Myers-Briggs Test (5 Mins) [Teste gratuito]

História do MBTI

Katherine Briggs e Isabel Briggs Myers não eram psicólogas de renome mundial. Eram apenas uma mãe e uma filha que se interessaram em estudar personalidades. A dupla se ensinou sobre a ciência dos testes de personalidade através de seu fascínio por teorias criadas por Carl Jung.

Jung acreditava que os humanos experimentavam o mundo usando quatro funções diferentes. Estas funções foram as dicotomias que hoje associamos ao teste: Extraversão vs. Introdução; Sensoriamento vs. Intuição; Pensamento vs. Sentimento; e Julgamento vs. Percepção.

Na época em que Briggs e sua filha pesquisavam as teorias de Jung, a América estava envolvida na Segunda Guerra Mundial. As mulheres estavam à procura de trabalho a um ritmo sem precedentes, muitos pela primeira vez. Briggs e Briggs Myers acreditavam que se as mulheres pudessem entender as teorias de Jung e avaliar sua personalidade, elas seriam capazes de procurar empregos que melhor se adequassem a seus interesses e personalidades.

Então elas pegaram todas as dicotomias e criaram um teste que mostraria em que “lado” estávamos. Sua avaliação determinou se uma pessoa era mais introvertida do que extrovertida, mais provável de pensar versus sentir, etc. As combinações desses quatro “lados” criam um tipo de personalidade: um ENTJ, por exemplo, é mais extravertido, usa a intuição, tem mais probabilidade de pensar do que sentir, e julga antes de perceber. Existem dezesseis desses tipos de personalidade e cada um deles tem mais probabilidade de ter certos talentos ou habilidades no local de trabalho ou nos relacionamentos.

A sua primeira versão da avaliação, The Briggs Myers Type Indicator Handbook, foi publicada em 1944. Durante os próximos cinquenta anos, a avaliação seria ajustada e seriam publicados três MBTI Manuels. Ele contém mais de 80 perguntas na versão europeia e mais de 90 na versão americana. Profissionais certificados são as únicas pessoas autorizadas a administrar e entregar os resultados do MBTI. As pessoas podem acessar muitas versões similares do MBTI online, mas a menos que um profissional licenciado esteja envolvido, eles receberão apenas um palpite de seus resultados.

O que significam os resultados?

Então você fez o teste gratuito Myers Briggs e você é um ENTJ. Mas o que isso significa?

Para ver os resultados para o MBTI, teremos que olhar para trás e ver como Carl Jung acreditava que os humanos interagiam com seu mundo e como Briggs interpretava seu trabalho.

Jung usou muita observação e introspecção para desenvolver teorias sobre como as pessoas assumem novas experiências e processam informações. Ele não usou muitos estudos científicos, um fato que é frequentemente trazido à tona por críticos do MBTI. Mas o seu trabalho fez dele uma das mentes mais influentes do seu tempo e certamente dá uma visão de como interagimos uns com os outros e com o nosso mundo.

As teorias de Jung e o trabalho de Brigg respondem a perguntas cruciais sobre como procuramos e aceitamos as experiências. Eles respondem a essas perguntas com quatro dicotomias, sendo essas dicotomias os resultados que compõem os tipos de personalidade. Vamos explorar estas questões e o que elas dizem sobre a sua personalidade.

Questão #1: Onde você obtém a sua energia?

Extravertidos vs. introvertidos

Os primeiros pares de perguntas com a primeira dicotomia: extravertidos vs. introvertidos. Estes são um tema quente na discussão da psicologia da personalidade. Parece que todo teste de personalidade tem resultados que irão rotulá-lo como um extravertido ou introvertido. Mas há muitos equívocos sobre estes dois rótulos. Os extravertidos (E) nem sempre querem ficar selvagens e festejar o tempo todo; eles apenas recebem energia de estímulos dentro do mundo exterior. Os introvertidos (I) não são tímidos e isolados; eles apenas recebem energia da auto-reflexão e ficam dentro do seu “próprio” mundo. Você ainda pode ser uma pessoa social e ser um introvertido.

Pergunta #2: Como você aceita a informação?

Sensing vs. Intuition

Quando você entra em uma sala, como você avalia o que está acontecendo? Você prefere obter fatos difíceis e respostas diretas? Você provavelmente se classificou bem alto para Sensing (S.) Se você prefere confiar na sua intuição (N,) você pode entrar em uma sala e ter uma “sensação” do que está acontecendo. Você pode olhar para padrões, linguagem corporal, ou sentir a energia na sala.

Pergunta #3: Como você toma decisões?

Pensar vs. Sentir

p>P>Quando você tem que agir, como você decide o que fazer? Você pode ser do tipo de criar uma lista de prós e contras e confiar no pensamento lógico para tomar a sua decisão. Se você é, você provavelmente pontuou alto para o Thinking (T.) Talvez você vá frequentemente com seu instinto e confie nas emoções para tomar sua decisão. Então, você pode ter se classificado um pouco mais alto para Feeling (F.)

Question #4: Como você organiza seu mundo?

Judgement vs. Perception

Quando você está planejando uma viagem, você planeja ou deixa as coisas abertas para mudar? Se você tende a ser um planejador, você pode se encontrar planejando a maioria das áreas da sua vida. Você usa o seu julgamento (J) para prever o que você vai fazer a seguir e como os próximos anos vão procurar por você. Se você tende a ser mais flexível, você pode estar confiando mais na sua percepção (P) do mundo. Quando você percebe que as coisas são um sinal de mudança, você faz a mudança.

Esta dicotomia é uma adição às teorias originais de Jung. Lembre-se, Briggs não usou as teorias de Jung palavra por palavra; ela simplesmente baseou sua avaliação de personalidade no trabalho dele.

Estas perguntas certamente dão uma visão de como as pessoas trabalham e interagem com os outros. Não admira que seja usado por tantos líderes empresariais e profissionais contratados! Mais pesquisas mostram como esses tipos de personalidade interagem entre si e quantos de cada tipo você deve contratar para um local de trabalho produtivo.

A ganhar, a maioria das versões online desse teste não são garantidamente precisas, mas muitas são um grande indicador sobre que tipo de personalidade você tem e como você interage com os outros. Se ainda não fez um MBTI, recomendo vivamente que o experimente, mesmo que apenas use os seus resultados para partilhar com outros e se divirta um pouco.