Uma Breve História da Lei de Normas Trabalhistas Justas
A Lei de Normas Trabalhistas Justas de 1938 (FLSA) é um estatuto federal dos Estados Unidos. Também conhecida como “Wages and Hours Bill”, a FLSA ajudou a estabelecer um salário mínimo nacional, garantido “tempo e meio” para certos empregos e, o mais importante, proibiu menores de serem empregados em “trabalho infantil opressivo”. A Lei de Normas de Trabalho Justo evoluiu como a nossa economia e estruturas empresariais. Muitos casos e violações moldaram a FLSA no estatuto que ela é hoje.
A partir de 1946, a Suprema Corte dos EUA decidiu que as atividades de trabalho preliminar que eram controladas pelo empregador e beneficiavam diretamente esse empregador devem ser compensadas. A decisão veio do caso Anderson vs. Mt. Clemens Pottery Co. e é referida como a “Lei Portal-a-Portal”. Exemplos seriam treinamento, tempo de preparação, limpeza, etc. O tribunal também decidiu que o tempo de viagem de ida e volta ao trabalho era um incidente normal de trabalho e não compensável.
A FLSA foi adiada durante a inflação nos anos 40 devido aos esforços de guerra na Europa. A inflação baixou os salários abaixo do nível especificado da FLSA. Várias alterações surgiram a partir dos anos 40 até aos anos 60, na sua maioria estabelecendo uma taxa salarial definida, horas trabalhadas e horas extraordinárias. Em 1955, o salário mínimo foi fixado em um dólar por hora.
Em 1961, uma Emenda FLSA ajudou a definir os empregos protegidos pela Lei. Esses empregos eram cobertos pela “cobertura empresarial” e aplicados às empresas envolvidas no comércio interestadual com receita bruta de pelo menos $500.000 por ano. A Emenda ampliou a cobertura para incluir escolas, hospitais, casas de repouso e todas as entidades governamentais. A cobertura não se aplicava a entidades não organizadas em busca de receita, tais como igrejas e entidades sem fins lucrativos. O salário mínimo aumentou novamente para 1,25 dólares por hora. A Emenda também incluiu o direito de processar por salários em atraso, se o empregado devia dinheiro.
A Lei de Igualdade de Remuneração de 1963 foi aprovada para tornar ilegal o pagamento de salários diferentes para o mesmo emprego, com base no sexo do empregado. Pode ser melhor descrito como “salário igual para trabalho igual” e foi um passo importante para ajudar as mulheres a serem compensadas de forma justa.
A Lei da Discriminação no Emprego por Idade, de 1967, proibiu a discriminação de pessoas com mais de 40 anos de idade. Antes da Lei, a alguns trabalhadores mais velhos eram negados benefícios de saúde ou oportunidades de formação devido à sua idade.
Ao longo dos anos, à medida que a inflação aumentava os preços, houve muito mais alterações ao salário mínimo e a outros direitos e benefícios dos trabalhadores. Os advogados de direito trabalhista de San Antonio na Davis Law compreendem a importância dos direitos e benefícios dos empregados. Se você sente que seus direitos foram violados, por favor procure o conselho o mais rápido possível.
Jeff Davis é o proprietário do escritório de advocacia Davis e um advogado de direito trabalhista de San Antonio altamente experiente. Para obter mais informações sobre um advogado de emprego de San Antonio, por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.