ILO

br>As disparidades salariais entre homens e mulheres persistem em todo o mundo, inclusive nos Estados Unidos. De acordo com informações públicas recolhidas pela Confederação Sindical Internacional (CSI), a diferença salarial global de género varia entre 3% e 51%, com uma média global de 17% (CSI 2009).

Desigualdade salarial nos EUA

br>A desigualdade salarial melhorou nos EUA desde 1979, quando as mulheres ganhavam cerca de 62% mais do que os homens. Em 2010, as mulheres americanas ganharam, em média, 81% do que seus pares masculinos ganharam (BLS 2010; DOL 2011).

A participação das mulheres na força de trabalho dos EUA aumentou durante os anos 70 e 80, atingindo 60% em 2000. No entanto, em 2010 esse número caiu para 46,7% e não se espera que aumente até 2018 (DOL 2011).

A Grande Recessão de 2007-2010 afetou homens e mulheres de forma diferente. Os homens perderam mais empregos do que as mulheres na recessão, mas também experimentaram uma recuperação mais constante. Uma em cada cinco mulheres trabalha a tempo parcial porque não consegue encontrar trabalho a tempo inteiro enquanto no início da recessão menos de uma em cada dez mulheres o fazia. Apesar destes desenvolvimentos, a taxa de desemprego global das mulheres é inferior à dos homens e também é menos provável que elas estejam entre os desempregados de longa duração.

As mulheres têm 50 por cento mais probabilidade de trabalhar no sector público. As mulheres superam os homens em termos de nível de educação entre os que têm 25 anos ou mais: 37,1% das mulheres têm pelo menos um diploma de bacharelato em comparação com 34,9% para os homens (DOL 2011).

Onde estão as mulheres empregadas?

br> em 2010, havia aproximadamente 65 milhões de mulheres na força de trabalho e 53% dessas mulheres estavam concentradas em três indústrias a) educação e serviços de saúde, b) comércio, transporte e serviços públicos e c) governo local (BLS 2011a).

As mulheres estavam sobre-representadas em vários setores e subrepresentadas em outros. Por exemplo, em 2010, as mulheres representavam 79% da força de trabalho dos serviços sociais e de saúde e 68,6% da força de trabalho dos serviços de educação. Contudo, as mulheres representavam apenas 43,2% do sector profissional, científico e técnico dos serviços e 8,9% do sector da construção (DOL 2011).

Low Wage Households

br> O Government Accountability Office (GAO), em um relatório recente mostra que em 2010 as mulheres constituíam 59 por cento da força de trabalho de baixos salários. As mulheres com menos instrução eram mais propensas do que os homens com menos instrução a trabalhar em tempo parcial em média, 29 por cento das mulheres e 15 por cento dos homens trabalhavam em tempo parcial em 2010. Além disso, de acordo com o relatório GAO, as famílias de mulheres solteiras tinham a renda total anual mais baixa de todos os lares, com uma média de cerca de 27.000 dólares. Cinquenta e sete por cento da renda familiar (ou cerca de 15.000 dólares) provinha do seu salário pessoal e dos seus ganhos salariais. Os restantes $12.000 provinham de outras fontes, tais como benefícios do governo e rendimentos de outros membros da família. Sem a renda dessas outras fontes, os lares de mães solteiras com baixos salários estariam bem abaixo do nível de pobreza de 22.314 dólares (ou 10,73 dólares por hora, em tempo integral) para uma família de quatro pessoas (GAO 2011).

Mulheres e Corporações

br> Em termos de mulheres em posições de liderança, em 2009 apenas 24% dos CEOs nos EUA eram mulheres e elas ganhavam 74,5% tanto quanto os CEOs masculinos (BLS 2010 p.9).

A Harvard Business School, em conjunto com a Catalyst, publicou recentemente um relatório de pesquisa sobre o nível de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) das empresas da Fortune 500 no que diz respeito à quantidade de mulheres nos Conselhos de Administração das empresas e atuando como Diretores Corporativos. Das empresas da Fortune 500, em 2007, as empresas com três ou mais mulheres no Conselho de Administração tinham, em média, 28 vezes mais dinheiro em doações filantrópicas do que aquelas sem mulheres, de acordo com o relatório. Também, as empresas com 25% ou mais mulheres em cargos de liderança como Diretoras Corporativas, tiveram uma média de 13 vezes mais doações filantrópicas do que aquelas sem nenhuma (Catalyst e HBS 2011).

br>BLS 2010. “Highlights of Women’s Earnings in 2009”, Washington, D.C.

______.2011a. “Mulheres no Trabalho”, Washington, D.C.

______.2011a. 2011b. “Women’s Earnings and Employment by Industry, 2009.” Washington, D.C.

Catalyst e HBS 2011. “Gênero e Responsabilidade Social Corporativa: É uma Matéria de Sustentabilidade” Nova Iorque.

DOL 2011. “Emprego das Mulheres Durante a Recuperação”, Washington, D.C.

GAO. 2011. “DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE SEXOS”: Progressos alcançados, mas as mulheres permanecem sobre-representadas entre os trabalhadores com salários baixos”. Washington, D.C.

ITUC. 2009. “Gender (In)Equality in the Labour Market: An Overview of Global Trends and Developments 2009”. Bruxelas.