Salário Mínimo por Estado

Nos últimos anos, houve um empurrão para aumentar o salário mínimo federal de $7,25 por hora – onde está desde 2009 – para pelo menos $15. Enquanto o governo federal ainda não aprovou tal lei, muitos municípios, como o Distrito de Columbia e Nova Iorque, promulgaram uma lei de $15 por hora.No nível estadual maior, o salário mínimo nos Estados Unidos varia de mais de US$ 13 a US$ 5,15, dependendo da região. Abaixo estão listados os salários mínimos estabelecidos por cada estado, incluindo aqueles que ainda não os estabeleceram.

Entendendo o Salário Mínimo

Um salário mínimo é a quantia mais baixa por hora que um empregador tem de pagar aos empregados cobertos, não isentos. Isto representa um preço mínimo legal sobre o salário por hora, que foi originalmente estabelecido como parte da Fair Labor Standards Act (FLSA). Além disso, estados individuais também podem aprovar suas próprias leis salariais mínimas, estabelecendo limites que são mais altos (e em alguns casos, mais baixos) do que o estabelecido pelo governo federal.

As de 2021, de acordo com dados do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), 29 estados e o Distrito de Columbia pagam mais do que o piso salarial federal de $7,25.Além disso, várias legislaturas estaduais têm políticas em vigor que irão aumentar ou já aumentaram seus salários mínimos em valores estabelecidos em datas pré-determinadas. Por exemplo, os residentes da Flórida votaram em novembro de 2020 para aumentar o salário mínimo do estado de forma crescente (começando em US$ 10 por hora em 30 de setembro de 2021) até atingir US$ 15 por hora em setembro de 2026.

Dos 21 estados restantes, 12 têm salários mínimos que são iguais à taxa federal atual. Note que várias legislaturas estaduais não têm um valor real em dólares especificado em suas políticas. Em vez disso, eles simplesmente têm uma provisão para garantir que sua taxa sempre coincida com o salário mínimo federal, caso ele seja aumentado ainda mais. Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina do Sul e Tennessee são os poucos estados restantes que não têm um salário mínimo estabelecido.

Os Salários mais altos e mais baixos por estado

Nos extremos mais extremos do espectro, Washington tem a maior exigência de salário mínimo de $13,69; Massachusetts e Califórnia são os únicos outros estados com um limite de $13 ou mais por hora. Por outro lado, a $5,15 por hora, Geórgia e Wyoming são os únicos estados com um salário mínimo abaixo da marca federal de $7,25.

Apesar da existência de mínimos mais baixos aprovados pelo estado, a lei federal dita que o maior dos mínimos estaduais ou federais é legalmente aplicável, o que significa que o salário mínimo exigível no estado da Geórgia e Wyoming é na verdade de $7,25. Além disso, isto significa que os empregadores funcionalmente não podem pagar aos seus trabalhadores não isentos por hora um salário inferior à marca federal. Como tal, em estados sem suas próprias leis de salário mínimo, o preço mínimo ainda é $7,25 por hora.

Inversamente, em estados onde o salário mínimo estabelecido está acima da marca federal, o valor mais alto é o que se aplica. No entanto, alguns estados também têm condições que devem ser cumpridas antes que suas taxas mais altas entrem em vigor. Por exemplo, o salário mínimo de 11 dólares do Arkansas só se aplica a empregadores de quatro ou mais empregados. Aqueles com três ou menos empregadores seriam obrigados a pagar pelo menos $7,25 por hora.

Adicionalmente, há alguns estados que oferecem mais de um salário mínimo, dependendo de qual categoria se aplica a cada empregador. Essencialmente, isto significa que a quantia mais elevada só se aplica em determinadas circunstâncias. Por exemplo, o salário mínimo mais elevado do Minnesota é de $10,08 por hora. No entanto, isto só se aplica aos empregados de um “grande empregador” ou de uma “empresa com rendimentos anuais de $500.000 ou mais”. No caso de um “pequeno empregador” ou de uma “empresa com rendimentos anuais inferiores a $500.000”, o salário mínimo é de $8,21 por hora.

Salário mínimo como política

O salário mínimo é há muito uma questão divisória entre os economistas, já que alguns discordam do conceito de um preço mínimo para o trabalho. A determinação do salário mínimo em cada estado pode refletir a política desta questão, mas outros fatores, como o custo de vida, também podem estar em jogo. O salário mínimo federal não aumenta automaticamente para acompanhar a inflação; o custo de vida não é diretamente proporcional ao salário mínimo de acordo com qualquer padrão oficial. O salário mínimo estadual é determinado pelos estados com base em qualquer número de fatores, desde que o salário seja igual ou superior ao nível federal.

Existem várias razões pelas quais muitos estados não elevaram seus limites do salário mínimo acima da taxa federal. Um dos argumentos típicos é que um aumento levaria a demissões e a um aumento do desemprego. Um estudo de 2014 do Departamento de Orçamento do Congresso concluiu que um aumento no salário mínimo federal teria reduzido o emprego total em cerca de 500.000 trabalhadores (aproximadamente menos de 1% do total da população americana empregada naquele momento). Outras preocupações comuns incluem o aumento das taxas de pobreza, o encerramento de pequenas empresas e o preço dos bens de consumo.

No entanto, há muitas razões para aumentar o salário mínimo. Como relatado pelo Instituto de Política Econômica em 2019, o valor real do salário mínimo de 7,25 dólares diminuiu 17% nos últimos 10 anos. Como tal, é fácil ver como faz sentido aumentar o piso dos preços, nem que seja apenas para acompanhar a inflação. Além disso, o aumento do salário mínimo tem o potencial para mitigar a desigualdade salarial existente. Um relatório mais recente do Instituto de Política Económica concluiu que manter os salários baixos prejudica mais os trabalhadores do BIPOC, que já constituem uma parte desproporcionada dos trabalhadores com salários muito baixos. Há também o facto de alguns argumentos parecerem refutar – ou, pelo menos, contradizer – as objecções, incluindo vários que assinalam que o aumento do salário mínimo reduziria efectivamente a pobreza, aumentaria a actividade económica e asseguraria que os indivíduos podem pagar o essencial do quotidiano.

Argumentos tanto a favor como contra um aumento do salário mínimo são apoiados por dados que se limitam a estudos de casos individuais, dado que o limiar mínimo de preços teria de ser efectivamente aumentado antes de os seus efeitos poderem ser estudados a um nível generalizado. Embora seja certamente possível que o aumento do salário mínimo possa ter consequências prejudiciais, a única coisa certa é que não fazer nada não está a melhorar as coisas.

A Conclusão

As disparidades salariais mínimas que existem entre os estados é um sinal de como esta questão pode ser divisiva, tanto a nível individual como legislativo. Uma boa solução de compromisso é seguir o exemplo que alguns estados estabeleceram – seja aumentando o salário mínimo de forma incremental ou estabelecendo “camadas” para diferentes tamanhos de negócios. Aconteça o que acontecer, sem uma forma de prever o futuro, é quase impossível saber ao certo como o aumento do salário mínimo teria um impacto global nos EUA.