Em 41 países, apenas os EUA não têm licença parental paga

A proporção de mães que estão trabalhando em tempo integral ou parcial nos Estados Unidos aumentou no último meio século de 51% para 72%, e quase metade das famílias de dois pais agora incluem dois pais que trabalham em tempo integral. Ao mesmo tempo, os pais – praticamente todos os quais estão trabalhando – estão assumindo mais responsabilidades de cuidado infantil, já que a paternidade cresceu para abranger muito mais do que apenas trazer para casa o bacon.

Em comparação, a Estônia oferece mais de um ano e meio de férias remuneradas aos novos pais – de longe o maior benefício proporcionado por qualquer um dos países representados. Vários países – Bulgária, Hungria, Japão, Lituânia, Áustria, Eslováquia, Letónia, Noruega e Eslovénia – também oferecem mais de um ano de férias pagas.

As estatísticas da OCDE classificam o total de férias disponíveis para os novos pais em três categorias: 1) licença de maternidade, disponível para as mães por altura do nascimento ou adopção; 2) licença de paternidade, disponível para os pais por altura do nascimento ou adopção; e 3) licença parental, normalmente disponível após uma licença de maternidade ou paternidade. Em alguns casos, a licença parental é especificamente atribuída apenas para as mães ou apenas para os pais. Em outros casos, ela está disponível para qualquer um dos pais.

Em 20 dos 41 países, a maioria de todas as licenças pagas disponíveis é atribuída à licença de maternidade. De facto, em seis países – Canadá, Israel, Eslováquia, Suíça, Costa Rica e Nova Zelândia – a licença de maternidade contabiliza todas as licenças pagas disponíveis relacionadas com o nascimento ou cuidado de uma criança. Não há licença disponível para novos pais.

Embora a licença remunerada seja dominada pela licença para mães, a licença destinada especificamente aos pais está agora disponível em 34 dos 41 países representados nos dados. Na maioria dos casos, o montante das licenças pagas especificamente para os pais é relativamente modesto – cerca de duas semanas ou menos. No entanto, existem algumas excepções. No Japão, quase metade de todas as licenças pagas disponíveis para pais novos – 30 semanas – é destinada a pais novos. E na Coreia, os homens têm o equivalente a cerca de 15 semanas de licença remunerada. Portugal, Noruega, Luxemburgo, Suécia e Islândia também são relativamente generosos a este respeito, oferecendo cerca de dois meses ou mais de licença aos novos pais.

Estas estimativas são baseadas num “equivalente a uma taxa completa”. Esta medida é calculada pela OCDE como o número total de semanas de qualquer licença paga disponível para um novo pai, multiplicado pela taxa média de reembolso do salário para essas semanas de licença. (Enquanto muitos países reembolsam 100% do salário médio ou um pouco menos, particularmente para a licença de maternidade, menos de 30% do salário médio é reembolsado em outras situações de licença paga.)

É importante notar que enquanto os EUA é o único país que não tem um mandato nacional de licença paga, a Califórnia, Nova Jersey, Nova Iorque, Rhode Island e o Distrito de Columbia têm planos de licença paga mandatados pelo Estado. O estado de Washington aprovou um programa de licença estadual remunerada em 2017; ele entrará em vigor no início de 2020.

A nível federal, a Câmara dos Deputados dos EUA aprovou recentemente um projeto de lei que proporcionaria aos trabalhadores federais – tanto homens quanto mulheres – 12 semanas de licença remunerada para cuidar de uma criança recém-nascida ou adotada. Espera-se que o Senado vote sobre a medida esta semana, e o presidente Donald Trump indicou seu apoio ao plano.

Nota: Esta é uma versão atualizada de um post publicado originalmente em 12 de dezembro de 2013.