar o estatuto de autorização de trabalho de todos os empregados contratados após 30 de Junho de 2011. A exigência de utilizar o E-Verify também se aplica aos empreiteiros públicos. A lei não contém quaisquer disposições de aplicação ou qualquer processo de auditoria para determinar a conformidade do empregador.
LouisianaEdit
Em 15 de Agosto de 2011, duas peças da legislação E-Verify foram aprovadas na Louisiana. A primeira lei, H.B. 342, exige que todos os contratantes estaduais e locais que procuram fazer negócios com a Louisiana utilizem o E-Verify. O segundo projeto de lei, H.B. 646, incentiva todas as empresas privadas a verificar o status legal de suas novas contratações, fornecendo aos empregadores um porto seguro contra sanções se utilizarem o E-Verify ou outro método para determinar a elegibilidade do trabalhador.
MinnesotaEdit
Em 7 de janeiro de 2008, o então governador Tim Pawlenty assinou a Ordem Executiva 08-01, exigindo o uso do E-Verify para os funcionários do Poder Executivo do estado e para alguns contratos públicos. O Governador Mark Dayton permitiu que a ordem caducasse em abril de 2011. Uma nova disposição E-Verify requer o uso do E-Verify apenas para alguns contratos públicos. Ela exige que os contratos estaduais de serviços acima de $50.000 exijam a certificação dos fornecedores e subcontratados que implementaram ou estão em processo de implementação do programa E-Verify para todos os funcionários recém-contratados que irão executar o trabalho sob o contrato. Ele isenta os contratos celebrados pelo Conselho Estadual de Investimento.
MississippiEdit
A Lei de Proteção ao Emprego do Mississippi exige que todos os empregadores do Mississippi utilizem o E-Verify com novas contratações. Os empregadores do Mississippi com 250 ou mais empregados devem cumprir com a lei a partir de 1 de Julho de 2008. A lei entra em vigor para os empregadores com 100 a 249 empregados a partir de 1 de Julho de 2009. Os empregadores com 30 a 99 empregados devem cumprir a lei a partir de 1 de Julho de 2010. A lei entra em vigor para os empregadores com menos de 30 empregados em 1 de julho de 2011. Em junho de 2011, um total de 4.336 empregadores representando mais de 9.000 locais de trabalho no Mississippi estavam usando E-Verify.
Aplicação da lei, e sua eficácia, continua sendo um problema significativo. Um funcionário do Ministério Público do Mississippi explicou ao Center for Immigration Studies que seu escritório está encarregado de investigar as queixas que o público possa apresentar sobre possíveis violações da lei. No entanto, quando lhe perguntaram com que frequência tais queixas são apresentadas, ele respondeu: “Raramente”. Isto é consistente com as informações de uma audiência de imigração de dois dias realizada na capital do estado em 2010. Então, um porta-voz diferente do gabinete do Procurador Geral explicou que o gabinete não tinha recebido nenhuma queixa formal. Um representante estadual disse ao Centro de Estudos de Imigração que como a lei estadual concede autoridade sobre a regulamentação do E-Verify a várias agências estaduais, nenhuma agência assumiu a liderança e a fiscalização foi nominal.
As de agosto de 2012 Mississippi foi o primeiro estado a usar o programa RIDE do USCIS como parte de seus esforços no E-Verify (Flórida e Idaho também aderiram desde então). Em 13 de Junho de 2011, num esforço para melhorar a precisão do E-Verify no Mississippi, a Immigration and Customs Enforcement (ICE) lançou o programa “Records and Information from DMVs for E-Verify” (RIDE) no estado. O programa RIDE compara as carteiras de motorista ou outras carteiras de identidade emitidas pelo governo com os dados mantidos pela agência estadual de veículos motorizados.
MissouriEdit
Em 7 de julho de 2008, o projeto de lei E-Verify do Missouri (H.R. 1549) foi assinado em lei. Entrou em vigor em 1 de Janeiro de 2009. A lei proíbe as empresas de empregar, contratar ou continuar a empregar conscientemente um imigrante ilegal para realizar trabalho dentro do estado do Missouri. A parte E-Verify da lei não se aplica a todos os negócios, mas os negócios que usam E-Verify recebem uma defesa afirmativa de que o negócio não violou as disposições da lei que proíbem o emprego de imigrantes ilegais. Todos os empregadores públicos são obrigados a “participar ativamente” no E-Verify.
