H1B Cap Exempt

Julho 4, 2021admin

Este post irá explorar uma gama de tópicos H1B cap-exempt, incluindo empregos H1B cap-exempt, requisitos, empregadores H-1B cap-exempt, salário mínimo, e empregadores H-1B cap-exempt, e muito mais.

IMPORTANT UPDATE: A USCIS adiou a Regra da Loteria H-1B de 8 de Janeiro da administração Trump, procurando priorizar candidatos cap em níveis salariais mais altos, até 31 de Dezembro de 2021. A Administração Biden ainda tem que revisá-la completamente, e sua administração ou os tribunais federais ainda podem eliminá-la completamente. Além disso, Biden emitiu uma Ordem Executiva em 28 de janeiro de 2021, que revogou a “Buy American and Hire American” Ordem Executiva aprovada por Trump. As informações sobre os requisitos de isenção de limite H-1B e a época da loteria H-1B são atuais a partir da data da publicação. Manteremos os nossos clientes informados com actualizações à medida que surgirem.

O que significa H-1B cap-Exempt?

O regular H-1B cap dedica 65.000 petições a trabalhadores estrangeiros com as habilidades e qualificações requeridas. Um adicional de 20.000 petições são atribuídas a indivíduos com diplomas avançados de nível de mestrado ou superior. No entanto, em alguns casos, as petições H1B podem ser apresentadas sem passar pelo H1B cap.

Uma categoria de isenção está disponível para os EUA. empregadores que se enquadram em uma das três categorias de isenção, incluindo:

Instituição de educação superior
Organização sem fins lucrativos associada a uma instituição de educação superior
Organização de pesquisa sem fins lucrativos ou organização de pesquisa governamental
Uma empresa com fins lucrativos que procura contratar um indivíduo para serviços de ocupação de especialidade a serem prestados a qualquer uma das três entidades listadas acima

É importante reconhecer que existem duas classificações abrangentes de petições isentas de H-1B cap.1B. São petições apresentadas em nome de candidatos isentos de cap e aquelas apresentadas por empregadores isentos de cap.

Para que uma instituição de ensino superior se qualifique, ela deve atender aos critérios mandatados pelo USCIS. De acordo com a Seção 101 (a) da Lei de Ensino Superior, uma instituição de ensino superior deve:

Ser considerada uma instituição pública ou sem fins lucrativos
Prover a admissão de estudantes que tenham concluído o ensino secundário
Ser licenciada pela instituição adequada para fornecer educação além do ensino secundário
Oferecer programas educacionais que concedam diplomas de bacharelado ou, no mínimo, dois anos de educação para um grau

H1B Cap-Exempt Non-Profit Organization Requirements

Para ser considerado um H-1B Cap-Exempt Non-Profit Organization que está associado a uma organização ou instituição governamental de ensino superior, ele deve:

ser uma entidade sem fins lucrativos. (Organizações sem fins lucrativos que não se qualificam: organizações de serviços, comunidade, políticas e arte)

li> Ser associada à instituição através de propriedade compartilhada ou controle do conselho de administração

li>li>Act as a branch, member of the subsidiary

USCIS define uma organização de pesquisa sem fins lucrativos como aquela que está “primariamente envolvida em pesquisa básica ou aplicada”. As instituições sem fins lucrativos mais comuns são faculdades e universidades com afiliações a laboratórios médicos, unidades de pesquisa e hospitais.

Uma organização ou entidade sem fins lucrativos é isenta de impostos e uma das seguintes sob a Receita Federal (IRS): seção 501(c)(3), (c)(4), ou (c)(6) (veja 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4), ou (c)(6)). Além disso, a organização sem fins lucrativos deve ser aprovada como uma organização isenta de impostos para serviços de pesquisa ou educação pelo IRS.

Aqui está um cenário de caso para ilustrar melhor o processo:

Maria Gonzalez está tentando determinar se ela seria elegível para isenção de limite máximo sob H-1B. A empresa X (empregador não isento) decide arquivar um H-1B em seu nome. Maria será responsável pelas tarefas no local de trabalho em uma instalação de pesquisa médica da universidade (Empresa Y), como parte de um acordo conjunto entre a Empresa X e Y.

