Seguridade Social Seguro de Invalidez (Título II da Lei de Previdência Social)

Seguridade Social Seguro de Invalidez (SSDI) é um programa federal que fornece pagamentos em dinheiro a indivíduos com menos de 65 anos de idade, que ganharam “créditos de trabalho” suficientes, pagando impostos da Lei Federal de Contribuições para o Seguro (FICA), e que atendem à definição de “deficiente”. Estima-se que 11 milhões de pessoas recebem SSDI com um benefício médio de US$1.000 por mês. O valor do benefício depende do registro de rendimentos do trabalhador, e há um período de carência de 5 meses antes do início dos benefícios. Cônjuges e filhos dependentes de trabalhadores deficientes são elegíveis para receber benefícios parciais. Após receber SSDI por dois anos, uma pessoa com deficiência torna-se elegível para Medicare.

História Legal

Seguro de Deficiência da Previdência Social (SSDI) tornou-se lei sob as Emendas da Lei de Previdência Social de 1956. Durante muitos anos antes dessa época, os legisladores debateram a definição de deficiência e se os benefícios em dinheiro eram ou não um desincentivo para que os indivíduos permanecessem na força de trabalho. Para garantir a passagem inicial, os legisladores concordaram em limitar os benefícios aos indivíduos de 50-64 anos de idade.

Os legisladores reforçaram o programa SSDI de 1958 a 1972 com base em um superávit no fundo fiduciário da Previdência Social. Os benefícios da SSDI foram enriquecidos e a população elegível foi expandida para trabalhadores com menos de 50 anos e viúvas/viúvas. A definição de deficiência foi esclarecida para significar que o trabalhador não só não podia fazer o trabalho que antes tinha, como também não podia fazer nenhum trabalho na economia nacional (permitindo a idade, a educação e a experiência). Em meados da década de 1970, no entanto, o programa foi desafiado pelo crescimento maior do que o previsto do número de beneficiários e pelo aumento do custo de vida.

Uma Comissão de Finanças do Senado de 1979, o Relatório sobre a legislação relativa à deficiência identificou múltiplas preocupações que foram abordadas pelas Emendas da Previdência Social de 1980. Estas incluíam a criação de incentivos ao trabalho, tornando os processos de determinação da deficiência mais uniformes dentro e entre os estados, e a realização de revisões de determinação. Na década de 1980, indivíduos, estados e organizações representantes de juízes de direito administrativo entraram com ações judiciais sobre o processo de aplicação e revisão que foram vistas como onerosas. A Lei de Reforma da Previdência Social de 1984 procurou proteger os potenciais beneficiários e padronizar as políticas e procedimentos utilizados pela Administração da Previdência Social. A legislação também exigia que a SSA revisasse os critérios da categoria “Distúrbios Mentais” na lista de deficiências.

A década de 1990 trouxe outro período de rápido crescimento do programa, levando à limitação dos benefícios para as pessoas que sofrem de alcoolismo e abuso de drogas. O Congresso optou por uma abordagem mais abrangente para incentivar o emprego através da Lei de Incentivo ao Trabalho de 1999 (Lei Pública 106-70).

Sustentabilidade

A Lei do Orçamento Bipartidário de 2015 garantiu que os programas SSDI e SSI poderiam sustentar os benefícios até 2022. Ao promulgar a legislação, o Congresso pediu uma investigação sobre a economia de custos.