Acestea sunt cele patru mari tipuri de personalitate, conform științei

Testele de personalitate sunt îndrăgite de consilierii de orientare din liceu și de autorii de cărți de auto-ajutorare – dar mai puțin de mulți oameni de știință. Există controverse între aceștia cu privire la existența unor tipuri de personalitate clare.

Un nou studiu amplu publicat în Nature Human Behavior, totuși, oferă dovezi pentru existența a cel puțin patru tipuri de personalitate: medie, rezervată, centrată pe sine și model de rol. Fiecare dintre acestea se bazează pe măsura în care oamenii prezintă cinci trăsături de caracter majore diferite, inclusiv neuroticismul, extraversiunea, deschiderea, agreabilitatea și conștiinciozitatea.

„Se părea că trăsăturile de personalitate erau foarte bine acceptate și stabilite în psihometrie, dar nu și tipurile de personalitate”, spune coautorul studiului, Luis Amaral, profesor de inginerie chimică și biologică la Universitatea Northwestern. „M-am întrebat dacă nu cumva motivul pentru care oamenii nu au reușit să stabilească tipurile de personalitate a fost că nu existau suficiente date?”

Pentru a răspunde la această întrebare, Amaral și Martin Gerlach, cercetător postdoctoral, au analizat 1,5 milioane de răspunsuri la patru sondaje de personalitate diferite de la persoane de toate vârstele din întreaga lume care au răspuns la chestionare. Cei doi au folosit un algoritm pentru a sorta răspunsurile în diferite clustere și au descoperit patru tipuri de personalitate care au apărut în toate cele patru seturi de date ale sondajelor cu o frecvență disproporționată.

.

Majoritatea oamenilor, spune Gerlach, se vor urmări cel mai aproape de tipul mediu de personalitate, care este destul de agreabil și conștiincios, destul de extravertit și nevrotic, dar nu teribil de deschis. Între timp, tipurile egocentrice au un scor sub medie la deschidere, agreabilitate și conștiinciozitate, dar ridicat la extraversiune. Persoanele rezervate sunt destul de stabile în toate domeniile, cu excepția deschiderii și a neuroticismului, la care sunt relativ scăzute. Modelele de rol, în cele din urmă, au niveluri ridicate de extraversiune, agreabilitate și conștiinciozitate, și niveluri comparabil de scăzute de neuroticism.

Aceste grupuri au continuat să apară din nou și din nou. Profesorul de psihologie de la Northwestern, William Revelle, coautor al lucrării și un vechi contestatar al tipurilor de personalitate, a fost suficient de intrigat de rezultate pentru a-și schimba părerea. „Există densități mai mari decât te-ai aștepta din întâmplare și de asta m-au convins tipii ăștia”, spune Revelle.

El compară rezultatul cu privitul la o hartă a populației Statelor Unite. În timp ce oamenii locuiesc în toată țara, este ușor de observat zonele cu densitate mare, cum ar fi New York City, Los Angeles și Chicago, în fiecare dintre ele locuind mult mai mulți oameni decât, să zicem, Cleveland sau Tallahassee.

Dar, la fel cum o mulțime de oameni din SUA nu locuiesc în New York City, Los Angeles sau Chicago, unii oameni nu se vor încadra perfect într-unul dintre cele patru tipuri de personalitate; Revelle spune că acestea sunt doar grupări de trăsături care descriu un număr peste medie de oameni. Unele persoane se pot încadra perfect într-una dintre ele, în timp ce altele sunt asociate mai vag cu una dintre tabere. („Dacă te afli în D.C., ești mai aproape de New York decât de Chicago”, spune Revelle). Este posibil ca unele persoane să nu se încadreze în niciuna dintre ele.

De fapt, Gerlach spune că nu este posibil să se spună cu exactitate câte persoane se încadrează perfect în fiecare categorie, deoarece trasarea unor limite stricte în jurul acestora este atât dificilă, cât și oarecum arbitrară. În plus, trăsăturile oamenilor se pot schimba pe măsură ce îmbătrânesc. Un număr disproporționat de tineri, de exemplu, se încadrează în categoria celor egocentrici, în timp ce mai multe persoane mai în vârstă și femei se încadrează în grupul modelelor.

„Oamenii se dezvoltă”, spune Amaral. „Oamenii continuă să se integreze mai bine în societate, dobândind trăsături care sunt mai sociabile odată cu vârsta.”

În timp ce descoperirile cercetătorilor adaugă o doză de știință la studiul personalității, aceștia spun că vor fi necesare mai multe cercetări pentru a transforma rezultatele în ceva care să fie util pentru oamenii obișnuiți, cum ar fi teste de personalitate care ar putea fi folosite de angajatori, profesioniști în domeniul sănătății mintale sau chiar servicii de întâlniri. Persoanele interesate pot contribui la cercetările în curs de desfășurare răspunzând online la un test de personalitate, după care vor primi feedback despre trăsături din partea cercetătorilor – ceea ce Revelle spune că ar putea fi chiar mai util decât cunoașterea tipului tău de personalitate.

„Să știi cât de departe de nord sau cât de departe de est locuiești este util”, spune el. „Mai util decât să spui în ce oraș locuiești.”

Cercetarea echipei de la Northwestern nu este singura adăugire recentă în domeniul personalității. Chiar luna trecută, cercetătorii de la North Carolina State University au dezvoltat un nou test de personalitate bazat pe reacțiile rapide ale oamenilor la întrebări despre aceleași cinci mari trăsături de personalitate. Aceștia au dezvoltat chiar și un serviciu, numit PerSight Assessments, despre care spun că poate fi folosit de angajatorii care doresc să afle mai multe despre noii angajați.

Scrieți-i lui Jamie Ducharme la [email protected].

.