A Empresa X arquiva a petição e apresenta prova de que ela estará realizando tarefas semelhantes àquelas que um empregado da instalação de pesquisa médica seria e de acordo com a sua missão final. Portanto, Maria se qualifica para a isenção mesmo que a Empresa X apresente a petição porque ela estaria realizando tarefas que se enquadram nas regras de isenção e seguem a missão da Empresa Y.

h1b cap-exempt

Identificar H1B Cap-Exempt Employer

Existem vários recursos a que recorrer quando se procura um empregador H-1B cap-exempt. Você pode procurar empregadores e encontrar bancos de dados que combinem você com um empregador H-1B cap-exempt adequado. Muitas vezes encontrar um empregador é o processo mais demorado. Por favor note que não nos responsabilizamos pela validade das informações no link acima.

Felizmente, o H-1B se aplica a uma ampla gama de profissões, incluindo as de ciências, engenharia, administração de empresas, e muito mais. Só porque você possui um bacharelado não garante que você seja elegível para o status de H-1B. O trabalho em si tem de exigir o grau e as competências especializadas que possui.

Quem são os candidatos H1B Cap-Exempt?

Se já lhe foi concedida anteriormente uma isenção do cap H-1B, então, de acordo com as directrizes da USCIS, não estará sujeito ao cap. Se no passado, você estava sob o status de H-1B e atualmente está fora dos EUA, você pode se qualificar para ter um empregador apresentando uma petição de isenção de limite.

Por exemplo, uma vez tivemos um cliente empregado nos EUA de janeiro de 2003 a novembro de 2006. Ele se aproximou do nosso escritório para saber se estaria qualificado para apresentar uma nova petição H-1B isenta de cap-exempt. Ele será capaz de recuperar os 3 anos restantes no H1B sem ter que passar pela loteria.

Quanto tempo é válido o H1B Cap-Exempt?

Um empregador pode apresentar uma petição H-1B isenta de cap para um empregado se ele já teve o status de H-1B nos Estados Unidos e não usou seus seis anos de status. A petição seria para o restante do tempo permitido do empregado nos Estados Unidos.

Por exemplo, um empregado chamado Juan Valdez esteve nos Estados Unidos com o status H-1B de 15 de fevereiro de 2003 a 1 de dezembro de 2006. Será que ele poderia apresentar uma nova petição H-1B com isenção de teto? Sim, como ele não esgotou os 6 anos permitidos no H1B.

Um outro exemplo é com um engenheiro chamado Siddhartha. Ele esteve nos Estados Unidos no status de H-1B de 3 de novembro de 2010 a 5 de dezembro de 2016. Ele também não seria elegível porque ele usou seus seis anos, então ele também precisaria registrar na próxima temporada de loteria H-1B.

É importante notar que esse período de seis anos só é reinicializado se você estiver fora dos Estados Unidos por no mínimo 1 ano; então outro H-1B pode ser registrado sob a cota.

Processamento de Prémios

Após você identificar um empregador, você pode agilizar os processos, optando pelo processamento de prêmios. Embora os tempos possam variar ligeiramente, o processamento de prémios normalmente demora 15 dias, e a taxa de serviço é de $2.500. Em contraste, o processamento normal pode levar de três a quatro meses. Note que se sua petição for selecionada, sua data de início de trabalho não será anterior a 1 de outubro de 2021, como qualquer outro solicitante.

No entanto, é importante notar que o recurso de processamento premium só agiliza a velocidade na qual o USCIS processa sua petição I-129. Ele não aumenta suas chances de ser selecionado para a loteria, e não o torna isento de cap-exempt. Se o seu empregador apresentar a sua petição com processamento premium e não for escolhido na loteria, todas as taxas serão reembolsadas.

Para saber mais sobre um cenário como este ou algo semelhante, você pode consultar um advogado de imigração qualificado, especializado em situações cap-exempt H-1B.

H1B Cap-Exempt Transfer

Uma transferência H-1B permite que indivíduos com status de visto H-1B ou status anterior de visto H-1B se transfiram para um empregador diferente.

