Entendendo a Rescisão Errada na Carolina do Norte

Este post foi atualizado em 12 de junho de 2019.

Se você é como a maioria das pessoas que perdem seus empregos, você provavelmente sente que sua rescisão foi errada e injusta. As leis trabalhistas da Carolina do Norte, no entanto, permitem aos empregadores despedir empregados por uma variedade de razões e, em alguns casos, por nenhuma razão. Para poder processar por demissão injusta, você precisará mostrar que sua demissão violou uma lei específica ou os termos de um contrato, não apenas que foi injusta.

At-Will Employment and Wrongful Termination in North Carolina

North Carolina é um estado de emprego at-will, o que significa que os empregadores têm discrição significativa para demitir empregados. A menos que sua rescisão viole uma lei específica ou vá contra os termos de seu contrato, seu empregador pode demiti-lo por qualquer motivo – incluindo motivos que pareçam ridículos ou injustos. Da mesma forma, a Carolina do Norte permite que seu empregador o despeça sem aviso prévio e sem primeiro lhe dar uma chance de corrigir o problema.

O que constitui a rescisão indevida na Carolina do Norte?

Primeiro, verifique os termos do seu contrato de trabalho. Se o seu contrato for for forçado em circunstâncias específicas sob as quais você não pode ser demitido, exigir que o seu empregador siga um procedimento específico antes de ser demitido, ou exigir que você seja avisado antes de ser demitido, então o seu contrato é superior à lei. Uma entidade patronal que ignora os termos do seu contrato o rescindiu erroneamente e violou o seu contrato. Se você não tem um contrato de trabalho ou seu empregador não violou nenhum dos termos do seu contrato, você só pode processar por demissão injusta se o empregador violou a lei estadual ou federal ao despedi-lo.

Para começar a entender a rescisão indevida em NC, use esta lista de verificação para determinar se você pode ter um caso e que informações você deve compartilhar com um advogado experiente.

• Fora-lhe oferecido um pacote de rescisão?
• Você está sujeito a um acordo de não concorrência, não solicitação ou confidencialidade?
• Você tem algum salário não pago, comissões, bônus, dias de férias ou dias de doença?
• Qual é a sua situação de seguro de saúde?
• Você precisa devolver algum imóvel comercial ou o negócio precisa devolver algum dos seus bens pessoais?
• Você foi demitido por causa da sua idade, sexo, raça, etnia, orientação sexual, deficiência ou gravidez? Qualquer prova directa de ter sido despedido com base em discriminação deve ser partilhada com o seu advogado.
• Você é elegível para o desemprego?

li>Você está considerando abrir um negócio?li>>Você está considerando aceitar um novo cargo?

Discriminação

A lei federal proíbe os empregadores da Carolina do Norte de demitir empregados por razões discriminatórias; esses casos são responsáveis pela maioria das ações de demissão injustas. No entanto, nem todos os casos que parecem ser discriminatórios são legalmente considerados discriminação. A lei federal, por exemplo, não protege actualmente contra a discriminação com base na orientação sexual ou expressão de género, por exemplo. Em vez disso, a lei federal proíbe os seguintes tipos de discriminação:

• Age (proteção apenas para trabalhadores acima de 40 anos)
• disability or injury rating
• Sexo (incluindo assédio sexual)
• Pregnancy
• Ethnicity or national origin
• Race or skin color
• Genetic information
• Religion

North Carolina state law offers a few additional protections, prohibiting employers from firing employees on the basis of:

• HIV/AIDs status
• Military service
• Use of lawful products when you’re not at work (such as use of a prescribed medication)
• Sickle cell anemia or hemoglobin C

If you work for a private company, North Carolina and federal law require that your employer must have at least 15 employees for anti-discrimination laws to kick in. If you work for the federal government, though, you’re protected no matter how few people your employer hires.

What types of behavior constitute discrimination?

Discrimination isn’t always clear-cut. Além de proibir a demissão totalmente discriminatória, a lei também exige que os empregadores façam “acomodações razoáveis” para permitir que os empregados com deficiência façam o seu trabalho. Não o fazer é uma forma de discriminação por deficiência.

