Înregistrări secrete la locul de muncă? Confidențialitate și înregistrări în Texas – Randle Law Office | (281) 657-2000

admin

Înregistrări secrete la locul de muncă? Confidențialitatea și înregistrările în Texas

  • Judith El Masri
  • 28 februarie 2020
  • 0 Comment
  • 2929 Views

Toată lumea sau aproape toată lumea are un telefon mobil sau celular care permite fotografierea, înregistrarea audio și înregistrarea video cu puțin efort. Dar cum rămâne cu faptul că sunteți înregistrat fără știrea dumneavoastră -în special atunci când sunteți la serviciu? Puteți fi înregistrat în mod legal fără consimțământul sau cunoștința dumneavoastră? Termenul de modă veche de „ascultare telefonică” (în epoca noastră fără fir) este încă folosit și există multe legi federale și de stat cu privire la „ascultarea telefonică”.

Pot fi înregistrați angajații primăriei (în secret sau nu) în timp ce lucrează și aceste înregistrări să fie postate pe YouTube? Răspunsul la această din urmă întrebare a fost dat într-un blog scris de Carl Allred în biroul nostru, intitulat „Video Activism”. Cu toate acestea, un comportament similar la un loc de muncă privat face obiectul unor pretenții de încălcare a vieții private. Înregistrările secrete efectuate de angajați reprezintă din ce în ce mai mult o problemă, în cazurile de denunțare și, de asemenea, în temeiul Titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, precum și în cazurile de represalii.

Majoritatea statelor permit consimțământul unei singure părți pentru înregistrări; cu alte cuvinte, este necesar ca doar un singur participant la conversația sau interacțiunea care este înregistrată să fie legal. Texas este un stat cu consimțământul unei singure părți; prin urmare, este o infracțiune să interceptezi sau să înregistrezi orice „comunicare prin fir, orală sau electronică”, cu excepția cazului în care una dintre părțile implicate în conversație își dă consimțământul, conform Texas Penal Code Section 16.02. Evident, „o parte” este persoana care face înregistrarea. Acest lucru ar fi afectat de înregistrarea unei conversații (telefonice) în care sunt implicați participanți din mai mult de un stat, deoarece aceasta ar implica legile celorlalte state, astfel încât, în cazul înregistrării, ar trebui să se obțină consimțământul tuturor participanților. Codul penal din Texas nu permite înregistrarea conversațiilor personale atunci când părțile implicate în conversație au o așteptare rezonabilă de confidențialitate, astfel încât, dacă sunteți la locul de muncă și purtați o conversație în spatele ușilor închise în birou sau în toaletă sau în orice alt scenariu în care vă așteptați la confidențialitate, o înregistrare este probabil ilegală. Dacă lucrați într-un loc public unde sunt mulți oameni în jurul dumneavoastră și nu există o așteptare de intimitate, probabil că puteți fi înregistrat în mod legal.

Există state care au legi privind „consimțământul celor două părți”, de exemplu: California, Connecticut, Florida, Florida, Maryland, Massachusetts, Montana, New Hampshire, Pennsylvania și Washington. Există numeroase excepții și prevederi speciale în aceste legi, mai ales dacă înregistrați informații referitoare la o infracțiune gravă, sau la siguranța publică. Legea este neclară sau face obiectul unei interpretări juridice în Nevada și Hawaii, iar în Vermont nu există o lege privind consimțământul pentru înregistrarea conversațiilor. Nu mă țineți la această listă, deoarece legile fiecărui stat sunt supuse interpretării de către Curtea Supremă a statului respectiv, astfel încât, în ciuda legilor statului, cea mai înaltă instanță poate scrie opinii diferite cu privire la legea din statul respectiv. Aceste state vor oferi mai multe drepturi angajatorilor de a interzice înregistrările secrete la locul de muncă, fie de către conducere, fie de către angajați. Instanțele și organismele administrative din majoritatea statelor vor considera că obținerea înregistrărilor secrete este o activitate protejată în cadrul legilor privind „denunțătorii”. În general, aceste înregistrări secrete pot fi protejate deoarece (1) impactul unei obligații legale reale sau percepute de a raporta din partea denunțătorului și (2) legile, normele și reglementările de ordine publică interzic interferența cu liniile de comunicare. Legea Texas Whistle Blower Act se găsește în capitolul 554 din Codul guvernamental și oferă protecție pentru angajații publici care raportează încălcări ale legii de către angajatorul lor.

O altă problemă de confidențialitate implică accesul la un computer. Majoritatea instanțelor din Texas au decis că un computer este un telefon mobil, în conformitate cu capitolul 33 din Codul penal texan, Crimele informatice. În conformitate cu secțiunea 33.02(a) din Codul penal din Texas, o persoană comite o infracțiune dacă accesează un computer fără consimțământul efectiv al proprietarului și există o cauză civilă de acțiune disponibilă în Legea privind accesul dăunător prin intermediul computerului, prevăzută în Codul de practică civilă din Texas & Codul de remediere, capitolul 143. Doar un memento, dar un angajat nu este, în mod normal, „proprietarul” computerului sau al telefonului mobil utilizat, indiferent dacă se află în sectorul privat sau public de angajare.

Vă rugăm să nu vă bazați pe acest articol ca fiind un sfat juridic. Vă putem spune care este legea, dar până când nu cunoaștem faptele din situația dvs. dată, nu vă putem oferi îndrumări juridice. Acest site are un scop informativ și nu pentru a oferi consultanță juridică. Informații despre practica noastră în materie de litigii comerciale și de afaceri pot fi găsite aici.

.