Como detentor do visto H-1B, você não precisa receber permissão do antigo empregador, embora você deva seguir as leis de não competição ou quaisquer outros acordos contratuais com o empregador. Para o titular do visto H-1B mudar de empregador, o novo empregador deve apresentar um pedido de transferência de visto H-1B junto ao USCIS. As qualificações para a transferência do visto H-1B são as seguintes:

Tem de começar a trabalhar dentro de 30 dias na data indicada na petição de transferência H-1B apresentada ao USCIS.
Pode começar a trabalhar no dia em que o empregador receber o recibo do USCIS.
Se você tiver incorrido em uma lacuna no emprego (deixou de trabalhar com um empregador H-1B antes da transferência), é aconselhável apresentar o processamento do prêmio.
Você também deve fornecer comprovantes de pagamento como prova de emprego; no entanto, é possível apresentar outra documentação, ou seja uma carta do empregador H-1B ou carta de afastamento.

p>Embora varie em alguns casos, o processamento para uma transferência H-1B normalmente leva de quatro a oito meses após o pedido ter sido submetido ao USCIS.

É o Cap-Exempt?

Segundo a Regra de Portabilidade H-1B, um portador de visto H-1B pode mudar de empregador e começar a trabalhar para o novo empregador no dia em que o USCIS receber o pedido de transferência H-1B do novo empregador. Esta nova petição deve ser apresentada antes que o visto do titular do H-1B expire.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, “A disposição de portabilidade destina-se a preservar o status legal de um não-imigrante H-1B que já está nos Estados Unidos. A portabilidade permite que o trabalhador H-1B empregado entre em emprego com um novo empregador, desde que isso:

O novo empregador tenha apresentado uma Petição não-voluntária para um trabalhador não-imigrante (Formulários I-129/ I-129W) para o emprego do trabalhador H-1B antes da data de expiração do período autorizado de permanência do trabalhador; e

O novo empregador apresentou, juntamente com a sua petição, uma Solicitação de Condição de Trabalho (LCA) aprovada e não expirada, cobrindo o mesmo trabalho que o indivíduo está sendo contratado para realizar. O novo empregador pode já possuir uma ACV aplicável, ou pode ter solicitado e recebido uma nova ACV para apresentar a petição”

Se você já possui um emprego isento de cap e deseja transferir-se para um emprego diferente que também seja isento de cap, então você pode apresentar uma transferência H-1B a qualquer momento e iniciar a nova posição após a apresentação da transferência H-1B à USCIS.

Uma outra situação em que a Regra de Portabilidade H-1B entraria em jogo é quando um empregado sujeito a cap trabalhou numa posição isenta de cap e quis transferir-se para uma nova posição. Então o novo emprego não estaria sujeito ao cap H-1B. Portanto, a transferência poderia ser feita sempre que eles quisessem.

Como você pode ver, a regra de portabilidade é bastante complexa, e se você está procurando uma transferência H1B, é altamente aconselhável falar com um de nossos advogados H1B primeiro. A última coisa que você quer fazer é enviar documentos de transferência e negá-los por causa de erros de sua parte.

Transferir para ou de um empregador H1B Cap-Exempt Employer

Existem muitos casos de pessoas que desejam transferir através de linhas de isenção do empregador. Embora as vantagens de entrar nos EUA sob um empregador isento de cap e transferir para um empregador sujeito a cap pareçam boas, a realidade é que isto não é uma brecha que pode ser explorada.

Se seu empregador patrocinador original é isento de cap e você deseja transferir para um empregador sujeito a cap, então este último empregador precisará arquivar uma petição de cap-subject em seu nome. Isto é porque você não será mais um candidato isento de cap e não foi contado contra o cap.

Você será inscrito na loteria com base no seu nível de escolaridade. Se a sua petição for selecionada, você pode começar a trabalhar para o empregador cap-subject simultaneamente. Também é importante estar ciente de quaisquer contratos ou acordos que você tenha assinado com cláusulas de não concorrência para evitar repercussões.

Como se candidatar ao H-1B Cap-Exempt

As candidaturas a vistos isentos de cap podem ser apresentadas em qualquer ponto durante o ano civil, você não precisa respeitar certas janelas de candidatura (sem prazo de apresentação ou limite de petições aceitas). Após ter recebido uma oferta de emprego e poder demonstrar que está relacionada com as suas proficiências/graus educacionais, então o empregador precisa de apresentar a petição H-1B isenta de cap-exempt em seu nome. A sua candidatura terá de demonstrar que o seu emprego se qualifica como isento de cap-exempt e que cumpre os critérios acima mencionados. Depois de submetida, você precisará esperar para ouvir da USCIS se ela é aprovada. Uma vez recebido o sinal verde de que foi aprovado, você pode começar a trabalhar para o empregador a qualquer momento após ter o visto válido.

Where Can I Find H1B Cap-Exempt Employers?

