Înțelegerea concedierii abuzive în Carolina de Nord

Această postare a fost actualizată la 12 iunie 2019.

Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor care își pierd locul de muncă, probabil că simțiți că concedierea dvs. a fost abuzivă și nedreaptă. Cu toate acestea, legile privind ocuparea forței de muncă din Carolina de Nord permit angajatorilor să concedieze angajații pentru o varietate de motive și, în unele cazuri, fără niciun motiv. Pentru a putea da în judecată pentru concediere abuzivă, va trebui să demonstrați că concedierea dvs. a încălcat o lege specifică sau termenii unui contract, nu doar că a fost nedreaptă.

Angajarea la voință și concedierea abuzivă în Carolina de Nord

Carolina de Nord este un stat de angajare la voință, ceea ce înseamnă că angajatorii au o discreție semnificativă pentru a concedia angajații. Cu excepția cazului în care concedierea dvs. încalcă o lege specifică sau contravine termenilor contractului dvs. de muncă, angajatorul dvs. vă poate concedia pentru orice motiv – inclusiv pentru motive care par ridicole sau nedrepte. De asemenea, Carolina de Nord îi permite angajatorului dvs. să vă concedieze fără avertisment și fără a vă oferi mai întâi o șansă de a corecta problema.

Ce constituie o concediere abuzivă în Carolina de Nord?

În primul rând, verificați termenii contractului dvs. de muncă. În cazul în care contractul dvs. interzice circumstanțe specifice în care nu puteți fi concediat, cere angajatorului dvs. să urmeze o procedură specifică înainte de a vă concedia sau impune să vi se dea un avertisment înainte de a fi concediat, atunci contractul dvs. prevalează asupra legii. Un angajator care ignoră termenii contractului dumneavoastră v-a concediat pe nedrept și v-a încălcat contractul. Dacă nu aveți un contract de muncă sau dacă angajatorul dvs. nu a încălcat niciunul dintre termenii contractului dvs. de muncă, puteți da în judecată pentru concediere abuzivă doar dacă angajatorul a încălcat legea statală sau federală atunci când v-a concediat.

Pentru a începe să înțelegeți concedierea abuzivă în NC, folosiți această listă de verificare pentru a determina dacă este posibil să aveți un caz și ce informații ar trebui să împărtășiți cu un avocat cu experiență.

• V-ați oferit o indemnizație de concediere?
• Faceți obiectul unui acord de neconcurență, de nesolicitare sau de confidențialitate?
• Aveți salarii, comisioane, bonusuri, zile de concediu sau zile de boală neplătite?
• Care este situația asigurării de sănătate?
• Trebuie să returnați vreo proprietate a afacerii sau afacerea trebuie să vă returneze vreo proprietate personală?
• Ați fost concediat din cauza vârstei, sexului, rasei, etniei, orientării sexuale, handicapului sau sarcinii? Orice dovadă directă cu privire la faptul că ați fost concediat pe motiv de discriminare ar trebui să fie împărtășită cu avocatul dumneavoastră.
• Sunteți eligibil pentru șomaj?
• Vă gândiți să începeți o afacere?
• Vă gândiți să acceptați o nouă poziție?

Discriminare

Legea federală interzice angajatorilor din Carolina de Nord să concedieze angajații din motive discriminatorii; aceste cazuri reprezintă majoritatea proceselor de concediere abuzivă. Totuși, nu toate cazurile care par discriminatorii sunt considerate din punct de vedere legal discriminare. Legea federală, de exemplu, nu protejează în prezent împotriva discriminării pe baza orientării sexuale sau a expresiei de gen, de exemplu. În schimb, legea federală interzice următoarele tipuri de discriminare:

• Vârsta (protecție doar pentru lucrătorii cu vârsta de peste 40 de ani)
• Calificarea handicapului sau a rănilor
• Sexul (inclusiv hărțuirea sexuală)
• Femeia

.

• Ethnicity or national origin
• Race or skin color
• Genetic information
• Religion

North Carolina state law offers a few additional protections, prohibiting employers from firing employees on the basis of:

• HIV/AIDs status
• Military service
• Use of lawful products when you’re not at work (such as use of a prescribed medication)
• Sickle cell anemia or hemoglobin C

If you work for a private company, North Carolina and federal law require that your employer must have at least 15 employees for anti-discrimination laws to kick in. If you work for the federal government, though, you’re protected no matter how few people your employer hires.

What types of behavior constitute discrimination?

Discrimination isn’t always clear-cut. Pe lângă interzicerea concedierilor pur și simplu discriminatorii, legea cere, de asemenea, ca angajatorii să facă „adaptări rezonabile” pentru a permite angajaților cu dizabilități să își facă treaba. Nerespectarea acestui lucru este o formă de discriminare a dizabilității.

