8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices
- Facebook 892
- Copy Link
- More
Work for People with Disabilities
We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.
As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.
Shouldn’t everyone hire disabled people?
In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Cu toate acestea, la fel ca majoritatea acestor legi care sunt scrise pentru a „proteja” persoanele cu dizabilități, acestea se bazează pe plângeri.
Ceea ce înseamnă că tu (în calitate de persoană neangajată) trebuie să depui fie o plângere la OCR, fie un proces sau o reclamație de discriminare de un anumit fel. Și, trebuie să poți dovedi că singurul motiv pentru care nu te-au angajat este din cauza dizabilității tale. Aceasta este o sarcină dificilă, cu siguranță.
Sunt pentru activism și pentru a face schimbări atunci când aveți resursele și lățimea de bandă și timpul necesar pentru a face acest lucru. Dar, uneori, ai nevoie doar de un loc de muncă! Așa că de ce să nu vă uitați mai întâi la o companie care face cele mai bune practici, nu-i așa?
Și, chiar dacă nu căutați un loc de muncă, cumpărați în aceste locuri.
Companii care angajează persoane cu dizabilități
Aici este lista scurtă, cu mai multe explicații mai jos.
- Walgreens
- Best Buy
- Meijer
- Proctor and Gamble
- Pepsico
- West Marine
- AutoZone
- UPS
În 2014, am făcut o recenzie a cărții No Greatness Without Goodness. Este o carte fenomenală și o poveste înduioșătoare despre misiunea unui om de a crea o comunitate și de a crea oportunități de angajare în viața reală și corect plătite pentru persoanele cu dizabilități.
Nu pot recomanda cartea îndeajuns. Dacă sunteți în căutarea unei idei de cadou de sărbători pentru orice familie cu nevoi speciale sau pentru orice om de afaceri care are acces să schimbe vieți ca aceasta, luați-i această carte!
Puteți urmări discuția sa TedX Talk aici.
Dar mai întâi, haideți să fim REALI cu privire la statisticile abisale despre ocuparea forței de muncă și persoanele cu dizabilități:
Doar o treime (32.0%) dintre persoanele cu dizabilități în vârstă de muncă au fost angajate în medie în perioada 2010-2012, comparativ cu peste două treimi (72,7%) dintre persoanele fără dizabilități.
Această statistică provine chiar de la propriul nostru Departament al Muncii din SUA. Probabil că ar trebui să clarific pentru cei care nu au citit cartea. În carte, Randy vorbește despre angajarea de persoane cu dizabilități în centrele sale de distribuție, în proporții de peste 40%. Nemaiauzit!
El vorbește despre toate adaptările și micile lucruri pe care le-au făcut, pentru a face să funcționeze pentru oameni. Toate obstacolele și obținerea acceptării. Și, în cele din urmă, are sens și din punct de vedere financiar.
Companii care angajează persoane cu dizabilități
Atunci când spun că aceste companii „sprijină angajarea de persoane cu dizabilități” mă refer la angajarea acestora la rate nemaiîntâlnite până acum. Nu pot să-i mulțumesc îndeajuns pentru că este un deschizător de drumuri și pentru că face lumea un loc mai bun pentru copiii noștri.
De când am făcut această recenzie, am intrat în legătură cu Randy Lewis pe Twitter și îi vizitez destul de des site-ul, NOGWOG. De sărbători, am intenționat să întocmesc o listă a comercianților cu amănuntul care au făcut tot posibilul să sprijine angajarea persoanelor cu dizabilități.
Câteva companii sunt retaileri mari, naționale, cum ar fi Walgreens. Altele sunt mici și fac ceea ce pot în felul lor mic pentru a face acest lucru. Când am încercat să fac o căutare pe internet, și am încercat un miliard de termeni, nu am putut găsi o listă de comercianți cu amănuntul.