Um site útil é o MyVisaJobs com seu Banco de Dados de Patrocinadores de Vistos H-1B. No lado direito, quando você estiver procurando no banco de dados, você pode selecionar “cap-exempt”. Você também pode filtrar coisas como código da indústria (NAICS), cidade de trabalho, posição do visto e títulos de emprego.

h1b cap exempt employer

Qual é o H1B Cap-Exempt Processing Time?

O tempo de processamento do H-1B isento de boné varia de caso para caso, e com o atraso de trabalho na USCIS devido à COVID-19, não é realmente claro o tempo exato de processamento de um caso H-1B. O tempo que leva o Departamento do Trabalho com a determinação salarial prevalecente (se necessário), a LCA e o processamento da USCIS pode demorar seis meses ou mais. Você pode verificar os tempos de processamento USCIS online.

Uma das vantagens do tempo de processamento isento de limite H-1b para o tempo de processamento regular é que o status de isento de limite não é restrito pela loteria e temporada H-1B. Para os candidatos H-1B regulares, eles têm de passar a maior parte de Fevereiro e Março a inscrever-se na lotaria, à espera de saber se são seleccionados, apresentar petições se forem seleccionados e, se forem aprovados, não podem trabalhar até 1 de Outubro. H-1B cap-exempt jobs podem contratar trabalhadores estrangeiros durante todo o ano, e esses trabalhadores podem começar em qualquer ponto.

h1b cap-exempt processing time

Premium Processing

Após identificar um empregador h-1b cap-exempt, você pode agilizar os processos, optando pelo processamento premium. Embora os tempos possam variar ligeiramente, o processamento de prémios normalmente demora 15 dias e a taxa de serviço é de $2.500. Em contraste, o processamento normal pode levar de três a quatro meses.

Para saber mais sobre um cenário como este ou algo semelhante, você pode consultar um advogado de imigração qualificado, especializado em situações de H-1B isento de cap.

H-1B 2021 Taxas

P>Desde que o custo para registrar uma petição na loteria é tão baixo, apenas $10 a serem pagos pelo empregador, esperamos muitas inscrições na loteria novamente este ano. Abaixo está um gráfico detalhando uma discriminação das taxas H-1B incluindo as taxas para os peticionários isentos de H1B. Para ilustrar melhor as taxas pelas quais uma empresa seria responsável, aqui está um exemplo das taxas de uma empresa tecnológica.

FundTech Company tem 65 empregados, e 70% dos seus empregados estão com visto H-1B. Se eles quiserem acelerar o processamento e escolher o processamento premium, então eles pagariam a taxa base de $460, a taxa de fraude de $500, a taxa de Direito Público de $4.000 (só se aplica a empresas com mais de 50 empregados e com mais de 1/2 dos seus trabalhadores com o visto H1B), a taxa de treinamento ($1.500 se for aplicável) e, é claro, a taxa de processamento premium de $2.500 mais quaisquer taxas adicionais de advogado incorridas.

Nossos honorários advocatícios para a loteria H1B 2021

Desde que as etapas da loteria são escalonadas, e nem todas as empresas serão selecionadas para apresentar uma petição H1B completa, nós delineamos nossos honorários advocatícios de acordo:

Tier 1: $550 para o processo de registro inicial, que inclui todas as análises de casos preliminares necessários para apresentar o caso, tais como SOC, deveres, documentos, verificação educacional, avaliações, se necessário, FEIN, etc.

Tier 2: $1.900 a serem devidos se o caso for selecionado na loteria para arquivamento. Esta camada inclui toda a preparação do formulário/carta de apoio mais arquivamento do caso dentro do prazo.

Tier 3: $500-$1.500 será o custo de uma resposta de Pedido de Evidência (RFE), caso seja emitida uma resposta mais tarde sobre o caso.

Again, precisamos de voltar a sublinhar que todos os peticionários podem completar o registo inicial por sua própria iniciativa; no entanto, se o registo for feito incorrectamente, então isso pode levar a que uma petição seja negada. Após a sua petição ter sido escolhida na loteria, sua empresa pode contratar nossa empresa para completar todo o processo de petição. O custo legal para nós é de $2.300, o que inclui respostas em nosso nome para quaisquer RFEs solicitadas pela USCIS e quaisquer solicitações H-4 (para membros dependentes de titulares de H1B que venham aos Estados Unidos para se juntarem a seus parentes). RFEs individuais podem variar entre $500- $1600, dependendo das circunstâncias do caso.

