Pontagens de Crashers

Escolha passou muito tempo longe da escola, no ano passado eu finalmente decidi voltar para melhorar minhas habilidades e me tornar mais comercializável no mercado de trabalho. Minha primeira tentativa, acabada de sair do colegial, foi menos que impressionante. Passei demasiadas horas a brincar com os meus amigos e não tinha tempo suficiente para escrever os livros. Acontece com muitos de nós, mas nem todos têm a oportunidade de voltar e têm a coragem de aceitar isso. É por isso que eu não poderia estar mais feliz por meu empregador ser gentil o suficiente para oferecer o reembolso das mensalidades. Sem ele, eu não tenho certeza se eu estaria de volta à escola.

O que é o reembolso da mensalidade?

Apenas o que parece, o reembolso da mensalidade é algo que muitos empregadores oferecem como uma forma de pagar os empregados pelas despesas de educação. Aqueles que optam por participar ainda têm que pagar do bolso pelos cursos que fazem. Quando o curso terminar, o empregado pode recuperar parte ou a totalidade das despesas de ensino. Em algumas instituições, os estudantes com restrições financeiras podem se qualificar para adiar o pagamento até que o curso esteja completo.

Alguns empregadores optam por ir além do valor do curso e reembolsar outras despesas associadas ao ensino superior. O programa que a minha empresa oferece não só cobre o meu curso, mas também cobre o custo dos meus livros e da minha ligação à Internet, desde que eu possa provar que pelo menos um curso em que estou inscrito é on-line ou “web-assisted”, o que significa que alguns trabalhos do curso ocorrem através da web.

Is There a Catch?

Dependente do empregador, condições para reembolso podem ser aplicadas. Felizmente, lidar com as diretrizes de reembolso das mensalidades não é tão difícil quanto lidar com uma companhia de seguros ou tentar resgatar um desconto de loja. Na maioria das vezes, as condições são fáceis de satisfazer.

Condição 1: Programa de Estudo
A primeira condição que pode dificultar a elegibilidade é o curso de estudo. Muitos empregadores exigem que os cursos, ou o diploma procurado, sejam aplicáveis dentro da empresa que paga o reembolso. Por exemplo, se a empresa é uma empresa de consultoria, os cursos potenciais ou material relacionado com o grau podem ser muito amplos. Por outro lado, se for uma pequena empresa de TI que oferece o reembolso, então cursos específicos relacionados a TI podem ser os únicos que são elegíveis para reembolso.

Condição 2: Custo
A segunda condição é o nível de custo que a empresa assumirá. A maioria dos empregadores que oferecem reembolso de matrícula têm um limite anual sobre o que irão cobrir. Embora este limite varie muito de empresa para empresa, ele serve um propósito e você vai querer conhecê-lo antes de assumir um compromisso. Primeiro, colocar um limite no reembolso garante que os alunos não estão enganando seus empregadores. Embora este cenário seja improvável, devido ao volume de cheques e saldos que a maioria dos empregadores tem, os empregadores tendem a não correr riscos. Em segundo lugar, cumpre os requisitos de declaração de impostos para o empregador. O IRS permite que apenas $5.250 por ano sejam anulados por um empregador para os custos de educação de um empregado, portanto, qualquer coisa acima desse valor implicará despesas tributárias adicionais para o empregador.

Condição 3: Ponto de Classificação
O plano de reembolso de mensalidades do meu empregador, até alguns anos atrás, tinha requisitos de classificação escalonados para retorno de remuneração em cursos. Não me lembro da escala exata, mas lembro que uma nota “A” recebia reembolso total, uma nota “B” estava em algum lugar na vizinhança de 80-85%, uma nota “C” ganharia de 70-75%, e qualquer coisa abaixo de uma “C” não era elegível. Muitos empregadores adotam a mesma política, e reembolsam em uma escala semelhante. Meu empregador mudou a apólice desde então, agora reembolsando 100% em todas as notas “C” ou melhores.

O que o empregador recebe ao oferecer benefícios de reembolso de mensalidades?

1. Empregados mais espertos
Pode parecer tolice, mas uma força de trabalho inteligente é bastante difícil de conseguir. Os funcionários que aproveitam o reembolso das mensalidades tendem a ficar na empresa por mais tempo. Além de uma melhor retenção de funcionários, o empregador pode ter mais funcionários que são facilmente promovíveis, economizando dinheiro no recrutamento de novos funcionários.

2. Quebra de Impostos
Upa até o máximo de $5.250 anuais, os custos do programa de reembolso do seu empregador são dedutíveis nos impostos. Essencialmente, após o benefício fiscal, o seu empregador paga muito pouco para lhe oferecer este benefício. Como os custos se equilibram e a empresa colhe os benefícios de uma força de trabalho mais inteligente, é um cenário altamente desejável para a empresa.

Se você está se perguntando quais empresas oferecem reembolso da mensalidade, FatWallet tem uma lista bastante abrangente que você pode verificar.

Final Word

Ao tirar proveito do meu plano de reembolso da mensalidade, eu não preciso me preocupar em solicitar bolsas de estudos universitários e pagar de volta os empréstimos estudantis. De fato, eu realmente ganho dinheiro. Claro, eu tenho alguns custos iniciais, mas eu recebo toda minha mensalidade, o custo de meus livros, e até mesmo meus custos de Internet de volta, desde que eu tome uma classe baseada na web ou web-assisted. A maioria dos cursos atende a esse requisito hoje em dia, por isso não é difícil de cumprir. Até a Apple oferece cursos online gratuitos de várias faculdades e escolas através do seu programa iTunes U. Eu teria pago pela Internet de qualquer forma, e os livros podem ser revendidos após a conclusão do curso em sites como Amazon ou eBay, deixando-me apenas um pouco à frente.

Se o seu empregador oferece este benefício, não há realmente razão para não tirar proveito. Mesmo que você tenha apenas uma ou duas aulas de cada vez, você ainda está enriquecendo sua própria vida enquanto outra pessoa paga a conta. O que poderia ser melhor? Eu certamente continuarei a receber o reembolso do meu curso, e espero poder ficar com meu atual empregador até que meu programa de graduação esteja completo. Talvez até mais tempo, se tudo correr bem.