Discriminarea variază de la cea evidentă la cea subtilă, iar șeful dumneavoastră nu trebuie să vă spună că nu vă place din cauza apartenenței dumneavoastră la un grup pentru ca comportamentul său să fie discriminatoriu. Câteva exemple de alte tipuri de discriminare includ:

• Să vă trateze diferit din cauza statutului dvs. de minoritate.
• Să facă glume nepotrivite și discriminatorii despre un grup din care faceți parte.
• Să plătească minoritățile mai puțin decât alți angajați.
• Să refuze să le ofere angajaților minoritari o a doua șansă atunci când alți angajați au primit astfel de oportunități.
• Nu angajarea minorităților sau concedierea minorităților fără un motiv clar, altul decât statutul lor de minoritate.
• Crearea unui mediu de lucru ostil prin hărțuirea sexuală.

Retalii

Pe lângă interzicerea discriminării, legea sancționează angajatorii care se angajează în represalii. Represaliile au loc atunci când angajatorul ia o decizie nefavorabilă de angajare pentru că intentați un proces, acționați în calitate de denunțător sau raportați activități ilegale unei agenții guvernamentale sau unui consiliu de supraveghere. De exemplu, dacă intentați un proces de discriminare în timp ce sunteți încă angajat și șefa dvs. vă concediază pentru acest lucru, aceasta s-a angajat în represalii ilegale. Represaliile sunt o formă de concediere abuzivă în sine, dar de obicei sunt însoțite de alte forme de comportament ilegal, cum ar fi discriminarea.

Exercitarea altor drepturi legale

Este ilegal să concediați angajații pentru că și-au exercitat alte câteva drepturi. În Carolina de Nord, de exemplu, aveți anumite drepturi referitoare la problemele legate de salarii și ore. Aveți dreptul la salariul minim de 7,25 dolari pe oră. Dacă lucrați pentru bacșișuri, angajatorul dvs. vă poate plăti doar 2,13 dolari pe oră, atâta timp cât obțineți cel puțin salariul minim cu bacșișurile dvs. Nu aveți dreptul la pauze de masă sau de odihnă, dar legea federală vă protejează dreptul de a fi plătit pentru pauzele mai scurte de 20 de minute. De asemenea, aveți dreptul de a fi plătit pentru orice timp în care lucrați, chiar dacă angajatorul dvs. consideră acel timp ca fiind o „pauză”.”

De asemenea, în conformitate cu legea federală, aveți dreptul de a vă lua anumite perioade de timp liber de la locul de muncă pentru concediu familial și medical, pentru a fi jurat și pentru concediu militar. În conformitate cu Legea privind concediul medical pentru familie (FMLA), aveți dreptul la până la 12 săptămâni de timp neplătit în fiecare an pentru a vă ocupa de propria afecțiune gravă de sănătate, de afecțiunea gravă de sănătate a unui membru al familiei sau pentru a avea grijă de un nou copil. De asemenea, aveți dreptul la până la 26 de săptămâni de timp neplătit într-un an pentru a avea grijă de un membru al familiei care a fost grav rănit în armată. FMLA impune, de asemenea, angajatorilor să vă repună în aceeași poziție pe care o aveați înainte de a vă lua concediul. Legea din Carolina de Nord oferă anumite protecții suplimentare; angajații din Carolina de Nord au dreptul la cel puțin 4 ore neplătite pe an pentru activitățile școlare ale copiilor dumneavoastră. Angajații din Carolina de Nord au, de asemenea, dreptul legal de a-și lua o perioadă rezonabilă de timp de la locul de muncă pentru a obține un ordin judecătoresc de protecție pentru ei înșiși sau pentru un copil într-o situație de violență domestică.

În Carolina de Nord aveți dreptul la un concediu neplătit pentru a face parte dintr-un juriu. Când vă întoarceți la serviciu, trebuie să fiți reintegrat în vechiul post. De asemenea, aveți dreptul la o perioadă de timp rezonabilă pentru a răspunde la o citație în instanță.

În cele din urmă, aveți dreptul de a vă lua un concediu de până la 5 ani pentru a servi în forțele armate. Când vă întoarceți de la serviciu, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă reîncadreze în vechiul post. Legea din Carolina de Nord extinde această protecție la membrii Gărzii Naționale care sunt chemați în serviciu și interzice discriminarea împotriva angajaților care fac parte din Garda Națională.

Dacă angajatorul dumneavoastră vă concediază pentru că v-ați exercitat oricare dintre drepturile de mai sus, acesta s-a angajat într-o concediere ilegală și aveți dreptul la reintegrare, la plata retroactivă și, eventual, la despăgubiri.

Ce nu se consideră concediere abuzivă în Carolina de Nord?