Perguntas Freqüentemente Feitas

Below são algumas perguntas comuns relacionadas ao H-1B, incluindo onde encontrar empregos isentos de limite H-1B, regras sobre viagens, preenchimento de perguntas, e mais.

p>Posso me qualificar para um H1B se eu for atualmente um Visitante de Intercâmbio J-1B?

alguns Visitantes de Intercâmbio J-1B não podem obter o status H-1B até que seus requisitos de presença física no país de origem, de dois anos, sejam atendidos ou tenham sido dispensados pelo USCIS com uma recomendação do Departamento de Estado. Se esse requisito de dois anos de permanência no país de origem não se aplicar à sua situação, então você poderá ser elegível para o status H-1B assumindo que todos os outros critérios tenham sido atendidos. A melhor pessoa que pode determinar isso é um advogado de imigração qualificado.

Qual é o salário mínimo isento de limite H1B?

De acordo com o Departamento do Trabalho, o salário mínimo isento de limite H1B é de pelo menos $60.000 no ano civil. Se o empregador também estiver pagando por benefícios, eles não podem ser contados para os $60.000. Se o empregado trabalha a tempo inteiro, mas é por menos de um ano, ele deve receber uma parte proporcional dos $60.000. Por exemplo, se eles se demitirem depois de trabalhar por apenas três meses, eles ainda terão uma compensação de pelo menos $15.000 pelo seu trabalho.

É possível obter um H1B enquanto estiver fora dos Estados Unidos?

Um empregador pode solicitar o seu visto H-1B mesmo enquanto você estiver morando fora dos Estados Unidos. Depois de aprovado, você precisa obter um carimbo do visto H-1B no Consulado ou Embaixada dos Estados Unidos em seu país de origem, e então você pode entrar legalmente nos Estados Unidos.

P>Posso ser capaz de trocar de emprego depois de obter um visto H-1B?

H-1B transferências são possíveis. Se você decidir que quer mudar de empregador depois de obter o status H-1B, você precisará que o novo empregador apresente uma petição em seu nome. A exceção é se você estiver isento de cap-exempt e mudando para outro empregador isento de cap-exempt. O maior benefício da regra da Portabilidade H-1B é que ela permite aos trabalhadores H-1B mudar de emprego sem qualquer risco de ser considerado “fora do estatuto”. Além disso, um empregador pode empregar o trabalhador estrangeiro mais cedo do que normalmente faria.

O que é uma ocupação especializada?

Uma ocupação especializada é definida como aquela que requer “aplicação teórica e prática de um corpo de conhecimentos especializados e obtenção de um diploma de bacharel ou superior na área específica de trabalho”. Mais comumente, estas áreas de especialidade incluem as ciências, a programação de computadores e a engenharia. Em 2020, as principais profissões com visto H1B, de acordo com myvisajobs.com, foram desenvolvedores de software, analistas de computador, analistas de pesquisa operacional, engenheiros mecânicos, contadores e auditores, analistas financeiros e estatísticos, e administradores de banco de dados.

Pode minha esposa/cônjuge e filhos obter um visto de dependente depois que eu for aprovado no H1B?

Por lei, o cônjuge de um titular do H-1B e dependentes, filhos menores de 21 anos, podem solicitar o status de H-4. Em certos casos, os titulares do H-4 também podem obter a capacidade de trabalhar.

O meu empregador tem de me pagar um salário mínimo?

Há um salário mínimo que o seu empregador tem de lhe pagar como trabalhador H-1B. O salário é estabelecido e certificado pelo Departamento do Trabalho ou pelo salário proposto pelo empregador, dependendo de qual é mais alto. O empregador também insere este salário no formulário da LCA. Além disso, o empregador deve indicar que, ao contratar um trabalhador estrangeiro, ele não está deslocando candidatos americanos.

P>Posso apresentar a solicitação H1B por mim mesmo se eu ainda não tiver um empregador?

Você não pode preenchê-lo. Apenas o empregador americano pode apresentar em seu nome.

Eu estou nos EUA com um visto H1B, e ele simplesmente expirou. O que é que eu faço?

