Quem Deve Pagar pelas Datas? Como o cavalheirismo contribui para a diferença de remuneração entre os sexos

Os homens ainda pagam pela maioria dos primeiros encontros.

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Dia dos Namorados está ao virar da esquina, e estima-se que 42% dos solteiros irão jantar fora para comemorar. Para casais heterossexuais que saem para uma noite romântica, ainda são os homens que tipicamente pagam a conta. Embora, isso possa parecer um bom negócio para as suas companheiras, não é. Na verdade, a pesquisa indica que essa tradição cavalheiresca precisa acabar se as mulheres esperam ser tratadas como iguais no trabalho.

Em uma pesquisa sobre amor e finanças realizada pela Money and SurveyMonkey, 78% dos entrevistados disseram que acham que os homens devem pagar pelo primeiro encontro. E, talvez surpreendentemente, os homens (85%) eram ainda mais propensos do que as mulheres (72%) a pensar que os homens deveriam pagar a conta. Mesmo após o primeiro encontro, os homens tendem a pegar a maioria das despesas e se sentem culpados por tirar dinheiro das mulheres.

Não é justo que os homens heterossexuais se sintam obrigados a pagar pelos seus encontros femininos, mas no final das contas é pior para as mulheres. Cientistas sociais rotulam comportamento cavalheiresco como tratar as mulheres ao jantar, sexismo benevolente. Sexismo benevolente é a noção de que as mulheres devem ser adoradas e acarinhadas, juntamente com a noção paternalista de que elas precisam da proteção dos homens. Reforça os estereótipos de que as mulheres são ao mesmo tempo fabulosas e frágeis e que precisam da ajuda dos homens.

O sexismo benevolente tem algumas repercussões sérias para as mulheres que vão muito além de quem paga o jantar. Tem impacto na forma como as mulheres pensam em si mesmas, e como os outros as tratam – não apenas num encontro, mas também no trabalho. Em última análise, pode ser um grande contribuinte para a diferença salarial entre os sexos.

O sexismo benevolente tem impacto nas aspirações de carreira das mulheres

Uma forma de o sexismo benevolente ter impacto nas carreiras das mulheres é alterando as aspirações de carreira. As mulheres que acreditam que os parceiros românticos masculinos devem ser protetores cavalheirescos e provedores têm ambições de carreira menores do que as que não têm. De facto, as raparigas que pensam desta forma têm, na verdade, aspirações académicas e desempenho académico mais baixos. Entre as mulheres em idade universitária, aquelas que endossam o comportamento cavalheiresco mostraram menos interesse em alcançar a independência financeira. Aparentemente, sua ambição de carreira é substituída pelo desejo de encontrar um bom protetor e provedor.

Essas mulheres que apreciam o cavalheirismo também temem que seus próprios sucessos se tornem menos atraentes para os homens. Pensando que um marido em potencial seria ameaçado por uma esposa bem sucedida, elas se esquivam de colocar muito esforço na busca de uma carreira. Numa altura em que estamos a tentar inspirar jovens raparigas e mulheres em novos campos e percursos profissionais, isto é claramente contraproducente.

O Sexismo Benevolente Impacta o Desempenho das Tarefas das Mulheres

Não só tem impacto nas suas aspirações profissionais, mas o desempenho das mulheres nas tarefas fica pior depois de serem lembradas do sexismo benevolente. Em uma experiência, as participantes foram convidadas a completar um quebra-cabeça. Aqueles que ouviram comentários sexistas benevolentes antes de completar o quebra-cabeça tiveram um desempenho pior do que aqueles que não ouviram os comentários. Os experimentadores concluíram que os comentários fizeram com que as mulheres se sentissem menos competentes, e foi por isso que o seu desempenho diminuiu.

O Sexismo Benevolente Reduz o Impulso para Lutar pela Igualdade

Como se a redução das aspirações de carreira e desempenho de tarefas não fosse suficiente, apenas lembrar as pessoas do sexismo benevolente muda a forma como elas pensam sobre o mundo. Se se diz às mulheres que essas crenças culturais cavalheirescas são populares, isso leva as mulheres a ver a sociedade como mais justa, e a pensar que a desigualdade de gênero é resultado das escolhas das mulheres e não da discriminação.