Mulți potențiali clienți de procese sunt șocați să afle că angajatorii îi pot concedia pentru o gamă largă de motive – dintre care multe pot părea stupide sau de-a dreptul nedrepte. Angajarea de bunăvoie protejează dreptul șefului dvs. de a vă concedia pentru orice motiv, sau fără niciun motiv, inclusiv faptul că șeful dvs. este pur și simplu într-o dispoziție proastă, că nu vă place sau că ați făcut o greșeală singulară. Cu excepția cazului în care contractul dvs. sau legea îi interzice în mod specific șefului dvs. să vă concedieze pentru un anumit motiv, concedierea dvs. este probabil complet legală – indiferent cât de nedreaptă poate părea, indiferent de cât timp ați lucrat pentru companie și indiferent cât de bun sunteți la locul de muncă.

Dacă nu sunteți sigur dacă ați fost victima unei concedieri ilegale, este timpul să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii. Unele decizii aparent inofensive pot fi, de fapt, ilegale. De exemplu, dacă șeful dvs. dezaprobă îmbrăcămintea dvs. dar aceasta face parte din religia dvs., concedierea dvs. pentru că continuați să o purtați ar putea fi o formă de discriminare religioasă. De asemenea, angajatorii care concediază angajații mai în vârstă pentru că nu mai sunt suficient de la modă sau nu se mai „potrivesc cu cultura companiei” pot fi implicați în hărțuirea sexuală la locul de muncă.

Dacă angajatorul dvs. nu este discriminatoriu, se poate ocupa de angajarea dvs. așa cum dorește. Acest lucru poate fi o afacere proastă, dar nu este ilegal. Câteva exemple de comportament care sunt complet legale includ:

• Solicitându-vă să lucrați ore suplimentare sau în weekend.
• Făcând cereri nerezonabile sau cerându-vă să finalizați proiecte pe care nu aveți suficient timp să le realizați.
• Solicitându-vă să îndepliniți sarcini care nu vă plac.
• Încercând să vă refuze o promovare atunci când motivul refuzului nu este discriminatoriu.
• Să fiți dificil de lucrat; un astfel de comportament este ilegal doar atunci când se ridică la nivelul de hărțuire sau devine atât de amenințător încât este acoperit de alte legi, cum ar fi legile împotriva agresiunii sau a hărțuirii.

Cum pot documenta o concediere abuzivă?

Potrivirile puternice constituie fundamentul oricărui proces bun. Dacă sunteți îngrijorat că sunteți pe cale să fiți concediat abuziv sau că tocmai v-ați pierdut locul de muncă, documentarea a tot ceea ce se întâmplă poate însemna diferența dintre un caz care obține rezultate și unul care eșuează. Asigurați-vă că păstrați:

• Toate și toate documentele de angajare, inclusiv manualele de resurse umane, contractul dvs. de muncă și orice acorduri pe care le-ați semnat cu angajatorul dvs.
• Toate și toate comunicările scrise cu angajatorul dvs., inclusiv mesajele text și e-mailurile; dacă sunteți îngrijorat că sunteți pe cale să fiți concediat, luați în considerare comunicarea numai în scris. Acest lucru păstrează o înregistrare care vă poate ajuta să câștigați cazul.
• Descrierea postului dvs. și orice dovezi pe care le aveți în legătură cu performanța dvs. ca angajat. De exemplu, dacă credeți că ați fost discriminat, dar șeful dvs. insistă că ați fost concediat din motive întemeiate, o serie de evaluări strălucitoare ale performanțelor vă poate ajuta în cazul dvs.

Modul în care vă comportați înainte de concediere poate afecta, de asemenea, rezultatul cazului dvs. Indiferent cât de groaznic vă tratează șeful dvs., cazul dvs. va depinde de cât de bine v-ați făcut treaba. Faptul că ați lenevit, că v-ați luat la bătaie cu șeful dvs. sau că ați fost un angajat problematic poate îngreuna – și poate chiar distruge – capacitatea dvs. de a câștiga cazul. Nu uitați, dacă ați fost concediat pe nedrept, trebuie să dovediți că ați fost un angajat bun și că șeful dvs. nu a avut un motiv legitim și legal pentru a vă concedia.

Ați fost concediat pe nedrept?

Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, vorbiți cu unul dintre avocații noștri cu experiență în domeniul muncii despre intentarea unui proces împotriva angajatorului dvs. Procesul de intentare a unui proces poate fi unul lung, dar multe procese de angajare se soluționează înainte de a ajunge la proces. O înțelegere este deosebit de probabilă dacă aveți dovezi foarte solide sau dacă angajatorul dvs. s-a angajat într-un comportament care, dacă devine public, ar putea distruge reputația companiei.

Dacă câștigați, vă puteți recupera daunele reale – inclusiv salariile pierdute și plata retroactivă – precum și daunele punitive, onorariile avocaților și cheltuielile de judecată. Desigur, fiecare proces implică anumite riscuri. Dacă pierdeți, ați putea fi blocat să plătiți onorariile avocatului celeilalte părți, motiv pentru care este atât de important să vă asigurați că angajatorul dvs. s-a angajat cu adevărat în concediere abuzivă.

.