Um registo criminal pode não ser o obstáculo ao emprego que outrora foi

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Um registo criminal pode não ser o obstáculo ao emprego que outrora foip>O Fair Chance Business Pledge pode ajudá-lo a ser contratado.

As pessoas com registo criminal conseguem um negócio em bruto quando se trata de emprego. Apesar do facto de aproximadamente um terço dos adultos americanos (70 milhões) ter um registo criminal, pode apresentar uma barreira difícil de ultrapassar numa procura de emprego. Mas há um impulso crescente para fornecer empregos para criminosos quando eles reentram na sociedade.

A partir de 1º de julho de 2020, a Califórnia está decretando uma grande reforma de licenciamento para facilitar a obtenção de licenças profissionais para 8 milhões de residentes com antecedentes criminais de qualquer uma das 37 agências de licenciamento do Departamento de Defesa do Consumidor (DCA).

Outras vezes, um estudo da Society for Human Resource Management e do Charles Koch Institute conclui que a atitude de contratar trabalhadores com antecedentes criminais pode estar mudando. Uma razão possível? O declínio no número de desempregados significa que os empregadores estão tendo mais dificuldade para preencher vagas em aberto e, portanto, estão dispostos a ampliar sua busca por candidatos qualificados.

De acordo com o estudo, mais de 80% dos gerentes e dois terços dos profissionais de RH acham que os trabalhadores com antecedentes criminais trazem tanto (ou mais) valor para uma organização quanto os trabalhadores sem antecedentes; além disso, a maioria dos trabalhadores disse que estaria disposta a trabalhar com pessoas que têm antecedentes criminais (30% a 40% dos entrevistados disseram que não estavam dispostos ou não queriam).

Então qual é a única coisa que determinaria se um trabalhador com antecedentes é ou não desejável? De acordo com quase metade dos gestores e profissionais de RH, a resposta é um histórico de trabalho consistente; na verdade, 66% dos profissionais de RH disseram já ter contratado trabalhadores com antecedentes criminais. As três principais razões para contratar trabalhadores com antecedentes criminais são as seguintes: as empresas querem contratar o melhor candidato disponível; as empresas querem dar aos trabalhadores uma segunda oportunidade; as empresas querem melhorar a sua comunidade.

Os resultados do estudo ecoam uma iniciativa da Casa Branca de 2016 que visa dar aos ex-felões um abanão mais justo no mercado de trabalho – uma série de grandes corporações se juntaram a nós. Chamada Fair Chance Business Pledge, a iniciativa conta com o Facebook, Starbucks, American Airlines e muitas outras entre seus signatários que buscam oferecer empregos para criminosos quando eles reentram na sociedade.

“Muito tempo, o registro desqualifica você de ser um participante pleno da nossa sociedade – mesmo que você já tenha pago sua dívida com a sociedade”, disse o presidente Barak Obama em um discurso no Rutgers College em novembro de 2015. “Isso significa que milhões de americanos têm dificuldade até mesmo de colocar o pé na porta para tentar conseguir um emprego, muito menos de fato agarrar-se a esse emprego”. Isso é mau não só para esses indivíduos, mas também para a nossa economia”

Empresas que assinaram o compromisso de ajudar a nivelar o campo de jogo “banindo a caixa” – referindo-se especificamente à caixa de verificação nas candidaturas a emprego que pergunta se o candidato foi condenado por um crime – e concordaram em manter quaisquer perguntas sobre o registo criminal de um candidato até que este estivesse mais adiantado no processo de contratação.

Esta pode parecer uma pequena mudança, mas pode ter um efeito significativo na forma como um candidato é visto – e os signatários esperam que ajude os empregadores a ver um registo criminal no contexto completo dos seus antecedentes pessoais e experiência como trabalhador.

Aqui está uma lista das principais empresas e instituições de ensino superior que assinaram o Fair Chance Business Pledge e estão contratando na Monster:

  • American Airlines
  • Arizona State University
  • Auburn University
  • Best Buy
  • Boston University
  • City University of New York
  • The Coca-Cola Company
  • College of Saint Benedict
  • Columbia University
  • Cornell University
  • CVS Health
  • Dropbox
  • Eastern University
  • Gap
  • Georgia-Pacific
  • Google
  • Hershey
  • Intel
  • The Johns Hopkins Hospital and Health System
  • Kellogg’s
  • Koch Industries
  • Kroger
  • LinkedIn
  • Lyft
  • Microsoft
  • Monsanto
  • PepsiCo
  • Perdue Farms
  • Prudential Financial
  • Rutgers University
  • Staples
  • Starbucks
  • State University of New York
  • Target
  • Tyson Foods
  • Under Armour
  • Unilever
  • University of Pennsylvania
  • Walmart
  • WeWork
  • Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

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