Será que a Certificação de RH (PHR/SPHR) Vale a pena?

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Para a maioria parece que os testes de certificação de RH (PHR, SPHR) através do Instituto de Certificação de RH são tidos em grande consideração. Afinal, você pode navegar pelos anúncios de empregos de RH sem ver o inevitável “PHR/SPHR Required” no final do anúncio?

Você pode estar se perguntando (como eu fiz) se os testes valem ou não a pena. Afinal de contas, é um investimento do seu tempo e dinheiro. As certificações e testes são opcionais, portanto não é que você precise obtê-los para começar sua carreira de RH.

Com todas essas coisas em mente, você pode se encontrar fazendo as mesmas perguntas que eu fiz quando estava considerando a certificação de RH:

As pessoas de RH com certificações fazem mais?

Sim fazem.

Não só que, segundo o Payscale.com, os profissionais de RH que são certificados também promovem mais rapidamente e tendem a ocupar posições de maior autoridade em comparação com os seus homólogos não-certificados. De acordo com o relatório da pesquisa do Payscale, a remuneração mediana de um profissional de RH com qualquer certificação foi de US$ 64.700, enquanto aqueles sem certificação fizeram cerca de US$ 45.600 – uma diferença de quase US$ 20.000!

O relatório mostrou que, mesmo quando os profissionais de RH tinham exatamente o mesmo título, aqueles com certificações tendiam a fazer mais, em média. Por exemplo, os Diretores de RH com certificações SPHR fizeram em média cerca de $98.600, enquanto os Diretores de RH sem certificações fizeram em média $76.500,

Os números variam entre diferentes indústrias e partes do país, mas em média a certificação compensa em termos de dólares.

São eles mais respeitados que aqueles sem certificações?

P>Eu acho que depende de onde você trabalha.

Eu falei com muitos profissionais de RH cujos CEOs nem sequer sabem o que PHR ou SPHR significa…Pretty Happy and Resourceful (PHR)?! Contudo, em empresas onde os executivos estão mais em contacto com o departamento de RH, penso que a certificação envia um sinal de que o indivíduo está comprometido com a profissão e é competente na área.

Adicionalmente, aprender mais sobre a área em que se trabalha vem sempre a calhar. Além de simplesmente adquirir a certificação em si, a formação para passar nos exames de certificação pode dar-lhe uma visão das situações que irá encontrar mais tarde na sua carreira. Isso pode ser útil para você e lhe dar mais crédito de rua com seus colegas.

Eles têm melhor chance de conseguir um emprego do que alguém sem certificação?

Absolutamente.

p>P>Deixe chamar as coisas pelos nomes – a principal razão pela qual as pessoas obtêm seu PHR ou SPHR é para mostrá-lo em seu currículo. Pode ser aquela ligeira vantagem que faz com que você seja contratado por outro profissional de RH com experiência e educação similares.

Como mencionado anteriormente, a maioria dos anúncios de emprego de nível médio a sénior fazem referência a ter a sua certificação de RH. Eu falei com alguns recrutadores que literalmente jogam seu currículo de lado se você não tem aquelas 3 ou 4 letras mágicas. E isto é, se você chegar a um recrutador, muitos sistemas de acompanhamento de candidatos o desqualificarão automaticamente se você não tiver a certificação.

Eles são mais espertos?

Eu acho que esta pergunta vai na mesma caixa para saber se as pessoas com formação universitária são mais brilhantes do que as que não têm formação universitária. Em alguns casos sim e em alguns casos não.

Fazer julgamentos arrebatadores sobre pessoas que eu nunca conheci me assusta, então eu estou pleiteando o 5º. No entanto, seria bom se o HRCI te fizesse um teste de QI à saída do exame para que pudéssemos ver alguns números difíceis aqui.

Daria eu ir para o PHR ou SPHR? Ou Outra Certificação?

Antes mesmo de começar a debater esta questão, verifique os Requisitos de Elegibilidade do HRCI – existem requisitos de educação e anos de experiência únicos para cada certificação.

Se você é como eu, você pode ser elegível para fazer os dois exames. Se assim for, o meu conselho é que faça os testes pré-exame e faça uma avaliação do nível estratégico do seu conhecimento de RH. As perguntas de PHR são muito mais terminológicas e baseadas em fatos. SPHR é uma besta de 5 cabeças que tece vários conceitos juntos em uma pergunta.

Ultimamente, eu decidi ir com a RAP porque senti que ela estava mais alinhada ao meu nível de experiência e honestamente eu temia falhar com a RAP. No entanto, esta é uma decisão com a qual você precisará lutar enquanto estuda. Eu não recomendo tomar uma decisão sobre qual exame fazer até que você esteja estudando por pelo menos alguns meses.

Embora os PHR e os SPHR sejam os exames mais reconhecidos do HRCI, agora existem vários outros exames que podem se adequar melhor à sua experiência e objetivos.

  • aPHR é voltado para profissionais de RH recém-formados e aqueles que acabam de entrar na área de RH
  • PHRca é especificamente para profissionais de RH que esperam operar no estado da Califórnia
  • GPHR é para profissionais de RH que trabalham em um cenário multinacional ou global
  • PHRi é perfeito para profissionais de RH remotos que operam independentemente de uma região geográfica

    • li>SPHRi é para profissionais de RH seniores que operam remotamente ou internacionalmente

Poderia eu obter uma certificação SHRM?

Maybe.

SHRM oferece agora duas certificações. SHRM-CP para profissionais de RH no início da sua carreira e SHRM-SCP para profissionais seniores de RH. As certificações são oferecidas desde 2014, quando a SHRM se separou da HRCI. Embora sejam acreditados e SHRM é uma organização bem respeitada, as certificações não têm os anos atrás que as certificações HRCI ostentam.

Se você decidir por uma certificação de HRCI ou SHRM, no entanto, o Sistema de Aprendizagem SHRM vale definitivamente o seu peso em ouro – eu o recomendo altamente.

Pensamentos Finais

Certificação vale definitivamente a pena, mas antes de seguir o caminho da certificação, entenda que, como a maioria das coisas que queremos, há sacrifícios. Primeiro, você vai gastar dinheiro em material de estudo – talvez até mesmo pagar por um curso de preparação em uma faculdade comunitária local. Segundo, o teste em si custa dinheiro e se você reprovar, eles não lhe darão uma nova tentativa grátis!

Terceiro, você vai sacrificar seu tempo estudando. Eu participei do grupo de estudo de certificação de RH do meu capítulo local de SHRM, que foi muito útil, mas também um compromisso de tempo. Durante 3 meses, uma vez por semana eu me reunia com outros que estavam se preparando para os exames de certificação e nós revisamos conceitos-chave. Além disso, todos os sábados eu estava casada com meu sofá por cinco a seis horas lendo os materiais nos diferentes módulos e fazendo testes práticos.