NebraskaEdit
Em 8 de abril de 2009, a L.B. 403 do Nebraska foi assinada em lei. A lei exige o uso do E-Verify por agências estatais (e subdivisões políticas) e por empreiteiros públicos a partir de 1 de Outubro de 2009. Todo contrato entre empregador público e empreiteiro público deve conter uma disposição exigindo que o empreiteiro público utilize o E-Verify para novos empregados que realizem fisicamente serviços dentro do Nebraska. A exigência não se aplica a contratos públicos feitos antes da data de vigência do presente ato. De acordo com pesquisas estaduais, o uso do E-Verify parece ser baixo.
Carolina do NorteEdit
O governador da Carolina do Norte assinou a lei H.B. 36 em 23 de junho de 2011. Todos os condados e municípios foram obrigados a começar a usar o E-Verify até 1 de Outubro de 2011. A lei também exige que empresas privadas utilizem E-Verify para novos funcionários, mas isenta qualquer “funcionário temporário sazonal que esteja empregado por 90 dias ou menos durante um período de 12 meses consecutivos”. Empregadores com 500 ou mais empregados devem utilizar o E-Verify até 1 de Outubro de 2012; empregadores com 100 a 499 empregados devem utilizar o E-Verify até 1 de Janeiro de 2013; e empregadores com 25 a 99 empregados devem utilizar o E-Verify até 1 de Julho de 2013. A lei não inclui um processo de auditoria aleatória para determinar a conformidade do empregador.
OklahomaEdit
A “Lei de Proteção ao Contribuinte e Cidadão de Oklahoma de 2007” (H.B. 1804) foi assinada em 9 de maio de 2007. Entre outras coisas, a lei exige que os contratantes públicos e subcontratados utilizem E-Verify (ou um programa de terceiros com um grau de fiabilidade igual ou superior, caso um apareça). Após 1 de Julho de 2008, os empregadores públicos foram proibidos de celebrar contratos para a execução física de serviços dentro de Oklahoma, a menos que o contratante (e qualquer subcontratado) utilize E-Verify para verificar a autorização de trabalho de todos os novos empregados. Se um contratante independente, contratando para a execução física de serviços em Oklahoma, não fornecer à entidade contratante documentação para verificar a autorização de trabalho do contratante independente, a entidade contratante é obrigada a reter o imposto de renda estadual à taxa máxima marginal de imposto de renda, conforme previsto na lei estadual.
PennsylvaniaEdit
Em 5 de julho de 2012, o governador da Pensilvânia Tom Corbett assinou “Public Works Employment Verification Act” (S.B. 637). Ele exige que alguns empreiteiros de obras públicas e subcontratados a usar E-Verify para determinar a elegibilidade de emprego de todas as novas contratações. A fim de garantir o cumprimento, os empregadores estão sujeitos a auditorias baseadas em reclamações e aleatórias. A lei entra em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2013. Nos termos da lei, “obra pública” significa “construção, reconstrução, demolição, alteração e/ou reparação que não seja trabalho de manutenção, feito sob contrato e pago no todo ou em parte a partir dos fundos de um organismo público” onde o custo estimado do projecto total é superior a $25.000 mas não inclui trabalho realizado no âmbito de um “programa de reabilitação ou formação de mão-de-obra”
A legislação foi aprovada por ambas as casas do legislativo estadual e visa garantir que todos os trabalhos de construção financiados pelos contribuintes empregam apenas trabalhadores documentados, verificando as informações dos trabalhadores em relação aos registos governamentais.
Rhode IslandEdit
Em Março de 2008, a Governadora Carcieri emitiu uma ordem executiva exigindo que as agências executivas utilizassem o E-Verify; e que todas as pessoas e empresas, incluindo donatários, empreiteiros e seus subempreiteiros e vendedores utilizassem o E-Verify.
Em 5 de janeiro de 2011, menos de 24 horas após seu juramento, o Governador Lincoln Chafee revogou a Ordem Executiva 08-01, chamando-a de “agente de divisão, incivilidade e desconfiança entre os cidadãos do estado”. Ao defender a sua jogada, Gov. Chafee afirmou incorrectamente em pelo menos duas ocasiões que Rhode Island era um dos seis estados com um mandato E-Verify.
