Wage and Hour Defense Blog

As vezes em que estão em mudança e as regras de Washington relativas ao pagamento de horas extras estão mudando com elas. A partir de 1º de julho de 2020, o Departamento do Trabalho do Estado de Washington & Indústrias (“L&I”) atualizou os critérios para que os trabalhadores sejam isentos do pagamento de horas extras, licença por doença paga e outros requisitos da Lei de Salário Mínimo do Estado. Essas mudanças afetam os trabalhadores executivos, administrativos e profissionais, assim como os vendedores e profissionais de informática externos em todas as indústrias do Estado de Washington.

As regras de isenção de horas extras geralmente exigem que os empregados que desempenham funções executivas, administrativas e profissionais cumpram um teste em três partes para serem isentos; o trabalhador deve (1) receber um salário fixo, (2) desempenhar certos tipos de funções e (3) ser remunerado com um salário mínimo ou acima dele. As regras revistas da L&I mudam o nível salarial mínimo e o teste de funções.

Alterações para o Nível Salarial Mínimo

Acima das alterações aprovadas, o salário mínimo que um trabalhador assalariado deve receber para ser considerado isento de horas extras aumentará incrementalmente para 2,5 vezes o salário mínimo estadual até 2028. Os pequenos empregadores (1-50 empregados com sede em Washington) terão um horário mais gradual para lhes dar tempo adicional para cumprir as novas regras em comparação com as grandes empresas (51 ou mais empregados com sede em Washington). Existe também um cronograma separado para profissionais de informática que são pagos à hora. O novo limite salarial é fixado em pouco mais de $35.000 por ano, que então aumentará para uma estimativa de $83.356 por ano até 2028, quando as novas regras serão totalmente faseadas.

Embora as novas regras, os empregadores de Washington devem continuar a seguir as atuais diretrizes salariais federais para os trabalhadores de colarinho branco até 2021. A partir de 1 de janeiro de 2020, o Departamento do Trabalho dos EUA atualizou as regras federais de horas extras e aumentou o limite mínimo de salário para os trabalhadores de colarinho branco para $684 por semana ($35.568 por ano). Quando os limites estaduais e federais entram em conflito, as empresas devem cumprir o limite mais favorável aos empregados. Portanto, até 1º de janeiro de 2021, as empresas de Washington devem usar o limite federal porque ele é mais alto que o limite salarial ($675 por semana) fornecido sob as regras estaduais revisadas.

Em 1º de janeiro de 2021, os empregadores devem começar a seguir as novas regras de Washington porque o limite estadual se tornará mais favorável a $827 por semana (1.5 vezes o salário mínimo estadual) para pequenos empregadores, e aproximadamente $965 por semana (1,75 vezes o salário mínimo estadual) para grandes empresas.

Aumentos salariais mínimos

Como o limite salarial de colarinho branco está ligado ao salário mínimo, é importante notar que o salário mínimo de Washington aumentou em 1 de janeiro de 2020 de $12 por hora para $13,50 por hora. Este foi o aumento final imposto pela Iniciativa 1433, que foi aprovada pelos eleitores em 2016. Agora que os aumentos estão completos, a partir de 2021, e a cada ano seguinte, L&I é necessário fazer ajustes anuais no custo de vida do salário mínimo com base no Índice de Preços ao Consumidor Federal para Trabalhadores Rurais Urbanos (“CPI-W”). Enquanto o limite salarial está vinculado ao salário mínimo estadual, empregadores com trabalhadores operando em Seattle e na cidade de SeaTac devem lembrar que essas cidades têm seu próprio salário mínimo.

Alterações nos Testes de Empregos

Além do aumento do nível salarial mínimo, as novas regras atualizam os testes de tarefas, que descrevem as tarefas que um trabalhador deve realizar para ser classificado como isento. O teste de funções envolve uma análise focada no que o trabalhador realmente faz, em vez de seu título ou descrição de cargo. Especificamente, L&I utilizará agora um teste para cada categoria de isenção, com linguagem mais alinhada com os testes de funções federais na FLSA, ao invés dos dois testes de funções anteriores por categoria. Importante, no entanto, Washington continua a afastar-se das regras federais de uma forma chave: as regras estaduais não reconhecem uma isenção para empregados altamente remunerados.

Acção do empregador

Os empregadores em Washington devem rever as classificações de seus empregados e salários mínimos para garantir o cumprimento das novas regras de horas extras. Se um empregador deseja manter o status de isento do empregado, o empregador precisa garantir que o trabalhador cumpra os novos requisitos de teste de funções e seja pago pelo menos o salário mínimo exigido, mesmo que eles aumentem nos próximos oito anos.