Em uma experiência que ilustra esse fenômeno, as participantes que foram lembradas do sexismo benevolente tinham menos probabilidade de assinar uma petição solicitando mais professoras em sua universidade. O sexismo benevolente faz as pessoas pensarem sobre as vantagens de ser mulher e, portanto, diminui suas preocupações sobre as desigualdades na sociedade. Isso faz com que pensem que o status quo está bem.

O Sexismo Benevolente Impacta o Feedback das Mulheres no Trabalho

Já outro problema se relaciona com a forma como as mulheres são tratadas no trabalho. Se um gerente masculino pensa que uma funcionária é uma flor delicada que precisa ser protegida, ele pode ir com calma com ela. Estudo após estudo mostra que as mulheres não recebem o feedback crítico no trabalho que é essencial para o sucesso na carreira e, muitas vezes, não desembaraçam as tarefas difíceis. Isto é particularmente verdade para as mulheres que têm gerentes que endossam comportamentos consistentes com o sexismo benevolente. As mulheres acabam por ter revisões brilhantes e positivas, porque os gestores não querem ferir os seus sentimentos. Infelizmente, porque as mulheres estão sendo protegidas, elas também são menos propensas que os homens a receber a promoção ou a ser designadas para a tarefa desafiadora. Isto certamente não é útil para as mulheres que pretendem subir a escada da empresa.

Então o sexismo benevolente retém as mulheres, tanto alterando a percepção que as mulheres têm de si próprias, como limitando as suas oportunidades. Infelizmente, eliminar o sexismo benevolente não é tarefa fácil. Na superfície, os atos cavalheirescos parecem benéficos para as mulheres, por isso as mulheres têm pouca motivação para clamar por mudança. Há recompensas imediatas por aceitar favores cavalheirescos dos homens, mas os benefícios associados ao declínio dessas ofertas são muito mais abstratos. Se um homem se oferece para comprar uma refeição em um restaurante caro para uma mulher, a recompensa é a refeição gratuita. É um presente tangível, que a mulher recebe de imediato. Não só aqueles que declaram a ajuda dos homens perdem a refeição gratuita, como também podem ser vistos como frios por não apreciarem o gesto.

Os homens também têm dificuldade em quebrar o ciclo. Homens heterossexuais que não pagam por encontros arriscam-se a ser vistos como baratos ou desinteressados. Um estudo descobriu que as mulheres viam o cavalheirismo dos homens, como pagar por encontros, como um sinal de que o homem era respeitoso e carinhoso. Mesmo os homens feministas têm boas razões para não quebrar a norma e pedir a uma mulher para pagar.

p> Casais do mesmo sexo não têm esse problema relacionado ao gênero, então quando se trata de decidir quem deve pagar por encontros, talvez os casais heterossexuais possam procurar orientação de casais lésbicas e gays. De acordo com uma pesquisa de solteiros LGBTQ, a maioria sente que a pessoa que iniciou ou pediu a data deve pagar. Embora esta pareça ser uma solução justa, em casais heterossexuais, os homens ainda fazem a maior parte do pedido, por isso é provável que os homens ainda acabem com o cheque.

Alguns sugeriram em relacionamentos heterossexuais que o pagamento é transacional, e que os homens escolhem pagar para aumentar a probabilidade de o casal se envolver em sexo. No entanto, numa pesquisa com mais de 17.000 pessoas, apenas um em cada seis homens acreditava que as mulheres deveriam se envolver em atividade sexual se o homem pagasse a conta em um encontro. Isto indica que para a grande maioria, pagar por encontros não é transacional. Ao invés disso, é parte de uma norma cultural teimosa que sugere que as mulheres precisam e merecem cuidados protetores dos homens.

Pagar a conta é apenas um dos muitos comportamentos que se enquadram na categoria de cavalheirismo e que servem para apadrinhar as mulheres. Abrir portas de carros, arrancar cadeiras e ajudar as mulheres com casacos são outros exemplos clássicos. Para ser claro, estes comportamentos seriam benéficos para todos se tanto homens como mulheres participassem neles para o benefício de ambos os sexos. Torna-se condescendente quando eles só são feitos para as mulheres pelos homens.

As mulheres não podem esperar ser tratadas como auto-suficientes, independentes e competentes no trabalho, se as nossas tradições culturais sugerem exactamente o contrário. Então, casais heterossexuais, este Dia dos Namorados, ao saírem num encontro, tenham isto em mente. Se você quer ajudar as mulheres a ganhar igualdade, insista em dividir o cheque.

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