Așa că am trimis un e-mail celor de la NOGWOG și am primit câteva sugestii de la ei. Iată o listă de comercianți cu amănuntul pe care să îi sprijiniți pentru că merg mai departe și încearcă să creeze oportunități mai bune și echitabile pentru persoanele cu dizabilități. Țineți minte, acest lucru este mai presus și dincolo de a angaja oameni. Este vorba de schimbarea centrelor de distribuție, de construirea unor amenajări speciale, de faptul că resursele umane lucrează în mod activ cu organizații nonprofit de ocupare a forței de muncă și caută persoane cu handicap pentru a le angaja. Aceasta încorporând-o în strategia lor corporativă, făcând-o parte din mentalitate.
Angajarea persoanelor cu dizabilități
Cartea, bineînțeles, este despre povestea Walgreens. Așadar, Walgreens se află în capul listei.
În carte menționează, de asemenea, Best Buy, iar acesta este, probabil, principalul motiv pentru care am vrut să fac parte din Women’s Leadership Forum-ul lor de bloggeri, pentru a arăta sprijin din partea lor și pentru a dezvolta o relație de lucru cu o companie pe care să mă simt cu adevărat bine să o promovez. Iată anunțul lor de Black Friday.
Din e-mailul său, următoarele două sugestii au fost Meijer și Lowe’s. Mă bucur să aud că Lowe’s este de acord să facă acest tip de angajare, deoarece îi prefer oricum, față de concurenții lor.
Meijer este un lanț doar în Midwest, așa că susțineți-l dacă puteți. Desigur, ambele au opțiuni online, așa că îi puteți susține și în acest fel. (Actualizare 2017: Nu faceți cumpărături la Lowe’s. Nu-i mai promovez. Au concediat mii de oameni, apoi au reangajat înlocuitori la un tarif mai ieftin, sezonier. Nici mie nu-mi place Home Depot, așa că de ce să nu faceți cumpărături la magazinul dvs. local de feronerie și cherestea? Suntem mai fericiți de când facem asta.)
După asta, există alte câteva companii care fac inițiative, la fel ca primul centru de distribuție despre care se vorbește în carte. Cu alte cuvinte, ei cred că este mai mult decât o „idee bună”, în sensul că au investit timp și bani pentru a face acest lucru, doar că este încă în stadii incipiente la aceste companii. Așa că haideți să mergem acolo și să le arătăm că pentru noi contează….și să votăm cu dolarii noștri și să le spunem.
UPS-Nu-i iubim deja pe băieții în maro?
Pepsico-are un sortiment uriaș de produse din care poți alege. În 2016, susținătorii răutăcioși și nesuferiți ai lui Trump au inventat lucruri (șocant!) pe care le-a spus CEO-ul lor și au încercat să organizeze un boicot. She actually never said what they claimed.
Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!
Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!
West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.
Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. Costco nu s-a străduit să angajeze persoane cu dizabilități. Cu toate acestea, s-au angajat să ofere un salariu decent.
Am păreri bune și rele despre Amazon, dar ei au mai multe oportunități de lucru la domiciliu decât aproape oricine altcineva. Iar acest lucru este important pentru persoanele cu dizabilități.
Magazinele pe care le evit
Și dacă tot am fost întrebat, da, evit și eu unele magazine. Wal-Mart este pur și simplu teribil pentru economia americană în general, iar politicile lor de ocupare a forței de muncă mențin oamenii în sărăcie (săracii care muncesc). De asemenea, evit Hobby Lobby ca pe ciumă și mă mândresc cu faptul că nu am intrat niciodată într-unul! Target, de asemenea, nu este Mecca paradisiacă pe care o crede toată lumea. Sunt cunoscuți pentru faptul că nu tratează bine angajații. Același lucru cu Family Dollar.
Editing to add: Se pare că mulți dintre voi sunt pasionați de Walmart. Poate ar fi trebuit să dau mai multe informații. But this is one of my biggest concerns:
The ‘Walmartization’ of public education
And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.
Happy shopping!
