Tipos de Personalidade Jung

Este artigo explica o conceito dos Tipos de Personalidade Jung, desenvolvido por Carl Jung de uma forma prática.

O sentido e o absurdo dos testes de personalidade, baseados na teoria dos Tipos de Personalidade Jung

Hoje em dia, há muitos testes de personalidade diferentes disponíveis para qualquer pessoa ter acesso. Testes que são baseados na teoria dos Tipos de Personalidade do doutor Carl Jung estão ganhando popularidade significativa entre gerentes e supervisores.

Mas por que os testes de personalidade são tão populares exatamente? O que é a teoria dos Tipos de Personalidade Jung? Como você pode usar os testes de personalidade em sua empresa? Neste artigo, discutimos os vários aspectos dos testes de personalidade com mais detalhes.

Por que usar os testes de personalidade?

Mais e mais empresas conduzem testes de personalidade como parte do seu processo de seleção. A idéia é que os testes de personalidade são capazes de validar o verdadeiro caráter de um funcionário em potencial. Durante um procedimento padrão de entrevista, um potencial empregado pode se apresentar de uma forma melhor e esconder características negativas.

Um teste de personalidade pode avaliar se alguém é realmente adequado para o trabalho. Ele também pode determinar se é um bom ajuste para a empresa como um todo. Uma boa combinação pode reduzir a rotatividade de funcionários e aumentar a produtividade.

Jung Personality Types theory

Jung introduziu pela primeira vez a sua teoria de personalidade no seu livro ‘Psychological Types’. Ele utilizou quatro funções psicológicas: pensar e sentir (funções racionais) e sensação e intuição (funções irracionais).

Além disso, ele distingue duas atitudes fundamentais da vida: introversão e extraversão. Segundo Carl Jung, cada pessoa tem uma atitude de vida dominante e uma função primária. Isto o classifica como um certo tipo de personalidade.

Ao combinar as diferentes atitudes e funções de vida, você acaba com os 8 Tipos de Personalidade Jung:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Tipos de sentimentos agem sobre o que está no seu coração.

O tipo de sensação versus o tipo intuitivo

O tipo de sensação é conduzido por estímulos sensoriais externos, enquanto o tipo intuitivo é conduzido por sentimentos internos indefiníveis.

Atitude de vida dominante suportada por uma função primária

Como descrito acima, diferentes atitudes e funções de vida podem ser consideradas como opostas. De acordo com Jung, uma atitude de vida é sempre dominante. Além disso, há também uma função primária, funções secundárias e funções inferiores, menos desenvolvidas.

Toma o tipo de pensamento introvertido, por exemplo. O tipo de pensamento introvertido da atitude de vida dominante é a introversão, sua função primária é pensar. Sensação e intuição são as funções secundárias, e sentimento é a função inferior, menos desenvolvida.

O que Carl Jung pensou dos testes de personalidade?

Carl Jung introduziu sua teoria de personalidade como um modelo para categorizar diferentes pessoas para fins de psicoterapia. Ele nunca pretendeu que o seu modelo se tornasse uma forma de rotular as pessoas. Se ele soubesse que seus ensinamentos seriam usados para definir pessoas com base em questionários simples, ele não teria aprovado.

Jung menciona opostos em sua teoria, mas ele não acreditava que as pessoas estivessem em um extremo do espectro ou no outro. O objetivo é encontrar um equilíbrio harmonioso entre as diferentes atitudes e funções usando psicoterapia.

Testes de Personalidade Diferentes

Hoje em dia, existem muitos testes de personalidade diferentes baseados nas idéias de Jung facilmente disponíveis online.

Testes de Personalidade Exemplos são:

• o Indicador de Tipo Myers-Briggs
• o Indicador de Funções da Equipa de Gestão
• o Indicador de Dinâmica de Tipo
• o Indicador de Tipo Jung
• Insights Discovery
• o Perfil de Tipo de Personalidade Dourada

Estes testes têm um lado negativo, uma vez que as ideias de Jung não se destinavam a seleccionar funcionários com base no seu carácter. Os resultados são muitas vezes instantâneos que podem ser uma forma de obter alguma visão da personalidade de um (potencial) empregado.

No entanto, dificilmente são científicos. Esses tipos de testes falham a marca quando se trata do objetivo de tais testes de personalidade.

O Teste das Cinco Grandes Personalidades: Profissional e científico

É melhor escolher um teste profissional e científico quando se usa um teste de personalidade quando se selecciona potenciais empregados. Um exemplo é o Teste de Personalidade dos Cinco Grandes. O Teste de Personalidade dos Cinco Grandes usa cinco dimensões para definir a personalidade de alguém, nomeadamente:

1. Extraversão/ Introversão
2. Agreeableness
3. Consciência
4. Estabilidade emocional/ Neuroticismo
5. Abertura à experiência

Conclusão

A implementação de um teste de personalidade no procedimento de selecção de potenciais empregados pode ser um método eficaz para o recrutamento de pessoas. Uma boa combinação pode reduzir a rotatividade de funcionários e aumentar a produtividade. É melhor optar por um teste científico do que um teste baseado na teoria dos Tipos de Personalidade de Jung.

É a sua vez

O que você acha? Qual é a sua experiência com os Tipos de Personalidade Jung e os Testes de Personalidade? Você reconhece a explicação prática ou você tem adições? Quais são os seus fatores de sucesso para obter informações sobre a personalidade de (potenciais) funcionários?

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Mais informações

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: O seu mito no nosso tempo. Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). O desenvolvimento da personalidade. Routledge.
3. McCrae, R. R. R. & Costa, P. T. (1989). Reinterpretando o indicador tipo Myers-Briggs a partir da perspectiva do modelo de personalidade de cinco fatores. Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

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