Discriminação corre a gama do visível ao sutil, e o seu chefe não precisa de lhe dizer que não gosta de si por causa da sua filiação em grupo para que o seu comportamento seja discriminatório. Alguns exemplos de outros tipos de discriminação incluem:

• Tratá-lo de forma diferente devido ao seu estatuto de minoria.
• Fazer piadas inapropriadas e discriminatórias sobre um grupo do qual você é membro.
• Pagar minorias menos que outros empregados.
• Refundir para dar uma segunda chance aos empregados minoritários quando outros empregados tiverem recebido tais oportunidades.
• Não contratar minorias, ou demitir minorias por nenhuma razão clara que não seja o seu estatuto de minoria.
• Criar um ambiente de trabalho hostil, envolvendo-se em assédio sexual.

Retaliação

Além de proibir a discriminação, a lei penaliza os empregadores por se envolverem em retaliação. A retaliação é quando o seu empregador toma uma decisão negativa de emprego, porque você entra com uma ação judicial, age como denunciante ou denuncia atividades ilegais a uma agência governamental ou conselho de supervisão. Por exemplo, se você intentar uma acção judicial por discriminação enquanto ainda está empregado(a) e a sua entidade patronal o(a) despedir por isso, ela envolveu-se numa retaliação ilegal. A retaliação é uma forma de despedimento ilícito por direito próprio, mas normalmente é acompanhada por outras formas de comportamento ilícito, tais como discriminação.

Exercer outros direitos legais

É ilegal despedir empregados por exercerem alguns outros direitos. Na Carolina do Norte, por exemplo, você tem certos direitos relativos a questões salariais e horários. Você tem o direito ao salário mínimo de $7,25 por hora. Se você trabalha por gorjetas, seu empregador pode lhe pagar tão pouco quanto $2,13 por hora, desde que você ganhe pelo menos o salário mínimo com suas gorjetas. Você não tem direito a intervalos para refeições ou descanso, mas a lei federal protege o seu direito a ser pago por intervalos inferiores a 20 minutos. Você também tem o direito de ser pago por qualquer tempo que você estiver trabalhando, mesmo que seu empregador considere esse tempo um “intervalo”

Você também tem o direito, de acordo com a lei federal, de tirar certas quantidades de tempo fora do trabalho para licença familiar e médica, dever de júri e licença militar. De acordo com a Lei de Licença Médica da Família (FMLA), você tem direito a até 12 semanas de tempo não remunerado todos os anos para lidar com seu próprio problema sério de saúde, o problema sério de saúde de um membro da família, ou para cuidar de um novo filho. Você também tem direito a até 26 semanas de tempo não remunerado em um ano para cuidar de um membro da família que tenha sido gravemente ferido no exército. O FMLA também exige que os empregadores o recoloquem na mesma posição que ocupava antes de tirar a sua licença. A lei da Carolina do Norte oferece certas proteções adicionais; os funcionários da Carolina do Norte têm direito a pelo menos 4 horas não remuneradas por ano para as atividades escolares de seus filhos. Os funcionários da Carolina do Norte também têm o direito legal de tirar um tempo razoável do trabalho para obter uma ordem judicial de proteção para si ou para uma criança em situação de violência doméstica.

Você tem o direito, na Carolina do Norte, de tirar uma licença sem remuneração para servir em um júri. Quando voltar ao trabalho, você deve ser reintegrado ao seu antigo cargo. Você também tem direito a um tempo razoável para responder a uma intimação judicial.

Finalmente, você tem o direito de tirar até 5 anos de folga para servir nas forças armadas. Quando regressar do seu serviço, o seu empregador deve reintegrá-lo no seu antigo posto. A lei da Carolina do Norte estende esta proteção aos membros da Guarda Nacional que são chamados ao serviço e proíbe a discriminação contra empregados que fazem parte da Guarda Nacional.

Se seu empregador o demite por exercer qualquer um dos direitos acima, ele se envolveu em demissão ilegal e você tem o direito de readmissão, pagamento retroativo e possíveis danos.

O que não conta como despedimento ilícito na Carolina do Norte?