South CarolinaEdit
The “South Carolina Illegal Immigration Reform Act” (H. 4400) foi assinado em lei em 4 de Junho de 2008, e emendado em 27 de Junho de 2011, (S. 20). A lei exige que todos os empregadores utilizem o E-Verify. A versão original da lei deu aos empregadores a opção de confirmar a elegibilidade de novos empregados através do E-Verify ou verificando a validade das carteiras de motorista e outros cartões de identificação. A alteração de 2011 tornou o E-Verify o método exclusivo para confirmar a elegibilidade de emprego. Diz-se que a Carolina do Sul tem uma das leis E-Verify mais eficazes do país, na medida em que o estado usa um processo de auditoria para garantir que as empresas estão em conformidade com a lei.
Carolina do Sul realizou aproximadamente 6.000 auditorias de empresas sob a versão de 2008 da lei. Durante o primeiro ano – 1 de Julho de 2009, até 30 de Junho de 2010, quando a lei se aplicou a empresas com 100 ou mais empregados (um total de 2.300 empregadores) – a Carolina do Sul realizou aproximadamente 1.900 auditorias. No segundo ano, quando a lei se aplicou a cada empregador, o estado realizou auditorias de aproximadamente 4.200 empresas.
Todos os empregadores públicos devem se cadastrar e participar do “programa federal de autorização de trabalho para verificar a autorização de trabalho de todos os novos empregados”. Ver Código SC Seção 8-14-20(A). O empregador público também deve exigir que os contratantes públicos e subcontratados concordem em utilizar o e-verify ou “empregar apenas trabalhadores que” possuem ou se qualificam para obter uma carteira de motorista SC ou cartão de identificação. Ver Código de SC Seção 8-14-20(B). Este último requisito aplica-se da seguinte forma: “(1) em e após 1 de Janeiro de 2009, no que diz respeito a empreiteiros, subcontratados ou subempreiteiros de quinhentos ou mais empregados; (2) em e após 1 de Julho de 2009, no que diz respeito a empreiteiros, subcontratados ou subempreiteiros de cem ou mais empregados mas menos de quinhentos empregados; e (3) em e após 1 de Janeiro de 2010, no que diz respeito a todos os outros empreiteiros, subcontratados ou subempreiteiros”. Ver Código SC Seção 8-14-20(D).
Código SC Seção 41-8-20 exige que “(A) Todos os empregadores privados na Carolina do Sul devem receber uma licença de emprego da Carolina do Sul, que permite que um empregador privado empregue uma pessoa neste Estado. Um empregador privado não pode empregar uma pessoa a menos que a licença de emprego da Carolina do Sul do empregador privado e quaisquer outras licenças aplicáveis, conforme definido na Seção 41-8-10, estejam em vigor e não sejam suspensas ou revogadas. A licença de emprego de um empregador privado permanecerá em vigor desde que o empregador privado cumpra as disposições deste capítulo. (B) Todos os empregadores privados que são obrigados por lei federal a preencher e manter formulários ou documentos de verificação de elegibilidade de emprego federal devem se registrar e participar do programa federal de autorização de trabalho E-Verify, ou seu sucessor, para verificar a autorização de trabalho de cada novo empregado dentro de três dias úteis após empregar um novo empregado. Um empregador privado que não cumprir os requisitos desta subseção violará as licenças do empregador privado. (C) O Departamento de Emprego e Força de Trabalho da Carolina do Sul deve fornecer ao empregador privado aconselhamento técnico e acesso eletrônico ao site do programa federal de autorização de trabalho E-Verify, com o único propósito de se registrar e participar do programa. (D) Empregadores privados devem empregar provisoriamente um novo empregado até que a autorização de trabalho do novo empregado tenha sido verificada de acordo com esta seção. Um empregador privado deve submeter o nome e as informações do novo empregado para verificação, mesmo que o emprego do novo empregado seja rescindido sem mais de três dias úteis após ter sido contratado. Se a autorização de trabalho de um novo empregado não for verificada pelo programa federal de autorização de trabalho, um empregador privado não deve empregar, continuar a empregar ou reempregar o novo empregado. (E) Para ajudar os empregadores privados a entender os requisitos deste capítulo, o diretor deve enviar notificação por escrito dos requisitos desta seção a todos os empregadores da Carolina do Sul, e deve publicar as informações contidas na notificação em seu website. Nada nesta seção deve criar uma exigência legal de que qualquer empregador privado receba notificação real dos requisitos deste capítulo através de notificação escrita do diretor, nem criar qualquer defesa legal por não receber notificação.(F) Se um empregador privado for um contratante, o empregador privado deve manter o número de telefone de contato de todos os subcontratados e subempreiteiros que executam serviços para o empregador privado. O empregador privado deve fornecer os números de telefone de contato ou um número de telefone de contato, conforme aplicável, para o diretor de acordo com uma auditoria ou investigação dentro de setenta e duas horas do pedido do diretor.HISTÓRICO: 2008 Lei No. 280, Seção 19, eff 4 de junho de 2008; 2011 Lei No. 69, Seção 9, eff 1 de janeiro de 2012”