Existe uma distinção entre o seu carimbo de visto e o seu estatuto de imigração nos Estados Unidos. O seu status imigratório dita quanto tempo você pode permanecer legalmente nos Estados Unidos enquanto o seu visto é simplesmente um documento de viagem. Se o visto encontrado no seu passaporte expirar, isso não significa necessariamente que você tenha que fazer as malas e deixar o país imediatamente, pois o seu status legal depende da data de expiração do seu cartão I-94. Enquanto o seu I-94 for válido, então você pode continuar a trabalhar nos EUA para o seu funcionário patrocinador H-1B. Se você estiver fora dos EUA e o visto no seu passaporte expirar, então você deve ir ao seu consulado americano para solicitar um novo visto H-1B.

P>Posso prolongar o meu H-1B para além dos seis anos no máximo?

Existem certas situações em que você poderia estender seu visto além do limite de seis anos, e essas incluem se a sua certificação PERM Labor ou I-140 foi arquivada pelo menos 365 dias antes, então você poderia obter uma extensão H-1B em incrementos de um ano. Se um I-140 foi aprovado, uma extensão poderia ser obtida em incrementos de três anos assumindo que a data de prioridade não é atual.

Ambro eu posso viajar enquanto eu tenho uma emenda pendente no meu H1B?

Você pode viajar com ele pendente desde que haja um carimbo de visto H1B válido e uma petição aprovada pronta para a sua reentrada. Como salvaguarda, leve consigo o aviso de recepção da emenda nas suas viagens em caso de qualquer problema na reentrada. Se você estiver viajando e verificar que sua emenda foi aprovada, então ela pode ser encaminhada a você pelo seu empregador e você pode apresentá-la no porto de entrada. Devido às atuais restrições de viagem causadas pela pandemia, pode ser prudente consultar um advogado do H1B antes de viajar sem uma emenda H1B aprovada.

P>Posso receber processamento premium após arquivar o H1B?

Sim, você pode selecionar o processamento premium enquanto estiver arquivando ou, mais tarde, atualizá-lo após receber o aviso de recebimento. O período de processamento garantido de 15 dias começa quando a USCIS recebe o Formulário I-907, Request for Premium Processing Service. Dentro desse período, a USCIS aprovará, emitirá um aviso de recusa, um aviso de intenção de negação ou uma solicitação de provas para o seu caso. Se eles solicitarem que você envie documentos e provas adicionais, então um novo período de 15 anos começará quando receberem a resposta à RFE. O custo do processamento do prêmio é de $2.500,

O processamento do prêmio me torna isento de limite?

Não, não faz.

Uma organização sem fins lucrativos pode me patrocinar?

Para se qualificar como uma H-1B cap-exempt sem fins lucrativos ou organização de pesquisa governamental, a organização deve atender à definição de entidade sem fins lucrativos e seus requisitos:

Conectada ou afiliada a uma instituição de ensino superior através de propriedade compartilhada ou controle pelo mesmo conselho.
Completamente operada pela instituição de ensino superior
Conectada a instituições de ensino superior através da instituição sem fins lucrativos sendo um membro, subsidiária, filial ou cooperativa.
Deve ter celebrado um acordo contratual com a instituição que estabelece uma relação entre eles (a instituição sem fins lucrativos) e a instituição para fins de educação ou pesquisa.

Mais informações sobre as especificidades de uma instituição sem fins lucrativos podem ser encontradas aqui.

Os empregadores isentos de cap pagam a taxa ACWIA para petições H1B?

Não. Empregadores com cap-subject H1B seriam obrigados a pagar a taxa ACWIA para educação e treinamento, empregadores isentos de cap como organizações de pesquisa sem fins lucrativos, instituições educacionais primárias ou secundárias, organizações sem fins lucrativos relacionadas a programas de treinamento clínico, e aqueles relacionados a uma instituição de ensino superior não precisam pagar esta taxa. Além disso, de acordo com o USCIS, a taxa ACWIA também não é exigida quando:

“Um peticionário apresenta seu segundo ou subseqüente pedido de extensão de permanência com o mesmo empregador para um trabalhador estrangeiro;
Um peticionário apresenta uma petição emendada que não contém nenhum pedido de extensão da validade da petição que procura emendar; ou
Uma petição é apresentada apenas para corrigir um erro do USCIS. Contudo, para ser considerada isenta da taxa ACWIA, tal petição não pode conter quaisquer pedidos de extensão da validade da petição que procura corrigir, a menos que o erro USCIS envolva as datas de validade.”