Gravações Secretas no Trabalho? Privacy and Recordings in Texas – Randle Law Office | (281) 657-2000

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Secret Recordings at Work? Privacidade e Gravações no Texas

  • Judith El Masri
  • 28 de Fevereiro de 2020
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Todos ou quase todos têm um telemóvel ou telemóvel que permite a fotografia, gravação de áudio e gravação de vídeo com pouco esforço. Mas o que dizer de ser gravado sem o seu conhecimento – especialmente quando você está no trabalho? Você pode ser legalmente gravado sem o seu consentimento ou conhecimento? O termo antiquado “wire-tapping” (na nossa era wireless) ainda é usado e existem muitas leis estaduais e federais relativas a “wire-tapping”.

P>Os funcionários da cidade podem ser gravados (secretamente ou não) enquanto trabalham e ter essas gravações publicadas no YouTube? A resposta a esta última pergunta foi respondida em um blog escrito por Carl Allred em nosso escritório intitulado “Video Activism” (Ativismo em Vídeo). No entanto, um comportamento semelhante num local de trabalho privado está sujeito a invasão de privacidade. Gravações secretas por funcionários são cada vez mais um problema, em casos de denúncia e também sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, bem como em casos de retaliação.

A maioria dos estados permite o consentimento de uma parte para as gravações; em outras palavras, apenas um participante da conversa ou interação que está sendo gravada é obrigado a ser legal. O Texas é um estado de consentimento de uma só parte; portanto, é um crime interceptar ou gravar qualquer “comunicação por fio, oral ou eletrônica”, a menos que uma das partes da conversa consinta de acordo com o Código Penal do Texas, Seção 16.02. Obviamente, a “uma das partes” é a pessoa que faz a gravação. Isso seria impactado pela gravação de uma conversa (telefone) que envolve participantes em mais de um estado, pois isso envolveria as leis dos outros estados, portanto, se a gravação for feita, o consentimento deve ser obtido de todos os participantes. O Código Penal do Texas não permite a gravação de conversas pessoais quando as partes da conversa têm uma expectativa razoável de privacidade, por isso se estiver a trabalhar e estiver a ter uma conversa à porta fechada no seu escritório ou na casa de banho ou em qualquer cenário onde espera privacidade, uma gravação é provavelmente ilegal. Se trabalha num local público onde há muitas pessoas à sua volta e não há expectativa de privacidade, é provável que a gravação seja legal.

Há estados que têm leis de “consentimento de duas partes”, por exemplo: Califórnia, Connecticut, Florida, Maryland, Massachusetts, Montana, New Hampshire, Pennsylvania, e Washington. Há numerosas exceções e disposições especiais nessas leis, principalmente se você registrar informações sobre um crime grave, ou segurança pública. A lei não é clara ou está sujeita a interpretação legal em Nevada e no Havaí, e Vermont não tem nenhum estatuto relativo ao consentimento para gravar conversas. Não me inclua nesta lista, pois as leis de todos os estados estão sujeitas à interpretação da Suprema Corte daquele estado, portanto, apesar das leis do estado, o mais alto tribunal pode escrever opiniões diferentes sobre a lei naquele estado. Esses estados darão mais direitos aos empregadores de proibir gravações secretas no trabalho, seja pela gerência ou pelos empregados. Os tribunais e órgãos administrativos da maioria dos estados descobrirão que a obtenção de gravações secretas é uma atividade protegida pelas leis de “denunciantes”. Geralmente, estas gravações secretas podem ser protegidas porque (1) o impacto de um dever legal real ou percebido de denunciar por parte do denunciante e (2) as leis, regras e regulamentos de política pública proíbem a interferência com as linhas de comunicação. A Lei do Denunciante do Texas encontra-se no Capítulo 554 do Código do Governo e oferece proteção aos funcionários públicos que denunciam violações da lei pelo seu empregador.

p>Outra questão de privacidade envolve o acesso a um computador. A maioria dos tribunais do Texas decidiu que um computador é um telefone celular, em conformidade com o Capítulo 33 do Código Penal do Texas, Crimes Informáticos. Sob a seção 33.02(a) do Código Penal do Texas, uma pessoa comete uma ofensa se acessar um computador sem o consentimento efetivo do proprietário, e há uma causa civil de ação disponível na Lei de Acesso Prejudicial por Computador estabelecida na Prática Civil do Texas & Código de Remédios Capítulo 143. Apenas um lembrete, mas um empregado normalmente não é o “dono” do computador ou telefone celular usado seja no setor de emprego privado ou público.

Por favor, não confie neste artigo como aconselhamento legal. Podemos dizer-lhe qual é a lei, mas até conhecermos os factos da sua situação, não podemos dar orientações legais. Este site é para fins informativos e não para fins de aconselhamento jurídico. Informações sobre a nossa prática de litígios comerciais e empresariais podem ser encontradas aqui.