TennesseeEdit
The Tennessee Lawful Employment Act (HB 1378) foi assinado em lei pelo Governador Bill Haslam em junho de 2011. A partir de 1 de janeiro de 2017, empregadores privados com 50 ou mais empregados sob o mesmo FEIN são obrigados a usar o processo federal de verificação de emprego E-Verify. Isto se aplica aos empregados que trabalham dentro ou fora do estado do Tennessee. Empregadores privados com menos de 50 empregados podem optar por usar o E-Verify para empregados recém-contratados ou solicitar e manter documentos sob a lista da TLEA de documentos de identidade e elegibilidade de emprego autorizados. A TLEA abrange também “não-empregados”, embora não empregados diretamente, são pagos diretamente pelo empregador por mão-de-obra ou serviços. Empresas no Tennessee são obrigadas a solicitar e manter cópias de certos documentos de identidade e autorização de trabalho para não empregados, a menos que uma exceção se aplique (ou seja, trabalhadores são empregados por uma empresa separada).
TexasEdit
Em 3 de dezembro de 2014, o Governador Rick Perry emitiu a Ordem Executiva RP 80, relativa às agências estaduais que utilizam o Sistema E-Verify do Departamento de Segurança Nacional dos EUA. A ordem exige que todas as agências sob a direção do governador verifiquem a elegibilidade de emprego de todos os funcionários atuais e potenciais da agência através do sistema E-Verify. Ela também exige que todas as agências sob a direção do governador incluam, como condição de todos os contratos estaduais de serviços, uma exigência de que os contratados utilizem o sistema E-Verify para determinar a elegibilidade de todas as pessoas empregadas durante o prazo do contrato para executar tarefas dentro do Texas e todas as pessoas (incluindo subcontratados) designadas pelo contratado para executar trabalhos de acordo com o contrato.
UtahEdit
A “Lei de Verificação de Empregadores Privados” (S.B. 251) foi assinada em 31 de março de 2010. Ela exige que todos os empregadores privados que empregam mais de 15 ou mais empregados a partir de 1 de Julho de 2010, utilizem um “sistema de verificação do estatuto” para verificar a elegibilidade de emprego dos novos empregados, embora não exija o uso do E-Verify. Como alternativa ao E-Verify, as empresas podem utilizar qualquer outro programa federal que o estado considere equivalente ao E-Verify, incluindo “o Serviço de Verificação de Número de Segurança Social ou processo de verificação on-line similar implementado pela Administração da Previdência Social dos Estados Unidos”. (Nota: No entanto, o E-Verify é considerado mais confiável do que a mera verificação através de um banco de dados da Administração do Seguro Social de que o número do seguro social, nome do funcionário e data de nascimento são todos iguais). A lei isenta os empregadores de estrangeiros dos vistos H-2A (agrícola temporário) e H-2B (temporário, não-agrícola). Um funcionário da Administração do Seguro Social disse ao Centro de Estudos de Imigração que o programa não é suficiente para determinar o status imigratório.
VirginiaEdit
Em 11 de abril de 2010, o H.B. 737 da Virginia foi assinado em lei. No início de 2011, o Governador Robert McDonnell anunciou que aumentaria o prazo em 18 meses para 1 de junho de 2011. A política estadual do E-Verify requer que tanto as agências estaduais quanto as empresas contratadas com a Virginia usem o E-Verify, o resultado de duas peças legislativas. Em 25 de março de 2011, um projeto de lei E-Verify, destinado a empreiteiros públicos, foi assinado em lei: H.B. 1859. A partir de 1 de dezembro de 2013, os empregadores com mais de 50 funcionários, em média, nos 12 meses anteriores, que celebraram um contrato de trabalho ou serviço superior a 50.000 dólares com qualquer agência estadual devem se registrar e participar do E-Verify. O não cumprimento da lei resulta na impossibilidade do empregador de contratar qualquer agência estadual por um período de até um ano. Tal exclusão termina com o registro do empregador e a participação no E-Verify.