Muitos clientes que pretendam ser processados ficam chocados ao saber que os empregadores podem demiti-los por uma ampla gama de razões – muitas das quais podem parecer estúpidas ou totalmente injustas. O emprego por vontade própria protege o direito do seu chefe de despedi-lo por qualquer razão, ou por nenhuma razão, incluindo que o seu chefe está simplesmente de mau humor, não gosta de você, ou que você cometeu um erro único. A menos que seu contrato ou a lei proíba especificamente seu chefe de demiti-lo por uma razão específica, sua demissão é provavelmente completamente legal – não importa o quão injusta possa parecer, não importa há quanto tempo você trabalha para a empresa, e não importa o quanto você é bom no seu emprego. Se você não tem certeza se foi vítima de um demissão ilegal, é hora de falar com um advogado especializado em direito trabalhista. Algumas decisões aparentemente inócuas podem, na verdade, ser ilegais. Por exemplo, se o seu chefe desaprova a sua roupa mas a sua roupa faz parte da sua religião, despedi-lo por continuar a usá-la pode ser uma forma de discriminação religiosa. Da mesma forma, os empregadores que despedem empregados mais velhos porque não estão na moda ou já não “correspondem à cultura da empresa” podem estar envolvidos em assédio sexual no local de trabalho.

Se a sua entidade patronal não está a ser discriminatória, ela pode tratar do seu emprego da forma que quiser. Isso pode ser um mau negócio, mas não é ilegal. Alguns exemplos de comportamento que são completamente legais incluem:

• Trabalhar horas extras ou horas de fim-de-semana.
• Fazer exigências não razoáveis, ou exigir que você complete projectos que não tem tempo suficiente para completar.
• Requerir que você complete tarefas que não gosta.
• Denegar-lhe uma promoção quando o motivo da negação não é discriminatório.
• Ser difícil de trabalhar; tal comportamento só é ilegal quando sobe ao nível de assédio ou se torna tão ameaçador que está coberto por outras leis, tais como leis contra agressão ou perseguição.

Como posso documentar a rescisão injusta?

Forma a forte evidência a base de todo bom processo. Se você está preocupado que você está prestes a ser demitido injustamente ou acabou de perder o seu emprego, documentar tudo pode significar a diferença entre um caso que obtém resultados e um caso que se desentende. Certifique-se de se agarrar a:

• Any e todos os documentos de emprego, incluindo manuais de RH, o seu contrato de trabalho e quaisquer acordos que tenha assinado com o seu empregador.
• Any e todas as comunicações escritas com o seu empregador, incluindo mensagens de texto e e-mails; se está preocupado com o facto de estar prestes a ser despedido, considere comunicar apenas por escrito. Isto preserva um registo que pode ajudá-lo a ganhar o seu caso.

li>Sua descrição de trabalho e qualquer evidência que você tenha em torno do seu desempenho como empregado. Por exemplo, se você acredita que foi discriminado mas o seu chefe insiste que foi despedido por justa causa, uma série de revisões de desempenho brilhante pode ajudar o seu caso.

A forma como você se comporta levando à sua demissão também pode afetar o resultado do seu caso. Não importa o quão terrivelmente o seu chefe o esteja a tratar, o seu caso dependerá do quão bem você desempenhou o seu trabalho. Descuidar-se, entrar em brigas com seu chefe, ou ser um funcionário problemático pode dificultar – e talvez até destruir – sua capacidade de ganhar seu caso. Lembre-se, se você foi demitido injustamente, você deve provar que era um bom funcionário e que seu chefe não tinha uma razão legal legítima para demiti-lo.

Deixar que você foi demitido injustamente?

Se você sente que foi demitido injustamente, fale com um de nossos experientes advogados de emprego sobre a apresentação de uma ação contra seu empregador. O processo de apresentação de uma ação judicial pode ser longo, mas muitas ações judiciais de emprego se resolvem antes de ir a julgamento. Um acordo é particularmente provável se você tiver provas muito fortes ou se seu empregador se envolver em comportamento que, se for a público, pode destruir a reputação da empresa.

Se você ganhar, você pode recuperar seus danos reais – incluindo salários perdidos e salário atrasado – assim como danos punitivos, honorários advocatícios, e custos judiciais. É claro que cada ação judicial acarreta alguns riscos. Se você perder, você pode ficar preso a pagar os honorários advocatícios do outro lado, e é por isso que é tão importante garantir que seu empregador realmente se envolva em demissão injusta.